GESTÃO DE ABSENTEÍSMO
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- David Casado Neto
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1 GESTÃO DE ABSENTEÍSMO
2 O CENÁRIO - dados -
3 O absenteísmo é um fenômeno de alcance mundial que tem crescido significativamente nos últimos anos trazendo impactos econômicos e sociais aos trabalhadores e indústrias brasileiras. Dentre as principais causas do afastamento do trabalho demonstradas nos números de benefícios pagos pelo Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) estão os acidentes e lesões, as doenças osteomusculares e do tecido conjuntivo e os transtornos mentais e comportamentais.
4 Percentual de auxílios doença previdenciários (B31) concedidos a afastamentos maiores de 15 dias, segundo os CIDs mais frequentes em todos os setores econômicos. Brasil, Total de afastamentos 49,8% 24,2% 17,2% 8,8% Lesões, envenenamento e algumas outras consequências de causas externas (S00-S99) Doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo (M00-M99) Transtornos mentais e comportamentais (F00-F99) Outros Fonte:
5 Percentual de auxílios doença acidentários (B91) concedidos a afastamentos maiores de 15 dias, segundo os CIDs mais frequentes em todos os setores econômicos. Brasil, ,9% Total de afastamentos 23,3% 4,8% Lesões, envenenamento e algumas outras consequências de causas externas (S00-S99) Doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo (M00-M99) Transtornos mentais e comportamentais (F00-F99) Fonte:
6 E quais os IMPACTOS FINANCEIROS DO SAT COMPETITIVIDADE PRODUTIVIDADE AÇÕES JUDICIAIS DIAS DE AFASTAMENTO ABSENTEÍSMO?
7 O CENÁRIO no Brasil: uma cultura rotineira
8 AUSÊNCIA AO TRABALHO MOTIVOS DE SAÚDE ABSENTEÍSMO Atestado Médico Expedido para justificar o afastamento do trabalho de 1 a 15 dias. Período pago pela Empresa Afastamento Previdenciário (INSS) Inicia a partir do 16º dia / Requer Perícia Médica Incapacidade Doença Comum Benefícios 31, 32 Responsabilidade do INSS Acidente/Doença Ocupacional Benefícios 91, 92, 93, 94 Responsabilidade da Empresa Estabilidade 12m Ação Regressiva Jurisprudência
9 ATESTADOS Requisitos legais Ser emitido por médico ou odontólogo Nome do beneficiado Nome, carimbo e assinatura do médico ou dentista Número de dias Data de início
10 ATESTADOS CID: Depende de autorização expressa do paciente Acompanhante: CLT Art. 473, inc. X: 2 dias para acompanhar gestante; Art. 473, XI: 1 dia por ano para acompanhar crianças até 6 anos.
11 ABSENTEÍSMO - MOTIVOS fatores de trabalho; fatores sociais; fatores culturais; fatores de personalidade; fatores de doenças.
12 ABSENTEÍSMO FATORES RELACIONADOS Absenteísmo Maior Jovens 18 a 30 anos Entre 1-2 anos deempresa Pior Clima Causas de Insatisfação Bom Mercado de Trabalho Alto Turnover Desempenho da Organização Ruim Motocicleta Futebol Permissividade da Supervisão Meses de Inverno Absenteísmo Menor Maior Salário Maior Atenção Melhor Clima Atendimento Assistencial Interno Bom Desempenho da Organização Perfil: Menor QI Maior Dependência Inseguros Mais Preocupados
13 QUALIDADE DE VIDA X ABSENTEÍSMO
14 INDICADORES - OIT Horas perdidas_. X 100 Horas possíveis trabalhadas Número de atestados no mês X 100 População de risco Número trabalhadores com um ou mais atestados mês X 100 População de risco
15 CUSTOS COM ACIDENTES E AFASTAMENTOS PREVIDENCIÁRIOS
16 LEGISLAÇÃO NTEP FAP NTEP Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário (Dec /07) Relação entre Doenças e Atividade FAP Fator Acidentário de Prevenção (Dec /07) Indicador de Sinistralidade 0,5 a 2,0 CNAE Código Nacional de Atividades Econômicas X CID 10 Classif. Internacional de Doenças CAT e BENEFÍCIOS Acidentes, Trajeto, Doenças Ocup. e NTEP X CNPJ Estabelecimento *banco de dados do INSS de afastamentos por doença comum e acidentes; *calculado pela fórmula estatística da Razão de Chances > 1 CID M Osteomuscular CID F Transtornos mentais CID S Trauma / lesões
17 LEGISLAÇÃO RAT SAT RAT Riscos Ambientais do Trabalho (Dec /09) Alíquotas de Risco por Atividade (CNAE) SAT Seguro Acidente do Trabalho (CF e Lei 8.212/91) GIIL-RAT ou RAT Ajustado Risco ALTO 3% FAP = X RAT Risco = MÉDIO 2% % sobre o total da remuneração devida a qualquer título, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos. Risco = BAIXO 1%
18
19 ESTUDOS DO FAP RAT = 3% SAT 2013 = 3,6597%
20 DADOS DA EMPRESA Valor da folha para os 12 meses no ano vigente R$ ,62 SAT a pagar no ano vigente 3,6597% R$ ,84 Acidente e Afastamento = ZERO (FAP = 0,5) SAT mínimo a pagar no ano vigente (se FAP = 0,5) 1,5000% R$ ,42 Acréscimo do SAT ocasionado pelo FAP no ano vigente 2,1597% R$ ,42 85 Acidente 18 Afastamentos Valor por ACIDENTE para o ano vigente (impacto real*) 0,0073% R$ ,61 Valor por AFASTAMENTO para o ano vigente (impacto real*) 0,0853% R$ ,43
21 ESTUDO DO HISTÓRICO DO FAP
22 ESTUDO DO HISTÓRICO DO FAP
23 ESTUDO DO HISTÓRICO DO FAP
24 GESTÃO DE ABSENTEÍMO Principais pontos a observar para gerenciar absenteísmo o Afastamentos o Nexos previdenciários o FAP o Análise e controle epidemiológico
25 MODOS DE ATUAÇÃO Técnica o Reduzir efetivamente os acidentes e doenças relacionadas ao trabalho Comportamental Pró-ativa o Evitar os afastamentos previdenciários o Comprometer as gerências e as lideranças diretas o Utilizar os limites da legislação trabalhista, previdenciária, normativa e da ética o Influenciar médicos peritos do INSS (carta protocolada) o Documentação impecável ( perfil de seguradora ) o Criação de política interna de aceitação de atestados o Análise crítica da situação interna da empresa (ambiente, ergonomia, relacionamento interpessoal, valorização) o Promoção da saúde
26 OBRIGADO DR. LUCIANO MOURA MOLINOS MÉDICO DO TRABALHO DO SESI-RS
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