DIREITO PREVIDENCIÁRIO EMPRESARIAL DE A À Z

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1 DIREITO PREVIDENCIÁRIO EMPRESARIAL DE A À Z

2 CINDY FERNANDES GOUVEIA Advogada, especialista em Direito Previdenciário e Direito do Trabalho, militante na seara Previdenciária Empresarial. Cindy Fernandes Gouveia PREVITUBE Cindy Fernandes cindy@fgsadv.com.br

3 QUAL É A IMPORTÂNCIA DO DIREITO PREVIDENCIÁRIO PARA EMPRESAS? No atual cenário de crise econômica, tanto os grandes quanto os pequenos empregadores vêm tentando diariamente a redução de custos, e bons impactos desta economia podem ser encontrados no Direito Previdenciário, que até hoje foi dispensável ao empregador. Isto acontece por que, o Direito Previdenciário, é o elo entre o Direito Tributário, pois trata de alíquotas, e o Direito do Trabalho, haja vista que a maior onerosidade ao empregador encontra-se no acidente de trabalho.

4 QUAIS SÃO AS POSSIBILIDADES PARA O ADVOGADO PREVIDENCIARISTA? O Direito Previdenciário para Empresas se divide em dois ramos diversos, que podem gerar atuação do advogado previdenciarista: A. Custeio Previdenciário Desoneração da Folha de Pagamento, SAT, Adicional de SAT para aposentadoria especial, FAP. B. Gestão de afastados e questões acidentárias.

5 COMO POSSO ATUAR NA ADVOCACIA? O advogado previdenciarista pode atuar de duas formas: 1) Cobrança pontual para cada serviço prestado; 2) Cobrança através de um contrato mensal/ consultoria, certamente mais indicado.

6 POR ONDE COMEÇAR? Pessoas interessantes a serem abordadas para a advocacia previdenciária empresarial são aquelas ligadas ao RH. Isto porque, tanto a parte do custeio previdenciário, quanto a parte acidentária, ou seja, acidentes e benefícios, são administrados pelo RH.

7 COMO POSSO COBRAR? Quantidade de empregados; Valor da folha de pagamento; Será um trabalho consultivo?; Será um trabalho pontual?; Como as empresas veem o advogado?

8 IMPORTANTE Antes de entrar no universo do Direito Previdenciário para Empresas, é preciso retirar a venda de que o segurado é sempre o tadinho, parte mais fraca. A mente do advogado previdenciarista que atua para empresa deve ser aberta.

9 DENTRO DO CUSTEIO PREVIDENCIÁRIO, QUAIS SÃO AS POSSIBILIDADES? Sabemos que as empresas pagam altas tributações, então, dentro do custeio previdenciário, atuaremos sempre de forma a desonerar a folha de pagamento.

10 SOBRE A TRIBUTAÇÃO A tributação pode acontecer de formas diversas: 1) Contribuição sobre a folha de pagamento; 2) Contribuição conforme a Lei /11; 3) Contribuição pelo Simples Nacional.

11 CONTRIBUIÇÃO SOBRE A FOLHA DE PAGAMENTO Constituição Federal: Art A seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais: I - do empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada na forma da lei, incidentes sobre: a) a folha de salários e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo empregatício; b) a receita ou o faturamento; c) o lucro;

12 COTA PATRONAL - LEI 8.212/91 Art. 22. A contribuição a cargo da empresa, destinada à Seguridade Social, além do disposto no art. 23, é de: I - vinte por cento sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas a qualquer título, durante o mês, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos que lhe prestem serviços, destinadas a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços, nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa.

13 COTA PATRONAL Diante disto, só deve fazer parte da folha de pagamento, o que efetivamente retribuir trabalho. Exemplos de não incidência: 15 dias anteriores ao auxílio-doença, 1/3 constitucional de férias gozadas, aviso prévio indenizado, diárias de viagem, auxíliocreche, entre outras. RESP pdf

14 SAT SEGURO CONTRA ACIDENTES DO TRABALHO Constituição Federal: Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;

15 SAT/RAT RISCOS AMBIENTAIS DO TRABALHO Lei 8.212/91: II - para o financiamento do benefício previsto nos arts. 57 e 58 da Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, e daqueles concedidos em razão do grau de incidência de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho, sobre o total das remunerações pagas ou creditadas, no decorrer do mês, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos: a) 1% (um por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante o risco de acidentes do trabalho seja considerado leve; b) 2% (dois por cento) para as empresas preponderante esse risco seja considerado médio; em cuja atividade c) 3% (três por cento) para as empresas preponderante esse risco seja considerado grave. em cuja atividade

16 ATIVIDADE PREPONDERANTE ART. 202, 3 DECRETO 3.048/99 CNAE Descrição Alíquota /01 Cultivo de açaí /02 Cultivo de banana /01 Criação de peixes em água doce /06 Criação de jacaré /00 Fabricação de conservas de frutas /01 Fabricação de conservas de palmito 2

17 ADICIONAL DE SAT Decreto 3.048/99: Art A contribuição da empresa, destinada ao financiamento da aposentadoria especial, nos termos dos arts. 64 a 70, e dos benefícios concedidos em razão do grau de incidência de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho corresponde à aplicação dos seguintes percentuais, incidentes sobre o total da remuneração paga, devida ou creditada a qualquer título, no decorrer do mês, ao segurado empregado e trabalhador avulso: 1º As alíquotas constantes do caput serão acrescidas de doze, nove ou seis pontos percentuais, respectivamente, se a atividade exercida pelo segurado a serviço da empresa ensejar a concessão de aposentadoria especial após quinze, vinte ou vinte e cinco anos de contribuição.

18 FAP FATOR ACIDENTÁRIO DE PREVENÇÃO Trazido pela Lei /03: Art. 10. A alíquota de contribuição de um, dois ou três por cento, destinada ao financiamento do benefício de aposentadoria especial ou daqueles concedidos em razão do grau de incidência de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho, poderá ser reduzida, em até cinqüenta por cento, ou aumentada, em até cem por cento, conforme dispuser o regulamento, em razão do desempenho da empresa em relação à respectiva atividade econômica, apurado em conformidade com os resultados obtidos a partir dos índices de freqüência, gravidade e custo, calculados segundo metodologia aprovada pelo Conselho Nacional de Previdência Social.

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20 QUANTO AOS AFASTAMENTOS, QUAIS SÃO AS POSSIBILIDADES? No caso dos benefícios em espécie, é extremamente importante o seu controle, haja vista que cada afastamento pode gerar reflexos e onerar a empresa.

21 A gestão de afastados é importante para controles como: 1.Sinistros em convênio médico; 2.Abandonos de emprego; 3.Limbo jurídico previdenciário/ Emparedamento; 4.Benefícios de caráter acidentário; 5.Depósito de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço;

22 6. Controle do FAP Fator Acidentário de Prevenção; 7.Possibilidade de defesa em uma Ação Regressiva do INSS em face do empregador, pelo pagamento de benefício acidentário; 8.Acompanhamento de casos de Reabilitação Profissional.

23 ESTRATÉGIA Estudar cada caso Trabalho em Equipe Revisão de procedimentos

24 ESTRATÉGIA 1. Estudar cada caso: Conhecer o empregado, estudar prontuários, convocações para avaliações periódicas; 2. Acompanhamento multidisciplinar: cada setor realiza o acompanhamento conforme as necessidades; 3. Rever processos: novos afastamentos, controle do absenteísmo, controle da sinistralidade do plano médico.

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26 BENEFÍCIOS ACIDENTÁRIOS ALERTA VERMELHO Auxílio-Doença Acidentário (B91); Aposentadoria por Invalidez Acidentária (B92); Pensão por Morte Acidentária (B93) Auxílio-Acidente Acidentário (B94).

27 BENEFÍCIOS ACIDENTÁRIOS ALERTA VERMELHO Estabilidade de 12 meses conforme o artigo 118 da Lei 8.213/91, podendo ser estendida pelas Convenções Coletivas. Reflexo do Acidente no FAP. Garantias previstas na Convenção Coletiva. Empregado dá trabalho.

28 IMPORTANTE! Os benefícios acidentários podem ser contestados administrativamente pelo empregador, e caso haja a reversão, este não tem que arcar com as despesas inerentes ao afastamento. Este é o principal trabalho do advogado no caso de um contrato mensal com a empresa.

29 COMO É FEITA A DEFESA DA EMPRESA? A empresa pode apresentar sua defesa conforme o disposto na Instrução Normativa nº 31/2008, e conforme o Nexo atribuído ao afastamento pode apresentar contestação ou Recurso.

30 TRABALHO GERA RESULTADO?

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33 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS