A GESTÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR DA UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA UNESP: ESTRUTURAÇÃO, AÇÕES E RESULTADOS

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1 A GESTÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR DA UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA UNESP: ESTRUTURAÇÃO, AÇÕES E RESULTADOS SCHMIDT, Maria Luiza Gava Drª; PINCELLI, Silvia Cristina; BARBOSA, Walnei Fernandes Dr.

2 Unesp Ano de Criação: 1976 Localização: 24Municípios do Estado de São Paulo Unidades: 32 Graduação: 169 Cursos (64profissões de Ensino Superior) Área de Humanas: 71 Área de Exatas: 51 Área de Biológicas: 47 Pós-Graduação: 115(Mestrados) 96 (Doutorados) Alunos: 35 milna graduação Estrangeiros: Aproximadamente 500 Servidores: Aproximadamente 11 mil Professores: 3,5 mil

3 Índice de Absenteísmo em ,0% 8,5% 8,0% 6,0% 4,0% 2,0% 0,0% 2010 Absenteísmo

4 PDI Criação da Coordenadoria de Saúde e Segurança do Trabalhador e Sustentabilidade Ambiental Ação 1 Manter e desenvolver programas de saúde, segurança do trabalho, qualificação e de assistência aos servidores; Ação 2 Aperfeiçoar políticas para qualificação dos servidores, segurança do trabalho e saúde ocupacional.

5 Estrutura COSTSA/STS(S) COSTSA STS(s)

6 Objetivo Apresentar as experiências bem sucedidas da Coordenadoria desde a sua implementação julho de 2010, desenvolvidas pelo Grupo Técnico de Perícias e Saúde do Trabalhador, que tem como competências: Planejar, desenvolver, implantar, orientar, controlar e avaliar todos os processos relativos a saúde do trabalhador e perícia médica, assegurando-se da conformidade com a política determinada e com a legislação vigente.

7 Materiais e Métodos PPRA PCMSO Exame Periódico: SRQ20, AUDIT, HAD Escalas: STS; EPSaO - (Saúde Organizacional x Saúde do Trabalhador) Entrevistas Atividades Grupais Palestras Campanhas Projetos de Promoção da Saúde (Gestores) Documentários Cursos Eventos A eficácia de implementação da COSTSA é avaliada anualmente mediante indicadores internos de natureza quantitativa de modo a atingir as metas traçadas para as todas as Áreas.

8 Indicadores de Resultados 2010 Realizar perícia médica semanal em todas as Seções Técnicas de Saúde. Índice esperado: 100% Unidades universitárias com PCMSO elaborados até dezembro de Índice esperado: 100% Todas as juntas médicas solicitadas, sejam realizadas no intervalo máximo de 45 dias, após darem entrada na Coordenadoria de Saúde. Índice esperado: 100% Realização de reuniões com os Coordenadores Regionais nos meses de março, abril, maio, junho, agosto, setembro, outubro e novembro. Índice esperado: 100% Realização de reuniões com as Supervisoras das Seções Técnicas em março, junho, agosto e novembro. Índice esperado: 100% Todas as salas dos médicos, enfermeiras e assistentes sociais estejam com computadores compatíveis com o Software de Saúde Ocupacional até dezembro de Índice esperado: 100% Realização do curso de extensão promovido e desenvolvido na Unesp para os profissionais das seções Técnicas de Saúde. Índice esperado: 100% Capacitar os servidores readaptados para exercício de outra atividade. Índices esperados: Atender pelo menos 50% da demanda

9 Indicadores de Resultados 2011 Redução do Tempo de Realização de Perícias e Junta Médica. Índice esperado: 70% Índice de Absenteísmo. Índice esperado: 40% de redução Capacitar gestores para atuarem nas questões relacionadas à Saúde e Segurança do Trabalhador. Capacitar a equipe técnica.

10 Indicadores de Resultados 2012 Manter os índices de absenteísmo por afastamentos por licença saúde e afastamentos por licença saúde por CID F. Índice esperado: 4 a 6 % Aumento nos índices de readaptação adequada, segundo avaliação multiprofissional. Índice esperados: 50% readaptação adequada; 20% retorno à função titular Indicadores de Processo: Capacitações: Índices Esperados: 90% treinando/treinado Índices Esperados: 80% absorção e aplicabilidade do conteúdo.

11 Indicadores de Resultados 2012 Ação 1 Meta Forma de Implementação Efetividade Aprimoramento dos processos e procedimentos em perícia e saúde do trabalhador e atualização profissional dos profissionais das STS s Previsto para Novembro de IV Seminário e II Fórum de Gestão e Saúde no Trabalho Concluído Publicar e disseminar produtos do trabalho científico que sejam relevantes para as temáticas que envolvem trabalho, saúde e meio ambiente Revista Laborativa Concluído Promover um espaço de discussões interdisciplinar e intercâmbios como forma de subsidiar ações em prol da saúde no contexto laboral. Curso Interdisciplinaridade no Trabalho Concluído Atualização técnica dos procedimentos relativos à perícia médica. Estudos de caso. Workshop de Perícia Médica Concluído Capacitar servidores lotados nas STS s para fazer abordagem, visando o diagnóstico precoce dos transtornos mentais e comportamentais. Curso de Saúde Mental Concluído Elaborar laudos ergonômicos nos postos de trabalho nas unidades. Equipamentos Ergonomia Concluído Capacitar profissionais que possam atuar na UNESP nas ações em ergonomia Treinamento em Ergonomia Concluído Divulgar o Trabalho Desenvolvido na Unesp em Relação a Saúde e Segurança do Trabalhador e Sustentabilidade Ambiental Divulgar trabalhos COSTSA Congressos Concluído

12 Resultados Finais Indicadores de processo Índices esperados: 90% treinando/treinados Índices esperados: 80% absorção e aplicabilidade do conteúdo Interdisciplinaridade e Saúde no Trabalho 3% 95% 97% Workshop de Perícia Médica 0% 95% 100% Curso de Saúde Mental 0% 95% 100% Treinamento de Ergonomia 0% 95% 100% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Treinados Absorção e Aplicabilidade do Conteúdo Alcançado Absorção e Aplicabilidade do Conteúdo Não Alcançado

13 Resultados Finais Aposentadorias Readaptação Retorno ao trabalho 8,50% 9,00% 6,00% 4,20% 3,69% 3,00% 0,00% PDI Trienal

14 Resultados Finais Perícias e Juntas Médicas Realizadas Perícias Juntas Exames Periódicos

15 Capacitação de Gestores OUVIR E INFLUENCIAR

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18 Conclusões As experiências adquiridas e os avanços concretizados no decorrer dos últimos dois anos sinalizam que a gestão da saúde do trabalhador quando estruturada e institucionalizada, produz resultados que auxiliam na prevenção de doenças e promoção da saúde e certamente revertem em prol da maior qualidade de vida da população trabalhadora. Tem-se observado ações semelhantes implementadas por outras universidades, mas sem indicadores na literatura para comparação.

19 Geração e Transmissão de Conhecimento

20 Muito Obrigada!