PROPOSTA DE TREINAMENTO IN COMPANY

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1 DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS COORDENADORIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PROPOSTA DE TREINAMENTO IN COMPANY Curso: Cursos de Desenvolvimento de Servidores Treinamento: Legislação pessoal aplicada ao serviço público prática e atualização do RJU (Lei 8.112/90) reformas administrativas e previdenciárias Método de treinamento: consultar item 5 Competências(s) atendidas por este treinamento: Ter uma visão geral da legislação de pessoal na Administração Pública; compreender as conseqüências da reforma administrativa e previdenciária; e conhecer as rotinas e procedimentos na Administração de Pessoas no Serviço Público. Carga Horária: 16 horas Quantidade máxima de treinandos: 30 Data sugerida de realização do treinamento: 10 e 11/10/2011 (8:30 às 17:30 horas) Local sugerido de realização do treinamento: Salão de Reuniões - Reitoria Data de emissão desta proposta: 20/07/ Especificação do treinamento 1.1 Objetivo Gerais: Proporcionar aos participantes, uma visão geral da legislação de pessoal na Administração Pública; debater e refletir sobre as consequências da reforma administrativa e previdenciária e por fim; discutir, consolidando experiências dos participantes, o conjunto de rotinas e procedimentos na Administração de Pessoas no Serviço Público. Específicos: Capacitar os servidores que atuam na área de gestão de pessoas; promover a reciclagem e adequação dos profissionais às normas, procedimentos e legislação vigentes; orientar quanto às rotinas e procedimentos na Administração de Pessoas no Serviço Público; e proporcionar aos participantes a oportunidade de ampliar sua compreensão consequências da reforma administrativa e previdenciária, intercâmbio de informações, estudo de casos e debates Legislacao_pessoal.doc - Página 1 de 5

2 relativos aos temas apresentados. 1.2 Conteúdos Constituição Federal e o servidor público princípios e aspectos práticos Regime Jurídico dos servidores públicos Acessibilidade ingresso Concurso Público para cargo e emprego Estágio Probatório Estabilidade no Serviço Público Avaliação periódica de Desempenho Acumulação de Cargos, empregos e funções públicas Investidura em cargo público Nomeação. Posse e Exercício Remanejamento (redistribuição). Cessão, Remoção e Enquadramento Cargos Comissionados. Função de Confiança e Função gratificada Vacância e Exoneração Férias. Afastamentos e Licenças Sistema remuneratório. Direitos e Vantagens (Ajuda de Custo, Diárias e outras vantagens) Aposentadoria e Concessão de Abono de Permanência Direitos, deveres e responsabilidades do servidor público 1.3 Público alvo Servidores lotados ou que estejam em processo de lotação para a área de gestão de pessoas. 1.4 Certificação Carga horária Será emitido certificado de participação para aqueles que freqüentarem um mínimo de 75% de presença das aulas e estiverem aptos na avaliação da contratada. 16 Legislacao_pessoal.doc - Página 2 de 5

3 2 Descrição do setor demandante e contratada 2.1 Setor demandante (Campus) Pró-reitoria de Desenvolvimento Institucional (PRODI Reitoria) Fórum de Gestão de Pessoas do IFES 2.2 Responsável e/ou contato (telefone e ) Kátia Cristina Galvão Tel: (27) cdp@ifes.edu.br 2.3 Contratada ESAFI - Escola de Administração e Treinamento S/C Ltda 2.4 Responsável e/ou contato (telefone e ) Juliano Bastos Cunha Subgerente de cursos in company Tel: (27) e juliano@esafi.com.br / 3 Definição das restrições Tipo de restrição Nível de Como mitigar? criticidade 3.1 Requisitos regulamentares 3.2 Requisitos de política organizacional 3.3 Considerações financeiras 3.4 Requisitos de data e programação 3.5 Disponibilidade de recursos 3.6 Disponibilidade, motivação e aptidão dos treinandos Servidor lotado ou que esteja em processo de lotação para a área de Muito Participarão até dois servidores por campus e um servidor de cada coordenadoria no âmbito da Legislacao_pessoal.doc - Página 3 de 5

4 gestão de pessoas. DGP. 3.7 Outros fatores logísticos 4 Infra estrutura necessária ao treinamento Item Quantidade Responsável Realizado em 4.1 Espaço Sala de aula para 30 pessoas 01 Coordenação do 4.2 Especificações para o treinamento Não há. 4.3 Materiais permanentes Projetor 01 Coordenação do Microcomputador com Power Point 01 Coordenação do Microfone e amplificador 01 Coordenação do 4.4 Materiais de consumo Ficha de controle de freqüência 01 Coordenação do Apostila 30 Contratada 5 Custos envolvidos (se necessário descrição) Contratação: R$ ,23 (quatorze mil, setecentos e quarenta e seis reais e vinte três centavos) Processo nº / Despesas com transporte, estadia e alimentação da equipe da instrutora correrão por conta da ESAFI. Legislacao_pessoal.doc - Página 4 de 5

5 6 Métodos de treinamento e critérios de seleção 6.1 Lista de métodos opcionais de treinamento Método Seleciona do Justificativa Pós-Doutorado ( ) - Doutorado ( ) - Mestrado ( ) - Lato Sensu ( ) - Aperfeiçoamento ( ) - Curso presencial ( X ) Adequado à dinâmica do treinamento proposto. Seminário ( ) - Congresso ( ) - Feira ( ) - Estágio ( ) - Treinamentos no local de trabalho ( ) - Autotreinamento ( ) - Ensino a distância (EAD) ( ) - Palestra ( ) - Outro:... ( ) Critério para escolha dos métodos de treinamento Infra-estrutura Objetivos Público-alvo Legislacao_pessoal.doc - Página 5 de 5