SECOVIMED SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL

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1 SECOVIMED SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL PCMSO Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional Domingos Sávio Neves Müller - Médico do Trabalho - Coordenador da Medicina Ocupacional do SECOVIMED.

2 Conceitos Básicos

3 Diferenças entre Laudos e Programas Laudo: É um relatório emitido após a análise de uma determinada situação através da qual se faz um diagnóstico. Programa: Refere-se a algo que se planeja com a intenção de executar mais tarde. (plano) Condomínio = Empresa E-Social

4 INTRODUÇÃO Quando o assunto é a SAÚDE DO TRABALHADOR, as NR 9 PPRA E NR 7 - PCMSO são consideradas os alicerces que orientam e normatizam as empresas, empregados e fiscais do trabalho para a correta prevenção e promoção da saúde no trabalho. Mas afinal, o que é o PCMSO e a NR7?

5 De forma simples, o nome dado a Norma Regulamentadora 7 (NR 7) é PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), que tem como objetivo central preservar a saúde do trabalhador.

6 Para facilitar, vamos dividir esta Palestra em 5 tópicos, que são: 1. O objetivo da NR7 2. As diretrizes do PCMSO 3. Responsabilidades da NR7 4. Estrutura do PCMSO 5. Exames Médicos

7 OBJETIVO A Norma Regulamentadora 7 (NR7) torna obrigatória tanto a elaboração (criação) quanto a implementação por todas as partes envolvidas (empregados, empregadores e fiscais do trabalho), do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional). Seu objetivo é o da disseminação e preservação da saúde do trabalhador através do cumprimento de um programa que realiza avaliações periódicas e exames adequados para cada tipo agente de risco a que o trabalhador é exposto durante sua jornada de trabalho.

8 É importante ressaltar que o desenvolvimento do PCMSO não é facultativo às empresas, sendo ela uma obrigação legal e está disposta no artigo 168 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Dentre os objetivos da NR 7, é de extrema importância ter ciência: 1. É esta NR, que dita os parâmetros mínimos e todo o direcionamento a serem observados durante a execução do PCMSO. Estes parâmetros podem ser ampliados em negociação coletiva de trabalho.

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10 DIRETRIZES Assim, o PCMSO deve identificar precocemente possíveis doenças profissionais, bem como danos irreversíveis à saúde do trabalhador, sendo responsável tanto pela prevenção, quanto o rastreamento e diagnóstico destes casos. PCMSO deve ser planejado e implementada tendo como base exatamente estes possíveis agravamentos na saúde do trabalhador, estando de acordo com os levantamentos realizados durante a elaboração e execução dos programas previstos nas normas regulamentadoras diversas, em especial o PPRA (NR 9).

11 RESPONSABILIDADES: As responsabilidades da NR7 são divididas em duas partes: a) As responsabilidades do Empregador: Garantir a elaboração, implementação e que o PCMSO seja eficaz no cumprimento de seus objetivos. (Se for comprovada a ação ou omissão voluntária do síndico, este poderá ser responsabilizado civilmente. ) O empregador é obrigado a arcar com todos os custos referentes ao PCMSO. Outra responsabilidade do empregador é indicar um médico coordenador, certificado e com especialização em Medicina do Trabalho.

12 b) As responsabilidades do médico coordenador do PCMSO: Realizar exames ocupacionais nos colaboradores da empresa. Poderá ainda encarregar a sua realização a outro(s) médico(s), que seja(m) familiarizado (s) com cada patologia, suas possíveis causas e especificidades de acordo com os riscos presentes no ambiente de trabalho e atividades exercidas pelo trabalhador.

13 ESTRUTURA DO PCMSO 1- identificação da empresa: razão social, endereço, CGC, ramo de atividade de acordo com o Quadro I da NR 4 e seu respectivo grau de risco, número de trabalhadores e sua distribuição por sexo, e ainda horários de trabalho e turnos; 2 - programação anual dos exames clínicos e complementares específicos para os riscos detectados, definindo-se explicitamente quais trabalhadores ou grupos de trabalhadores serão submetidos a que exames e quando;

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15 EXAMES CLÍNICOS I. Admissional II. Periódico III. De retorno ao trabalho IV. De mudança de trabalho V. Demissional

16 Estes Exames denominamos de EXAMES CLÍNICO-OCUPACIONAIS e em alguns casos poderão ser necessários Exames Complementares para a avaliação Médica. Esses Exames Complementares normalmente já estão previstos no PCMSO porém, poderão ser solicitados outros exames pelo médico se achar necessário. Ex.: ECG, EEG, Audiometria, Ácido Hipúrico, Anti-HBsAg

17 ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL - ASO Após esta consulta e análise dos exames o Médico emite o ASO Atestado de Saúde Ocupacional onde ele dá o parecer se o Funcionário pode ou não Trabalhar ( Apto / Inapto)

18 RESUMO PPRA Visita Técnica = Levantamento e análise de Riscos - A quais riscos estão expostos os Funcionários- PCMSO Quais destes riscos são capazes de causar danos a Saúde do Funcionário. Riscos Físicos Ex.: Ruído; Riscos Químicos Ex.: Solventes; Riscos Biológicos Ex.: Bactérias; Riscos Ergonômicos Ex,: Trabalho Repetitivo; Riscos de Acidentes Ex.: Queda por Trabalho em Altura.

19 IMPORTANTE As informações que são coletadas pelo Técnico de Segurança no momento da Visita devem ser as mais fiéis e detalhadas possíveis pois delas dependem a boa confecção dos Programas.

20 Telefone