PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

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1 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL I. DADOS DA EMPRESA Fernandes & Fernandes Ltda CNPJ: / Ramo de Atividade: comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente. Número de empregados na data: 11 (onze) Código CNAE: Grau de risco: 2 (dois) Grupo: C-21 (comércio varejista) Localização: Rua Lauro Muller, 98 Bairro: centro, CEP: , Tubarão / SC Telefone: (48) II. ELABORAÇÃO Dr a Andréa do Amaral Ferreira. Profissão: Médica Especialidade: Médica do Trabalho CREMERS: Mtb : 732

2 ÍNDICE 1. Objetivo Embasamento legal Responsabilidades Exames médicos Atestado de saúde ocupacional (aso) Identificação dos riscos ambientais Planejamento anual de exames Acidentes de trabalho e doenças ocupacionais Atividades preventivas Primeiros socorros Recomendações Relatório anual Anexos...12

3 3 1. OBJETIVO Planejar monitoração biológica anual para os empregados da referida empresa cumprindo a NR-7, Norma Regulamentadora da Portaria 32.14/78, em função dos resultados das avaliações qualitativas e quantitativas que constam do Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho LTCAT e trabalho preventivo de preservação da saúde dos trabalhadores o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais PPRA do corrente ano. 2. EMBASAMENTO LEGAL Portaria SSST/MT n º 3214 de 08 de Junho de 1978 institui a NR-7 que trata fundamentalmente das questões relativas aos exames médico-ocupacionais. A Portaria SSST/MT n º 24 de 29 de Dezembro de 1994, por sua vez, introduziu na NR-7 o conceito de Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, o qual foi alterado pela Portaria SSMT/MT de 08 de Maio de 1996 e Portaria 19 de 09 de abril de O item da NR-7 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, objetivando promover e preservar a saúde dos trabalhadores. O PCMSO, é um trabalho dinâmico, sujeito as alterações, conforme o desenvolvimento das atividades da empresa.

4 4 3. RESPONSABILIDADES Os empregados têm obrigação de cumprir horário marcado pela empresa para realização de exames ocupacionais. O empregador deve garantir a elaboração do PCMSO ano a ano indicando médico do trabalho responsável, implantar PCMSO cumprindo os exames que constam deste programa, além de atender as orientações deste profissional. O empregador deve arcar com os custos dos exames, sejam eles complementares ou clínicos. O Médico do Trabalho deve realizar os exames sejam eles Admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional ou encarregar colega para tal. Nota: O médico responsável pelo PCMSO pode encarregar outro profissional, médico do Trabalho, conforme item 4.4 da NR-4 com redação da portaria 11 de 17 /11/1990 da SSST, para a realização dos exames do PCMSO. 4. EXAMES MÉDICOS A monitoração da saúde dos trabalhadores deverá ser feito através dos seguintes exames médicos: Admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e demissional detalhados a seguir: 4.1 Admissional: Realizar antes que o novo funcionário assuma as suas atividades. Constituído de exame clínico constando de anamnese clínica e ocupacional para todos os funcionários e de exames complementares que se fizerem necessários e voltados para os riscos de cada função. Procura detectar alterações de saúde que predisponham a acidentes de trabalho e a doenças profissionais, ou que possam ser agravadas pelo exercício da atividade de trabalho proposta, ou ainda, que necessitam de tratamento, correções ou acompanhamento. Neste exame o médico pode orientar o trabalhador quanto aos riscos da atividade profissional a ser desenvolvida e como proteger sua saúde. Exames complementares, usados normalmente para avaliar funcionalidade de órgãos e sistemas orgânicos, podem ser realizados a critério do médico já nesta etapa da monitoração biológica, levando-se em conta riscos existentes na atividade a ser desenvolvida pelo trabalhador.

5 5 4.2 Periódico: Realizar em todos os funcionários constando de uma avaliação clínica, abrangendo anamnese clínica e ocupacional e exame físico e mental. Os objetivos são avaliar as repercussões da atividade laboral na saúde dos empregados, diagnosticar precocemente as alterações de saúde, promover a conscientização educacional de proteção à saúde e detectar eventuais falhas nas medidas de controle ambiental. Para as funções que exponham os trabalhadores a riscos, ou para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas os exames médicos obedecerão à periodicidade abaixo: A cada ano ou em intervalos menores a critério do médico. Se notificado pelo médico agente da Inspeção do Trabalho. Como resultado de negociação coletiva. Em alguns casos, com maior periodicidade quando se considerar necessários, sempre procurando agir preventivamente no controle de problemas relacionados à saúde dos trabalhadores e validando fatores como: características individuais e hereditárias, agentes nocivos, locais de trabalho e seus riscos à saúde. Exames complementares poderão ser solicitados a critério do médico. 4.3 Retorno ao Trabalho: Deverá ser realizado, obrigatoriamente, no primeiro dia da volta ao trabalho do trabalhador ausente, por período igual ou superior a 30 dias, por motivo de doença, acidente, parto, etc; de natureza ocupacional ou não. Objetiva conhecer a condição de saúde do trabalhador no seu retorno. Exames complementares poderão ser solicitados a critério do médico. 4.4 Mudança de Função: Será obrigatoriamente realizado antes da data de mudança. Conforme item entende-se por mudança de função, toda e qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor, que implique na exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudança. Objetiva prevenir diagnosticar agravos à saúde relacionada à função a que o trabalhador exerce e que irá exercer. Exames complementares poderão ser solicitados a critério do médico. 4.5 Demissional: Compreende avaliação clínica, com exame físico e mental, bem como exames complementares que se fizerem necessários.

6 6 Objetiva prevenir, rastrear e diagnosticar agravos à saúde relacionados ao trabalho, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais. Será obrigatoriamente realizado até a data de homologação da rescisão de trabalho, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 135 dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR-4 e 90 dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR-4. Exames complementares poderão ser solicitados a critério do médico. 5. ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL (ASO) O médico responsável pelos exames deverá emitir o Atestado de Saúde Ocupacional - ASO para cada exame médico realizado e pelo menos em duas vias: A primeira via deverá ser arquivada no local de trabalho e ficará à disposição da fiscalização do trabalho, a segunda via deverá ser entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via. O Atestado de Saúde Ocupacional ASO, conforme item da NR-7, deverá conter no mínimo 10 (dez) itens: Nome completo do trabalhador. Número de registro da sua identidade. Sua função. Riscos ocupacionais específicos existentes ou a ausência deles. Indicação dos procedimentos médicos, a qual foi submetido o trabalhador, incluindo os exames complementares e a data em que forem realizados. Nome do médico coordenador, quando houver, com respectivo número de inscrição no Conselho Regional de Medicina. Definição de apto e inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu. Nome do médico encarregado do exame, seu endereço e forma de contato. Data e assinatura do médico encarregado do exame. Carimbo contendo seu número de inscrição no Conselho Regional de Medicina. Conforme item da NR-7, os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica, exames complementares, conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registradas em prontuário clínico individual, que ficará sob a responsabilidade do médico responsável pelos exames do PCMSO. Estes registros deverão ser mantidos por período mínimo de 20

7 7 anos após o desligamento do trabalhador; havendo substituição do médico os arquivos deverão ser transferidos para seu sucessor. 6. IDENTIFICAÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS Setor Cargo RISCOS Físicos Químicos Biológicos Estoque Estoquista Manutenção Relógios Serviços Gerais Vendas Vendedor Caixa Caixa Crediário Crediário Limpeza Serviços Gerais - - -

8 8 7. PLANEJAMENTO ANUAL DE EXAMES Quando executar Periodicidade Função Tipos admissão semestral anual bienal demissão Datas Previstas Datas Realizadas Estoquista Clinico X X X Serviços Gerais Clinico X X X Vendedor Clinico X X X Caixa Clinico X X X Crediário Clinico X X X Serviços Gerais Clinico X X X *Obs: A Audiometria deverá ser feita no exame admissional, repetida nos primeiros seis meses e após, anualmente. Os exames complementares devem ser executados preliminarmente para que sejam apresentados ao médico no dia do exame clínico. Dr a Andréa do Amaral Ferreira Médica do Trabalho CREMERS: Mtb : 732

9 9 8. ACIDENTES DE TRABALHO E DOENÇAS OCUPACIONAIS Segundo item 7.4.7, sendo verificada através da avaliação clínica do trabalhador e/ou dos exames constantes do Quadro I da NR-7. Apenas exposição excessiva (EE ou SC+ - Quadro I anexo I) ao risco, mesmo sem qualquer sintomatologia ou sinal clínico, deverá o trabalhador ser afastado do local de trabalho, ou do risco, até que esteja normalizado o indicador biológico de exposição e as medidas nos ambientes de trabalho tenham sido adotadas. Quando verificada através de exames médicos definidos a ocorrência ou agravamento de doenças ocupacionais, ou alterações que revelem disfunções dos órgãos ou sistema biológico, mesmo sem sintomatologia, caberá: A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho - CAT Quando necessário, o afastamento do funcionário do trabalho ou da exposição ou risco. Encaminhar o empregado à Previdência Social para estabelecimento de nexo causal, avaliação de incapacidade e definição da conduta previdenciária em relação ao trabalho. Verificação da necessidade de adoção de medidas de controle do ambiente de trabalho. 9. ATIVIDADES PREVENTIVAS Paralelamente ao programa desenvolvido, poderão ser ministradas atividades preventivas, com a finalidade de promover a saúde dos trabalhadores: Programa de vacinação: Gripe, Tétano, Hepatite B Campanhas Educacionais: Palestras de orientação de cuidados à saúde; Prevenção ao tabagismo, alcoolismo e uso de drogas; Controle de HAS, diabetes e dislipidemia, Programa de educação sobre doenças sexualmente transmissíveis; Prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, através de palestras e cursos, tais como: Avaliação e orientação para evitar LER (Lesão Esforço Repetitivo) e Noções e medidas de primeiros socorros.

10 PRIMEIROS SOCORROS De acordo com item da NR-7, todo o estabelecimento deverá estar equipado com material necessário à prestação de primeiros socorros, para tal deve-se considerar as características da atividade desenvolvida. Este material deve ser mantido e guardado em local adequado e aos cuidados de pessoa treinada para o uso do mesmo. Neste caso providenciar 01 ( um ) kits de primeiros socorros conforme quadro abaixo: Quantidade Material 01 Termômetro 01 Tesoura pequena 04 Par luva de látex descartável tamanho M 01 Pacote de algodão Hidrófilo 08 Pacotes pequenos gazes esterilizadas 01 Rolo de Esparadrapo ou Micropore médio 05 Rolo de atadura de crepe 02 Frasco de 250ml de soro fisiológico 11. RECOMENDAÇÕES 1. Atender ao e implantar o Programa de prevenção de Riscos Ambientais - PPRA. 2. Os empregados deverão receber os EPIs recomendados, mediante assinatura em comprovante de recebimento e fazerem uso dos mesmos. 3. O uso de qualquer dos EPIs indicados, deverá ser supervisionado pela empresa, afim de mantê-los higienizados e em bom estado. 4. O empregador deve alertar, advertir por escrito, ou até punir na forma da lei o trabalhador que não fizer uso do EPI definido para aquela função, ainda, se bem documentado o empregador pode aplicar as penalidades legais que poderão levar a uma rescisão de contrato de trabalho por justa-causa. 5. Todos os empregados deverão tomar conhecimento do presente PCMSO e do PPRA, assinando comprovante de ciência dos assuntos abordados, conforme sugestão de modelo Anexo n º Todas as admissões, demissões, troca de função, retorno ao trabalho após afastamento superior a 30 dias, deverão ser levadas ao conhecimento do coordenador do PCMSO, antes de sua efetivação, para que o mesmo proceda à avaliação médica e exames laboratoriais, se necessário, emitindo o ASO.

11 11 7. Todo acidente de trabalho deverá ser notificado mediante CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho). 8. Para obter-se a máxima eficácia do PCMSO, deverão ser executadas todas as medidas identificadas e citadas no desenvolvimento deste programa. 12. RELATÓRIO ANUAL Segundo item , as empresas desobrigadas de indicar médico coordenador ficam dispensadas de elaborar relatório anual, são elas, empresas com grau de risco 1 e 2 com até 25 empregados e empresas com grau de risco 3 e 4 com até 10 empregados. Araranguá, junho de Dr a Andréa do Amaral Ferreira Médica do Trabalho CREMERS: Mtb : 732 Assinatura do Empregador

12 ANEXOS

13 CONTROLE DE EXAMES EMPRESA: SETOR: Médico: Nome Sexo Cargo Exame Realizado Data Resultado* * Na coluna resultado preencher com Apto, Inapto, Normal ou Alterado.

14 ENCAMINHAMENTO DOS TRABALHADORES PARA EXAMES Encaminhamos o trabalhador, PIS n, Cargo:, função(es): para realização do exame: ( )Admissional ( )Periódico ( )Demissional ( )Mudança de Função ( )Retorno ao Trabalho. ( )Complementar a ser realizado no(a), de de (Cidade) (Dia) (Mês) (Ano) ( ) os exames complementares devam ser encaminhados diretamente para Dr. Nome do solicitante Assinatura do solicitante Razão Social da empresa e Carimbo da empresa

15 FLUXOGRAMA DE EMISSÃO E REGISTRO DE COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO CAT Segurado se acidenta ou adquire doença do trabalho, e leva ao conhecimento da empresa para emissão de CAT (1). Empresa emite CAT (2) Empresa preenche o Quadro I EMITENTE da CAT e encaminha ao médico. Serviço médico da empresa, próprio, contratado ou da rede SUS examina o acidentado, preenche o Quadro II ATESTADO MÈDICO. Empresa ou SUS encaminha a CAT ao INSS para registro. Nota (1) Emissão da CAT em 06 vias: 1º via para o Instituto Nacional do Seguro Social INSS, 2 via para eminente, 3 via para o assegurado ou dependente, 4 via para o sindicato de classe do trabalhador, 5 via para o Sistema Único de Saúde SUS e 6 via para a Delegacia Regional do Trabalho. Nota (2) Se a empresa não emitir a CAT o INSS pode constatar a omissão e gerar relatório para acompanhamento do setor de fiscalização.