Medicina e Segurança do Trabalho

Transcrição

1 Medicina e Segurança do Trabalho Dr. Eduardo Ferraz de Mendonça Rua Correia Dias, 317 Paraíso Fones: / / mepan@mepan.com.br

2 QUEM OBRIGA E FISCALIZA A EXECUÇÃO DE TAIS PROGRAMAS? O MTE - Ministério do Trabalho, a DRT Delegacia Regional do Trabalho, MPAS- Ministério da Previdência e Assistência Social, a Vigilância Sanitária e a SSMTE- Secretaria de Segurança Ministério do Trabalho, independentemente do grau de risco ou número de funcionários.

3 LEI MTE A Lei de 22/12/77 do MTE, complementada pela Portaria 3214 de 08/06/78 e suas devidas atualizações (Portaria nº 24 de 29/12/94 e Portaria nº 8 de 08/05/96), estabelece a obrigatoriedade, ou seja, obriga que todas as empresas que tenham 01(hum) ou mais funcionários, implantem as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho.

4 Direitos do Trabalhador previstos na Constituição Federal São direitos sociais constitucionalmente assegurados aos trabalhadores relativos à segurança e à saúde no trabalho (art. 7º, incisos XXII, XXIII e XXVIII, CF): a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança; adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; e seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

5 Deveres do empregador (art. 157, CLT): cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho; instruir os empregados, através de ordens de serviço e cursos, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais; adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente e facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.

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7 Obrigação dos empregados (art. 158, I, CLT): Observar as normas de segurança e medicina do trabalho, sob pena de serem punidos por esse ato faltoso.

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9 Principais normas regulamentadoras das medidas de segurança e saúde no trabalho Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho SESMT (art. 162 da CLT e item 4.1, da NR-04); Comissões Internas de Prevenção de Acidentes CIPA s, (art. 163, CLT e item 5.1, da NR-05); Equipamentos de Proteção Individual - EPI s (arts. 157, II e 158, I e 166, todos da CLT, e item 6.2, a, da NR-06); Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO (art. 168 da CLT e subitem 7.3.1, a, NR-07); Programa de Prevenção de Riscos Ambientais PPRA e Programa de Condições sobre o Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção PCMAT (art. 157, I, CLT; subitem 9.1.1, da NR-09 e subitem , da NR-18);

10 Adicional para trabalho perigoso ou insalubre (arts. 192 e 193 da CLT e Lei 7.369/85, item 15.2, da NR-15 e item 16.2, da NR-16; Local apropriado para as refeições dos trabalhadores e instalações sanitárias adequadas (arts. 157, incisos I e III e 200 inciso VII, ambos da CLT e NR-24); Fornecimento de água potável e de copos descartáveis (art. 157, III, CLT e subitens ; ; ; e , da NR-24); Guarda-corpos e outros equipamentos de proteção coletiva contra quedas ou acidentes nas edificações (art. 173 da CLT; subitem da NR-08 e item 18.3 da NR-18); Extintores de incêndio portáteis para combate inicial de fogo (art. 157, I, da CLT e subitem da NR-23). E outras mais...

11 Responsabilidade do empregador e de seus agentes nos acidentes de trabalho Uma vez consumado o sinistro trabalhista, além da eventual obrigação assumida perante o Ministério Público do Trabalho, do acidente podem desencadear diferentes naturezas de responsabilidades, quais sejam: Responsabilidade Penal; Responsabilidade civil; Responsabilidade previdenciária; Responsabilidade trabalhista; Responsabilidade administrativa.

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13 QUAL A FINALIDADE DE CONTRATAR UMA ASSESSORIA EM MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO? O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, não é simplesmente fornecer um atestado médico que garanta ao empregador o respaldo legal para contratar um funcionário p/ sua empresa.; o PCMSO previne, detecta e faz um diagnóstico antecipado dos possíveis agravos à saúde, relacionados ao trabalho naquele local. O PCMSO deve ser sempre implantado juntamente com o programa de prevenção de riscos ambientais - PPRA, o primeiro é individual e o segundo é coletivo.

14 O ATESTADO, OU SEJA, O EXAME ADMISSIONAL, PERIÓDICO E DEMISSIONAL, NÃO É SUFICIENTE? Não. A empresa que possui apenas o atestado, está sujeita às multas da mesma forma. A lei determina que o PCMSO seja coordenado por médicos do trabalho e o PPRA, por engenheiros ou técnicos do trabalho... e mais, tem que haver um planejamento para o ano em curso e expedir um relatório ao final de cada ano trabalhado. toda esta documentação, e outros procedimentos do médico, do engenheiro e do técnico do trabalho são exigidos pelos auditores fiscais do ministério do trabalho e não somente os atestados de saúde ocupacional.

15 SE A MINHA EMPRESA NÃO APRESENTAR RISCO? Isso é impossível!... Existe um órgão federal que implantou o CNAE (Código Nacional de Atividades Econônicas) e enquadrou as empresas no grau de risco: ou 04; determinando que todas as empresas, têm seu grau de risco (menor, médio ou maior). Através de análises técnicas feitas pelos médicos do trabalho, engenheiros ou técnicos do trabalho serão elaborados os instrumentos acima mencionados, que ficarão á disposição dos órgãos fiscalizadores, dentro da sua empresa.

16 QUALQUER ATESTADO TEM VALIDADE PARA FINS OCUPACIONAIS? Em primeiro lugar o atestado de saúde ocupacional deve ser feito por um profissional devidamente habilitado (médico do trabalho) O atestado médico tem que ser fornecido sempre dentro do contexto pré-determinado no PCMSO Contudo, é possível que um atestado de saúde seja aceito mesmo ainda não existindo o PCMSO. Ocorrerão nestes casos duas situações: 1)a empresa não será notificada ou multada pela falta do atestado médico mas poderá ser notificada ou multada pela falta do PCMSO; 2) em casos de disputas judiciais o Juízo, por parte de seu Perito Médico, exigirá todos os Programas e Laudos necessários.

17 O QUE SIGNIFICA ESTAR "APTO" PARA O TRABALHO? O APTO ou INAPTO é a conclusão a que o médico chega para decidir se o empregado poderia ou não trabalhar em determinada função. Conferindo "apto" isso não quer dizer que a pessoa não tenha doenças quer dizer que, para aquela função que vai citada no ASO, a pessoa está pronta a executá-la. Conferindo "inapto" isso não quer dizer que a pessoa tenha doenças graves ou sérias quer dizer que, para aquela função que vai citada no ASO, a pessoa está contra-indicada. A pessoa deverá estar apta ou inapta para a função e não para a admissão ou demissão. O empregado pode estar apto para uma determinada função e não estar apto para uma outra. Por exemplo, um trabalhador idoso e hipertenso controlado pode estar apto para trabalhar como recepcionista e não estar apto para trabalhar como servente de pedreiro.

18 O que é acidente de trabalho? Acidente de trabalho é aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional podendo causar morte, perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

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20 Equiparam-se aos acidentes de trabalho: o acidente que acontece quando você está prestando serviços por ordem da empresa, no local de trabalho ou fora deste; o acidente que acontece quando você estiver em viagem a serviço da empresa; o acidente que ocorre no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho para casa; doença profissional (as doenças provocadas pelo tipo de trabalho); doença do trabalho (as doenças causadas pelas condições do trabalho).

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22 Porque minha empresa precisa constituir equipe de Segurança do Trabalho? Porque é exigido por lei. Por outro lado, a Segurança do Trabalho faz com que a empresa se organize, aumentando a produtividade e a qualidade dos produtos, melhorando as relações humanas no trabalho.

23 Campo de atuação da Medicina do Trabalho Os espaços do trabalho ou da produção - as empresas; Normalização e fiscalização das condições de saúde e segurança no trabalho desenvolvida pelo Ministério do Trabalho. A Perícia Médica da Previdência Social; A atuação junto ao Sistema Judiciário, como perito judicial Ou assistente tecnico em processos trabalhistas, ações cíveis e ações da Promotoria Pública; Consultoria privada no campo da Saúde e Segurança no Trabalho.

24 Como minimizar os custos com a Segurança do Trabalho?

25 A melhor maneira de minimizar os custos da empresa é investir na prevenção de acidentes. Muitos empresários tem a idéia errônea que devem diminuir seus investimentos em equipamentos de proteção individual, contratação de pessoal de segurança do trabalho e medidas de segurança. O custo de um acidente pode trazer inúmeros prejuízos à empresa.

26 O acidente leva a encargos com advogados, perdas de tempo e materiais e na produção. Sabem-se casos de empresas que tiveram que fechar suas portas devido à indenização por acidentes de trabalho. Com certeza seria muito mais simples investir em prevenção e em regularização da segurança nesta empresa, evitando futuras complicações legais.

27 Na minha empresa nunca teve acidente de trabalho. Acho que investir em Segurança atualmente é perda de tempo.

28 Investir em segurança também vai aumentar o grau de conscientização dos empregados. Fazer treinamento de segurança vai melhorar o relacionamento entre eles. Se nunca aconteceu acidente não quer dizer que nunca vai acontecer. Nunca sabermos a hora que um acidente pode acontecer, por isso devemos estar sempre prevenidos.

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30 Questionamentos

31 Muito obrigado à todos! Dr. Eduardo Ferraz de Mendonça Médico do Trabalho Coordenador do PCMSO Perito Médico Rua Correia Dias, 317 Paraíso Fones: / /