Nilva Celestina do Carmo Coordenadora Geral de Recursos Humanos

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1 Programa de Capacitação Coordenação Geral de Recursos Humanos Centro Federal de Educação Tecnológica de Rio Pomba - MG 1. Introdução Tendo em vista o PDI Plano de Desenvolvimento Institucional e o PDICTAE Plano de Desenvolvimento dos Integrantes da Carreira de Técnicos Administrativos em Educação e a implementação do Governo Federal, através do Decreto nº de 23 de fevereiro de 2006, que instituiu a Política nacional de Capacitação dos Servidores para a Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional e Portaria n 208 de 25 de julho de 2006, as quais têm como finalidades a melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão; desenvolvimento permanente do servidor público; adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos das instituições, tendo como referência o plano plurianual; divulgação e gerenciamento das ações de capacitação; e, racionalização e efetividade dos gastos com capacitação, apresentamos um Programa, com o objetivo de oferecer aos nossos servidores, oportunidade para conhecer e exercitar a aplicação de instrumentos de Gestão Pública e refletir sobre as principais questões e os principais desafios para o desenvolvimento de competências no setor. O programa viabilizará a participação do servidor no contexto organizacional, cuja formação se torna indispensável adquirir conhecimentos nas áreas de gestão de pessoal, administrativa e políticas públicas, com vistas a melhorar o desempenho administrativo, mediante a necessidade de composição de novas oportunidades com servidores competentes e proporcionando a Instituição opção de pessoas com qualidades e qualificações nas diversas áreas. O presente documento propõe o desenvolvimento de uma ação que visa atingir novos patamares de valorização dos servidores e, conseqüentemente, de eficácia do serviço público de qualidade que, reconhecidamente, é oferecido por esta Instituição Educacional. 2. Justificativa Nilva Celestina do Carmo Coordenadora Geral de Recursos Humanos O programa de capacitação visa atender as necessidades às especificidades profissionais de um trabalhador em educação do Setor Público, promovendo desenvolvimento de habilidades necessárias ao desempenho profissional e de valores e atitudes focadas no crescimento integral dos servidor como agente co-responsável apto para o exercício de suas funções de forma articulada com a função social do CEET Rio Pomba. 3. Objetivo Geral Promover o desenvolvimento, o aperfeiçoamento e a qualificação dos trabalhadores do CEFET Rio Pomba. 4. Objetivos Específicos o Contribuir com desenvolvimento profissional do servidor; o Atualização do servidor público na área de conhecimento, capacitando-o para assumir funções de direção e de liderança; o Contribuir para aperfeiçoar a capacidade de utilização de técnicas de planejamento, orçamento e gestão;

2 o Desenvolver habilidades com vistas à melhoria da gestão pública e ao alcance dos objetivos voltados para a eficiente, eficaz e efetiva atuação no atendimento á missão da Instituição Pública. 5. Público Alvo Servidores Técnico Administrativos, Docentes e Gestores, deste CEFET, e demais trabalhadores que exercem atividades técnico-administrativas na Instituição. 6. Pré-requisito Servidor efetivo do quadro de Pessoal do CEFET Rio Pomba ou de entidades Federais de Ensino. 7. Linhas de Desenvolvimento 7.1. De acordo com o Decreto nº 5.825/2006, o presente programa será implementado nas seguintes linhas de desenvolvimento: o Iniciação ao serviço público: visa ao conhecimento da função do Estado, das especificidades do serviço público, da missão do CEFET Rio Pomba e da conduta do servidor público e sua integração no ambiente institucional; o Formação geral: visa à oferta de conjunto de informações ao servidor sobre a importância dos aspectos profissionais vinculados à formulação, ao planejamento, à execução e ao controle das metas institucionais; o Educação formal: visa à implementação de ações que contemplem os diversos níveis de educação formal; o Gestão: visa à preparação do servidor para o desenvolvimento da atividade de gestão, que deverá se constituir em pré-requisito para o exercício de funções de chefia, coordenação, assessoramento e direção; o Inter-relação entre ambientes: visa à capacitação do servidor para o desenvolvimento de atividades relacionadas e desenvolvidas em mais de um ambiente organizacional; e o Específica: visa à capacitação do servidor para o desempenho de atividades vinculadas ao ambiente organizacional em que atua e ao cargo que ocupa. 8. Linhas de ação No presente Programa de Capacitação considerar-se-á as ações de capacitação direcionadas para o ensino não-formal, através de atividade de aperfeiçoamento e desenvolvimento dos trabalhadores, e de ações de ensino vinculadas à educação formal Capacitação para o Desenvolvimento e Aperfeiçoamento Entende-se por aperfeiçoamento o processo de aprendizagem baseado em ações ensino-aprendizagem não-formal, através do qual o servidor atualiza, aprofunda conhecimentos e complementa sua formação profissional com o objetivo de torná-lo apto a desenvolver suas atividades, tendo em vista as inovações conceituais, metodológicas e tecnológicas. As ações de capacitação serão elaboradas anualmente e deverão atender ao levantamento das necessidades realizado pela Coordenação Geral de Recursos Humanos em parceria com o Departamento de Administração e Planejamento e especificará as ações que poderão ser utilizadas para a progressão funcional por Programa e Capacitação dos Servidores do CEFET Rio Pomba - MG 2

3 capacitação. Nem toda ação de capacitação se reverterá em progressão funcional, contudo, poderá ser considerada na avaliação de desempenho. 9. Estrutura do Programa de Capacitação 9.1. O presente programa será estruturado em: I Ações de Capacitação Interna; e II Capacitação externa Capacitação Interna: o Anualmente realizados a cada exercício; o Extraordinariamente - de acordo com o interesse da Instituição em capacitar seus servidores para programas, planos e/ou projetos institucionais Capacitação Externa: De acordo com a necessidade da Instituição, levando se em conta a atividade, o ambiente organizacional e o setor ao qual o servidor está vinculado. Devendo atender ao disposto no item 10 deste programa Ações Cursos Modulares planejados para atender as demandas de capacitação oriundas dos diversos ambientes organizacionais. Tais cursos serão seqüenciais, organizados a partir de Unidades Temáticas. Cursos específicos não-formais que atendam as exigências básicas do ambiente organizacional, do cargo e da carga horária mínima exigida para conceder a progressão funcional por capacitação. Eventos ações de capacitação que envolve a participação de servidores em seminários, simpósios, jornadas, semanas científicas, congressos, encontros, oficinas, palestras, workshops, estágios profissionais, grupos de estudos, atuação com instrutor/monitor no Programa de Capacitação, cooperação técnica, grupos de trabalho, participação como aluno especial em disciplina de cursos de educação formal, participação em projetos institucionais e acadêmicos, aprendizagem em serviço, produção técnica e/ou cientifica reconhecida, bem como em qualquer atividade que proporcione novos conhecimentos. 10. Das Ações de Capacitação Internas Para regulamentação das ações de capacitação interna deverá haver uma revisão quando da autorização dos Ministérios determinados pelo Decreto nº 5.707/2006 no parágrafo único do art. 3º, in verbis: Art. 3º - São diretrizes da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal:... Parágrafo único As instituições federais de ensino poderão ofertar cursos de capacitação, previstos neste Decreto mediante convênio com escolas Programa e Capacitação dos Servidores do CEFET Rio Pomba - MG 3

4 de governo ou desde que reconhecidas, para tanto, em ato conjunto dos Ministros de Estado do Planejamento, Orçamento e Gestão e da Educação. 11. Capacitação Externa A autorização para participação em eventos consiste na liberação do servidor, de suas atividades profissionais, para participar de cursos de curta duração, aprendizagem em serviço, grupos formais de estudos, intercâmbios ou estágios, seminários, congressos e similares, que atendam aos interesses da administração pública: As solicitações para participação em eventos de capacitação deverão seguir as seguintes recomendações: I) Chefia imediata: a. Avaliará a aplicabilidade dos conhecimentos a atividades na área de atuação do servidor; b. Verificar ser o evento relacionado à área de atuação do servidor; c. Levar em consideração a existência de pessoal suficiente para assumir as atividades do servidor no período. II) Departamento de Administração e Planejamento: a. Disponibilidade orçamentária e financeira, dentro do exercício. III) Direção Geral: a. Examinará a conveniência da liberação. IV) Do Servidor: a. Assumir o compromisso de repassar a seus pares os conhecimentos adquiridos; b. Entrega de documento comprobatório de sua participação e/ou relatório das atividades desenvolvidas no mesmo, na Coordenadoria Geral de Recursos Humanos - CGRH Licença para Capacitação Em conformidade com a Lei 8.112/90 e o Decreto nº 5.707/2006, após cada qüinqüênio de efetivo exercício, o servidor poderá solicitar licença remunerada, para participar de ação de capacitação. 12. Cronograma Cada setor, coordenação e ou Departamento, deverá encaminhar à Coordenação Geral de Recursos Humanos, até 31 de janeiro de cada exercício, o Quadro Síntese do Plano Anual de Capacitação (Anexo I), este encaminhará, no prazo máximo de 30 dias, ao Departamento de Administração e Planejamento para avaliar a disponibilidade Programa e Capacitação dos Servidores do CEFET Rio Pomba - MG 4

5 orçamentária, planejar e autorizar os recursos necessários para a participação dos servidores nas ações planejadas. 13. Disposições Gerais Atendendo aos critérios estabelecidos no PDI Plano de Desenvolvimento Institucional e no PDICTAE Plano de Desenvolvimento dos Integrantes da Carreira de Técnicos Administrativos em Educação deverá resguardar o direito de participação de todos os cursos de modo proporcional às necessidades de cada setor. A definição dos participantes nas ações sugeridas neste programa deverá ser feita anualmente, a partir de cada local de trabalho, em processo coletivo que envolva as chefias e os trabalhadores, garantida a igualdade de oportunidade no acesso ao Programa, observando os objetivos e metas institucionais de cada setor como um todo e, ainda, os resultados dos processos de avaliação. A participação dos servidores nas ações poderá implicar afastamento total ou parcial do trabalho de acordo com o interesse institucional, sendo assegurada a remuneração integral e todos os demais direitos, inclusive o cômputo de tempo de serviço. Para afastamento de docentes para capacitação, ratifica-se a Resolução 001/2006 que aprova as normas que regulamentam a participação e/ou afastamento do docente para realizar atividades de capacitação. Rio Pomba, 05 de dezembro de Aprovado pelo Conselho Diretor do CEFET Rio Pomba MG, na data de 05 de dezembro de Mário Sérgio Costa Vieira Presidente do Conselho Diretor CEFET Rio Pomba Programa e Capacitação dos Servidores do CEFET Rio Pomba - MG 5

6 QUADRO SÍNTESE DO PLANO ANUAL DE CAPACITAÇÃO ( Anexo I) PLANO DE CAPACITAÇÃO NOME DO SETOR: ANO DE REFERÊNCIA COORDENADOR/CHEFE: TELEFONE / CORREIO ELETRÔNICO TOTAL DE SERVIDORES TOTAL DE SERVIDORES NO SETOR Ações (Cursos Modulares, Cursos Específicos ou Evento) Título da Ação Carga Horária da ação Objetivo da Ação QUANTITATIVO DE SERVIDORES A SER CAPACITADO TOTAL