FATORES PSICOSSOCIAIS
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- Vinícius Borja Canela
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2 FATORES PSICOSSOCIAIS Os fatores psicossociais do trabalho referem-se às interações entre meio ambiente e condições de trabalho, condições organizacionais, funções e conteúdo do trabalho, esforços, características individuais e familiares dos trabalhadores (OIT, 1984). Trabalho Biológico PSICOSSOCIAL Psicológico Social
3 Tudo que proporciona apoio e fortalecimento ao trabalhador é fator de proteção. Pessoas, situações e vivências do trabalhador podem ser considerados fatores protetores, pois muitas vezes ensinam a lidar com situações desagradáveis e indesejadas. Fatores de proteção
4 Tudo que pode causar dano é considerado um risco. Riscos psicossociais Um risco psicossocial é um acontecimento ou situação que impacta negativamente na saúde do trabalhador. É representado geralmente pelas condições de trabalho, pessoas, fatos e qualquer fator que possa afetar a saúde física, mental e social do indivíduo.
5 Cultura e função organizacional Clima Organizacional Riscos psicossociais POSSUEM DIVERSAS CAUSAS, COMO: Relações interpessoais no trabalho Assédio moral e sexual Crise Econômica Interface trabalho-casa Ausência de suporte social
6 Centro de Inovação SESI em Fatores Psicossociais serviços mais adequados à necessidade da indústria universidade / startup centro de inovação em fatores psicossociais prototipagem demandas da indústria
7 COM QUEM INOVAMOS?
8 Nossas Soluções Consultorias/ Assessorias Modelo de Gestão de Fatores Psicossociais Sono Saudável Programa +Saúde PSICO3D Capacitação Modular Liderança e a gestão fatores psicossociais SST e a gestão fatores psicossociais RH e a gestão de fatores psicossociais Ferramentas de Gestão Valor Saúde PsicoErgo GESTRESS Saúde Total
9 TECNOLOGIA UTILIZADA Actígrafo: equipamento de pulso utilizado para a avaliação da qualidade do sono por meio da incidência de luz, temperatura e movimento. Sono Saudável é uma solução que auxilia a empresa a identificar estratégias de BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA *Subsidiar a empresa com informações de saúde de seus funcionários e líderes e auxiliar na redução do absenteísmo. melhoria da qualidade do sono e de vida de seus trabalhadores e líderes, contribuindo para a maior produtividade da empresa. *Auxiliar na melhoria da produtividade e gestão de pessoas, por meio da proposição de ações assertivas em saúde, baseando-se nos dados obtidos.
10 TECNOLOGIA GERADA App com técnicas e exercícios de auto conhecimento para promover o auto desenvolvimento dos líderes e contribuir para a liderança de alta performance. BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA *Auxiliar no desenvolvimento de líderes para que as equipes se tornem mais produtivas. GeSTRESS é uma solução que auxilia no Desenvolvimento de Lideranças, por meio da utilização de um aplicativo. Trata-se de uma ferramenta tecnológica de autoconhecimento para promover a saúde emocional nos líderes das empresas e subsidiá-los na liderança de suas equipes. *Estimular a auto-observação e, por meio dela, contribuir para a melhoria e performance na gestão de equipes. *Contribuir para a gestão de estresse no ambiente de trabalho.
11 TECNOLOGIA GERADA Calculadora que mensura os benefícios tangíveis e intangíveis das iniciativas futuras em SST e FPS. Calculadora que gera o retorno sobre o investimento de iniciativas futuras na gestão de *Mensuração do retorno sobre o investimento de iniciativas em FPS e SST. BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA Fatores Psicossociais (FPS) e Segurança e Saúde no Trabalho (SST), implementadas pela empresa. Além disso, mensura os impactos diretos e indiretos dos investimentos, auxiliando na priorização de iniciativas. *Auxílio na tomada de decisão do direcionamento de recursos financeiros. *Apoio na gestão financeira da empresa para investimentos em SST, FPS
12 TECNOLOGIA GERADA Óculos de Realidade Virtual com cenário para que trabalhadores possam vivenciar situações de riscos psicossociais no trabalho. BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA *Estratégias para construir e planejar ações de gestão dos fatores psicossociais. Psico3D tem como objetivo realizar atendimento psicossocial na perspectiva de uma intervenção que considera a organização do trabalho e apoia a empresa na gestão dos fatores psicossociais. Além disso, assessora a criação de estratégias de gestão dos riscos psicossociais, realiza atendimento psicossocial para trabalhadores na ativa e para afastados do trabalho. *Auxiliar na redução de afastamentos por doenças ocupacionais, tais como os transtornos mentais e comportamentais (terceira causa de afastamento do trabalho).
13 TECNOLOGIA UTILIZADA Metodologias de repasse de conhecimento permitindo a vivência e experiência dos trabalhadores e líderes. Capacita PSI tem como objetivo capacitar e sensibilizar profissionais (liderança, RH e SST) BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA *Desenvolvimento de lideranças para que identifiquem e reconheçam a temática dos FPS e seus impactos na saúde dos trabalhadores e da empresa. para o reconhecimento e gestão dos fatores psicossociais, contribuindo para o desenvolvimento de um ambiente mais saudável e produtivo. *Desenvolvimento das áreas de RH e SST para lidarem com a gestão de FPS.
14 TECNOLOGIA GERADA Instrumento elaborado para mensurar o estresse organizacional durante realização da AET. BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA *Identificação de estresse organizacional na AET. *Subsídio no preenchimento do e-social. *Proposição de ações de melhorias na Análise Ergonômica do Trabalho. O PsicoErgo é uma solução que identifica os fatores relacionados ao estresse organizacional na Análise Ergonômica do Trabalho (AET), de forma quantitativa e qualitativa para que, a partir dos resultados, sejam promovidas melhorias de forma mais assertiva. É uma solução desenvolvida para atender o e-social, o qual prevê que os riscos psicossociais levantados a partir da AET devam ser identificados e informados.
15 TECNOLOGIA UTILIZADA Ferramentas e instrumentos validados da Escola T.H. Chan de Saúde Pública de Harvard e da Organização Internacional do Trabalho que auxiliam a empresa a desenvolver uma intervenção integrada em FPS, Promoção da Saúde e SST. BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA *Auxílio na identificação de oportunidades de melhorias que favoreçam a agilidade do processo e da gestão. *Obtenção de informações capazes de direcionar para o estabelecimento de uma abordagem integrada da Saúde com a Segurança e não mais fragmentada. Promover a gestão integrada das práticas de promoção da saúde e dos fatores psicossociais às políticas de saúde e segurança no trabalho da empresa. A solução se apoia em metodologias como a do Total Worker Health, (Escola T.H. Chan de Saúde Pública de Harvard) e na metodologia SOLVE (Organização Internacional do Trabalho - OIT).
16 TECNOLOGIA UTILIZADA Avaliação de fatores psicossociais por meio de etapa diagnóstica, capacitações, plano de ação e monitoramento. BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA *Auxílio na redução do absenteísmo. *Auxílio na melhoria de produtividade e gestão de pessoas. Gestão de Fatores Psicossociais com utilização de instrumento de avaliação de riscos psicossociais. Metodologia desenvolvida em parceria com o Instituto Finlandês de Saúde Ocupacional (FIOH) adaptada à realidade das indústrias brasileiras. A solução tem foco na identificação de fatores de risco e de proteção psicossociais e na proposição de ações de gerenciamento dos mesmos. *Melhoria do desempenho profissional.
17 TECNOLOGIA GERADA Cenário de realidade virtual customizado para a indústria, por meio do qual líderes vivenciam situações relacionadas ao uso de drogas. BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA *Prevenção e promoção da saúde dos trabalhadores. *Impacto na produtividade. O Programa +Saúde se propõe a apoiar as empresas na formação de estratégias para construção de um programa que compreenda a prevenção ao uso de álcool e outras drogas e legitime diretrizes para a orientação dos trabalhadores em relação à mudança do estilo de vida. Além disso, o produto contribui para o desenvolvimento das lideranças na identificação da problemática e na abordagem e encaminhamento adequados. *Melhoria do desempenho profissional.
18 Plataforma Nacional de Soluções SESI Por meio da Plataforma Nacional de Soluções SESI a empresa poderá solicitar novas soluções ou pesquisar por soluções já existentes
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