Paradigma e Ferramentas na Prevenção da Incapacidade e Gestão do Retorno ao Trabalho para Médicos do Trabalho

Transcrição

1 Paradigma e Ferramentas na Prevenção da Incapacidade e Gestão do Retorno ao Trabalho para Médicos do Trabalho XXXI JORNADA PARANAENSE DE SAÚDE OCUPACIONAL IV CONGRESSO PARANAENSE DE MEDICINA DO TRABALHO Curitiba/PR, 25/11/2016

2 PROGRAMA NACIONAL DE AÇÕES ESTRATÉGICAS AÇÕES ESTRATÉGICAS Carência de estudos EM Desafios SST e programas em Higiene Ocupacional Afastamento por problemas Osteomusculares Afastamento por Fatores Psicossociais Baixo desempenho por incapacidade para o trabalho Transição Demográfica Falta de Tecnologias para Segurança e Saúde INOVAÇÃO para Impacto Falta de Mensuração de Impacto e avaliação Ausência e limitação de sistemas de informação de gestão Centros de inovação Higiene Ocupacional (RJ) Ergonomia (MG) Gestão de Fatores Psicossociais (RS) Gestão do Absenteísmo e Retorno ao Trabalho (BA) Longevidade e Produtividade (PR) Tecnologias para Seg. e Saúde (SC) Econometria da Saúde (CE) Intelig. E Gestão em SST (MS) PLATAFORMA NACIONAL DE SERVIÇOS EM SST E PROMOÇÃO DA SAÚDE DESENVOLVIMENTO 1. 8 núcleos de Ações Estratégicas 2. Edital SESI de Inovação Segmentação Aplicação por porte da empresa Aplicação por setor de atividade Modalidade: Consultoria ou Capacitação APLICAÇÃO 1. Incorporação pelas Empresas 2. Incorporação pelos Trabalhadores Parceiros internacionais DISSEMINAÇÃO 1. Escalabilidade 2. Comunicação de Resultados 3. Plataforma nacional como uma das estratégias

3 Incapacidade para o trabalho NA EMPRESA Presenteísmo Absenteísmo de curto prazo Dificuldade no retorno de trabalhadores afastados por longo prazo Recidiva de afastamentos de curto e de longo prazo Custo do RAT ajustado pelo FAP Custo com a judicialização da contestação do NTEP Custo com ações regressivas $ Grande proporção de trabalhadores não retornam com 100% de sua capacidade TRABALHADOR COM INCAPACIDADE PARA O TRABALHO Baixa autoestima Desvalorização social Perda de renda FORA DA EMPRESA 2,5 milhões de benefícios por doença por ano 375 mil novos benefícios por incapacidade permanente por ano 700 mil trabalhadores afastados por mais de 3 anos 5% dos reabilitados pelo INSS retornam ao trabalho Fonte: MPAS,2013

4 Oferta de serviços FOCO DA ATUAL Promoção da saúde Prevenção de acidentes e doenças Controle de afastamentos e reabilitação Saúde Acidente Doença insuficiente redução na incapacidade para o trabalho FOCO DA INOVAÇÃO Prevenção e gestão da incapacidade para o trabalho e retorno ao trabalho Incapacidade para o trabalho Atenção a outros determinantes Nova forma de pensar 4

5 Proposta de valor na atuação do SESI REABILITAÇÃO - SUS Redução de custos por meio da redução da prevalência, do tempo e da recidiva de afastamentos Intervenção Precoce e Retorno ao Trabalho 0 dia 15 dias Acordo de cooperação SESI - INSS Redução da prevalência de afastamentos Redução no tempo de afastamentos 120 dias Redução da recidiva de afastamentos

6 Arena da incapacidade para o trabalho 6

7 Sete principios para a redução da incapacidade para o trabalho (Institute for Work&Health, Toronto) 1. Ambiente de trabalho fortemente comprometido com SST, evidenciado por comportamento das partes interessadas 2. Empresa oferece a possibilidade para modificar o trabalho, bem como acolhimento ao trabalhador com problemas de saúde para que ele retorne o quanto antes as atividades que ele é capaz de realizar 3. Planejamento que garanta o retorno ao trabalho sem desvantagens aos colegas de trabalho e aos supervisores 4. Supervisores treinados em prevenção da incapacidade para o trabalho e envolvidos no planejamento do retorno ao trabalho. 5. Empresa faz contato precoce com o trabalhador acidentado ou doente, durante o período de afastamento 6. Alguém na empresa assume a responsabilidade de coordenar o retorno ao trabalho 7. Comunicação entre a empresa e os provedores de serviço de saúde sobre as demandas do ambiente de trabalho, com o consentimento do trabalhador. SESI Salvador 7 KPMartimo

8 Cooperação entre as partes interessadas da empresa na prevenção da incapacidade e na gestão do retorno ao trabalho Médico do Trabalho Trabalhador Supervisor Recursos Humanos / Gerentes

9 Sistema de classificação da incapacidade para o trabalho O sistema de bandeiras serve de guia para reconhecer as barreiras e estratificar os problemas de incapacidade e retorno ao trabalho, permitindo a identificação de intervenções precoces e abordagens graduais para problemas de saúde. Orientar a utilização de ferramentas mais específicas. SESI Salvador 9 KPMartimo

10 Sistema de Bandeiras 10

11 Ferramentas específicas São utilizadas após a avaliação dos determinantes da incapacidade para o trabalho através do Sistema de Bandeiras (Flag System): Ferramentas de triagem para incapacidade de longo prazo Ferramentas de avaliação da capacidade para o trabalho Ferramentas para detecção de obstáculos para o retorno ao trabalho SESI Salvador 11 KPMartimo

12 A solução SESI em prevenção da incapacidade e retorno ao trabalho Serviços de consultoria Diagnósticos, Ferramentas, Inteligência Epidemiológica e Gestão do Absenteísmo, do FAP e do NTEP Atendimento consultivo interdisciplinar na gestão de casos stay at work Retorno ao trabalho Articulação com serviços de: Promoção da saúde SST Orientação vocacional Educação básica Qualificação profissional Informação e conhecimento Conferencias com especialistas e cases de boas práticas na indústria no youtube e no slideshare (webinar) Cursos híbridos (EAD/presencial) em prevenção e gestão da incapacidade e retorno ao trabalho para: RH, médicos do trabalho e supervisores Guidelines Participação em eventos do SESI e externos Publicações 12

13 Obrigada! Lívia Aragão