DISCIPLINA: ERGONOMIA

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1 DISCIPLINA: ERGONOMIA Manoel J.C. Serrão Engenheiro Civil Universidade Federal do Pará Especialista em. Seg. do Trabalho Universidade da Amazônia / Faculdades Unidas do Amapá Mestrando em Sustentabilidade Energética Universidade Federal do Amapá

2 CURSO DE DESIGN - Objetivo Graduar bacharéis em Design com formação voltada para atuação profissional no mercado do Norte brasileiro, montando o seu próprio negócio(produto e/ou serviço), como também atuando nas ou para as empresas regionais, com forte ação empreendedora Formar profissionais capazes de analisar, planejar e propor melhorias nos produtos e processos (redesign ou novo produto), de acordo com as necessidades dos usuários, voltados para a realidade regional; Direcionar a formação profissional, baseando-se no desenvolvimento do potencial crítico/analítico e criativo/inovador; Capacitar o profissional de Design para solucionar problemas projetuais na sua área de atuação, utilizando metodologias específicas, com criatividade e inovação, visando a materialização, de acordo com os diferentes meios e processos disponíveis no local.

3 CURSO DE DESIGN - Composição Conteúdos Básicos 40% - 960h Conteúdos Específicos 32,5% - 780h Conteúdos Teórico Práticos 27,5% - 660h

4 CURSO DE DESIGN Conteúdos básicos INTRODUÇÃO AO DESIGN HISTÓRIA DA ARTE E DO DESIGN Conteúdos Básicos 40% - 960h SOCIEDADE E CULTURA DESENHO GEOMÉTRICO METODOLOGIA CIENTÍFICA ESTÉTICA SEMIÓTICA COMPUTAÇÃO GRAFICA I DESENHO TÉCNICO TECNOLOGIA I (PRODUTO) ERGONOMIA I ERGONOMIA II COMPUTAÇÃO GRÁFICA II GESTÃO DO DESIGN DESIGN E MARKETING ECODESIGN

5 CURSO DE DESIGN Tópicos Ergonomia 12,5% - 120h Ergonomia I 60h Introdução e conceituação da Ergonomia. Áreas de atuação e aplicação da ergonomia como ferramenta no desenvolvimento de produto. Aspectos antropométricos. Antropometria dinâmica e estática. Ergonomia do manejo. Design Universal Ergonomia II 60h Ergonomia no processo de desenvolvimento do produto. Diagnóstico ergonômico na interface homem-tarefa-máquina. Metodologia e avaliação ergonômica homem x produto e Homem x ambiente de trabalho como estudo de caso.

6 CURSO DE DESIGN Tópicos Ergonomia 12,5% - 120h Ergonomia I 60h Segundas e Quartas: 33 encontros Jan: 2 Fev: 8 Mar: 6 Abr: 7 Mai: 8 Jun: 2 Ergonomia II 60h Segundas e terças: 33 encontros Jan: 2 Fev: 7 Mar: 7 Abr: 7 Mai: 8 Jun: 2

7 CURSO DE DESIGN Tópicos Ergonomia 12,5% - 120h Ergonomia I 60h Segundas e Quartas: 33 encontros Jan: 2 Fev: 8 Mar: 6 Abr: 7 Mai: 8 Jun: 2 Ergonomia II 60h Segundas e terças: 33 encontros Jan: 2 Fev: 7 Mar: 7 Abr: 7 Mai: 8 Jun: 2

8 SUMÁRIO UNIDADE I: PRELIMINARES Introdução Conceito Desenvolvimento atual da ergonomia Classificação UNIDADE II: APLICAÇÃO DA ERGONOMIA COMO FERRAMENTA NO DESENVOLVIMENTO DE PRODUTO UNIDADE III: ANTROPOMETRIA Aspectos antropométricos Antropometria dinâmica e estática UNIDADE IV: ERGONOMIA DO MANEJO UNIDADE V: DESIGN UNIVERSAL UNIDADE VI: MÉTODOS DE ANÁLISE

9 DISCIPLINA: ERGONOMIA I UNIDADE I: PRELIMINARES Manoel J.C. Serrão Engenheiro Civil Universidade Federal do Pará Especialista em. Seg. do Trabalho Universidade da Amazônia / Faculdades Unidas do Amapá Mestrando em Sustentabilidade Energética Universidade Federal do Amapá

10 INTRODUÇÃO Do grego Ergon (trabalho) Nomos (regra) Ergonomia Trabalho Do grego Pomos (Trabalho escravo) Ergon (trabalho arte de criar satisfazer) Ergonomia deveria transformar o Pomos em Ergon. Objetivo Etimologia O estudo das leis do trabalho Ergonomia Utilizado pela primeira vez em 1857 por W. Jastrzbowski

11 CONCEITO MUREEL 1949 Início da concepção de ergonomia Conjunto de conhecimentos científicos relativos ao homem e necessário para os engenheiros conceberem ferramentas, máquinas e conjuntos de trabalhos que possam ser utilizados com o máximo de conforto, segurança e eficiência. SINGLETON É a tecnologia do projeto do trabalho. LAVILLE Conjunto de conhecimento relativos ao comportamento do homem em atividade, afim de aplicá-los na execução das tarefas, dos instrumentos, das máquinas e dos sistemas de produção. AURÉLIO Estudos dos problemas relativos ao trabalho humano e que devem ser levados em conta na projeção de máquinas, equipamentos e ambientes de trabalho.

12 DESENVOLVIMENTO ATUAL DA ERGONOMIA O desenvolvimento atual da ergonomia pode ser caracterizado por quatro critérios: Tecnológico; Econômico; Social; Organizacional.

13 CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA Fases de desenvolvimento Classificação da ergonomia Domínios de especialização Abordagens da ergonomia

14 CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA Fases de desenvolvimento 1ª Fase Ergonomia de Hardware ou Tradicional surgiu durante a 2 Guerra Mundial e representa o início da ergonomia human factors como ciência formal. Incialmente concentrou-se no estudo das características físicas do ser humano (capacidades e limites) com utilização militar e em seguida direcionando-se para área civil, voltadas às questões físicas e fisiológicas e biomecânicas do ambiente de trabalho e na interação dos sistemas homem-máquina. 2ª Fase Ergonomia do Meio Ambiente que trata das questões ambientais naturais e artificiais (ruído, vibrações, temperatura, iluminação, aerodispersóides) que interferem no trabalho. Fortaleceu-se em função do interesse em compreender melhor a relação do ser humano com seu meio ambiente que se integram também com as questões ecológicas de reequilíbrio do planeta atualmente muito em voga.

15 CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA Fases de desenvolvimento 3ª Fase Ergonomia de Software ou Cognitiva lida com o processamento de informações, com o advento da informática de forma massiva a partir da década de 80. Essa modalidade está focada na interface da interação entre o homem e a máquina, que deixa de ser como na fase tradicional (antropométrica, biomecânica e fisiológica), e passa ter boa parte desse relacionamento intangível no campo físico, o operador não manuseia mais o produto, mas sim comanda uma máquina que está operando sobre o produto. A tecnologia da informação passa a ser uma extensão do cérebro e as interfaces para operação tem que levar em conta fatores cognitivos para facilitar o comando. 4ª Fase Macroergonomia diz respeito a uma visão mais ampla da ergonomia, deixando de se restringir ao operador e sua interação com a máquina, atividade e ambiente, ela entra no contexto organizacional, psicossocial e político de um sistema. Diferencia-se das anteriores por priorizar o processo participativo envolvendo administração de recursos, trabalho em equipe, jornada e projeto de trabalho, cooperação e rompimento de paradigmas. O que garante intervenções ergonômicas com melhor resultado, reduzindo o índice de erros, e gerando maior aceitação e colaboração por parte das pessoas envolvidas.

16 DOMÍNIOS DE ESPECIALIZAÇÃO DA ERGONOMIA Ergonomia física Domínios de especialização Ergonomia cognitiva Ergonomia organizacional

17 CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA Domínios de especialização da ergonomia Ergonomia Física - no que concerne as características da anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecânica em sua relação a atividade física. Os tópicos relevantes incluem a postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios músculo esqueléticos relacionados ao trabalho, projeto de postos de trabalho, segurança e saúde.

18 CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA Domínios de especialização da ergonomia Ergonomia Cognitiva - no que concerne aos processos mentais, tais como percepção, memória, raciocínio, e resposta motora, conforme afetam interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema. Os tópicos relevantes incluem carga mental de trabalho, tomada de decisão, performance especializada, interação homemcomputador, stress e treinamento conforme estes se relacionam aos projetos envolvendo seres humanos e sistemas.

19 CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA Domínios de especialização da ergonomia Ergonomia Organizacional - no que concerne a otimização dos sistemas sócio técnicos, incluindo suas estruturas organizacionais, políticas e processos. Os tópicos relevantes incluem comunicações, gerenciamento de recursos de tripulações (CRM - domínio aeronáutico), projeto de trabalho, organização temporal do trabalho, trabalho em grupo, projeto participativo, ergonomia comunitária e trabalho cooperativo novos paradigmas do trabalho, cultura organizacional, organizações em rede, teletrabalho e gestão da qualidade.

20 CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA - ABORDAGENS DA ERGONOMIA Abrangência Abordagens da ergonomia Momento ou ocasião Interdisciplinaridade

21 ABORDAGENS DA ERGONOMIA CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA Abrangência: Ponto de aplicação Análise do posto de trabalho (Física); Análise de sistemas. Momento ou Ocasião: Tempo em que se aplica Ergonomia de concepção Ergonomia de correção Ergonomia de conscientização Ergonomia de participação Interdisciplinaridade: Áreas do conhecimento envolvidas Médicos do Trabalho Analistas do Trabalho Psicólogos Engenheiros e Arquitetos Designers Enfermeiros Engenheiros de Segurança e Manutenção Programadores de Produção Administradores Compradores

22 CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA - ABORDAGENS DA ERGONOMIA Abrangência: Ponto de aplicação Análise do posto de trabalho (Física): Análise do posto de trabalho com vistas a aspectos ergonômicos em função do fator humano v.s. máquinas e ferramentas; Análise de sistemas: Análise de um sistema composto por postos de trabalhos, homem, máquina, entrada, saída e processamento;

23 CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA - ABORDAGENS DA ERGONOMIA Momento ou Ocasião: Tempo em que se aplica Ergonomia de concepção: Ocorre quando a contribuição ergonômica se faz durante o projeto do produto, máquina, ambiente ou sistema. Contextualização: Alternativas poderão ser amplamente examinadas Exige maior nível de conhecimento técnico Utiliza-se modelos para testar as situações verificadas

24 CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA - ABORDAGENS DA ERGONOMIA Momento ou Ocasião: Tempo que se aplica Ergonomia de correção: É aplicada em situações reais, já existentes, para resolver problemas que se refletem na segurança, fadiga excessiva, doenças do trabalhador ou quantidade e qualidade da produção. Contextualização: Geralmente exige custos elevados de implementação Mudanças de postura, dispositivos de segurança e melhoria da iluminação são feitas com mais facilidade Redução de carga mental ou ruídos são mais difíceis

25 CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA - ABORDAGENS DA ERGONOMIA Momento ou Ocasião: Tempo em que se aplica Ergonomia de conscientização: Procura capacitar os próprios trabalhadores para a identificação e correção dos problemas do dia-a-dia ou aqueles emergenciais. Contextualização: Conscientizar os trabalhadores através de cursos de treinamento e frequentemente reciclagens Ele deve saber exatamente qual a providência a ser tomada em uma situação de emergência

26 CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA - ABORDAGENS DA ERGONOMIA Momento ou Ocasião: Tempo em que se aplica Ergonomia de participação: Procura envolver o próprio usuário do sistema, na solução de problemas ergonômicos. Contextualização Baseia-se na crença de que eles possuem conhecimento prático, cujos detalhes podem passar desapercebidos ao analista ou projetista

27 CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA - ABORDAGENS DA ERGONOMIA Interdisciplinaridade: Áreas do conhecimento envolvidas Médicos do Trabalho podem ajudar na identificação dos locais que provocam acidentes ou doenças ocupacionais e realizar acompanhamento de saúde; Engenheiros de projeto podem ajudar sobretudo nos aspectos técnicos, modificando as máquinas e ambiente de trabalho Engenheiros de produção contribuem na organização do trabalho, estabelecendo um fluxo raciona de materiais e postos de trabalho sem sobrecargas;

28 CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA - ABORDAGENS DA ERGONOMIA Interdisciplinaridade: Áreas do conhecimento envolvidas Engenheiros de segurança e manutenção identificam áreas e máquinas potencialmente perigosas e que devem ser modificadas; Desenhista Industriais ajudam na adaptação de máquinas e equipamentos, projetos de postos de trabalho e sistemas de comunicação; Analistas do trabalho ajudam sobretudo no estudo de métodos, tempos e postos de trabalho; Psicólogos geralmente envolvidos na análise dos processos cognitivos, relacionamentos humanos, seleção, treinamento de pessoal, podem ajudar na implementação de novos métodos;

29 CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA - ABORDAGENS DA ERGONOMIA Interdisciplinaridade: Áreas do conhecimento envolvidas Enfermeiros e fisioterapeutas podem contribuir na recuperação de trabalhadores com dores ou lesões e podem também atuar preventivamente; Programadores de produção podem contribuir para criar um fluxo mais adaptado de trabalho, evitando atrasos, estresses, sobrecargas ou trabalhos noturnos; Administradores contribuem no estabelecimento de planos e cargos e salários mais justos, que ajudam a reduzir os sentimentos de injustiça entre os trabalhadores; Compradores ajudam na aquisição de máquinas, equipamentos e materiais mais seguros, confortáveis, menos tóxicos e mais limpos;