ALMIR PERUCK Coach & Mentor de Carreira

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2 Quem é o responsável pela sua CARREIRA? E-BOOK ALMIR PERUCK Coach & Mentor de Carreira

3 SUMÁRIO Quem é o responsável pela sua carreira?... 4 Etapa 1 (Exercício)... 6 Etapa 2 (Exercício)... 7 Elementos indispensáveis para uma carreira de sucesso 1. Propósito Entusiasmo Relacionamentos Feedback Resiliência Atitude vencedora Etapa 3 (Exercício) Etapa 4 (Exercício) Contatos... 20

4 QUEM É O RESPONSÁVEL PELA SUA CARREIRA? Muitos profissionais que atuam em empresas esperam que os superiores e o RH cuidem do planejamento de suas carreiras, dizendo o que devem fazer e que invistam neste desenvolvimento. Este é um grande equívoco. Não se pode deixar a responsabilidade pela própria carreira nas mãos de terceiros, mesmo que seja o chefe ou o RH. De uma forma figurada, seria delegar a outra pessoa o papel principal do filme da própria vida profissional. Minha carreira Minha responsabilidade. Imagine a sua vida como um grande quebra-cabeça no qual coloca uma peça de cada vez. 4

5 É muito difícil acertar qual peça colocar se não tiver uma fotografia do todo, não é verdade? Então como podemos viver sem saber exatamente o que se quer, quando e como se quer? Como podemos evoluir na carreira sem definir claramente onde chegar, como fazer para chegar e agir de forma congruente com este objetivo? A sua carreira é uma escolha. É uma escolha de vida e a pior decisão é delegar (seja para o chefe ou para a empresa). Lembre-se: Se você não sabe para onde ir, qualquer caminho serve. Para uma carreira de sucesso, é muito importante saber aonde chegar, mas também é de suma importância que você saiba, com clareza, sua situação atual e como fazer para atingir seus objetivos. 5

6 Para isso, vamos fazer um exercício. Tire um tempo para refletir sobre as perguntas e responda com sinceridade. Este exercício é composto de 4 etapas que serão apresentadas ao longo desta apostila. Etapa 1 - DESENHE SEU EU PROFISSIONAL IDEAL. O que você gostaria de alcançar em sua carreira?. No que gostaria de ser muito bom?. Quem você quer ser?. No que gostaria muito de acreditar sobre si mesmo?. Quais qualidades, competências ou talentos gostaria de ter? 6

7 Lembre-se: As histórias que você continua contando para você mesmo, são os principais limitantes que te impedem de alcançar o que você quer! -Tony Robbins Etapa 2 - DESENHE SEU EU PROFISSIONAL ATUAL. Quem é você?. No que acredita sobre si mesmo?. No que você é bom?. Como você age atualmente na sua vida, no seu trabalho? 7

8 . Quais são suas qualidades, competências e talentos? Elementos indispensáveis para uma carreira de sucesso. 1. PROPÓSITO Um propósito definido desenvolve a autoconfiança, iniciativa pessoal, imaginação, entusiasmo, autodisciplina e concentração de esforços. Tudo isso é uma soma de prérequisitos para a conquista do sucesso material. Propósito definido: - Napoleon Hill Ajuda a criar poder pessoal Esforço organizado É ter claro, no presente, o que desejamos no futuro e como iremos consegui-lo. É estipular objetivos e metas bem claras escritas em um papel e fazer um acompanhamento contínuo. É TER FOCO! 8

9 2.ENTUSIASMO Esta é uma das mais bonitas palavras que existem, pois é uma palavra de origem grega (in + theos) que literalmente quer dizer Em Deus. Para os gregos significava ter Deus dentro de si. Uma pessoa entusiasmada está disposta a enfrentar dificuldades e desafios. Não se deixa abater e transmite confiança aos que estão ao seu redor. Muitos profissionais tem o desejo de ser promovido, de mudar de vida, de mudar de carreira, mas acaba não indo em frente. É como se faltasse o combustível para levar o carro adiante. O entusiasmo é esse combustível. Grande parte dos maiores realizadores do mundo eram absolutamente apaixonados por seus objetivos principais definidos, a ponto de isso despertar neles grande entusiasmo 9

10 para seguir em frente mesmo quando todas as condições pareciam adversas. As empresas necessitam de colaboradores entusiasmados. O colaborador entusiasmado acredita tanto no seu potencial e na sua capacidade de fazer as coisas acontecer como nas pessoas a seu redor. Para alimentar seu entusiasmo: Pare de reclamar da vida, profissão ou cargo. Faça as pazes com sua ocupação profissional atual. Planeje e construa aos poucos a carreira que você almeja. Jamais se aproxime de alguém para se lamentar ou criticar sua vida ou a vida de outras pessoas. Não atire nas mãos dos outros a responsabilidade pela sua vitória. Faça amizades com pessoas entusiastas e afaste-se de pessoas pessimistas. Acredite em você mesmo, aceite ajuda, mas não espere por nada e nem ninguém. 10

11 Lembre-se: Ser entusiasmado é muito diferente de ser otimista. O otimista torce para que tudo dê certo. O Entusiasta age! 3.RELACIONAMENTOS No trabalho - O sucesso das boas relações no trabalho, está em aprimorar a capacidade de conversar, de interagir. Opiniões divergentes e conflitos são inevitáveis, porém, ao melhorar a comunicação no trabalho, situações de estresse podem ser resolvidas de forma antecipada, sem maiores problemas. Adotar algumas posturas simples, ajudam a desenvolver uma convivência em que todos saem ganhando. Respeitar a individualidade Todo ser humano deseja ser respeitado, e no ambiente de trabalho não é diferente. Saiba até onde pode ir com as brincadeiras e não confunda a vida pessoal do colega com a profissional. Saber ouvir Escutar a opinião dos colegas é fundamental para perceber os pensamentos, valores e princípios de cada um deles. Ouvindo, é possível saber lidar com o outro de forma estratégica. 11

12 Agir com tolerância Aprender a aceitar o diferente e a pluralidade de opiniões torna mais fácil o convívio em grupo. Seja tolerante e paciente o que não o obriga a concordar com tudo o que dizem. Saber ceder Abrir mão de algumas posturas pensando no bem comum ajuda a exercitar a humildade, além de contribuir para o desenvolvimento das empresas. Lembre-se: As pessoas não se importam com o quanto você sabe até saberem quanto você se importa com elas. Networking - Network é um termo que vem do inglês ( net é rede e work é trabalho) e significa rede de relacionamentos ou rede de contatos. Trata-se de uma rede de pessoas que trocam informações e conhecimentos entre si, e que pode ser muito mais poderosa do que você pensa. Cada conversa é uma oportunidade para expandir a sua rede de relacionamentos. Mas não espere que as oportunidades apareçam, crie-as. Participe de eventos, cursos, fóruns de discussão e demais situações que proporcionam a interação com novas pessoa. 12

13 Lembre-se: Quantidade não significa qualidade. Não é porque você tem mais de cinco mil amigos em suas redes sociais que você está com fazendo um networking apropriado. Contatos sem relacionamento são apenas isso - contatos. 4.FEEDBACK O objetivo fundamental do feedback é ajudar as pessoas a melhorarem seu desempenho e performance. É através do fornecimento de informações e orientações que o feedback faz o reposicionamento das ações em busca de um maior nível de eficácia e excelência. O feedback deve ser sempre educativo, jamais punitivo, condição em que perde sua funcionalidade. 13

14 Aprenda com os Feedbacks Lembre-se de seu passado apenas como forma de aprendizado, não se fixe nas coisas negativas, sua construção será daqui para frente. Não existe fracasso Existe Feedback Nossa tendência é julgar os outros pelas ações e a nós mesmos pelas intenções. 5.RESILIENCIA Resiliência é a capacidade de voltar ao seu estado natural, principalmente após alguma situação crítica e fora do comum. Significa a habilidade de persistir nos momentos difíceis mantendo a esperança e o foco. Pessoas altamente resilientes, tornam-se mais fortes após situações difíceis. Porque isso acontece? Porque elas desenvolvem confiança em si mesmas aprendendo novas formas de lidar com os eventos. 14

15 CARACTERÍSTICAS DAS PESSOAS RESILIENTES Grande Capacidade de adaptação; Lógicos e intuitivos, Sérios e brincalhões, calmos e entusiasmados, fortes e gentis; Acreditam que as coisas sempre terminarão bem; O que posso fazer para que as coisas terminem bem para todos nós ; Criam emoções positivas em época de crise; Como posso modificar isso?; Aprendem continuamente com as Experiência de vida; Qual a lição por trás desta experiência?; Sólida Autoestima; 15

16 Sabe aceitar críticas sem ressentimentos. Respeita a si mesmo e aos outros. Tem amizades e relacionamentos saudáveis. Falar com verdadeiros amigos, familiares e mentores diminui o impacto das adversidades. 6.ATITUDE VENCEDORA O segredo para uma vida de sucesso depende de sua postura em identificar e alcançar a atitude vencedora. É superar as dificuldades da vida, vencer os problemas e saber decidir, transformando grandes problemas em grandes oportunidades. -John Maxwell 16

17 Comece a condicionar sua mente para o aprendizado contínuo, saber é o alicerce do sucesso em sua carreira. Não se contente com pouco, pense grande, mas comemore as pequenas vitórias. Cultive o hábito de fazer mais que a sua obrigação. Existem dois tipos de pessoas que não vão para a frente: 1. Aquelas que não fazem o que lhes é pedido 2. Aquelas que só fazem o que lhes é pedido Se você quer se destacar, precisa criar o saudável hábito de andar a milha extra: sempre fazer mais do que lhe pedem, sempre fazer mais do que é obrigado a fazer. Do contrário, você será apenas uma pessoa mediana, igual a tantas outras. -Napoleon Hill 17

18 Etapa 3 - PLANEJE SUA MUDANÇA. O que é preciso fazer para atingir seu EU PROFISSIONAL ideal?. O que você precisa mudar, adquirir ou aprender para atingir seu EU PROFISSIONAL ideal? Etapa 4 - FAÇA ACONTECER. Que oportunidades você tem para testar e praticar os novos conhecimentos?. Que experiências podem ajudar a obter a mudança e os resultados desejados? 18

19 . Quem pode ajuda-lo nisso?. Que tipo de recurso de apoio você poderá utilizar? E ai... Que tal começar a colocar tudo em prática e agir para a SUA transformação e a da sua carreira AGORA? Faça de seus objetivos o motivador para ser melhor a cada dia. -Almir Peruck 19

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