CURRICULUM VITAE IDENTIFICAÇÃO. Egidio Ernesto João Zibano e de Chica Ernesto Chionga Data de nascimento 21 de Outubro de 1981

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Osvaldo Oliveira Silva
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1 CURRICULUM VITAE IDENTIFICAÇÃO Apelido Zibano Nome Egidio Ernesto Filiação João Zibano e de Chica Ernesto Chionga Data de nascimento 21 de Outubro de 1981 B.I. n E Naturalidade Dondo Nacionalidade Moçambicana Estado civil Casado Residência Bairro Esturro-Beira Contactos, / / Habilitações Literarias Actualmente a frequentar o 3º ano de Economia e Gestão e Gestâo e Administraçâo de empresas CARREIRA ESTUDANTIL ano de Economia e Gestão- UCM; 2012 Gestâo e Administraçâo de empresas-ism Instituto Industrial e Comercial da Beira; Escola Industrial e Comercial da Beira; EXPERIÊNÇIA PROFISSIONAL 2012 Oficial de formações~cervejas de Moçambique (SABMILLER) 2011 Coordenador de formações (Coca Cola SABCO) Desenvolver modulos de formação; Formular estratégia de formação com base nos objectivos da Região; Alinhar os objectivos estratégicos do negócio para os planos regionais de treinamento; Gerenciar os custos programados de formação; Identificar necessidades de formação;

2 Gestão do orçamentos de formação; Ajudar os gestores a desenvolver planos de desenvolvimento individual; Identificar e gerenciar os fornecedores externos de formação profissional e a qualidade do trabalho fornecido por eles; Coordenar e desenvolver sistemas adequados com fornecedores para fornecer credenciamento para programas; Garantir que os requisitos legais de treinamento sejam cumpridos; Auxiliar na resolução de qualquer problema de treinamento Estabelecer e implementar mecanismos de avaliação - L1-3; Estabelecer sistema com o departamento de SHEQ para criar e manter uma matriz de habilidades para todos os empregados; Fornecer relatórios periódicos de gestão de custos de formação e seus resultados Oficial Sénior de Recursos Humanos-Coca Cola SABCO Garantir a aplicação efectiva da estratégia de recrutamento Coordenar as actividades de recrutamento (desenvolvimento de descrições de cargos, anúncios, formulários, listas curtas, entrevistas, selecções) para atender aos requisitos de capital humano; Garantir a execução competente e padronizada de entrevista; Gestão de Relações Industriais; Assegurar o cumprimento da política de recrutamento da empresa; Realizar indução aos novos trabalhadores; Gestão de disciplina; Administrar os benefícios de trabalhadores; Garantir assiduidade dos trabalhadores; Gerenciar a execução do processo de orientação dos funcionários; Gerir sistemas de formações e desenvolvimento dos trabalhadores; Manter actualizado a base de dados dos funcionários;

3 Compilar e garantir a distribuição de informação relacionados aos RH; Gerenciar a utilidade e manutenção dos escritórios; Garantir a implementação do programa de saúde e segurança dos colaboradores; Gerenciar os fornecedores de material de escritórios; Gerenciar os provedores de serviços (uniformes e cartões de acesso); Anualmente garantir que o inquérito engajamento dos funcionários é administrado e acções são implementadas; Gerenciar os serviços de transporte e alimentação dos funcionários Planning & Service Supervisor - Coca-Cola SABCO- Chimoio Monitorização diária da matéria-prima; Contagem diária do inventário; Criar requisições de material prima; Receber materiais no sistema SAP e emitir ordem de pagamento aos fornecidores; Garantir a eficiência na preparação de xarope; Consolidar os relatórios diários/seminal/mensal e submeter aos superiors; Gerenciar o pessoal do departamento Supervisor de Produção- Coca- Cola SABCO- Chimoio; Gerenciar o pessoal da linha de produção; Monitoramento do desempenho da linha de produção; Gerenciar a assiduidade do pessoal;

4 Gestão de disciplina e reportar aos RH; Validar documentos de desenvolvimento de habilidades para o desenvolvimento pessoal; Conduzir as reuniões diárias-mdwt; Garrantir o arranque de linha de produção a tempo estabelecido; Conduzir as eficiênçias na mudanças de sabor; Implementar os processos de qualidade; Actualizar dados no sistema SAP; Desenhar e actualizar standard operation practice; Detectar os problemas nos equipamentos; Melhorar a segurança no trabalho (Normas de health and safety). FORMAÇÃO PROFISSIONAL 2012 Formação em Operational Excellence OE (Six Sigma), estando na fase de desenvolvimento do projecto sobre melhoramento das eficiênçias das materias prímas para obtenção do certificado em Green belt; 2011 Formação no sistema de control de assiduidade-kronos; 2011 Auditor interna; 2011 Formação em Root cause analysis RCA; 2011 Water minimization, administrada pela KO ( The Coca Cola Company) 2011 Formação em SVA (Source vulnerability assessment); 2011 Formação na gestão de equipes de grande desempenho; 2011 Formação sobre Avaliação e Desempenho (People plan); 2010 Formação em gestão dos recursos humanos; 2008 Sistema operativo SAP-R/3; 2008 Formação sobre os processos de avaliação de riscos / perigos na área de trabalho, suas fases, os recursos envolvidos, os propósitos, classificação e acções corretivas; 2008 Coaching and Mentoring ministradas por SDO-Consulting; 2008 Formação em sistema de gestão ambiental;

5 2008 Formação em Mission Direct Work Team (MDWT); 2007 Formação de activista de HIV-SIDA. ABILIDADES Perseverança na execução de tarefas; Conhecimento básico de SAP payroll; Dinámico; Fácil de interpretar resultados de análises e relatórios; Capacidades de gestão de equipes; Conhecimentos profundos dos pacotes informáticos; Alta responsabilidade; Sigilo professional; Preparado para trabalhar sub pressão; Fáccil de integração. LINGUAS Portugues Falado e escrito fluentemente; English Falado e escrito (Médio). Cláudio Assis MOZAL, celular Edna Maiela NECTAR celular ( ) CONTACTS ezibano@aol.com/ ezibano@ymail.com egidio.zibano@mz.sabmiller.com REFERÊN,CIAS

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