Título: Qual a consideração para o cálculo de proporcionais ou indenizadas na rescisão?

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Milton Covalski Vilalobos
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1 Título: Qual a consideração para o cálculo de proporcionais ou indenizadas na rescisão? férias Os dados a seguir foram elaborados para demonstrar como avaliar o cálculo das férias proporcionais ou indenizadas em rescisão. 1 CÁLCULO DE RESCISÃO 1.1 Acesse o menu PROCESSOS, opção RESCISÕES clique em INDIVIDUAL; 1.2 No campo COLABORADOR, informe o código do empregado ou pressione F2 para consultar; 1.3 No campo MOTIVO, informe o motivo da demissão; 1.4 Na guia GERAL, quadro AVISO PRÉVIO, iremos realizar o exemplo com TIPO Indenizado para entender a consideração das rubricas de férias proporcionais e indenizadas; 1.5 Em resumo, o sistema irá considerar o avo de férias, caso haja no mínimo 15 dias trabalhados ou indenizados dentro do período aquisitivo. Exemplo 1 Admissão 07/03/2016 Demissão 04/11/2016, tipo Indenizado de 30 dias.

Na rescisão foi considerada a rubrica 29- FERIAS PROPORCIONAIS com 8 avos, referente 03/2016 a 10/2016, devido período aquisitivo do empregado ser até dia 6 de cada competência, e a rescisão ser dia

2 Na rescisão foi considerada a rubrica 29- FERIAS PROPORCIONAIS com 8 avos, referente 03/2016 a 10/2016, devido período aquisitivo do empregado ser até dia 6 de cada competência, e a rescisão ser dia 04/11, não considerou o avo trabalhado no mês da rescisão. Para entender as férias proporcionais, sugerimos a avaliação da tabela com quantidade de avos a cada competência no período aquisitivo. Exemplo do empregado, na tabela proporcional: 07/03 (admissão) a 06/04 1 avo de férias (2,5 dias de direito a cada avo) 07/04 a 06/05 2 avos de férias 07/05 a 06/06 3 avos de férias 07/06 a 06/07 4 avos de férias 07/07 a 06/08 5 avos de férias 07/08 a 06/09 6 avos de férias 07/09 a 06/10 7 avos de férias 07/10 a 04/11 (data demissão) 8 avos de férias, para considerar o avo de férias na rescisão o empregado precisa trabalhar no mínimo 15 dias dentro do período aquisitivo. 05/11 (início da projeção indenizada), porém o período aquisitivo é de 07/11 a 04/12 (data final da projeção) sendo 1 avo de férias indenizadas.

A rubrica 811- FERIAS 1/12 INDENIZADO, calculou 1 avo de indenizado, pois considerou a data de 07/11 (data início do período aquisitivo) até o final da projeção do aviso 04/12/2016.

3 A rubrica 811- FERIAS 1/12 INDENIZADO, calculou 1 avo de indenizado, pois considerou a data de 07/11 (data início do período aquisitivo) até o final da projeção do aviso 04/12/2016. Dessa forma, ocorreu mais de 15 dias indenizado de férias, referente ao período aquisitivo proporcional 07/11 a 04/12, então a rubrica 811 foi calculada. Referente aos valores, deve ser calculado proporcional ao salário e avos de direito: Rubrica 29 R$ 1.000,00 / 12 avos * 8 avos trabalhados = R$ 666,67 / 3 (1/3 férias) = Rubrica 8169 R$ 222,22 Rubrica 811 R$ 1.000,00 / 12 avos * 1 avo indenizado = R$ 83,33 / 3 (1/3 férias) = Rubrica 8126 R$ 27,78 Exemplo 2 Admissão 15/01/2015 Demissão 15/10/2016, tipo Indenizado de 30 dias.

4 Na rescisão foi considerada a rubrica 29- FERIAS PROPORCIONAIS com 9 avos, referente 01/2016 a 09/2016, devido período aquisitivo do empregado fechar dia 14 de todo o mês, assim, como a rescisão foi em 15/10, não foi considerado o avo da rescisão como trabalhado. Para entender as férias proporcionais, sugerimos a avaliação da tabela com quantidade de avos a cada competência no período aquisitivo. Exemplo do empregado, na tabela proporcional: 15/01 (admissão) a 14/02 1 avo de férias (2,5 dias de direito a cada avo ) 15/02 a 14/03 2 avos de férias 15/03 a 14/04 3 avos de férias 15/04 a 14/05 4 avos de férias 15/05 a 14/06 5 avos de férias 15/06 a 14/07 6 avos de férias 15/07 a 14/08 7 avos de férias 15/08 a 14/09 8 avos de férias 15/09 a 14/10 9 avos de férias (data demissão em 15/10), para considerar o avo de férias na rescisão o empregado precisa trabalhar no mínimo 15 dias dentro do período aquisitivo. 15/10 (início do período aquisitivo) a 14/11 (data final da projeção do aviso), sendo 1 avo de férias indenizada. A rubrica 811- FERIAS 1/12 INDENIZADO, calculou 1 avo de indenizado, pois considerou a data de 15/10 (data início do período aquisitivo) até o final da projeção do aviso 14/11/2016. Dessa forma, ocorreu mais de 15 dias indenizado de férias, referente ao período aquisitivo proporcional 15/10 a 14/11, então a rubrica 811 foi calculada. Referente aos valores, deve ser calculado proporcional ao salário e avos de direito: Rubrica 29 R$ 1.200,00 / 12 avos * 9 avos trabalhados = R$ 900,00 / 3 (1/3 férias) = Rubrica 8169 R$ 300,00 Rubrica 811 R$ 1.200,00 / 12 avos * 1 avo indenizado = R$ 100,00 / 3 (1/3 férias) = Rubrica 8126 R$ 33,33 Exemplo 3 Admissão 09/08/2013

5 Demissão 15/09/2016, tipo Indenizado de 39 dias. Na rescisão foi considerada a rubrica 29- FERIAS PROPORCIONAIS com 1 avo, referente a competência 08/2016, devido o empregado ter trabalhado até dia 15/09, assim na competência da rescisão não fechou o período aquisitivo trabalhado de 15 dias. Para entender as férias proporcionais, sugerimos a avaliação da tabela com quantidade de avos a cada competência no período aquisitivo. Exemplo do empregado, na tabela proporcional: 09/08 (início do período aquisitivo) a 08/09 1 avo de férias (2,5 dias de direito a cada avo) 09/09 a 15/09 (data demissão) não possui 15 dias trabalhados no período aquisitivo. Como a rescisão foi por PEDIDO DE DEMISSÃO, não foi calculado a rubrica de Indenizado de férias e 13º salário. Referente aos valores, deve ser calculado proporcional ao salário e avos de direito: Rubrica 29 R$ 920,00 / 12 avos * 1 avos trabalhados = R$ 76,67 / 3 (1/3 férias) = Rubrica 8169 R$ 25,56

Agora, vamos considerar a demissão pelo motivo 2 Demissão sem justa causa, onde será calculada a rubrica 811- FERIAS 1/12 INDENIZADO, com as mesmas datas da rescisão anterior.

6 Agora, vamos considerar a demissão pelo motivo 2 Demissão sem justa causa, onde será calculada a rubrica 811- FERIAS 1/12 INDENIZADO, com as mesmas datas da rescisão anterior. Vejamos: Para a rubrica 29 - FERIAS PROPORCIONAIS, a consideração é a mesma sobre o cálculo de 1 avo proporcional. Aplicando a tabela de proporcionalidade para a quantidade de avos indenizados. 09/08 (início do período aquisitivo) a 08/09 1 avo de férias (2,5 dias de direito a cada avo) 09/09 a 15/09 (data demissão) não possui 15 dias trabalhados no período, porém o período aquisitivo vai até o dia 08/10, sendo considerado 1 avo de indenizado. 09/10 a 08/11, ocorre que a projeção dos 39 dias vai até 24/10, então do dia 09/10 a 24/10 são 16 dias, calculando assim mais 1 avo de indenizado. Em resumo o sistema considerou os 2 avos dos períodos 09/09 a 08/10 e 09/10 a 24/10, calculou a rubrica 811. Rubrica 811 R$ 920,00 / 12 avos * 2 avos indenizado = R$ 153,33 / 3 (1/3 férias) = Rubrica 8126 R$ 51,11

7 Exemplo 4 Admissão 25/10/2016 Demissão 11/11/2016, tipo Indenizado de 30 dias. Na rescisão foi considerada a rubrica 29- FERIAS PROPORCIONAIS com 1 avo, referente 25/10 a 11/11, ter 15 dias trabalhados no período. Para entender as férias proporcionais, sugerimos a avaliação da tabela com quantidade de avos a cada competência no período aquisitivo. Exemplo do empregado, na tabela proporcional: 25/10 (admissão) a 24/11 1 avo de férias (2,5 dias de direito a cada avo), ocorre que a demissão foi dia 11/11, então do dia 25/10 a 11/11 possui mais de15 dias trabalhados. 25/11 a 11/12 (final da projeção do aviso) 1 avo indenizado, pois durante o período aquisitivo existe mais de 15 dias indenizado. A rubrica 811- FERIAS 1/12 INDENIZADO, calculou 1 avo de indenizado, pois considerou a data de 25/11 (data início do período aquisitivo) até o final da projeção do aviso 11/12/2016. Referente aos valores, deve ser calculado proporcional ao salário e avos de direito: Rubrica 29 R$ 920,00 / 12 avos * 1 avos trabalhado = R$ 76,67 / 3 (1/3 férias) =

8 Rubrica 8169 R$ 25,56 Rubrica 811 R$ 920,00 / 12 avos * 1 avo indenizado = R$ 76,67 / 3 (1/3 férias) = Rubrica 8126 R$ 25,56.

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