S Aviso Prévio

Transcrição

1 S-2250 Aviso Prévio

2 Este evento tem como objetivo registrar a comunicação e o possível cancelamento do aviso prévio de iniciativa do empregador ou do empregado, o evento do aviso prévio faz parte dos eventos Não Periódicos do esocial. O Aviso prévio é o documento de comunicação antecipada e obrigatória, em que uma das partes contratantes (empregador ou empregado) deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho vigente. O cadastro do Aviso Prévio deve ser realizado em Funcionários \ Rescisões \ Aviso Prévio, também podendo ser cadastrado em lote em Funcionários \ Rescisões \ Aviso Prévio Coletivo.

3 CONTRATO DE EMPREGADO Selecionar o contrato do Funcionário. SEQUÊNCIA A sequência o sistema irá preencher automaticamente. TIPO AVISO PRÉVIO As opções são as seguintes: - Trabalhado; - Indenizado; - Ausencia/Dispensa; - Trabalhado Parcial. Apenas as opções Trabalhado e Trabalhado Parcial irão gerar transação no evento S CAUSA DEMISSÃO Informar o código da Causa de Demissão correspondente ao aviso prévio que está sendo cadastrado. O sistema efetuará os diversos cálculos da rescisão de acordo com as informações do cadastro da causa. TIPO DE AVISO PRÉVIO Este campo será habilitado sempre que o tipo de aviso for Trabalhado ou Trabalhado Parcial. Informar quem solicitou o desligamento, conforme opções a seguir: Aviso prévio trabalhado dado pelo empregador ao empregado que optou pela redução de duas horas diárias (caput do art. 488 da CLT); Aviso prévio trabalhado dado pelo empregador ao empregado que optou pela redução de dias corridos (parágrafo único do art. 488 da CLT); Aviso prévio dado pelo empregado (pedido de demissão), não dispensado de seu cumprimento, sob pena de desconto, pelo empregador, dos salários correspondentes ao prazo respectivo ( 2º do art. 487 da CLT); Aviso prévio trabalhado dado pelo empregador rural ao empregado, com redução de um dia por semana (art. 15 da Lei 5889/73); Aviso prévio trabalhado decorrente de acordo entre empregado e empregador (art. 484-A, "caput", da CLT).

4 MOTIVO DEMISSÃO Informe neste campo o motivo da rescisão. O cadastro do motivo é definido pelo usuário e servirá para identificar motivos que geraram a rescisão, não tem interferência nos cálculos. DATA DO AVISO PRÉVIO Informar neste campo Data em que o trabalhador ou o empregador recebeu o aviso de desligamento. INÍCIO DA CONTAGEM Informar se a contagem do aviso vais ser no Dia do Aviso ou no Dia seguinte. REPOSIÇÃO DE VAGA Informar se haverá reposição de Vaga. NOVO EMPREGO DURANTE AVISO PRÉVIO Informe se o funcionário já possui novo emprego durante a vigência do aviso prévio. DISPENSOU AVISO PRÉVIO Informe neste campo se houve dispensa no cumprimento do aviso prévio. CUMPRIU JORNADA TRABALHO INTEGRALMENTE SEM AFASTAMENTO Informar neste campo se o colaborador cumpriu a jornada de trabalho integralmente. SÁBADO COMPENSADO SEMANA AFASTAMENTO Informar neste campo se a semana de trabalho foi compensada. DIAS DE AVISO TRABALHADO Informar a quantidade de dias de aviso trabalhado. DIAS DE AVISO INDENIZADO O sistema sugere a quantidade de dias de aviso prévio indenizado, podendo o usuário efetuar os ajustes de acordo com o seu entendimento. Partindo desta informação o sistema irá calcular os valores dos eventos de aviso prévio indenizado.

5 DIAS DE AVISO REAVIDO Neste campo o sistema sugere os dias de aviso prévio reavido quando a rescisão é por pedido e o colaborador não cumprir o aviso. O usuário poderá alterar a quantidade de dias e o sistema irá calcular o valor pela nova informação. DATA FINAL DO AVISO PRÉVIO Neste campo será gerado a data da previsão de desligamento do trabalhador. O sistema irá alimentar esta campo automaticamente de acordo com as informações anteriores do cadastro do aviso prévio. DATA DA RESCISÃO Informar a Data prevista para o desligamento do trabalhador. Esta data servirá de base para todos os cálculos do sistema em relação ao saldo de salário. DATA DE PAGAMENTO DA RESCISÃO Informe neste campo a data de pagamento da rescisão. DATA HOMOLOGAÇÃO Informe a data de homologação da rescisão. LOCAL HOMOLOGAÇÃO Informe neste campo o local aonde será feita a homologação da rescisão. DIAS TRABALHADOS Os dias trabalhados são sugeridos pelo sistema no momento da geração do aviso prévio e são utilizados para gerar os valores do saldo de salários na rescisão. O sistema sugere como dias trabalhados o número de dias entre o último dia do cálculo anterior e a data da rescisão. Não é aconselhável mudar a quantidade de dias sugerido pelo sistema pois existem diversos cálculos sobre este número de dias, dentre eles os valores de remuneração da rescisão, remuneração para seguro-desemprego, remuneração para caged, além do próprio valor do saldo de salário. As faltas ocorridas no período deverão ser lançadas como falta no movimento da rescisão e não diminuídas do saldo de salário.

6 Fone:

7 DIAS AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL Neste campo o sistema sugere os dias de aviso prévio proporcional, de acordo com a tabela informada em Aviso Prévio Proporcional o sistema sugere os dias, mas o usuário poderá alterar a sugestão do sistema, informando uma quantidade de dias diferente do valor sugerido. O sistema irá calcular os valores pela nova quantidade de dias informado. AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL SOBRE FÉRIAS Informe se deseja pagar os avos de férias correspondentes ao Aviso Prévio Proporcional. O sistema sugere a informação de acordo com a tabela Aviso Prévio Proporcional mas o usuário poderá mudar a informação do campo de acordo com a necessidade de cada funcionário. AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL SOBRE 13 Informe se deseja pagar os avos de 13o salário correspondentes ao Aviso Prévio Proporcional. O sistema sugere a informação de acordo com a tabela Aviso Prévio Proporcional mas o usuário poderá mudar a informação do campo de acordo com a necessidade de cada funcionário. DIAS DE ESTABILIDADE Neste campo o sistema irá sugerir os dias de estabilidade. A avaliação será feita pelo histórico de estabilidade gerando a quantidade de dias a serem pagos. O usuário poderá alterar esta quantidade de dias no momento da inclusão e consequentemente irá alterar os valores dos cálculos. Ao gravar o aviso prévio o sistema retornará mensagem de notificação sobre a estabilidade a ser paga. DIAS DE GRATIFICAÇÃO Neste campo deverão ser informados os dias de gratificação a serem pagos ao funcionário no momento da rescisão. SALDO DO FGTS Informar o saldo do FGTS. OBSERVAÇÃO Observações relevantes sobre o desligamento do trabalhador, que não estejam consignadas em outros campos, não é obrigatório.

8 PERCENTUAL DE PENSÃO ALIMENTÍCIA Este campo será habilitado para os empregados que possuam cadastro de Pensão Judicial. Este percentual irá indicar a pensão alimentícia a ser calculada na rescisão. DATA QUARENTENA Neste campo será informada a Data Quarentena, na situação de trabalhador que, após o desligamento esteja impedido de exercer atividade por um período determinado tempo, em função estratégica ou privilegiada, em razão das atividades exercidas, a data final do período de impedimento deve estar consignada neste evento (grupo quarentena), com o objetivo de permitir o envio dos eventos de remuneração assegurada no período para este trabalhador, mesmo após o desligamento. O aviso prévio indenizado não gera o envio deste evento, está informação constará somente no evento S Desligamento. O evento S-2250 deve ser utilizado apenas quando houver o cumprimento do aviso prévio. A recusa do empregado de comparecer ao trabalho durante o período do cumprimento do aviso prévio não altera o tipo de aviso, devendo os dias sem comparecimento serem considerados como faltosos, conforme orientação do Manual do esocial pag Após o cadastro do Aviso Prévio o sistema agendará a transação do evento S-2250 na Área de Trabalho do esocial, o prazo de envio deverá ser realizado em até 10 (dez) dias de sua comunicação. É importante destacar que o primeiro passo para ter sucesso na apresentação do esocial é termos informações precisas, também importante lembrar que muitas informações que anteriormente não tinham tanta relevância no cadastramento passam a ser validadas no esocial, portanto sendo necessário sua conferência, sempre buscando atender as exigências desta nova obrigação.