S Desligamento

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1 S-2299 Desligamento

2 Este evento registra as informações destinadas ao desligamento do trabalhador da empresa/órgão público. No Questor foram criados alguns campos para atender as especificações do layout, sendo que ao cadastrar a rescisão o evento será gerado para o esocial: O cadastro deve ser realizado no menu: Funcionários / Recisões / Rescisão Normal Complementar.

3 CONTRATO DE EMPREGADO Selecionar o contrato do Funcionário. SEQUÊNCIA DA RESCISÃO A sequência o sistema irá preencher automaticamente. TIPO DE RESCISÃO Informar qual o tipo de rescisão, conforme as opções abaixo: Normal=1 Complementar - Mesmo Mês da Rescisão=2 Complementar Diferenças da Rescisão=3 Complementar de Comissões=4 Complementar Dissídio Coletivo=5 PERÍODO DE CALCULO Informe o código do período de cálculo para movimento TIPO AVISO PRÉVIO Informar o tipo de Aviso conforme as opções disponivéis: -Trabalhado -Indenizado -Ausência/Dispensa -Trabalhado Parcial CAUSA DEMISSÃO Informar o código da Causa de Demissão correspondente ao aviso prévio que está sendo cadastrado. O sistema efetuará os diversos cálculos da rescisão de acordo com as informações do cadastro da causa. MOTIVO DEMISSÃO Informe neste campo o motivo da rescisão. O cadastro do motivo é definido pelo usuário e servirá para identificar motivos que geraram a rescisão. Não tem interferência nos cálculos. DATA DO AVISO PRÉVIO Informar neste campo Data em que o trabalhador ou o empregador

4 recebeu o aviso de desligamento. ÍNICIO DA CONTAGEMInformar se a contagem do aviso vais ser no Dia do Aviso ou no Dia seguinte. REPOSIÇÃO VAGA Informar se haverá reposição de Vaga. NOVO EMPREGO DURANTE O AVISO PRÉVIO Informe se o funcionário já possui novo emprego durante a vigência do aviso prévio. DISPENSOU AVISO PRÉVIO Informe neste campo se houve dispensa no cumprimento do aviso prévio. CUMPRIU JORNADA TRABALHO INTEGRALMENTE SEM AFASTAMENTO Informe se o funcionário cumpriu a jornada de trabalho da semana do afastamento integralmente. SÁBADO COMPENSADO SEMANA AFASTAMENTO Informe se o funcionário compensou a jornada de trabalho relativa ao sábado da semana do afastamento. DIAS DE AVISO TRABALHADO Informar a quantidade de dias de aviso trabalhado. DIAS AVISO INDENIZADO/DATA FINAL O sistema sugere a quantidade de dias de aviso prévio indenizado, podendo o usuário efetuar os ajustes de acordo com o seu entendimento. Partindo desta informação o sistema irá calcular os valores dos eventos de aviso prévio indenizado. DIAS AVISO REAVIDO/DATA FINAL Neste campo o sistema sugere os dias de aviso prévio reavido quando a rescisão é por pedido e o colaborador não cumprir o aviso. O usuário poderá alterar a quantidade de dias e o sistema irá calcular o valor pela nova informação.

5 DATA DA RESCISÃO Informar a Data prevista para o desligamento do trabalhador. Esta data servirá de base para todos os cálculos do sistema em relação ao saldo de salário DATA DE PAGAMENTO DA RESCISÃO Informe neste campo a data de pagamento da rescisão. DATA HOMOLOGAÇÃO Informe a data de homologação da rescisão. LOCAL HOMOLOGAÇÃO Informe neste campo o local aonde será feita a homologação da rescisão. DIAS TRABALHADO Os dias trabalhados são sugeridos pelo sistema no momento da geração do aviso prévio e são utilizados para gerar os valores do saldo de salários na rescisão. O sistema sugere como dias trabalhados o número de dias entre o último dia do cálculo anterior e a data da rescisão. Não é aconselhável mudar a quantidade de dias sugerido pelo sistema pois existem diversos cálculos sobre este número de dias, dentre eles os valores de remuneração da rescisão, remuneração para seguro-desemprego, remuneração para caged, além do próprio valor do saldo de salário. As faltas ocorridas no período deverão ser lançadas como falta no movimento da rescisão e não diminuídas do saldo de salário. DIAS AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL Neste campo o sistema sugere os dias de aviso prévio proporcional, de acordo com a tabela informada em Aviso Prévio Proporcional o sistema sugere os dias, mas o usuário poderá alterar a sugestão do sistema, informando uma quantidade de dias diferente do valor sugerido. O sistema irá calcular os valores pela nova quantidade de dias informado. AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL SOBRE FÉRIAS Informe se deseja pagar os avos de férias correspondentes ao Aviso Prévio

6 Proporcional. O sistema sugere a informação de acordo com a tabela Aviso Prévio Proporcional mas o usuário poderá mudar a informação do campo de acordo com a necessidade de cada funcionário. AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL SOBRE 13º Informe se deseja pagar os avos de 13o salário correspondentes ao Aviso Prévio Proporcional. O sistema sugere a informação de acordo com a tabela Aviso Prévio Proporcional mas o usuário poderá mudar a informação do campo de acordo com a necessidade de cada funcionário. Dias de Estabilidade: Neste campo o sistema irá sugerir os dias de estabilidade. A avaliação será feita pelo histórico de estabilidade gerando a quantidade de dias a serem pagos. O usuário poderá alterar esta quantidade de dias no momento da inclusão e consequentemente irá alterar os valores dos cálculos. Ao gravar o aviso prévio o sistema retornará mensagem de notificação sobre a estabilidade a ser paga. DIAS DE GRATIFICAÇÃO Neste campo deverão ser informados os dias de gratificação a serem pagos ao funcionário no momento da rescisão. RECOLHIMENTO DO FGTS DO MÊS ANTERIOR Este campo deverá ser utilizado para determinar como será o tratamento do FGTS calculado no período anterior ou no próprio mês (13o. Salários), e que ainda não foi recolhido em Sefip. É importante o usuário ficar atento, principalmente nas situações de 13o salário adiantamento e integral, pois no momento que houver rescisão com pagamento de GRRF e o cálculo de 13o salário já foi efetuado, é necessário somar a GRRF da rescisão os valores deste cálculo de 13o salário. As opções disponíveis para o campo são: Recolhido em Sefip: Nesta opção os valores de FGTS da competência anterior ao recolhimento não serão considerados. Os valores de 13o salários (13o adiantamento, 13o integral fora do mês dezembro ou 13o. integral) na competência da data da rescisão, SEMPRE SERÃO CONSIDERADOS PARA O RECOLHIMENTO.

7 Serão realizadas validações quanto aos prazos de pagamentos, evitando que seja selecionada a opção e que o recolhimento fique fora do prazo legal. Poderá ser exigido que seja efetuado a quitação do crédito para certificação que o recolhimento foi efetuado dentro do prazo legal. O parâmetro é exclusivamente para a competência anterior a rescisão, a competência da Rescisão sempre será recolhido em GRRF, mesmo que esteja com esta opção selecionada Recolher na GRRF: Nesta opção os valores de FGTS da competência anterior ao recolhimento será integrados na rescisão para recolhimento em GRRF, junto com os valores da Rescisão. O sistema fará validações e notificará o usuário, caso o funcionário já tenha sido gerado débito na SEFIP da competência que se deseja incluir também na rescisão. Serão realizadas validações quanto aos prazos de pagamentos, evitando que seja selecionada a opção e que o recolhimento fique fora do prazo legal. Poderá ser exigido que seja efetuado a quitação do crédito para certificação que o recolhimento foi efetuado dentro do prazo legal. Toda vez que por algum motivo retorne mensagem de inconsistência, o campo será limpado, solicitando a informação manualmente pelo usuário. Após a informação do usuário, novas validações serão processadas, afim de evitar erro no recolhimento. Nas rescisões de Avisos Prévio: Parcial, ausência ou Indenizado o campo ficará em branco. O usuário precisará informar a opção desejada, haja visto que alguns sindicatos mesmo no aviso indenizado exigem o recolhimento no primeiro dia útil seguinte e nos casos de ausência a GRRF acata até 10 dias como prazo final, mas o prazo de pagamento da Rescisão é o dia útil imediatamente superior a data da rescisão, como por exemplo.: Término de Contrato de Experiência. Nas rescisões sem Recolhimento de GRRF (pedido de demissão) ou complementares, o campo não é considerado. SALDO DO FGTS Informar o saldo do FGTS.

8 OBSERVAÇÃO Observações relevantes sobre o desligamento do trabalhador, que não estejam consignadas em outros campos, não é obrigatório. PERCENTUAL DE PENSÃO ALIMENTÍCIA Este campo será habilitado para os empregados que possuam cadastro de Pensão Judicial. Este percentual irá indicar a pensão alimentícia a ser calculada na rescisão. NÚMERO DA CERTIDÃO DE ÓBITO É necessário informar o número da certidão de óbito quando o motivo rescisão for por Falecimento, Motivos: 9 - Falecimento provocado por acidente de trabalho e 10 - Falecimento provocado por outros motivos, logo o campo será habilitado quando a causa de demissão possui um desses motivos. NÚMERO DO PROCESSO TRABALHISTA Campo para informar número do processo, quando a causa de demissão for pelo motivo 17 - Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho. DATA QUARENTENA Neste campo será informada a Data Quarentena, na situação de trabalhador que, após o desligamento esteja impedido de exercer atividade por um período determinado tempo, em função estratégica ou privilegiada, em razão das atividades exercidas, a data final do período de impedimento deve estar consignada neste evento (grupo quarentena), com o objetivo de permitir o envio dos eventos de remuneração assegurada no período para este trabalhador, mesmo após o desligamento. CUMPRIMENTO AVISO PRÉVIO Informe o Indicativo de Cumprimento do Aviso Prévio, Conforme as opções: Cumprimento total=0 Cumprimento parcial em razão de obtenção de novo emprego pelo

9 empregado=1 Cumprimento parcial por iniciativa do empregador=2 Outras hipóteses de cumprimento parcial do aviso prévio=3 Aviso prévio indenizado ou não exigível=4 TRANSFERÊNCIAS Quando for realizada transferência para outra empresa em Utilitários/Transferência p/ Outra Empresa com a opção Fora Questor, habilitará o campo CNPJ da Empresa Sucessora para que o usuário informe o CNPJ da empresa de destino. Quando for realizada transferência com a opção Questor, não há necessidade, de preencher o campo da empresa sucessora, pois o sistema irá buscar a informação conforme a empresa de destino informada. As informações de transferência dentro do Questor, ficam gravadas em: Funcionários/Contratos Anteriores e quando for Fora Questor, o CNPJ da Empresa Sucessora ficará gravado em Funcionários/rescisões/ Outras Informações Rescisão. Quando for realizada a Transferência de titularidade do empregado doméstico para outro representante da mesma unidade familiar, com a opção como Fora Questor - Unidade Familiar, os seguintes campos habilitaram para o preechimento. NOME SUBSTITUTO Informar o nome do substituto. CPF SUBSTITUTO Preencher com o CPF do novo titular. DATA DE NASCIMENTO SUBSTITUTO Preencher com a data de nascimento do novo titular.

10 As informações de desligamento de empregados devem ser enviadas até 10(dez) dias seguintes à data de desligamento, desde que não ultrapasse a data de envio do evento "S Remuneração do Trabalhador Vinculado ao Regime de Previdência Social e S Remuneração do Servidor Vinculado ao Regime Próprio de Previdência Social". No caso de desligamento por sucessão, o prazo e envio é até o dia 7 do mês seguinte ao desligamento. Neste primeiro momento o Desligamento não envia as verbas rescisórias, somente a partir de Maio de 2018 para as empresas do primeiro Grupo, e em Novembro de 2018 para as empresas do segundo Grupo, onde os Eventos Periodicos serão enviados para o esocial. É importante destacar que o primeiro passo para ter sucesso na apresentação do esocial é termos informações precisas, também importante lembrar que muitas informações que anteriormente não tinham tanta relevância no cadastramento passam a ser validadas no esocial, portanto sendo necessário sua conferência, sempre buscando atender as exigências desta nova obrigação.

11 Fone: