Teste de Competência Profissional Seu mapa de sucesso

Transcrição

1 Teste de Competência Profissional Seu mapa de sucesso Autor Jorge Penillo

2 Teste de Competência profissional Muito mais que uma ferramenta, um verdadeiro mapa para seu sucesso.

3 Olá meu amigo e minha amiga, tudo bem? Você sabia que a principal ferramenta de avaliação dos recrutadores, em um processo seleção é a avaliação de competência profissional? Isso mesmo, suas competências profissionais são fatores chaves para seu sucesso na busca do emprego dos seus sonhos. Você tem ideia como estão suas competências? Sim ou Não? Caso tenha respondido SIM, parabéns suas chances de contratação são enormes, talvez você nem esteja desempregado, muito pelo contrário, esteja sendo disputado pelas grandes empregas, escolhendo o salário que quer ganhar. Mas se você respondeu não, é preciso buscar ajuda. E eu tenho como te ajudar, te fornecendo a ferramenta de avaliação de competências profissionais. Trata-se de um verdadeiro mapa para te ajudar a se conhecer melhor e saber exatamente onde deve melhorar. Eu como Coach de Carreira, aplico com meus clientes essa ferramenta e ao final podemos ver claramente o que deve ser melhorado. Foram várias pessoas que tiveram sucesso após aplicar a ferramenta, ela é muito simples, mas muito eficiente.

4 Você normalmente é medido pelos recrutadores, pelas suas competências técnicas, comportamentais e agregadoras. Nas competências técnicas, eles querem saber os seguintes fatores: Eficiência operacional Querem saber se sabe fazer seu serviço bem feito. Iniciativa Se está sempre a frente das situações. Absenteísmo Se você falta muito no serviço ou chega atrasado. Atendimento ao cliente Qual seu grau de compromisso com o cliente. Atendimento ao fornecedor Como você trata os fornecedores da empresa. Eficiência em custo O quanto você economiza os recursos da empresa Responsável pelo Negócio Qual seu grau de compromisso com a empresa. Normas e Procedimento Como você se porta em relação as regras Conhecimento do mercado O quanto conhece o mercado e os concorrentes. Querem na verdade saber como sua engrenagem se encaixa na máquina da empresa.

5 Além das suas competências técnicas, há também suas competências comportamentais. Nas competências comportamentais eles querem saber os seguintes fatores: Relacionamento Interpessoal Como você se relaciona com os colegas. Liderança Sua capacidade de liderar equipes ou projetos especiais. Negociação Sua capacidade de fazer bons negócios para a empresa. Trabalho em equipe Mede sua capacidade de produzir mais em equipe. Equilíbrio emocional Como você reage em situação de pressão. Resiliência Mede sua capacidade de se moldar as dificuldades e mudanças. Educador- Mede sua capacidade de ensinar os colegas de trabalho. Criatividade e Inovação- Mede sua capacidade de contribuir com novas ideias. Autoconhecimento Mede sua capacidade de estar bem consigo mesmo. Networking- Mede sua capacidade de fazer boas relações profissionais. Na verdade querem saber como você está em seu comportamento interno em relação às pessoas.

6 Além das competências técnicas e comportamentais, há também competências agregadoras. Normalmente são dois fatores que levam em consideração, são eles: Idiomas Inglês, Espanhol ou outro dependendo da empresa. Informática Pacote office e programas específicos.

7 Como se preenche um mapa de competências? Simples, antes de desenhar seu mapa, você deve completar a tabela com as competências técnicas, comportamentais e agregadoras, que está intitulada como outros. Há cinco colunas na tabela, sendo a primeira das competências. A segunda coluna com o fator. A terceira coluna com as notas. A quarta com a situação E a quinta e última, a coluna observações. Primeiro você deve colocar a pontuação que você acredita que tenha na coluna notas. A pontuação varia de 0 à 10. Quando terminar de colocar as notas que você se auto avaliou, deve comparar com a legenda e pintar a coluna de acordo com sua nota. As cores são vermelho caso sua nota tenha sido de 0 à 5; amarelo caso suas notas foram 6 ou 7 e por fim verde se ficaram entre 8 e 10. Observe a legenda abaixo. Exemplos: Se você deu nota 4 em eficiência operacional, deve pintar de vermelho o quadrado da situação eficiência operacional. Se deu nota 6 em iniciativa deve pintar de amarelo. Se deu nota 9 em relacionamento interpessoal, deve pintar de verde.

8 Veja esse exemplo completo: Depois de pintado a área de situação, você deve se atentar para os pontos vermelhos, que são as correções mais graves e posteriormente as amarelas. Após preencher com as cores, você deve ir no mapa em forma de teia de aranha e marcar um ponto na nota correspondente as suas notas. Após fazer as marcas, você deve ligar os pontos de seu mapa, para ver como está sua situação. Veja esse exemplo:

9 Viu como é simples e rápido fazer? Ao final você terá seu mapa de competências para se guiar por ele. Através desse mapa você será capaz de identificar seus pontos de melhoria, procurar ajuda profissional, ou se matricular em cursos preparatórios. Agora que você já sabe fazer seu próprio mapa, mãos a obra, não perca mais tempo, complete agora mesmo com sua avaliação. Quanto antes você fizer, mais rápido você descobrirá seus pontos de melhoria. Tenho ajudado muitas pessoas a conquistarem seus sonhos profissionais com várias ferramentas que disponibilizo nos meus cursos. Essa é uma delas. Mas quero te lembrar uma coisa muito importante, a maior causa de reprovação em entrevistas de emprego é o estado emocional do candidato. Você sabe realmente o que o recrutador está vendo em você? No meu treinamento RECUPERANDO SUA AUTOESTIMA PROFISSIONAL, conto segredos valiosos sobre os recrutadores E PASSO TODO O CAMINHO DAS PEDRAS, para reconstruir suas emoções e ter o recrutador em suas mãos. E não é tudo, além do treinamento para reconstruir sua autoestima profissional, você também tem facilmente a sua disposição e no conforto da sua casa, o treinamento APROVAÇÃO EM ENTREVISTA DE EMPREGO. Com eles você será capaz de ter total controle sobre uma entrevista e fará o recrutador ficar simplesmente encantado com você. LEMBRE-SE NÃO EXISTE OPORTUNIDADE PERDIDA, SE PASSAR POR VOCÊ ALGUÉM QUE ESTIVER PREPARADO ALCANÇA. Que seja você esta pessoa. Na página seguinte segue seu mapa para você completar. Eu já entrevistei muitos candidatos, ao longo de 30 anos de carreira como líder, foram mais de pessoas e tive contato com inúmeros recrutadores e profissionais de RH, quero te revelar esses segredos para que você também tenha sucesso na sua próxima entrevista. VENHA PARTICIPAR DE NOSSOS TREINAMENTOS. Um grande abraço Jorge Penillo Líder do movimento emprego para todos Acesse movimentoempregoparatodos.com.br

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