MOSTRA O QUE VALES EM TODA A EUROPA CENTRO NACIONAL EUROPASS

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Alícia Sequeira
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1 CENTRO NACIONAL EUROPASS

2 Agora que chegou ao final do Kit Europass e já desenvolveu cada uma das competências sugerimos que faça uma nova Análise SWOT.

3 Exercício: Preenchimento de uma Análise SWOT Forças Fraquezas Oportunidades Ameaças

4 No final da análise SWOT deve ser capaz de utilizar os seus pontos fortes para combater as ameaças e estar disponível para outras oportunidades, mesmo que para isso tenha de trabalhar as suas fraquezas.

5 50% da sua resposta a esta pergunta já foi respondida, porque já identificou as suas fraquezas! Agora, resta desenhar um plano que o/a ajude a trabalhar essas competências.

6 O que é? - Uma ferramenta que resume o que tem de ser trabalhado, como e até quando; - Um complemento à Análise SWOT. Competências a Desenvolver Ações a realizar Grau de Prioridade

7 Competências a Desenvolver Ações a realizar Grau de Prioridade Exercício: Não se deixe derrotar pelas suas fraquezas e comece por vencê-las preenchendo a tabela de PDI. (imprimir a tabela) ATENÇÃO: Para que não haja dúvidas, os próximos slides vão ajudá-lo/a novamente a preencher a tabela etapa por etapa. Siga as etapas.

8 Competências a Desenvolver Ações a realizar Grau de Prioridade Competências a desenvolver etapa 1 Que fraquezas foram identificadas na Análise SWOT? O que tem de melhorar? O que está a prejudicá-lo/a? Preencha a tabela com: Competências que têm de ser trabalhadas; Competências a adquirir; Áreas a especializar-se.

9 Competências a Desenvolver Ações a realizar Grau de Prioridade Ações a realizar etapa 2 O que é necessário fazer para trabalhar essa competência? Indique que tipos de meios necessita. Desenvolvimento Autónomo Pesquisar na internet Comprar um livro Auto-registo Entre outros Desenvolvimento coletivo Inscrever-me num workshop Inscrever-me numa formação Inscrever-me numa pós-graduação Entre outros

10 Competências a Desenvolver Ações a realizar Grau de Prioridade Grau de Prioridade etapa 3 Quão importante é para si adquirir essa competência? Quando precisa de ver resultados? Curto Prazo (Exemplo: Tenho de me inscrever já numa formação porque o meu sucesso depende de adquirir esta competência ); Médio Prazo (Exemplo: Só vou subir de cargo no próximo ano, portanto devo apostar numa formação mais prolongada ); Longo Prazo (Exemplo: Ter esta competência não é determinante para o meu sucesso, por isso vou começar por investigar a melhor forma de a trabalhar para depois ver o que é mais indicado fazer ).

11 Exemplo de um PDI De forma a esclarecer algumas dúvidas que possa ter relativamente ao preenchimento do seu PDI, apresentamos de seguida um exemplo de PDI.

12 Exemplo de um PDI Competências a Desenvolver Ações a realizar Grau de Prioridade Cumprir prazos Gestão de conflitos Melhores conhecimentos de gestão, marketing e vendas -Auto-registo (fazer uma lista das tarefas a realizar); - Inscrever-me num workshop de Gestão de Tempo (reveja aqui a temática Gestão de Tempo). - Formação em Gestão de Conflitos (reveja aqui a temática Gestão de Conflitos) e Assertividade. - Realizar um Curso de Gestão. 1 (Muito Importante) 2 (Importante) 3 (Ponderar a longo -prazo)

13 Está pronto para conquistar o MUNDO e para: - Desenvolver um CV mais realista, objetivo e completo; - Elaborar uma carta de motivação com maior qualidade; - Apresentar-se nas entrevistas como uma pessoa mais assertiva; - Destacar-se no seu trabalho e no seu dia a dia como uma pessoa que está sempre disposta a evoluir!

14 A melhor maneira de acelerar o seu desenvolvimento e aumentar a consciência sobre si próprio/a e sobre os outros será através da avaliação e reflexão.

15 Interpretação Global dos seus resultados Já conseguiu aperceber-se de qual ou quais as competências em que obteve melhores pontuações? Preencha a tabela seguinte e rapidamente vai conseguir responder a esta pergunta.

16 Competência Pontuação O que é que já está a fazer corretamente no dia-a-dia? O que precisa de melhorar? Comunicação e Trabalho em Equipa Gestão de conflitos Liderança e Coaching Gestão de Tempo Gestão de Stress Capacidade de Negociação e Tomada de Decisão Empreendedorismo Capital Psicológico Positivo Networking No caso de ter dúvidas sobre o preenchimento da tabela consulte o slide seguinte!

17 Como preencher a tabela? Pontuação O que é que já está a fazer corretamente no dia-a-dia? O que precisa de melhorar? Nesta coluna deve colocar o valor mínimo e máximo de pontos possíveis de obter e a pontuação que realmente obteve ou a categoria em que ficou posicionada. Tendo em conta o que colocou na coluna da pontuação, deverá registar as potencialidades de se ter essa pontuação ou categoria. Exemplo: Fiquei com a categoria do Mocho, logo consigo estabelecer boas relações. O que pode melhorar? Em que é que estar menos à vontade nessa competência está a prejudicá-lo/a?

18 Comunicação e Trabalho de equipa Gestão de conflitos Liderança e Coaching Gestão de Tempo Gestão de Stress Capacidade de Negociação e Tomada de Decisão Capital Psicológico Positivo Networking Empreendedorismo

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