Plano de Trabalho Docente Ensino Técnico

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1 Plano de Trabalho Docente 2014 Ensino Técnico Etec Professora Nair Luccas Ribeiro Código: 156 Município: Teodoro Sampaio Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Habilitação Profissional: Técnico em Administração Qualificação: Assitente Administrativo Módulo: II Período: Noite Componente Curricular: Gestão de Pessoas II C.H. Semanal: 5,0 Professor: Marcio Roberto Merizio Pereira I Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse componente curricular. Executar atividades de planejamento e organização dos recursos humanos. Identificar os diversos tipos de sociedade do direito público e privado, distinguindo suas características próprias. Realizar apurações de tributos a serem recolhidos aos poderes públicos. Trabalhar de acordo com normas e legislações ambientais. Auxiliar nas operações relativas ao controle dos fatos que alteram o patrimônio da organização. Controlar atividades com base em seus resultados. Planejar e avaliar possibilidades de sucesso de um empreendimento. Identificar e incentivar atitudes empreendedoras na equipe de trabalho. Detectar oportunidades e gerenciar o processo de inovação. Planejar e avaliar possibilidades de sucesso de um empreendimento

2 II Competências, Habilidades e Bases Tecnológicas do Componente Curricular Componente Curricular: Gestão de Pessoas - II Nº Módulo: II Competências Nº Habilidades Nº Bases Tecnológicas Interpretar a legislação trabalhista e previdenciária vigente. Implementar o processo admissional atendendo a legislação vigente. Gerenciar o processo remuneratório. Identificar políticas de remuneração, incentivos e benefícios. Interpretar o processo de desenvolvimento de pessoas e de organizações Identificar as leis trabalhistas e previdenciárias acompanhando as modificações Identificar a legislação e aplicar na admissão de pessoal Conhecer procedimentos de registros na Carteira de Trabalho e Previdência Social e suas implicações Interpretar o processo de admissão com a centralização dos documentos (Registro de Empregado, Contrato de Trabalho, Ficha Individual e Declaração de Dependentes) Conhecer o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) Gerenciar contratação de pessoal por terceirização Identificar obrigações específicas em determinados meses do ano (contribuição sindical, 1ª parcela do 13º salário, 2ª parcela do 13º salário) Utilizar controles para obrigações Compreender os componentes da remuneração total Identificar as melhores práticas de remuneração, benefícios e programas de reconhecimento e recompensa Compreender os cálculos da folha de pagamento e respectivos relatórios gerenciais e legais CLT Consolidação das Leis Trabalhistas: publicações de periódicos orientativos 2. Tipos de contrato de trabalho: duração do trabalho: o horário de trabalho, jornada de trabalho e período de descanso, trabalho da mulher e do menor, empregado doméstico 3. Conceitos de: empregador; grupo econômico; empregado; trabalhador: o autônomo; o eventual; o avulso; o temporário terceirização; cooperativas de trabalho; estagiários; menor aprendiz

3 Realizar os cálculos de folha de pagamento informatizada e respectivos relatórios gerenciais e legais Identificar, atualizar e calcular encargos sociais sobre a folha de pagamento Conhecer os mais recentes métodos de remuneração Diferenciar remuneração variável e flexível Identificar a aplicabilidade da remuneração por competência Participar de ações para obtenção de um sistema de recompensas e de punições Interpretar o plano de bonificação Diagnosticar as necessidades de treinamento Detectar que tipo de mudança de comportamento deverá ser adquirida pelo treinamento Implementar plano de treinamento Apurar custos de treinamento mensurando os resultados alcançados Procedimentos na admissão de empregados: exame médico admissional; CTPS; Registro de Empregado 5. Contrato individual de trabalho: Contribuição Sindical; INSS; Salário-Família; IRRF trabalho assalariado; PIS/ PASEP; CAGED 6. Conceito de remuneração e seus componentes: remuneração básica; incentivos salariais; benefícios: o sociais; o espontâneos 7. Legislação e Cálculos de folha de pagamento mensal, férias, 13º salário, verbas rescisórias 8. Definição de proventos e descontos: dos proventos: o adicional de insalubridade; o adicional de periculosidade; o adicional noturno; o adicional extraordinário; o repouso semanal remunerado; o salário família; o salário maternidade

4 dos descontos: o adiantamentos; o contribuição previdenciária INSS; o imposto de renda; o RSR remuneração do dia de repouso; o contribuição sindical regras e prazos: o prazo; o forma e local do pagamento demais componentes: o férias; o 13º salário; o FGTS; o Folhamatic 9. Conceitos de remuneração: fixa; variável; flexível; por competência: o sistema de recompensas e de punições; o plano de bonificação; o programa de participação nos resultados 10. Definição de treinamento e desenvolvimento: treinamento técnico; treinamento comportamental; mudanças comportamentais: o transmissão de informações; o desenvolvimento de habilidades;

5 o desenvolvimento de atitudes; o desenvolvimento de conceitos; o processo de treinamento; o diagnóstico; o desenho; o implementação; o avaliação apuração dos custos de treinamento

6 III Procedimento Didático e Cronograma de Desenvolvimento Componente Curricular: Gestão de Pessoas - II Módulo: II Habilidade Bases Tecnológicas Procedimentos Didáticos Cronograma / Dia e Mês 1. Identificar as leis trabalhistas e previdenciárias acompanhando as modificações. 2. Implementar o processo admissional atendendo a legislação vigente Interpretar a legislação trabalhista e previdenciária vigente Identificar a legislação e aplicar na admissão de pessoal Conhecer procedimentos de registros na Carteira de Trabalho e Previdência Social e suas implicações Interpretar o processo de admissão com a centralização dos documentos (Registro de Empregado, Contrato de Trabalho, Ficha Individual e Declaração de Dependentes) Conhecer o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) Gerenciar contratação de pessoal por terceirização Identificar obrigações específicas em determinados meses do ano (contribuição sindical, 1ª parcela do 13º salário, 2ª parcela do 13º salário) Utilizar controles para obrigações. Aulas expositivas em Sala Material do aluno (apostila) Lousa/ slides. Pesquisas pela Internet Trabalhos; desenvolvimento Prova escrita individual Avaliação das atividades Atividade Avaliativa Aulas expositivas em Sala Material do aluno (apostila) Lousa/ slides. Pesquisas pela Internet Trabalhos; desenvolvimento Prova escrita individual Avaliação das atividades Atividade Avaliativa 18/07 a 25/07 01/08 a 29/08

7 3. Gerenciar o processo remuneratório Compreender os componentes da remuneração total Identificar as melhores práticas de remuneração, benefícios e programas de reconhecimento e recompensa Compreender os cálculos da folha de pagamento e respectivos relatórios gerenciais e legais Realizar os cálculos de folha de pagamento informatizada e respectivos relatórios gerenciais e legais Identificar, atualizar e calcular encargos sociais sobre a folha de pagamento. Aulas expositivas em Sala Material do aluno (apostila) Lousa/ slides. Pesquisas pela Internet Trabalhos; desenvolvimento Prova escrita individual Avaliação das atividades Atividade Avaliativa 05/09 a 03/10 4. Identificar políticas de remuneração, incentivos e benefícios Conhecer os mais recentes métodos de remuneração Diferenciar remuneração variável e flexível Identificar a aplicabilidade da remuneração por competência Participar de ações para obtenção de um sistema de recompensas e de punições Interpretar o plano de bonificação. Aulas expositivas em Sala Material do aluno (apostila) Lousa/ slides. Pesquisas pela Internet Trabalhos; desenvolvimento Prova escrita individual Avaliação das atividades Atividade Avaliativa 10/10 a 07/11 5. Interpretar o processo de desenvolvimento de pessoas e de organizações Diagnosticar as necessidades de treinamento Detectar que tipo de mudança de comportamento deverá ser adquirida pelo treinamento Implementar plano de treinamento Apurar custos de treinamento mensurando os resultados alcançados Aulas expositivas em Sala Material do aluno (apostila) Lousa/ slides. Pesquisas pela Internet Trabalhos; desenvolvimento Prova escrita individual Avaliação das atividades Atividade Avaliativa 14/11 a 28/11

8 IV Procedimentos de Avaliação Componente Curricular: Gestão de Pessoas - II Competência Indicadores de Domínio (por extenso) Interpretar a legislação trabalhista e previdenciária vigente Identificar a legislação e aplicar na admissão de pessoal Conhecer procedimentos de registros na Carteira de Trabalho e Previdência Social e suas implicações Interpretar o processo de admissão com a centralização dos documentos (Registro de Empregado, Contrato de Trabalho, Ficha Individual e Declaração de Dependentes) Conhecer o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) Gerenciar contratação de pessoal por terceirização Identificar obrigações específicas em determinados CLT Consolidação das Leis Trabalhistas: publicações de periódicos orientativos. Tipos de contrato de trabalho: duração do trabalho: horário de trabalho, jornada de trabalho e período de descanso, trabalho da mulher e do menor, empregado doméstico. Conceitos de: empregador; grupo econômico; empregado; trabalhador: o autônomo; o eventual; o avulso; o temporário terceirização; cooperativas de trabalho; estagiários; menor aprendiz Procedimentos na admissão de empregados: exame médico admissional; CTPS; Registro de Empregado Contrato individual de trabalho: Contribuição Sindical; Instrumentos de Avaliação Trabalho em grupo. Atividades de Fixação Resolução de Problemas Atividade Avaliativa Estudo de Caso Auto avaliação; Prova objetiva; Observação Direta; Recuperação Contínua Trabalho em grupo. Atividades de Fixação. Atividade Pratica Atividade Avaliativa Auto avaliação; Prova objetiva; Observação Direta; Debate; Relatório Individual do debate apresentado; Recuperação Contínua Módulo: II Critérios de Evidências de Desempenho Desempenho Criticidade, clareza e objetividade. Aplicação de conceitos. Relacionamento de ideias. Organização na apresentação do trabalho. Criticidade, clareza e objetividade. Aplicação de conceitos. Cumprimento de prazo. Organização e clareza na formulação das ideias e raciocínio lógico. Síntese oral dos conceitos apresentados. Apresentação de forma organizada dos trabalhos conforme metodologia Proposta. Coerência entre os desencadeamentos de ideias e solução de problemas. Desempenho prático que evidencie a precisão e coerência dos dados e informações levantadas. A correta elaboração das pesquisas solicitadas. Ideias com clareza.

9 meses do ano (contribuição sindical, 1ª parcela do 13º salário, 2ª parcela do 13º salário) Utilizar controles para obrigações Compreender os componentes da remuneração total Identificar as melhores práticas de remuneração, benefícios e programas de reconhecimento e recompensa Compreender os cálculos da folha de pagamento e respectivos relatórios gerenciais e legais Realizar os cálculos de folha de pagamento informatizada e respectivos relatórios gerenciais e legais Identificar, atualizar e calcular encargos sociais sobre a folha de pagamento Conhecer os mais recentes métodos de remuneração Diferenciar remuneração variável e flexível Identificar a aplicabilidade da remuneração por competência Participar de ações para obtenção de um sistema de INSS; Salário-Família; IRRF trabalho assalariado; PIS/ PASEP; CAGED Conceito de remuneração e seus componentes: remuneração básica; incentivos salariais; benefícios: o sociais; o espontâneos Legislação e Cálculos de folha de pagamento mensal, férias, 13º salário, verbas rescisórias. Definição de proventos e descontos: dos proventos: o adicional de insalubridade; o adicional de periculosidade; o adicional noturno; o adicional extraordinário; o repouso semanal Trabalho em grupo. Pesquisas de campo. Atividades de Fixação. Estudo de Caso Atividade Pratica Atividade Avaliativa Auto avaliação; Prova objetiva; Observação Direta; Debate; Criatividade em situações criticas para elaboração de trabalhos. Avaliar o problema central, formular ideias e redigi-las Desenvolver a troca, o espírito colaborativo e a socialização. Apresentação de forma organizada do trabalho, conforme metodologia proposta e coerência entre desencadeamento de ideias e solução de problemas. Utilização adequada de todos os instrumentos e ferramentas de apoio para a realização do trabalho.

10 recompensas e de punições Interpretar o plano de bonificação. remunerado; o salário família; o salário maternidade dos descontos: o adiantamentos; o contribuição previdenciária INSS; o imposto de renda; o RSR remuneração do dia de repouso; o contribuição sindical regras e prazos: o prazo; o forma e local do pagamento demais componentes: o férias; o 13º salário; o FGTS; o Folhamatic Conceitos de remuneração: fixa; variável; flexível; por competência: o sistema de recompensas e de punições; o plano de bonificação; o programa de participação nos resultados Relatório Individual do debate apresentado; Recuperação Contínua

11 5.1. Diagnosticar as necessidades de treinamento Detectar que tipo de mudança de comportamento deverá ser adquirida pelo treinamento Implementar plano de treinamento Apurar custos de treinamento mensurando os resultados alcançados Definição de treinamento e desenvolvimento: treinamento técnico; treinamento comportamental; mudanças comportamentais: o transmissão de informações; o desenvolvimento de habilidades; o desenvolvimento de atitudes; o desenvolvimento de conceitos; o processo de treinamento; o diagnóstico; o desenho; o implementação; o avaliação Apuração dos custos de treinamento Trabalho em grupo. Pesquisas. Atividades de Fixação. Estudo de Caso Atividade Pratica Atividade Avaliativa Recuperação Contínua Criatividade em situações criticas para elaboração de trabalhos. Avaliar o problema central, formular ideias e redigi-las. Desenvolver a troca, o espírito colaborativo e a socialização. Aplicação prática dos conteúdos teóricos e dos conhecimentos aprendidos. Aprender a defender uma opinião, fundamentando em argumentos.

12 V Material de Apoio Didático para Aluno (inclusive bibliografia) COSTA, Machado (organizador). ZAINAGHI, Domingos Sávio (coordenador) CLT Interpretada 5ª edição Manole 2014 Apostila Direito do Trabalho Prof. Fernando Batistuzo Gurgel Martins Instituição Toledo de Ensino Apostila elaborada pelo professor à partir de textos didáticos, contendo informações atualizadas. Datashow Laboratório de informática com 20 computadores VI Estratégias de Recuperação Contínua (para alunos com baixo rendimento/dificuldades de aprendizagem) Para os alunos que não atingirem a menção esperada, serão desenvolvidas atividades de recuperação contínua, como: realização de pesquisas e entrega/apresentação de trabalhos, para que o aluno possa sanar suas dificuldades de aprendizado. VII Identificação: Nome do professor: Marcio Roberto Merizio Pereira Assinatura: Data:15/07/2014 VIII Parecer do Coordenador de Área: Consta do Plano de Trabalho Docente as competências definidas para o componente curricular. Nome do coordenador(a): André Faustino Silva Assinatura: Data:15/07/2014