Plano de Trabalho Docente Ensino Técnico

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1 Plano de Trabalho Docente 2013 Ensino Técnico ETEC PROFESSOR MASSUYUKI KAWANO Código: 136 Município: TUPÃ Eixo Tecnológico: GESTÃO E NEGÓCIOS Habilitação Profissional: TÉCNICO EM CONTABILIDADE Qualificação: Módulo: I Componente Curricular: PRATICAS TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA C.H. Semanal: 2,5 Professor: JURANDIR ROBERTO FERNANDES I Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse componente curricular. 1. Identificar e organizar informações pertinentes ao Departamento de Pessoal. 2. Solicitar documentos para admissão. 3. Estudar as mudanças da legislação trabalhista. 4. Verificar os termos dos dissídios coletivos. 5. Efetuar contrato de trabalho. 6. Acompanhar o programa de controle médico de saúde ocupacional. 7. Administrar os benefícios sociais do empregado. 8. Computar folha de pagamento dos empregados, empregadores e terceiros. 9. Gerar guias de encargos sociais. 10. Controlar férias. 11. Preparar rescisão e homologação. 12. Implantar plano de cargos e salários. 13. Lei de participação nos lucros.

2 II Competências, Habilidades e Bases Tecnológicas do Componente Curricular Componente Curricular: Praticas Trabalhista e Previdenciária Módulo: I Nº Competências Nº Habilidades Nº Bases Tecnológicas 1 Organizar programas de admissão e 1 Coletar dados para a elaboração da folha 1 Contrato de trabalho tipos e desligamento de pessoal (por de pagamento, utilizando inclusive os características demissão, aposentadoria, formulários legais (trabalhistas, Admissão de empregados CLT falecimento). previdenciários e tributários 2 Interpretar a legislação previdenciária, trabalhista e tributária aplicável ao ciclo de pessoal, particularmente no que se refere aos movimentos de entradas e saídas diárias, para elaboração na folha de pagamento. 2 Elaborar relatórios contendo informações gerenciais e legais sobre pessoal e folha de pagamento. 2 Folha de Pagamento cálculo de: horas extras, adicional noturno e repouso semanal remunerado, insalubridade, periculosidade, gratificações diversas e adicionais de funções; INSS e IRRF; descontos:o atrasos, faltas,contribuições, vale,transportes, pensão,alimentícia licenças; abonos; adiantamentos e férias FGTS: cálculo;

3 conectividade social Plano de benefícios complementares 3 Interpretar a legislação e as normas internas e externas sobre saúde e segurança do trabalho. 3 Utilizar aplicativos de informática em todas as fases do processo de administração de pessoal de conformidade com a legislação vigente. 3 Rescisão do contrato de trabalho cálculo Legislação e normas de saúde e segurança do trabalho

4 Docente: Jurandir Roberto Fernandes Curso: Técnico de Contabilidade Módulo: I Componente Curricular: Práticas Trabalhista e Previdenciária III Procedimento Didático e Cronograma de Desenvolvimento Administração Central Habilidade Bases Tecnológicas Procedimentos Didáticos Cronograma / Dia e Mês Coletar dados para a elaboração da folha de pagamento, utilizando inclusive os formulários legais (trabalhistas, previdenciários e tributários) Contrato de trabalho tipos e características Admissão de empregados CLT - Aulas expositivas e dialogadas - Apresentação e discussão sobre os temas - Discussões e conclusões individuais e em grupos sobre os temas abordados. - Exercícios práticos individuais e em grupo 24/07 a 16/08

5 Elaborar relatórios contendo informações gerenciais e legais sobre pessoal e folha de pagamento Utilizar aplicativos de informática em todas as fases do processo de administração de pessoal de conformidade com a legislação vigente. Folha de Pagamento cálculo de: horas extras, adicional noturno e repouso semanal remunerado, insalubridade, periculosidade, gratificações diversas e adicionais de funções; INSS e IRRF; descontos:o atrasos, faltas,contribuições, vale,transportes, pensão,alimentícia licenças; abonos; adiantamentos e férias FGTS: cálculo; conectividade social Plano de benefícios complementares Rescisão do contrato de trabalho cálculo Legislação e normas de saúde e segurança do trabalho Administração Central - Exercícios práticos individuais e em grupo - Aulas expositivas e dialogadas - Slides, transparências, consulta em sites 17/08 a 25/11 - Trabalho Individual - Exercícios práticos individuais e em grupo - Aulas expositivas e dialogadas - Laboratório 26/11 a 12/12 Assinatura do professor Assinatura do coordenador de curso

6 IV Procedimentos de Avaliação Componente Curricular: Praticas Trabalhista e Previdenciária Módulo: I Competência Organizar programas de admissão e desligamento de pessoal (por demissão, aposentadoria, falecimento). Interpretar a legislação previdenciária, trabalhista e tributária aplicável ao ciclo de pessoal, particularmente no que se refere aos movimentos de entradas e saídas diárias, para elaboração na folha de pagamento. Interpretar a legislação e as normas internas e externas sobre saúde e segurança do trabalho. Instrumentos de Critérios de Indicadores de Domínio Avaliação Desempenho - Participação efetiva Observação direta Identificar as principais - Assimilação do características da Simulações através de conteúdo legislação sobre situações fictícias, - Interesse Admissão e Demissão participação, interesse, - Execução das calculo. atividades - Criatividade - Assiduidade Saber identificar as Simulação através de - Interesse principais características situações fictícias - Participação do Departamento de Observação direta, - Execução das atividades Recursos Humanos participação, interesse, - Exercícios práticos visando a realização das calculo, trabalho - Material de apoio rotinas do Setor. individual e em grupo. Avaliação escrita Pesquisar de acordo com as necessidades das diversas empresas as característica dos Simulação através de situações fictícias, participação, interesse, calculo, trabalho - Participação efetiva - Assimilação do conteúdo - Interesse Evidências de Desempenho Realizar estudo dirigido quanto a Admissão e Demissão de Funcionários observando as características de cada tipo de Contrato. Reconhecer as diversidades existentes entre os diversos setores, suas particularidades, para realizar a folha de pagamento. Saber interpretar a legislação quanto aos direitos e deveres de cada funcionário sobre a

7 diversos setores e a necessidades de medidas visando a proteção individual e coletiva. individual e em grupo Avaliação escrita Avaliação pratica - Execução das atividades - Criatividade - Assiduidade utilização de EPI e a responsabilidade da empresa quanto a proteção individual e coletiva.

8 V Material de Apoio Didático para Aluno (inclusive bibliografia) RIBEIRO, Osni Moura Contabilidade Geral Fácil Editora Saraiva - Utilização de pesquisa sobre informações da atualidade, em empresas e ou meios de comunicação, que reflitam sobre os temas que serão desenvolvidos no componente curricular. - Pesquisa de sites na internet, CLT - Filmes relacionados com os temas apresentados. - Utilização de software necessário para o desenvolvimento na prática dos temas abordados. VI Estratégias de Recuperação Contínua (para alunos com baixo rendimento/dificuldades de aprendizagem) Avaliação Contínua ou de acompanhamento. O Aluno que tiver dificuldade de Aprendizado será monitorado continuamente e será proposto a recuperação do mesmo, porém, sem prejudicar os demais. Neste sentido será pedido atividades em classe. O método consiste em revisão do conteúdo através de bibliografia apropriada. Resolução de exercícios e apresentação de relatórios. VII - Outras Observações / Informações: Pretensão de fazer visita técnica para evidenciar o aprendizado do aluno. VII Identificação: Nome do professor: JURANDIR ROBERTO FERNANDES Assinatura: Data: 07/08/2013 VIII Parecer da Coordenadora de Área: O plano de trabalho docente confere com a proposta do plano de curso para o componente curricular, contendo as bases tecnológicas, habilidades e competências de acordo com o plano de curso nº 120 de Nome da coordenadora: Jurandir Roberto Fernandes Assinatura: Data: 13/08/2013