IEL no Brasil. Integrante do Sistema Indústria. Criado em 1969 (presente nas 27 UFs e DF) Foco: Gestão

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2 IEL no Brasil Integrante do Sistema Indústria Criado em 1969 (presente nas 27 UFs e DF) Foco: Gestão O diálogo constante com o setor produtivo faz do IEL uma das instituições mais atuantes no aperfeiçoamento da Gestão e da competitividade da Indústria brasileira.

3 Linhas de Trabalho Gestão de Talentos

4 Gestão de Talentos 1 - Estágio Responsável Consultoria especializada em: Recrutamento e Seleção de candidatos Total respaldo quanto à nova Lei Gestão dos convênios e TCE s Benefícios para a contratante: Foco na tomada de decisão Economia 50 mil empresas e 11 mil instituições de ensino médio e superior conveniadas mil estudantes

5 Gestão de Talentos 2 - Programa de Trainees Escopo do serviço Montagem do programa Sensibilização de gestores Recrutamento e Seleção Capacitação e Avaliações Benefícios para a contratante: Desenvolvimento de futuros gestores Economia de $$ e tempo

6 Gestão de Talentos Gestão de Talentos 3 - Educação Executiva 3 - Educação Executiva Programa com escolas internacionais de primeira linha (INSEAD e Wharton ) Módulos intensivos internacionais Programas In-Company taylor made

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8 Objetivos Contribuir para geração de vínculos de negócios sustentáveis entre grandes empresas compradoras e médias, pequenas e micro empresas locais. Preparar empresas fornecedoras para atender às exigências das grandes compradoras (atendimento de requisitos - qualificação) Promover interação facilitada (empresasâncoras e fornecedoras)

9 Lógica de Intervenção Grandes Empresas Compradoras Demanda Gap Oferta Empresas fornecedoras locais Intervenção Parceiros locais implementam ações que preparam as empresas fornecedoras locais a atenderem os critérios exigidos pelas Grandes Empresas Compradoras.

10 Benefícios para as âncoras Melhores preços garantidos pela maior competitividade do fornecedor Ganhos em flexibilidade e eficiência no fornecimento Redução nos custos de transporte Redução nos riscos da cadeia de suprimentos Fornecedores monitorados quanto aos requisitos legais Sustentabilidade econômica, social e ambiental Alinhamento de valores, visão, missão e metas

11 Benefícios para as fornecedores Aumento do volume de negócios Aumento da interação com grandes empresas e entre fornecedores locais Acesso facilitado ao mercado (visibilidade, qualificação, redes de contato) Qualificação subsidiada Relacionamento confiável e de longo prazo com grandes empresas

12 Atuação do Programa nos Estados Em execução Em fase de planejamento/implementação

13 Resultados (2008) Empresas-âncoras atendidas 75 Empresas fornecedoras atendidas 1055

14 Experiências exitosas - âncoras

15 Indicadores (Espírito Santo) Crescimento das vendas/âncoras 29% Aumento do faturamento bruto 58% Aumento do lucro líquido 38% Redução de custos 37% Negócios com novas âncoras 20% Base 2007: 107 empresas das 173 envolvidas

16 Método Ações de Relacionamento: Fóruns temáticos Visitas técnicas às âncoras Rodadas de negócio Café da manhã empresarial

17 Etapas - Sensibilização Sensibilização Diagnóstico Qualificação Certificação Estruturação e contratualização: Articulação institucional Negociação com as empresas compradoras Organização para o gerenciamento Mobilização das empresas fornecedoras Contratualização

18 Etapas - Diagnóstico Sensibilização Diagnóstico Qualificação Certificação Aplicação (T0) Relatórios individuais e coletivo

19 Etapas - Qualificação Sensibilização Diagnóstico Qualificação Certificação Gestão: Estratégica, Comercial e Financeira (ECF) Qualidade Saúde e Segurança no Trabalho (SST) Meio Ambiente (MA) Responsabilidade Social Empresarial (RSE) Produção Inovação

20 Etapas - Certificação Sensibilização Diagnóstico Qualificação Certificação Tipos: Fornecedora reconhecida por âncoras e entidades participantes Fornecedoras aptas às certificações internacionais (qualificação avançada)

21 Tipos de qualificação Comitê Gestor (Âncoras) Qualificação básica Qualificação avançada Qualificar empresas fornecedoras nas normas/especificações definidas pelas âncoras

22 Qualificação básica (carga horária) Áreas Treinamento Consultoria ECF 32h 48h Qualidade 24h 40h SST 12h 08h MA 16h 16h RSE 08h 08h Total 92h 120h 212h Duração: 18 meses* *Dependendo do programa acordado com as empresas-âncoras EFC Estratégica, Comercial e Financeira SST Saúde e Segurança no Trabalho R S E Responsabilidade Social Empresarial

23 Qualificação avançada (carga horária) Áreas Treinamento Consultoria Total FFT 104h 120h 224h Qualidade 114h 132h 246h SSO 60h 128h 188h MA 60h 120h 180h Total 838h Duração: 12 meses por área FFT Financeiro, Fiscal e Trabalhista SSO Saúde e Segurança Ocupacional MA Meio Ambiente

24 Governança Âncoras SENAI SESI Federações IEL Comitê Gestor Coordenação executiva: IEL Outros parceiros Fornecedor Grupos Técnicos

25 Concepção do site Home IEL Nacional

26 Concepção do site Home IEL Regional

27 A visão de futuro GE GE Empresas Fornecedoras Grupos de Fornecedoras

28 Convênio firmado com o SEBRAE Nacional Objetivo: Contribuir para a melhoria da competitividade de MPE fornecedoras, efetivas e potenciais, de grandes e médias indústrias brasileiras, por meio de projetos locais de desenvolvimento de fornecedores. Âmbito: Nacional chamadas de projetos Meta: atuar com 56 EA e 700 MPE Constituição dos projetos: no mínimo uma EA e de 20 a 25 MPE Projetos apoiados: contrapartida financeira do SEBRAE/ Nacional de até R$ ,00 por projeto

29 Vera Ruthofer Renata Loubet Guimarães Suely Lima Pereira