esocial - EFD Social (Obrigações Trabalhista e Previdenciária na Folha de Pagamento)

Transcrição

1 esocial - EFD Social (Obrigações Trabalhista e Previdenciária na Folha de Pagamento) Vagas Limitadas Cód. do Curso: e O EFD Social ou SPED Folha como já se tornou conhecido, terá a função de exigir mensalmente de todas as empresas, as informações sobre a Folha de Pagamento e demais pagamentos necessários à Previdência Social. Os dados da Folha Digitalizada e Registro de Empregados serão armazenados em um cadastro único, e compartilhados por várias entidades do governo: Receita Federal, Ministério do Trabalho, Previdência Social e Justiça do Trabalho. O EFD Social i rá substituir e eliminar vários arquivos mensais e anuais que as empresas enviam atualmente a estes mesmos órgãos do governo. O SEFIP para fins de recolhimento de FGTS permanecerá. É importante mencionar que o curso se baseará no cálculo em si da folha de pagamento e que trará informações baseadas nos leiautes não focando na questão de TI, mas em informações relacionadas a área de Recursos Humanos somente. Responsabilidade Técnica Renata Tiveron de Assis Barriel, Advogada, Pós Graduada em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho. Atuante na área jurídica a mais de 15 anos. Foi Consultora do Grupo IOB, CENOFISCO e da Absoluta Consultoria. Ministrante em cursos na área de Direito do Trabalho e Previdenciário. Professora universitária e da Pós Graduação

2 Objetivo Analisar os critérios e mudanças com a entrada em vigor do SPED da folha de pagamento, proporcionando aos profissionais envolvidos segurança, conhecimento adequado para evitar despesas desnecessárias ou o surgimento irregularidades de passivos e A quem se destina gerentes, chefes, contadores, advogados, auditores e assistentes, contas a pagar, controladoria, das áreas de pessoal, folha de pagamento, conferência, contábil, fiscal, jurídica, proprietários de escritórios, gestores de recursos humanos, administradores, estudantes, assistentes, auxiliares das áreas departamento pessoal, tributaristas, financeira, tecnologia da informação e demais profissionais envolvidos com a área trabalhista e previdenciária. Programa Conectividade social Objetivos da RFB Informações da Receita Federal sobre o SPED da Folha Informações constantes Registro de eventos trabalhistas Identificadores Rubricas da folha de pagamento Exclusão das obrigações acessórias (CAGED, RAIS, DIRF, MANAD, CAT) Cadastro das tabelas Folha de pagamento Informações para os encargos previdenciários e FGTS da Folha de Pagamento que deixa de ser gerado pelo Sefip Informações exigidas em Acidentes de Trabalho e Atestados ASO dos empregados Prazo para implantação Impactos na rotina diária e mensal do RH

3 Layout provisório e definitivo da e-social; Obrigações acessórias que serão substituídas pela e-social; Tabela de Rubricas (proventos e descontos); Informações sobre CAEPF; A utilização do CNO para obras de construção civil; CESSÃO DE MÃO DE OBRA - Tomadores de serviços e suas retenções como apresentar essas informações; CESSÃO DE MÃO DE OBRA - Prestadores de serviços e suas retenções como apresentar essas informações; A importância vital do CPF para a e-social; Tabelas do esocial Formato de arquivo XML OU TXT? Existirá um PVA para validarmos as informações enviadas? Atendimento aos diversos órgãos; Entidades que participam da e-social; Validações do CNIS; Contingência; Eventos da Folha de Pagamento Digital e-social; A segregação das informações por período de vigência; Processos Administrativos ou Judiciais; As 17 tabelas (provisórias) já existentes na e-social; Lotações/Departamentos/Cargos/Funções; Metodologia Fornecimento de apostila com a matéria, o expositor fará apresentação dialogada e exercícios práticos, com apoio de multi-mídia e exercícios. Carga Horária 08 (oito) horas

4 Horário e Data Data: 06 e Horário :30hs as 22:30hs terça-feira e quarta-feira Coffee Break 20:00hs Local de Realização O local será informado somente aos participantes devidamente inscritos. Todos inscritos com a devida antecedência recebem CARTA DE CONFIRMAÇÃO com todos os indicativos para apresentação o que inclui o local das atividades. Caso não receba a CARTA até 5 dias antes das atividades, entre em contato conosco. Procedimentos de Inscrição 1. Solicitar formulário de inscrição 2. Aguardar confirmação por , informando sobre a disponibilidade de vagas (o número de participantes por turma é limitado a 40 vagas). Havendo vagas disponíveis, será enviado por o número da conta para deposito. 3. Efetuar o depósito. O prazo concedido será de 2 (dois) dias corridos após o envio do número da Conta Corrente 4. A efetivação da inscrição ocorrerá após a confirmação do crédito, que devera ser encaminhado por . Informações Fone Cel. Plantão: aecassessoriapvh@gmail.com

5 Investimento R$ 400,00 (quatrocentos reais) por participante. O preço inclui: Apostila e material de apoio; 2 Coffee break, água, café; Certificado. Para cada grupo com 4(quatro) inscrições com o mesmo CNPJ, será concedido: 7% de desconto. Obs: desconto é valido somente para pagamentos á vista. Certificação Serão certificados somente os alunos que obterem 80%(oitenta) por cento de frequência Observações Relativas ao Cancelamento Transferência de inscrição para outros cursos: Para que o cancelamento em um curso seja efetuado e o crédito revertido para outro curso, é necessário que seja comunicado com no mínimo 5 (cinco) dias úteis antes da data de início do curso inicialmente contratado. Transferência de titularidade: Somente será aceita transferência de titularidade se for comunicada com o mínimo de 2 (dois) dias úteis antes de início da data do curso. Outras Informações As inscrições devem ser reservadas com antecedência para emissão do Comprovante de Reserva e informações adicionais ao curso. A confirmação da inscrição estará condicionada ao recebimento (por fax ou ) do comprovante de depósito com a identificação da empresa e ficha de inscrição dos participantes, obedecendo ao prazo limite de 7 dias antes do início do curso. Caso não consiga confirmar dentro deste prazo, favor entrar em contato. A empresa poderá substituir o profissional, sempre obedecendo ao critério de currículo e experiência profissional.