Teoria das Organizações

Transcrição

1 Teoria das Organizações Pós-Graduação em Gestão de pessoas Prof. Me. Carlos Antonio Cardoso Sobrinho

2 Teoria das Organizações Apresentação Pessoal Bacharel em Administração FESURV MBA Comunicação e Marketing empresarial FESURV Mestrado em Administração Universidade Federal de Uberlândia UFU Doutorando em Administração Mackenzie (SP) Professor efetivo do Instituto Federal Goiano Professor do programa de pós-graduação da FAR

3 Cultura e dinâmica organizacional

4 Cultura e dinâmica organizacional

5 Cultura e dinâmica organizacional

6 Cultura e dinâmica organizacional Definições de Cultura Cultura é aquele todo complexo que inclui conhecimentos, crença, arte, moral, direito, costume e outras capacidades e hábitos adquiridos pelo homem como membro da sociedade. Cultura é tudo que as pessoas têm, pensam e fazem como membros da sociedade.

7 Cultura e dinâmica organizacional

8 Cultura e dinâmica organizacional Características de Cultura É transmitida pela herança social. Compreende a totalidade das criações humanas. Característica exclusiva das sociedades humanas. Interfere na forma como a pessoa vê o mundo, como percebe as coisas. É um mecanismo de adaptação.

9

10 Cultura e dinâmica organizacional

11 Cultura e dinâmica organizacional

12 Cultura e dinâmica organizacional

13 Cultura e dinâmica organizacional

14 Cultura e dinâmica organizacional

15 Teoria das Organizações Conceitos de Cultura Organizacional Se refere a um sistema de valores, compartilhado pelos membros de uma organização, e que a difere de uma para outra. É o sistema de ações, valores e crenças compartilhado que se desenvolve numa organização e orienta o comportamento dos seus membros.

16 Teoria das Organizações Conceitos de Cultura Organizacional Valores e normas da unidade formal de referência (grupo, departamento, organização), as quais exprimem o que é desejado como benéfico para o funcionamento ou sobrevivência da unidade formal de referência. Na cultura é o significado do colectivo e partilhado existente nas diversas formas e manifestações da cultura, o qual alimenta a sobrevivência do grupo e fornece justificações para a conduta organizacional. Por isso, a cultura é um conceito de raiz grupal e coletiva.

17 Teoria das Organizações Conceitos de Cultura Organizacional Uma configuração de pressupostos fundamentais, inventados, descobertos ou desenvolvidos por um grupo, como os seus conhecimentos para enfrentar os problemas de adaptação externa e de integração interna, considerados válidos e por isso ministrados mediante processos de socialização aos novos membros como a forma correta de proceder, pensar e sentir em relação a tais problemas.

18 Cultura e dinâmica organizacional

19 Cultura e dinâmica organizacional

20 Cultura e dinâmica organizacional

21

22

23 Cultura e dinâmica organizacional

24 Cultura e dinâmica organizacional

25 Cultura e dinâmica organizacional

26 Cultura e dinâmica organizacional

27 Cultura e dinâmica organizacional

28 Cultura e dinâmica organizacional

29 Cultura e dinâmica organizacional

30 Cultura e dinâmica organizacional

31 Cultura e dinâmica organizacional

32 Teoria das Organizações O ciclo de vida das empresas Ciclo de vida das empresas segundo Adizes: Desbravamento Faz-faz Adolescência Plenitude Aristocracia Fossilização

33 Cultura e dinâmica organizacional

34 Cultura e dinâmica organizacional

35 Cultura e dinâmica organizacional

36

37

38

39 Teoria das Organizações Questões para discussão Em função do teste de perfil, você acha que está atuando na área certa? Ao se conhecer um pouco melhor, como você passou a enxergar seu futuro? O teste de perfil explicou ou justificou escolhas que você fez no passado? Você conseguiu refletir sobre o perfil das pessoas que te cercam? Descobriu algo importante?

40

41

42

43

44

45

46

47

48

49

50 Teoria das Organizações Atividade Liderança e CO

51 51

52

53

54

55

56

57

58

59

60

61

62

63

64

65

66

67

68

69

70

71

72

73

74

75

76

77

78

79

80

81

82

83

84

85

86

87

88 Vídeos de Mitos Teoria das Organizações

89

90

91

92

93

94

95

96

97

98

99 OBRIGADO E SUCESSO!!! carlos.admgo@uol.com.br (64)