EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO

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1 EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 1ª Questão Assinale a alternativa incorreta. Entre as características do Direito do Trabalho, a doutrina nacional, notadamente Alice Monteiro de Barros, aponta: a) O caráter cosmopolita, isto é, influenciado pelas normas internacionais. b) O cunho intervencionista. c) O fato de ser um direito tuitivo, de reivindicação de classe. d) A tendência in fieri, isto é, de esvaziamento gradativo. Alice Monteiro de Barros aponta como características do Direito do Trabalho (1) a sua tendência in fieri, ou seja, de crescente ampliação; (2) o fato de ser um direito tuitivo, ou seja, de reivindicação de classe; (3) o cunho intervencionista; (4) o caráter cosmopolita, em razão da influência das normas internacionais; (5) e o fato de ser um direito em transição. Esclarece a autora que a tendência à ampliação do Direito do Trabalho ocorre tanto em relação à sua extensão pessoal quando à sua intensidade, e aponta que tal característica se mostra presente, por exemplo, na Constituição Federal de Isso porque, no tocante à extensão pessoal, a CF ampliou subjetivamente o alcance do Direito do Trabalho para situações até então ausentes de sua esfera normativa (Ex.: art. 7, XXXIV) e, no tocante à intensidade, aumentou benefícios e criou vantagens em favor dos trabalhadores (Ex.: art. 7, XXIII, XIX e XXVII). 2ª Questão Ao afirmar que o Direito do Trabalho é um meio utilizado pelo Estado para sufocar os movimentos operários reivindicatórios e que este ramo coordena os interesses entre capital e trabalho, Alice Monteiro de Barros fez alusão a duas funções do Direito do Trabalho. Assinale a alternativa que contém essas funções. a) Função Tutelar e função Econômica. b) Função Econômica e Função Coordenadora. c) Função Conservadora e Função Coordenadora. d) Função Tutelar e Função Conservadora. Alternativa correta letra c. Alice Monteiro de Barros atribuiu ao Direito do Trabalho quatro funções, quais sejam, função tutelar, econômica, conservadora e coordenadora. A função tutelar diz respeito à condição de hipossuficiência do trabalhador, que carece de proteção; a função econômica, tendo em mira a realização de valores; e as funções conservadora e coordenadora, visto que a ingerência do Estado nas relações de trabalho é um mecanismo de conservação e pacificação da sociedade, evitando reinvindicações e revoltas.

2 Sobre o tema, Mauricio Godinho Delgado acrescenta que o Direito do Trabalho adquiriu o caráter, ao longo dos últimos 150/200 anos, de um dos principais mecanismos de controle e atenuação das distorções socioeconômicas inevitáveis do mercado e sistema capitalista. Ao lado disso, também dentro de sua função democrática e civilizatória, o Direito do Trabalho consumouse como um dos mais eficazes instrumentos de gestão e moderação de uma das mais importantes relações de poder existentes na sociedade contemporânea, a relação de emprego. 3ª Questão Sobre a origem e evolução do Direito do Trabalho no Brasil, assinale a alternativa incorreta: a) Muito embora a Lei Áurea não tenha qualquer caráter justrabalhista, o diploma tende a ser considerado pela doutrina nacional como marco inicial de referência do Direito do Trabalho no Brasil. b) O primeiro período significativo na evolução do Direito do Trabalho no Brasil se estende de 1888 a 1930, e é marcado por uma intensa atividade administrativa e legislativa do Estado, além de uma rigorosa repressão de qualquer movimento operário. c) A fase de Institucionalização do Direito do Trabalho decorreu de um longo período político marcado por ares centralizadores e autoritários, de 1930 a 1945 (ditadura getulista). O ramo especializado veio a se institucionalizar, portanto, sob uma matriz corporativa e intensamente autoritária. d) A transição democrática do Direito do Trabalho se iniciou em 1988, com a promulgação da Constituição Federal, representando a superação democrática das linhas centrais do antigo modelo corporativo das décadas anteriores. Alternativa correta letra b. Alternativa a. De fato, a Lei Áurea cumpriu papel relevante na reunião de pressupostos para a configuração de um novo ramo jurídico especializado, visto que eliminou um meio de produção incompatível com o ramo justrabalhista a escravidão. Alternativa b. Considera-se que a primeira fase do Direito do Trabalho no Brasil, chamada de Manifestações Incipientes e Esparsas, se estendeu entre 1888 a 1930 e foi marcada pela presença de movimentos operários ainda sem capacidade de organização e pressão e pela inexistência de uma dinâmica legislativa intensa e contínua por parte do Estado (preponderância de uma concepção liberal não intervencionista clássica). Alternativa c. É no segundo período de evolução, chamado de Institucionalização do Direito do Trabalho (que se estendeu de 1930 a 1945), que o Estado se apresenta largamente intervencionista, reprimindo manifestações autonomistas do movimento operário e instaurando minuciosa legislação visando um novo modelo de organização trabalhista estreitamente controlada pelo Estado. Alternativa d. Por fim, a terceira fase de evolução história do Direito do Trabalho no Brasil é intitulada de Transição Democrática e tem como marco inicial a promulgação da Constituição Federal de Foram muitos os avanços democráticos da Constituição brasileira como, por exemplo, a garantia da liberdade associativa sindical, com autonomia de organização e gestão, especialmente sem interferência administrativa do Estado (art. 8, I e II).

3 4ª Questão Ao se debruçar sobre a principiologia do Direito do Trabalho, o Ministro Mauricio Godinho Delgado estabelece que Parte importante da doutrina aponta esse princípio como o cardeal do Direito do Trabalho, por influir em toda a estrutura e características próprias desse ramo jurídico especializado e acrescenta Ele abrange, essencialmente, quase todos (senão todos) os princípios especiais do Direito Individual do Trabalho. Trata-se do princípio da: a) Primazia da Realidade b) Irrenunciabilidade do Direito do Trabalho c) Proteção d) Norma Mais Favorável Alternativa correta letra c O princípio da proteção informa que o Direito do Trabalho estrutura uma teia de proteção ao trabalhador hipossuficiente, com escopo em retificar (ou ao menos atenuar) no plano jurídico as desigualdades verificadas no plano fático. Trata-se da base de toda a construção do Direito do Trabalho, de modo que sem a ideia de tutela, o ramo sequer se justificaria histórica e cientificamente. Nesse sentido, esclarece o Ministro que o princípio tutelar seria o inspirador amplo de todo o complexo de regras, princípios e institutos que compõe esse ramo jurídico especializado. 5ª Questão O jurista uruguaio, Américo Plá Rodriguez, considera que o Princípio da Proteção se manifesta em três distintas dimensões: a norma mais favorável, a condição mais benéfica e o in dubio, pro operário. Sobre o princípio (ou regra de aplicação) norma mais favorável, é correto afirmar: a) Importa na garantia de manutenção, ao longo do contrato de trabalho, da cláusula contratual mais vantajosa ao obreiro, que se reveste de caráter de direito adquirido. b) A Súmula 51, I do TST, preconizando que As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento, é exemplo na jurisprudência de aplicação do princípio da norma mais favorável. c) Diante da possibilidade de múltiplas interpretações para um mesmo diploma normativo, o intérprete deverá utilizar aquela mais favorável ao empregado. d) Operador do direito deverá optar pela norma mais favorável ao obreiro, no caso de existir duas ou mais igualmente aplicáveis. O princípio ou regra da norma mais favorável tem aplicação no caso de existir mais de uma norma aplicável ao caso concreto, devendo-se o operador do direito optar por aquela mais favorável ao empregado, ainda que não corresponda aos critérios clássicos de hierarquia das normas.

4 A condição mais benéfica, por outro lado, não envolve um contraponto entre normas, mas sim entre cláusulas contratuais e condições de trabalho. Nesse sentido, havendo dispositivos contratuais divergentes, deve prevalecer aquele mais favorável ao empregado. São exemplos de aplicação dessa regra as Súmulas 51, I e 288, I do TST e a OJ 325 do TST. Por fim, em relação ao in dubio, pro operario, tem-se que é o critério segundo o qual, no caso de que uma norma seja suscetível de entender-se de vários modos, deve-se preferir a interpretação mais favorável ao trabalhador, nas palavras de Américo Plá Rodrigues. 6ª Questão Na eleição da norma mais favorável, o jurista deve se submeter a algumas condutas objetivas, que permitam preservar o caráter científico da compreensão e apropriação do fenômeno jurídico. No tocante ao processo de hierarquização de normas de Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: a) A teoria do conglobamento mitigado propõe o fracionamento dos textos normativos aplicáveis ao caso, retirando os preceitos e institutos singulares de cada um que se destaquem como favorável ao empregado. b) A teoria do conglobamento decorre da soma de vantagens normativas extraídas de diferentes diplomas legais ou convencionais benéficas ao trabalhador. c) A teoria da acumulação consagra a escolha de uma ou da outra fonte de direito compreendendo a sua integralidade. d) Na teoria do conglobamento mitigado, cada conjunto normativo é apreendido globalmente, considerando o mesmo universo temático. Diante do conflito de fontes formais do Direito do Trabalho, são três as correntes que defendem a forma de escolha da norma mais favorável, a saber, teoria da acumulação, do conglobamento e do conglobamento mitigado. A primeira das teorias, da acumulação, abrange a soma das vantagens previstas em cada fonte autônoma comparada, repercutindo no fracionamento dos textos normativos e ignorando as desvantagens do trabalhador. A teoria do conglobamento, por outro lado, considera o caráter unitário de cada texto normativo, analisando no seu conjunto qual é o mais favorável, que será aplicado na sua integralidade. Por fim, a teoria do conglobamento mitigado determina a aplicação do conjunto de normas agrupadas no mesmo universo temático, desde que mais favorável ao trabalhador. Trata-se de uma organização do texto normativo em função da matéria tratada, de modo que, respeitada a seleção, o conjunto é comparado com os demais, também globalmente considerados, para avaliar qual é o conjunto normativo mais favorável. 7ª Questão Assinale a alternativa correta. O art. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho determina que Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim

5 desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. Tal disposição normativa representa a incorporação pela legislação do princípio da: a) Condição Mais Benéfica b) Irrenunciabilidade do Direito do Trabalho c) Continuidade das Relações de Emprego d) Primazia da Realidade Alternativa correta letra a. De acordo com o princípio da condição mais benéfica, no contraponto entre dispositivos contratuais concorrentes (tácitos ou expressos), deve-se prevalecer aquele mais favorável ao empregado, que se reveste de caráter de direito adquirido. Dessa forma, o princípio foi incorporado na legislação trabalhista por meio do art. 468 da CLT e pela jurisprudência nas Súmulas 51, I e 288 do TST. 8ª Questão Sobre os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, é incorreto afirmar: a) O princípio da irrenunciabilidade dos direitos pelo trabalhador tem a função de fortalecer a manutenção dos seus direitos com a substituição da vontade do trabalhador, exposta às fragilidades da sua posição perante o empregador, pela da lei, impeditiva e invalidante de sua alienação. b) O princípio da primazia da realidade visa a priorização da verdade real diante da verdade formal. Entre os documentos da relação de emprego e os fatos que concretamente ocorreram, devem-se prevalecer estes em detrimento dos papéis. c) O princípio maior no direito do trabalho é o protetor ou tutelar, que visa a proteção jurídica do trabalhador, compensadora da inferioridade em que se encontra no contrato de trabalho, pela sua posição econômica de dependência ao empregador e de subordinação a suas ordens de serviço. d) A boa-fé objetiva no contrato de trabalho pressupõe uma conduta dos sujeitos fundada na lealdade, na confiança e na colaboração, que deve ser respeitada tanto na constância dos contratos quanto na sua extinção. Todavia, não há o que se falar em respeito à boa-fé no período précontratual da relação de trabalho. A boa-fé é um princípio geral aplicável, sem dúvida, ao Direito do Trabalho e pressupõe que os sujeitos, durante todas as fases do contrato de trabalho, devem se comportar conforme determinado padrão ético e moral de confiança e lealdade. A boa-fé, portanto, deve estar presente no ato da contratação, na execução e na extinção do contrato de trabalho. O Enunciado 25 da I Jornada de Direito Civil esclareceu que: O art. 422 do Código Civil não inviabiliza a aplicação pelo julgador do princípio da boa-fé nas fases pré-contratual e póscontratual. Sobre o tema, declarou Amauri Mascaro Nascimento: Todas as conclusões do direito civil sobre boa-fé nos contratos são aplicáveis ao direito do trabalho. É uma decorrência do

6 princípio da eticidade nos contratos, o que não é reserva do direito civil, mas uma ideia básica comum aos contratos em qualquer setor do direito. Segue decisão do C. Tribunal Superior do Trabalho que exemplifica a aplicação do princípio da boa-fé na fase pré contratual trabalhista: FASE PRÉ-CONTRATUAL. EXISTÊNCIA DE PROVAS DE PROMESSA DE CONTRATAÇÃO. DANOS MORAIS. CONFIGURAÇÃO. A doutrina e a jurisprudência pátrias reconhecem a possibilidade de reparação de danos morais decorrentes do desrespeito aos princípios da probidade e da boa-fé na fase pré-contratual, quando ficar provado que a empresa fez promessa de contratação ao obreiro depois de cumpridas todas as fases de seleção dos candidatos à vaga do cargo para o qual seria contratado, ensejando prejuízos ao trabalhador. (PRIMEIRA TURMA 11/07/ /7/2018 RECURSO ORDINÁRIO RO RO-AC (TRT-14) MARIA CESARINEIDE DE SOUZA LIMA) 9ª Questão Sobre os métodos de integração normativa aplicáveis ao Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta. a) A equidade é um instrumento de integração jurídica, por meio da qual se pesquisam outras fontes normativas para a aplicação ao caso concreto figurado. b) A analogia pode ser definida como uma suavização do rigor da norma abstrata, diante das circunstâncias específicas do caso concreto. Por meio de tal método, o interprete vai adequar o comando abstrato ao torna-lo concreto. c) A utilização dos usos e costumes como método de integração provém de uma construção doutrinária, não havendo previsão expressa no ordenamento jurídico juslaboral. d) A jurisprudência se traduz na reiterada interpretação conferida pelos tribunais às normas jurídicas, a partir dos casos concretos colocados a seu exame jurisdicional. As alternativas a e b apresentam, respectivamente, as definições de analogia e equidade. A analogia, método de integração previsto no art. 8 da CLT, consiste na aplicação, em um determinado caso concreto não contemplado por norma jurídica, de dispositivo de lei ou de um princípio do direito previsto em hipótese semelhante. Já a equidade corresponde ao princípio da justiça, segundo o qual o intérprete deve apreciar as circunstâncias reais de cada caso para ajustar a lei abstrata à hipótese concreta na hora do julgamento. Na ideia aristotélica, a justiça corresponde a uma régua rígida, enquanto que a equidade em uma régua maleável, capaz de se adequar às saliências de um terreno a ser medido. Alternativa c. O art. 8 da CLT dispõe que As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre

7 o interesse público (grifo). Há, portanto, previsão expressa na CLT dos usos e costumes como métodos de integração. 10ª Questão A Interpretação é um processo mental de pesquisa do real conteúdo da lei. A hermenêutica, por sua vez, é a ciência que estuda as diversas formas, técnicas e métodos necessários para que a interpretação da norma se realize no plano concreto. A busca da intenção do legislador ao conceber determinada norma representa a utilização do método de interpretação: a) Histórico b) Sistemático c) Literal d) Teleológico A intepretação teleológica parte da premissa de que as normas devem ser interpretadas de acordo com a sua finalidade, ou seja, com o fim almejado pelo legislador com a sua criação. Exemplo de aplicação da interpretação teleológica: O art. 5 do Decreto /87 prevê: É vedado ao empregador substituir o Vale-Transporte por antecipação em dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento, ressalvado o disposto no parágrafo único deste artigo. No caso de descumprimento do dispositivo mencionado, a penalidade aplicada ao empregador seria, no caso de uma interpretação meramente literal, o novo pagamento do benefício, agora dentro as especificações legais. No entanto, se o interprete analisar a matéria sob um viés teleológico, vai perceber que a finalidade da norma foi, de fato, cumprida, visto que o empregador custeou parte do valor que o empregado dispendeu com sua locomoção de casa para o trabalho e vice-versa, razão pela qual não seria razoável condená-lo a pagar novamente a parcela. A infração, nesse caso, seria apenas de ordem administrativa.