Direito do Trabalho A Professora Simone Batista
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- Ayrton Veiga Sousa
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1 AULA: FONTES DO DIREITO DO TRABALHO FONTE = ( FONS) LATIM, NASCENTE, MANANCIAL. SENTIDO COMUM= Significa origem, procedência, nascente, mina manancial. SENTIDO JURÍDICO = FONTE sugere o meio de criação e fórmula de exteriorização do Direito; é o lugar de onde brotam as normas de conduta ou, em última essência, a gênese da normatividade. CONCEITO CONSTITUI UM CONJUNTO DE REGRAS A NORTEAR A CONDUTA DAQUELES ENVOLVIDOS COM AS RELAÇÕES QUE EMANAM DO DIREITO DO TRABALHO. CLASSIFICAÇÃO 1- FONTES MATERIAIS = São os fatos sociais, os fatores econômicos, psicológicos, históricos etc que irão influenciar no surgimento de normas jurídicas, valores que o Direito busca realizar. 2- FONTES FORMAIS = São a exteriorização do direito, a lei em sentido amplo, o costume e o contrato (individual e coletivo). As fontes formais podem ser: heterônomas autônomas FONTES FORMAIS HETERÔNOMAS São aquelas impostas por AGENTE EXTERNO, a fim de disciplinar a relação entre empregado e empregador FONTE FORMAL HETERÔNOMA COMUM É aquela aplicada a todos os ramos do direito. a) CONSTITUIÇÃO FEDERAL (1.934) (1988, arts. 7º/11 COMPETÊNCIA PRIVATIVA DA UNIÃO: art. 22, I); 1
2 b) LEIS (CLT e LEIS ESPARSAS); c) ATOS DO PODER EXECUTIVO c.1) MEDIDAS PROVISÓRIAS (CF, art. 62), c.2) DECRETOS E REGULAMENTOS (CF, art. 84, IV); c.3) PORTARIAS, ORDENS DE SERVIÇO expedidas pelo Ministério do Trabalho. Ex: Portaria n /78, que especifica questões sobre medicina e segurança do trabalho(cf, art. 87, parágrafo único, II) FONTE FORMAL HETERÔNOMA TÍPICA - É APLICADA APENAS NO DIREITO DO TRABALHO. Exemplo: SENTENÇA NORMATIVA = É a decisão dos tribunais regionais do trabalho ou do TST no julgamento das ações de dissídio coletivo e valem para todas as pessoas que integram a categoria efeito erga omnes. (CF, art. 114 e CLT, art 856 e ss.) Prazo máximo: 4 anos. NORMAS INTERNACIONAIS: As normas internacionais, como os tratados e as convenções da OIT, são fontes formais de direitos e obrigações, pois obrigam seus signatários. A jurisprudência tem procurado dar efetividade às normas internacionais, compatibilizando-as com o ordenamento jurídico nacional, como ocorreu com a revisão da SÚMULA 261 do TST, ajustando-a a Convenção Internacional n. 132 da OIT sobre férias. SUM-261 FÉRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSÃO. CONTRATO VIGENTE HÁ MENOS DE UM ANO (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais. 2
3 Há duas teorias sobre a hierarquia das normas internacionais. 1ª) TEORIA MONISTA: Segundo esta teoria há uma unidade do sistema de Direito Internacional e do Direito interno do país (CF/88, art. 5º, par. 2º). 2ª) TEORIA DUALISTA: Para esta teoria há duas ordens jurídicas distintas, a internacional e a interna, ou seja, não há a aplicação da norma internacional sem que a norma interna a regulamente. TRATADOS DE DIREITOS HUMANOS: O parágrafo 3º do art. 5º da CF/88 estabelece que os tratados e convenções internacionais sobre direitos humanos que forem aprovados, em cada Casa do Congresso Nacional, em dois turnos, por três quintos dos votos dos respectivos membros, serão equivalentes às emendas constitucionais FONTE FORMAL AUTÔNOMA São fontes elaboradas pelos particulares, SEM a intervenção estatal. Emergem da vontade das partes que espontaneamente a produzem. EXS.: - REGULAMENTO INTERNO DE EMPRESA (elaborado pelos próprios interessados), - - CONTRATO DE TRABALHO (CLT, art. 8º e 444), - OS USOS E COSTUMES (art. 8º, CLT). - NEGOCIAÇÃO COLETIVA (CF, art. 7º XXVI): ACORDO COLETIVO DO TRABALHO E CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO (CLT, art. 611). 3
4 HIERARQUIA DAS FONTES NO PLANO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO FORMAL: A ordem hierárquica das fontes é aquela onde a norma inferior respeita a de âmbito superior. Esta é a ordem formal: Constituição, leis, decreto, súmula vinculante, sentença normativa, convenção coletiva, acordo coletivo, costume e regulamento de empresa. MATERIAL: No Direito do Trabalho prevalece a NORMA MAIS FAVORÁVEL AO TRABALHADOR, mesmo que hierarquicamente seja inferior a outra norma que não lhe conceda tal direito (CF, art. 7º caput). - Art. 619, CLT: nenhuma disposição do contrato individual do trabalho que contrarie normas de Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho poderá prevalecer na execução do mesmo, sendo considerada nula de pleno direito. - Art. 623, CLT: dispõe que não terá validade o acordo ou convenção coletiva de trabalho que contrariar a política salarial governamental, logo, aquelas normas são inferiores hierarquicamente à lei. JURISPRUDÊNCIA É A REITERADA INTERPRETAÇÃO CONFERIDA PELOS TRIBUNAIS ÀS NORMAS JURÍDICAS, A PARTIR DOS CASOS CONCRETOS COLOCADOS A SEU EXAME JURISDICIONAL. (...) CONDUTA NORMATIVA UNIFORME ADOTADA PELOS TRIBUNAIS EM FACE DE SEMELHANTES SITUAÇÕES FÁTICAS TRAZIDAS A SEU EXAME. MAURÍCIO GODINHO DELGADO 1 1 Curso de Direito do Trabalho, 8ª edição, São Paulo: LTr, 2009, p
5 CLASSIFICAÇÃO DA JURISPRUDÊNCIA A- TRADICIONAL E DOMINANTE A jurisprudência não é fonte do Direito. B- MODERNA A jurisprudência tem um indissimulável papel JURÍGENO (CRIADOR DO DIREITO). OBS.: DECISÕES SINGULARES NÃO SERIAM FONTES DO DIREITO POR LHES FALTAR IMPESSOALIDADE, ABSTRAÇÃO E GENERALIDADE POSIÇÕES JUDICIAIS ADOTADAS SIMILAR E REITERADAMENTE PELOS TRIBUNAIS GANHAM AUTORIDADE DE ATOS-REGRA NO ÂMBITO DA ORDEM JURÍDICA, POR SE AFIRMAREM, AO LONGO DA DINÂMICA JURÍDICA, COMO PRECEITOS GERAIS, IMPESSOAIS, ABSTRATOS, VÁLIDOS AD FUTURUM - FONTES NORMATIVAS TÍPICAS. SABIDAMENTE FONTE DO DIREITO 2. Veja: SUM-291 HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSÃO. INDENIZAÇÃO (nova redação em decorrência do julgamento do processo TST-IUJERR ) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito à indenização correspondente ao valor de 1 (um) mês das horas suprimidas, total ou parcial-mente, para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal. O cálculo observará a média das horas suplementares nos últimos 12 (doze) meses anteriores à mudança, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supressão SÚMULAS VINCULANTES CF/88, art. 103-A; Lei nº /2006 SÃO EXTRAÍDAS DO POSICONAMENTO REITERADO DO STF SOBRE MATÉRIA CONSTITUCIONAL, EDITADOS DE OFÍCIO OU POR PROVOCAÇÃO, QUE A PARTIR DE SUA PUBLICAÇÃO NA IMPRESNSA OFICIAL VINCULAM, COMO SE FOSSEM LEIS, OS DEMAIS ÓRGÃOS DO PODER JUDICIÁRIO E DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DIRETA E INDIRETA, NAS ESFERAS FEDERAL, ESTADUAL E MUNICIPAL. LUCIANO MARTINEZ 3 ANALOGIA E EQUIDADE A analogia e a equidade são métodos de integração da norma jurídica e não fontes do Direito. 2 Amauri Mascaro Nascimento. Iniciação ao Direito do Trabalho, São Paulo: LTr, Curso de Direito do Trabalho, São Paulo: Saraiva, 2010, p
6 PRINCIPÍOS GERAIS DO DIREITO Os princípios gerais do direito são uma forma de interpretação das regras jurídicas. DOUTRINA A doutrina consiste em valioso critério para o estudo do Direito do Trabalho, mas não há obrigatoriedade de sua observância. CLASSIFICAÇÃO DAS NORMAS TRABALHISTAS As normas trabalhistas podem ser classificadas da seguinte forma: Normas de ordem pública absoluta: São as que NÃO podem ser derrogadas por vontade das partes. O interesse público prevalece sobre o individual. São regras de natureza tuitiva, tutelar, sendo INDISPONÍVEIS por parte do trabalhador, bem como não poderão deixar de ser cumpridas pelo empregador, sob pena de multa. São as normas que tratam de : - Medicina e segurança do trabalho, - Da fiscalização trabalhista, - Do salário mínimo, - Das férias, - Do repouso semanal remunerado. Normas de ordem pública relativa: São as que podem ser flexibilizadas, apesar do interesse do Estado em ver cumpridas as determinações. São exemplos: - Redução de salários por meio de CCT ou ACT (art. 7º, VI da CF); - Compensação e redução da jornada de trabalho mediante Acordo ou CCT (art. 7º, XIII, CF); - aumento de jornada nos turnos ininterruptos de revezamento por intermédio de negociação coletiva (art. 7º, XIV, CF). Normas dispositivas: São aquelas que a legislação apenas estabelece um mínimo, que pode ser complementado pelas partes, isto é, pode haver autonomia das partes em estabelecer outras regras. Exemplos: - adicional de horas extras de 50 % (art. 7º, XVI, CF); - adicional noturno de pelo menos 20 % (art. 73, CLT); 6
7 Normas autônomas: Não há intervenção do Estado fixando regras de conduta. As partes é que estabelecem preceitos a partir do entendimento direto entre elas. Exemplos: - No âmbito coletivo: ACT ou CCT estabelecendo cesta básica para toda a categoria. - No âmbito individual: complementação de aposentadoria estabelecida por cláusula contratual. Bibliografia básica: CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 3ª Ed.Rio de Janeiro: Impetus, MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. 23ª Ed., São Paulo: Atlas, NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao direito do trabalho, 33. Ed., São Paulo: LTr,
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