PLANO DE ENSINO. UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PARANÁ Credenciada pelo Decreto Estadual nº 9.538, de 05/12/

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1 UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PARANÁ Credenciada pelo Decreto Estadual nº 9.538, de 05/12/ PLANO DE ENSINO 1. IDENTIFICAÇÃO ANO LETIVO: 2019 CAMPUS: APUCARANA CURSO: ADMINISTRAÇÃO GRAU: BACHARELADO NOME DA DISCIPLINA: DIREITO COMERCIAL, SOCIAL E TRABALHISTA SÉRIE/PERÍODO: 2º TURMA: D TURNO: DIURNO CARGA HOR. TOTAL: 120 TEÓRICA: 120 PRÁTICA: CARGA HOR. SEMANAL: 4 CARGA HOR. SEMIPRESENCIAL 0 OFERTA DA DISCIPLINA DOCENTE TITULAÇÃO/ÁREA: TEMPO DE TRABALHO NA IES: SANDRA CRISTINA MARTINS NOGUEIRA GUILHERME DE PAULA MESTRE EM DIREITO NEGOCIAL 57 MESES 2. EMENTA Fundamentos do Direito Comercial, Social e Trabalhista ao futuro administrador explorando questões do Direito Comercial como: as obrigações dos agentes auxiliares do comércio; as obrigações dos banqueiros; os contratos e as obrigações mercantis; hipotecas; as obrigações das companhias e sociedades comerciais, e relação desta área com as questões sociais e trabalhistas 3. OBJETIVOS Geral: Proporcionar uma visão ampla e atualizada do Direito Empresarial e do Direito Social Trabalhista. Oferecer ao acadêmico uma visão interdisciplinar do Direito e a identificação do seu conteúdo com o contexto social e econômico, enfatizando direitos fundamentais, e viabilizando a aplicação da matéria na sua futura profissão. Incentivar a pesquisa. Aproximar a teoria da prática. Específicos: Criar e cooperar com a consciência cívica e de cidadania.

2 2 Estimular a busca pelo conhecimento empírico e teórico. Conferir aplicação e utilidade das informações e teorias relacionadas ao Direito. Habilitar o acadêmico para a tomada de decisões dentro dos limites impostos pela legislação no convívio social. Proporcionar ao acadêmico capacidade de- reconhecer, raciocinar e aplicar de forma ampla os conceitos jurídicos básicos desenvolvidos durante o curso; identificar situações que envolvam legalidade e entender quais os benefícios por ela gerados à sua atuação profissional e individual; identificar situações ilegais a fim de preveni-las, quando ainda possível, bem como compreender suas consequências e forma de solucioná-las; fazer o profissional compreender a importância da atuação preventiva, através da preocupação com a aplicação correta do direito em âmbito organizacional, a fim de minorar os riscos e potencializar os lucros da empresa 4. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Apresentação da disciplina, metodologia de trabalho e avaliação, plano de ensino, bibliografias. Fundamentos do Direito Social Trabalhista. Formação histórica do Direito do Trabalho (DT). História do DT no Brasil. Conceitos, divisão e nomenclatura do DT. Direito administrativo do trabalho, fiscalização e multas; MT; MPT; JUSTIÇA DO TRABALHO. Noções de Direito Sindical. Negociação coletiva. Direito de Greve. Fontes do DT. Hierarquia. Natureza jurídica do DT. Autonomia do DT. Integração. Analogia. Equidade. Eficácia. Interpretação do DT. Meio ambiente do Trabalho (Segurança e Medicina do Trabalho). Princípios do DT. Renúncia e transação. Trabalho autônomo e subordinado. Relação de trabalho e relação de emprego. Contrato de trabalho. Prazo do contrato. Alteração, suspensão e interrupção contratual. Sujeitos do contrato de trabalho: O empregado. Definição. Tipos de empregado: Doméstico; Rural; do trabalho da mulher e do menor. Sujeitos do contrato de trabalho: O empregador. Grupo econômico. Sucessão. Consórcio de Empregadores Rurais. Responsabilidade solidária e subsidiária e Responsabilidade sem existência de vínculo de emprego. Poder hierárquico e seus desdobramentos. Regulamento de empresa. Salário e remuneração. Adicionais: extraordinário, noturno; Adicional por tempo de serviço; Adicional de transferência; Equiparação salarial. Adicionais de insalubridade; periculosidade, penosidade; Gratificações em Geral. Gratificação Natalina.

3 3 Duração do trabalho. Jornada de trabalho. Descanso do trabalhador: Dsr e Férias. Aviso prévio; extinção contratual; estabilidades. Origem e evolução do direito empresarial. Da empresa, Teoria da empresa; firma individual. Capacidade para empresariar, empresário individual; EIRELI. Microempresa e empresa de pequeno porte. Sociedade; sócios; teoria geral das sociedades contratuais. Funcionamento das sociedades contratuais (relação entre os sócios; contribuições sociais; administração). Estabelecimento empresarial; aviamento; clientela; ponto comercial; Desconsideração da personalidade jurídica. Sociedades por ações. Falência e Recuperação Judicial 5. METODOLOGIA DE ENSINO Aulas expositivas dialogadas empregando material previamente enviado aos acadêmicos. Análise crítica de textos legais, doutrina e jurisprudências. Estudos de casos em sala de aula com análise de textos selecionados, seguidos de discussão em grupo e proposta de soluções. Uso de recursos de tecnologia, apresentação de vídeos e pesquisas de questões de concursos públicos 6. RECURSOS DIDÁTICOS Material impresso, jornais, decisões dos tribunais, quadro, giz, filmes em DVD, power point, textos 7. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO Processo de avaliação contínuo e cumulativo visando acompanhamento da aprendizagem estabelecida pelas aptidões propostas no curso. Instrumentos: prova objetiva individual e trabalhos dissertativos em dupla, com uso de situações-problema para diagnóstico lógico do aluno; apresentação de trabalhos escritos com temas pré-selecionados. Relatórios, visitas e palestras, se possível 8. BIBLIOGRAFIA BÁSICA ALMEIDA, Amador Paes. Manual das sociedades Comerciais. 17ª Edição. São Paulo: Saraiva DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 5. ed. São Paulo, LT, MAMEDE, Gladston. Manual de direito empresarial. São Paulo: Atlas, 2009.

4 4 COMPLEMENTAR MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 36. ed. São Paulo: Atlas, p. ABRÃO, Nelson. Direito Bancário. 8ª edição. São Paulo: Saraiva: GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de direito do trabalho. e, p. 9. APROVAÇÃO DO COLEGIADO Aprovado em reunião do Colegiado de Curso em: Dia: Mês: Ano: Ata Nº: 9. ed. Rio de Janeiro: Forens Docente Coordenação do curso

5 UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PARANÁ Credenciada pelo Decreto Estadual nº 9.538, de 05/12/ PLANO DE ENSINO 1. IDENTIFICAÇÃO ANO LETIVO: 2019 CAMPUS: APUCARANA CURSO: ADMINISTRAÇÃO GRAU: BACHARELADO NOME DA DISCIPLINA: DIREITO COMERCIAL, SOCIAL E TRABALHISTA SÉRIE/PERÍODO: 2º TURMA: A TURNO: NOTURNO CARGA HOR. TOTAL: 120 TEÓRICA: 120 PRÁTICA: CARGA HOR. SEMANAL: 4 CARGA HOR. SEMIPRESENCIAL 0 OFERTA DA DISCIPLINA DOCENTE TITULAÇÃO/ÁREA: TEMPO DE TRABALHO NA IES: SANDRA CRISTINA MARTINS NOGUEIRA GUILHERME DE PAULA MESTRE EM DIREITO NEGOCIAL 57 MESES 2. EMENTA Fundamentos do Direito Comercial, Social e Trabalhista ao futuro administrador explorando questões do Direito Comercial como: as obrigações dos agentes auxiliares do comércio; as obrigações dos banqueiros; os contratos e as obrigações mercantis; hipotecas; as obrigações das companhias e sociedades comerciais, e relação desta área com as questões sociais e trabalhistas 3. OBJETIVOS Geral: Proporcionar uma visão ampla e atualizada do Direito Empresarial e do Direito Social Trabalhista. Oferecer ao acadêmico uma visão interdisciplinar do Direito e a identificação do seu conteúdo com o contexto social e econômico, enfatizando direitos fundamentais, e viabilizando a aplicação da matéria na sua futura profissão. Incentivar a pesquisa. Aproximar a teoria da prática. Específicos: Criar e cooperar com a consciência cívica e de cidadania.

6 2 Estimular a busca pelo conhecimento empírico e teórico. Conferir aplicação e utilidade das informações e teorias relacionadas ao Direito. Habilitar o acadêmico para a tomada de decisões dentro dos limites impostos pela legislação no convívio social. Proporcionar ao acadêmico capacidade de- reconhecer, raciocinar e aplicar de forma ampla os conceitos jurídicos básicos desenvolvidos durante o curso; identificar situações que envolvam legalidade e entender quais os benefícios por ela gerados à sua atuação profissional e individual; identificar situações ilegais a fim de preveni-las, quando ainda possível, bem como compreender suas consequências e forma de solucioná-las; fazer o profissional compreender a importância da atuação preventiva, através da preocupação com a aplicação correta do direito em âmbito organizacional, a fim de minorar os riscos e potencializar os lucros da empresa 4. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Apresentação da disciplina, metodologia de trabalho e avaliação, plano de ensino, bibliografias. Fundamentos do Direito Social Trabalhista. Formação histórica do Direito do Trabalho (DT). História do DT no Brasil. Conceitos, divisão e nomenclatura do DT. Direito administrativo do trabalho, fiscalização e multas; MT; MPT; JUSTIÇA DO TRABALHO. Noções de Direito Sindical. Negociação coletiva. Direito de Greve. Fontes do DT. Hierarquia. Natureza jurídica do DT. Autonomia do DT. Integração. Analogia. Equidade. Eficácia. Interpretação do DT. Meio ambiente do Trabalho (Segurança e Medicina do Trabalho). Princípios do DT. Renúncia e transação. Trabalho autônomo e subordinado. Relação de trabalho e relação de emprego. Contrato de trabalho. Prazo do contrato. Alteração, suspensão e interrupção contratual. Sujeitos do contrato de trabalho: O empregado. Definição. Tipos de empregado: Doméstico; Rural; do trabalho da mulher e do menor. Sujeitos do contrato de trabalho: O empregador. Grupo econômico. Sucessão. Consórcio de Empregadores Rurais. Responsabilidade solidária e subsidiária e Responsabilidade sem existência de vínculo de emprego. Poder hierárquico e seus desdobramentos. Regulamento de empresa. Salário e remuneração. Adicionais: extraordinário, noturno; Adicional por tempo de serviço; Adicional de transferência; Equiparação salarial. Adicionais de insalubridade; periculosidade, penosidade; Gratificações em Geral. Gratificação Natalina.

7 3 Duração do trabalho. Jornada de trabalho. Descanso do trabalhador: Dsr e Férias. Aviso prévio; extinção contratual; estabilidades. Origem e evolução do direito empresarial. Da empresa, Teoria da empresa; firma individual. Capacidade para empresariar, empresário individual; EIRELI. Microempresa e empresa de pequeno porte. Sociedade; sócios; teoria geral das sociedades contratuais. Funcionamento das sociedades contratuais (relação entre os sócios; contribuições sociais; administração). Estabelecimento empresarial; aviamento; clientela; ponto comercial; Desconsideração da personalidade jurídica. Sociedades por ações. Falência e Recuperação Judicial 5. METODOLOGIA DE ENSINO Aulas expositivas dialogadas empregando material previamente enviado aos acadêmicos. Análise crítica de textos legais, doutrina e jurisprudências. Estudos de casos em sala de aula com análise de textos selecionados, seguidos de discussão em grupo e proposta de soluções. Uso de recursos de tecnologia, apresentação de vídeos e pesquisas de questões de concursos públicos 6. RECURSOS DIDÁTICOS Material impresso, jornais, decisões dos tribunais, quadro, giz, filmes em DVD, power point, textos 7. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO Processo de avaliação contínuo e cumulativo visando acompanhamento da aprendizagem estabelecida pelas aptidões propostas no curso. Instrumentos: prova objetiva individual e trabalhos dissertativos em dupla, com uso de situações-problema para diagnóstico lógico do aluno; apresentação de trabalhos escritos com temas pré-selecionados. Relatórios, visitas e palestras, se possível 8. BIBLIOGRAFIA BÁSICA ALMEIDA, Amador Paes. Manual das sociedades Comerciais. 17ª Edição. São Paulo: Saraiva DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 5. ed. São Paulo, LT, MAMEDE, Gladston. Manual de direito empresarial. São Paulo: Atlas, 2009.

8 4 COMPLEMENTAR MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 36. ed. São Paulo: Atlas, p. ABRÃO, Nelson. Direito Bancário. 8ª edição. São Paulo: Saraiva: GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de direito do trabalho. e, p. 9. APROVAÇÃO DO COLEGIADO Aprovado em reunião do Colegiado de Curso em: Dia: Mês: Ano: Ata Nº: 9. ed. Rio de Janeiro: Forens Docente Coordenação do curso

9 UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PARANÁ Credenciada pelo Decreto Estadual nº 9.538, de 05/12/ PLANO DE ENSINO 1. IDENTIFICAÇÃO ANO LETIVO: 2019 CAMPUS: APUCARANA CURSO: ADMINISTRAÇÃO GRAU: BACHARELADO NOME DA DISCIPLINA: DIREITO COMERCIAL, SOCIAL E TRABALHISTA SÉRIE/PERÍODO: 2º TURMA: B TURNO: NOTURNO CARGA HOR. TOTAL: 120 TEÓRICA: 120 PRÁTICA: CARGA HOR. SEMANAL: 4 CARGA HOR. SEMIPRESENCIAL 0 OFERTA DA DISCIPLINA DOCENTE TITULAÇÃO/ÁREA: TEMPO DE TRABALHO NA IES: SANDRA CRISTINA MARTINS NOGUEIRA GUILHERME DE PAULA MESTRE EM DIREITO NEGOCIAL 57 MESES 2. EMENTA Fundamentos do Direito Comercial, Social e Trabalhista ao futuro administrador explorando questões do Direito Comercial como: as obrigações dos agentes auxiliares do comércio; as obrigações dos banqueiros; os contratos e as obrigações mercantis; hipotecas; as obrigações das companhias e sociedades comerciais, e relação desta área com as questões sociais e trabalhistas 3. OBJETIVOS Geral: Proporcionar uma visão ampla e atualizada do Direito Empresarial e do Direito Social Trabalhista. Oferecer ao acadêmico uma visão interdisciplinar do Direito e a identificação do seu conteúdo com o contexto social e econômico, enfatizando direitos fundamentais, e viabilizando a aplicação da matéria na sua futura profissão. Incentivar a pesquisa. Aproximar a teoria da prática. Específicos: Criar e cooperar com a consciência cívica e de cidadania.

10 2 Estimular a busca pelo conhecimento empírico e teórico. Conferir aplicação e utilidade das informações e teorias relacionadas ao Direito. Habilitar o acadêmico para a tomada de decisões dentro dos limites impostos pela legislação no convívio social. Proporcionar ao acadêmico capacidade de- reconhecer, raciocinar e aplicar de forma ampla os conceitos jurídicos básicos desenvolvidos durante o curso; identificar situações que envolvam legalidade e entender quais os benefícios por ela gerados à sua atuação profissional e individual; identificar situações ilegais a fim de preveni-las, quando ainda possível, bem como compreender suas consequências e forma de solucioná-las; fazer o profissional compreender a importância da atuação preventiva, através da preocupação com a aplicação correta do direito em âmbito organizacional, a fim de minorar os riscos e potencializar os lucros da empresa 4. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Apresentação da disciplina, metodologia de trabalho e avaliação, plano de ensino, bibliografias. Fundamentos do Direito Social Trabalhista. Formação histórica do Direito do Trabalho (DT). História do DT no Brasil. Conceitos, divisão e nomenclatura do DT. Direito administrativo do trabalho, fiscalização e multas; MT; MPT; JUSTIÇA DO TRABALHO. Noções de Direito Sindical. Negociação coletiva. Direito de Greve. Fontes do DT. Hierarquia. Natureza jurídica do DT. Autonomia do DT. Integração. Analogia. Equidade. Eficácia. Interpretação do DT. Meio ambiente do Trabalho (Segurança e Medicina do Trabalho). Princípios do DT. Renúncia e transação. Trabalho autônomo e subordinado. Relação de trabalho e relação de emprego. Contrato de trabalho. Prazo do contrato. Alteração, suspensão e interrupção contratual. Sujeitos do contrato de trabalho: O empregado. Definição. Tipos de empregado: Doméstico; Rural; do trabalho da mulher e do menor. Sujeitos do contrato de trabalho: O empregador. Grupo econômico. Sucessão. Consórcio de Empregadores Rurais. Responsabilidade solidária e subsidiária e Responsabilidade sem existência de vínculo de emprego. Poder hierárquico e seus desdobramentos. Regulamento de empresa. Salário e remuneração. Adicionais: extraordinário, noturno; Adicional por tempo de serviço; Adicional de transferência; Equiparação salarial. Adicionais de insalubridade; periculosidade, penosidade; Gratificações em Geral. Gratificação Natalina.

11 3 Duração do trabalho. Jornada de trabalho. Descanso do trabalhador: Dsr e Férias. Aviso prévio; extinção contratual; estabilidades. Origem e evolução do direito empresarial. Da empresa, Teoria da empresa; firma individual. Capacidade para empresariar, empresário individual; EIRELI. Microempresa e empresa de pequeno porte. Sociedade; sócios; teoria geral das sociedades contratuais. Funcionamento das sociedades contratuais (relação entre os sócios; contribuições sociais; administração). Estabelecimento empresarial; aviamento; clientela; ponto comercial; Desconsideração da personalidade jurídica. Sociedades por ações. Falência e Recuperação Judicial 5. METODOLOGIA DE ENSINO Aulas expositivas dialogadas empregando material previamente enviado aos acadêmicos. Análise crítica de textos legais, doutrina e jurisprudências. Estudos de casos em sala de aula com análise de textos selecionados, seguidos de discussão em grupo e proposta de soluções. Uso de recursos de tecnologia, apresentação de vídeos e pesquisas de questões de concursos públicos 6. RECURSOS DIDÁTICOS Material impresso, jornais, decisões dos tribunais, quadro, giz, filmes em DVD, power point, textos 7. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO Processo de avaliação contínuo e cumulativo visando acompanhamento da aprendizagem estabelecida pelas aptidões propostas no curso. Instrumentos: prova objetiva individual e trabalhos dissertativos em dupla, com uso de situações-problema para diagnóstico lógico do aluno; apresentação de trabalhos escritos com temas pré-selecionados. Relatórios, visitas e palestras, se possível 8. BIBLIOGRAFIA BÁSICA ALMEIDA, Amador Paes. Manual das sociedades Comerciais. 17ª Edição. São Paulo: Saraiva DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 5. ed. São Paulo, LT, MAMEDE, Gladston. Manual de direito empresarial. São Paulo: Atlas, 2009.

12 4 COMPLEMENTAR MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 36. ed. São Paulo: Atlas, p. ABRÃO, Nelson. Direito Bancário. 8ª edição. São Paulo: Saraiva: GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de direito do trabalho. e, p. 9. APROVAÇÃO DO COLEGIADO Aprovado em reunião do Colegiado de Curso em: Dia: Mês: Ano: Ata Nº: 9. ed. Rio de Janeiro: Forens Docente Coordenação do curso