DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO

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1 DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO

2 ESTÁCIO-CERS DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO Prof. Rodolfo Pamplona Filho Juiz do Trabalho no Estado da Bahia Doutor em Direito pela PUC/SP Professor do CERS (

3 ESTÁCIO-CERS Noções Propedêuticas de Direito do Trabalho Histórico, conceito, característcas, divisão, natureza, funções, autonomia, relações com outros ramos do Direito, princípios e hermenêutca do Direito do Trabalho.

4 1. Introdução Visão Geral do Direito do Trabalho 2. Conceito: conjunto de princípios e normas jurídicas destnado a disciplinar as relações entre empregadores e empregados, nos planos de interesse individual e coletvo, e entre estes e o Estado, no plano do controle da observância de seu conteúdo de ordem pública (Rodrigues Pinto) 3. Denominação a) Direito Industrial b) Direito Operário c) Direito Corporatvo d) Direito Sindical e) Direito Social f) Direito do Trabalho

5 4. Característcas (Alice Monteiro de Barros): a) a tendência in fere, isto é, à ampliação crescente; b) o fato de ser um direito tuitvo, de reivindicação de classe; c) o cunho intervencionista (normas cogentes/imperatvas, sem prejuízo da existência de normas dispositvas); d) o caráter cosmopolita, isto é, infuenciado pelas normas internacionais; e) o fato dos seus insttutos jurídicos mais tpicos serem de ordem coletva ou socializante; f) o fato de ser um direito em transição. 5. Divisão 5.1. Direito Individual do Trabalho 5.2. Direito Coletvo do Trabalho (Direito Sindical) 5.3. Direito Administratvo do Trabalho 5.4. Direito Processual do Trabalho (?) 5.5. Direito Previdenciário (?) 5.6. Maurício Godinho Delgado Direito Internacional do Trabalho e Direito Público do Trabalho (Processual, Administratvo, Pena e Previdenciário/Acidentário)

6 6. Natureza (taxonomia) 6.1. Direito Privado (Contrato de Trabalho como instrumento básico da relação jurídica de direito material) 6.2. Direito Público (Álvaro Villaça de Azevedo) 6.3. Direito Social (Cesarino Júnior) 6.4. Direito unitário (não se confunde com a concepção mista), como verdadeira combinação orgânica dos caracteres do direito público e privado (Arnaldo Sussekind) 6.5. Observação relevante: a presença do Estado, interferindo nas relações de direito privado, não é característca restrita ao Direito do Trabalho (Ex: função social da propriedade, direito de família). 7. Funções (Alice Monteiro de Barros): 7.1. tutelar: dá-se em relação ao trabalhador, dada a sua condição de hipossufciente; 7.2. econômica: tem por objetvo a realização de valores; as vantagens atribuídas a um empregado deverão ser precedidas de um suporte econômico; 7.3. conservadora: traduz a ingerência do Estado, justfcada em razão do caráter irrnunciável das normas 7.4. coordenadora: coordena os interesses entre capital e trabalho.

7 8. Autonomia 8.1. Conceito: Autonomia é a qualidade atngida por determinado ramo jurídico de ter enfoques, princípios, regras, teorias e condutas metodológicas próprias 8.2. Tipos de Autonomia (cientfca/doutrinária, legislatva e didátca) 8.3. Relações com outros ramos do Direito 9. Fundamentos e formação histórica do Direito do Trabalho Relação Contratual Civil 9.2. Quebra do Paradigma de Igualdade 9.3. Diferenciação da Formação Histórica no Brasil em relação aos demais países ocidentais - antecipação legislatva aos fatos econômicos e sociais 9.4. Evolução Histórica no Brasil e no mundo. a) Fases de evolução no mundo (Maurício Godinho Delgado) - 1ª fase - Manifestações incipientes ou esparsas: do início do século XIX (1802), com o Peel s Act inglês, até ª fase - Sistematzação e consolidação do Direito do Trabalho: de 1848 a 1919 (criação da OIT e promulgação da Consttuição de Weimar). - 3ª fase - Insttucionalização do Direito do Trabalho: inicia-se em 1919, avançando ao longo do século XX. - 4ª fase - Crise e transição do Direito do Trabalho: abrange o fnal do século XX.

8 b) Fases de evolução no Brasil (Maurício Godinho Delgado) - 1ª fase - Manifestações incipientes ou esparsas: de 1888 até ª fase - Insttucionalização do Direito do Trabalho: de 1930 até 1945, gerando efeitos até pelo menos a CFRB de ª fase - Crise e transição do Direito do Trabalho: a partr do fnal da década de Nova Fundamentação Consttucional: macro-princípios Consttucionais da Proteção da Dignidade da Pessoa Humana (art. 1º, III, CF/88) e dos Valores Sociais do Trabalho e da Livre Iniciatva (art. 1º, IV, CF/88), além do Capítulo ( II Dos Direitos Sociais arts. 6º/11 ), parte do Título II ( Dos Direitos e Garantas Fundamentais 10. Princípios do Direito do Trabalho Distnções entre Princípio e Regra: a) Confito entre regras b) Confito entre princípios

9 10.2. Princípios consttucionais aplicáveis no âmbito das relações de trabalho: a) Princípio da unidade da consttuição b) Princípio da concordância prátca ou da harmonização c) Princípio da força normatva da Consttuição d) Princípio da máxima efetvidade ou princípio da efciência ou princípio da interpretação efetva e) Princípio da interpretação conforme a consttuição. f) Princípio da dignidade da pessoa humana (CFRB/88, arts. 1º, III) g) Princípio da valorização do trabalho (CFRB/88, arts. 1º, IV, e 170) h) Princípio da justça social (CFRB/88, arts. 170 e 193) i)princípio da função social da propriedade (CFRB/88, arts. 5º, XXII e XXIII, e 186) Princípios clássicos do Direito Material do Trabalho em Espécie: i)a) Princípio da Proteção ii)a.1) Princípio da norma mais favorável iii)i. Conceito e Extensão do Princípio iv)ii. A Consttucionalização do Princípio da norma mais favorável iii. A identfcação da norma mais favorável: teoria da acumulação, teoria do conglobamento e teoria do conglobamento mitgado (por insttuto ou orgânico)

10 a.2) Princípio da Condição Mais Benéfca i. Conceito e Extensão do Princípio ii. A inalterabilidade contratual in pejus. iii. Exemplos de Aplicação: ver situações contdas nas Súmulas 51, I, e 288, I, do TST e na Orientação Jurisprudencial 325 da SDI-1 do TST. a.3) Princípio In Dubio pro Operario i. Conceito e Extensão: ver art. 423 do CC ii. Exemplos de aplicabilidade: natureza jurídica da parcela decorrente da supressão do intervalo intrajornada (Súmula 437, III) b) Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos i. Renúncia e transação no Direito do Trabalho ii. Os confitos de interesse e as fórmulas de solução iii. Exemplos de aplicação Súmula nº 51 do TST - NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT. I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atngirão os trabalhadores admitdos após a revogação ou alteração do regulamento. Súmula nº 288 do TST - COMPLEMENTAÇÃO DOS PROVENTOS DA APOSENTADORIA. I - A complementação dos proventos da aposentadoria é regida pelas normas em vigor na data da admissão do empregado, observando-se as alterações posteriores desde que mais favoráveis ao benefciário do direito. OJ 325. AUMENTO SALARIAL CONCEDIDO PELA EMPRESA. COMPENSAÇÃO NO ANO SEGUINTE EM ANTECIPAÇÃO SEM A PARTICIPAÇÃO DO SINDICATO PROFISSIONAL. IMPOSSIBILIDADE.

11 O aumento real, concedido pela empresa a todos os seus empregados, somente pode ser reduzido mediante a partcipação efetva do sindicato profssional no ajuste, nos termos do art. 7º, VI, da CF/88. Art Quando houver no contrato de adesão cláusulas ambíguas ou contraditórias, dever-se-á adotar a interpretação mais favorável ao aderente. Súmula nº 437 do TST, III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4º, da CLT, com redação introduzida pela Lei nº 8.923, de 27 de julho de 1994, quando não concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mínimo intrajornada para repouso e alimentação, repercutndo, assim, no cálculo de outras parcelas salariais. ii. Exemplos de aplicabilidade: natureza jurídica da parcela decorrente da supressão do intervalo intrajornada (Súmula 437, III) Súmula nº 437 do TST, III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4º, da CLT, com redação introduzida pela Lei nº 8.923, de 27 de julho de 1994, quando não concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mínimo intrajornada para repouso e alimentação, repercutndo, assim, no cálculo de outras parcelas salariais.

12 b) Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos i. Renúncia e transação no Direito do Trabalho ii. Os confitos de interesse e as fórmulas de solução iii. Exemplos de aplicação c) Princípio da Contnuidade da Relação de Emprego i. Presunções favoráveis aos trabalhadores: v. Súmula 212 do TST ii. Exemplos de aplicação. d) Princípio da Primazia da Realidade: a relevância do art. 9º da CLT para a concretzação dos direitos trabalhistas Súmula nº 212 do TST - DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA. O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da contnuidade da relação de emprego consttui presunção favorável ao empregado. CLT, Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos pratcados com o objetvo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contdos na presente Consolidação.

13 e) Princípio da Razoabilidade f) Princípio da Boa-Fé e sua aplicação ao Direito do Trabalho f.1) Boa-fé subjetva x Boa-fé objetva f.2) Funções da boa-fé objetva i. cânone hermenêutco-integratvo ii. criação de deveres jurídicos anexos 1. deveres principais ou deveres primários de prestação - núcleo da relação obrigacional 2. deveres secundários a) deveres secundários meramente acessórios da obrigação principal destnam-se a preparar o cumprimento ou assegurar a prestação principal b) deveres secundários com prestação autônoma sucedâneos da obrigação principal

14 3. deveres instrumentais (laterais, anexos, acessórios, de conduta, de tutela) - deveres de cuidado, previdência e segurança - deveres de aviso e esclarecimento - deveres de informação - dever de prestar contas - deveres de colaboração e cooperação - deveres de proteção e cuidado com a pessoa e o patrimônio da contraparte -deveres de omissão e de segredo -iii. criação de limitação ao exercício de direitos subjetvos 1. a proibição do abuso de direito (art. 187 do CC) 2. a teoria do adimplemento substancial 3. a teoria dos atos próprios: tu quoque e proibição do venire contra factum proprium 4. supressio e surrecto

15 11. Hermenêutca do Direito do Trabalho Hermenêutca: Conteúdo e Extensão i. Hermenêutca x Interpretação ii. Quem interpreta? iii. Para quem se dirige a interpretação? Interpretação autêntca, doutrinária e jurisprudencial Métodos de interpretação do Direito do Trabalho a) gramatcal b) sistemátco c) histórico d) sociológico e) teleológico

16 11.4. Integração no Direito do Trabalho a) O problema da completude do sistema jurídico: CLT, art. 8º; LINDB, art. 4º b) Mecanismos de integração b.1) Analogia: exemplos na jurisprudência do TST (Súmulas 346 e 428) Art. 8º - As autoridades administratvas e a Justça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou partcular prevaleça sobre o interesse público.

17 Parágrafo único - O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, naquilo em que não for incompatvel com os princípios fundamentais deste. Art. 4o Quando a lei for omissa, o juiz decidirá o caso de acordo com a analogia, os costumes e os princípios gerais de direito. Súmula nº 346 do TST - DIGITADOR. INTERVALOS INTRAJORNADA. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ART. 72 DA CLT. Os digitadores, por aplicação analógica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos serviços de mecanografa (datlografa, escrituração ou cálculo), razão pela qual têm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutvo.

18 Súmula nº 428 do TST - SOBREAVISO. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ART. 244, 2º DA CLT. I - O uso de instrumentos telemátcos ou informatzados fornecidos pela empresa ao empregado, por si só, não caracteriza o regime de sobreaviso. II - Considera-se em sobreaviso o empregado que, à distância e submetdo a controle patronal por instrumentos telemátcos ou informatzados, permanecer em regime de plantão ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço durante o período de descanso.

19 b.2) Equidade i. Controvérsia acerca de sua inclusão como instrumento de integração ii. CLT, arts. 8º, 766, 852-I, 1º; LINDB, art. 5º, CPC, art. 127 b.3) Princípios gerais do Direito b.4) Direito comparado Art Nos dissídios sobre estpulação de salários, serão estabelecidas condições que, assegurando justos salários aos trabalhadores, permitam também justa retribuição às empresas interessadas. Art. 852-I, 1º O juízo adotará em cada caso a decisão que reputar mais justa e equânime, atendendo aos fns sociais da lei e as exigências do bem comum Art. 5º Na aplicação da lei, o juiz atenderá aos fns sociais a que ela se dirige e às exigências do bem comum. Art O juiz só decidirá por eqüidade nos casos previstos em lei.

20 BIBLIOGRAFIA FUNDAMENTAL (Noções Propedêutcas de Direito do Trabalho) - ALEXY, Robert. Teoria dos Direitos Fundamentais. Trad. Virgílio Afonso da Silva. São Paulo: Malheiros Editores, ÁVILA, Humberto. Teoria dos Princípios. Da defnição à aplicação dos princípios jurídicos. 10 edição. São Paulo: Malheiros, BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, FERRAZ JR., Tercio Sampaio. Introdução ao estudo do direito: técnica, decisão, dominação. São Paulo : Atlas, FERRARI, Irany, NASCIMENTO, Amauri Mascaro, e MARTINS FILHO, Ives Gandra. História do Trabalho, do Direito do Trabalho e da Justça do Trabalho. São Paulo: LTr, MANFREDINI, Aryanna; SARAIVA, Renato; TONASSI, Rafael. Consolidação das Leis do Trabalho. São Paulo: Editora Método, MARTINEZ, Luciano. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, PINHO PEDREIRA DA SILVA, Luiz de. Principiologia do Direito do Trabalho. 2ª. Ed. São Paulo: LTr, PINTO, José Augusto Rodrigues. Curso de Direito Individual do Trabalho. 5ª ed. São Paulo: LTr, PINTO, José Augusto Rodrigues, e PAMPLONA FILHO, Rodolfo. Repertório de Conceitos Trabalhistas. Vol. I. São Paulo: LTr, SÜSSEKIND, Arnaldo, MARANHÃO, Délio, VIANNA, Segadas, e TEIXEIRA, Lima. Insttuições de Direito do Trabalho. 22 a. ed. São Paulo: LTr, 2005.