ANEXO I DETALHAMENTO DOS CARGOS/FUNÇÕES

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1 ANEXO I DETALHAMENTO DOS CARGOS/FUNÇÕES CARGO EFETIVO/FUNÇÃO NÍVEL SUPERIOR CARGO: ANALISTA Função: Analista de Comunicação Social 1) Realizar atividades de comunicação interna e externa voltadas para o fortalecimento da imagem institucional perante os públicos de interesse; 2) Contribuir na elaboração e implementação da política de comunicação institucional; 3) Atender e/ou prestar assessoria de comunicação ao corpo diretor da Entidade; 4) Propor e/ou atender demandas das áreas internas no que diz respeito à criação de veículos eletrônicos, impressos e audiovisuais para divulgação de suas ações e serviços; 5) Redigir, revisar e editar as publicações técnicas e institucionais, observando a correção redacional e a adequação da linguagem; 6) Realizar cobertura jornalística e fotográfica dos eventos institucionais; 7) Pesquisar, propor, apurar, redigir, gravar, editar e veicular matérias para os diversos veículos de comunicação institucional; 8) Criar novos contatos com a imprensa e manter os existentes visando à divulgação de pautas e matérias de interesse da Unidade Estadual, bem como monitorar as que estão sendo produzidas pelos diversos veículos de comunicação; 9) Elaborar relatórios de atividades realizadas pela Unidade Estadual; 10) Manter o portal institucional atualizado, bem como pesquisar, planejar, propor e atuar na implementação de melhorias; 11) Atender o público leitor, seja ele internauta, das mídias impressas ou audiovisuais, repassando eventuais dúvidas às áreas internas, quando necessário; 12) Aplicar e orientar as áreas internas e os parceiros institucionais no uso correto da identidade visual do Sescoop; 13) Acompanhar a divulgação e a edição de matérias relacionadas a unidade estadual veiculadas por parceiros institucionais e veículos de comunicação em geral. 14) Demais atividades correlatas. REQUISITOS EXIGIDOS: Graduação superior completa em comunicação social: jornalismo, publicidade e propaganda e relações públicas. Experiência mínima, comprovada, de 06 (seis) meses, em cargo de nível superior em Assessoria de Imprensa e/ou Redação de Veículo de Comunicação de Massa, desempenhando as seguintes atividades: assessoria de comunicação institucional com domínio sobre ferramentas e tecnologias de comunicação empresarial e mídias sociais; redação, revisão e editoração de publicações técnicas e institucionais; cobertura jornalística; criação e manutenção de contatos com a imprensa e divulgação de pautas; técnicas e produções de conteúdos jornalísticos e técnicas de edição; Disponibilidade para viagens.

2 Domínio de ferramentas Microsoft Office (Word, Excel, Power Point), CorelDraw, Photoshop e Internet; Residir no local de oferta da vaga. REQUISITOS DESEJÁVEIS Pós-graduação (lato sensu) em uma das áreas a seguir: Marketing; Marketing Social; Marketing Digital; Gestão da Comunicação em Organizações; Jornalismo ou em áreas correlatas; Comunicação, capacidade de lidar sob pressão, flexibilidade, criatividade, comprometimento, foco no cliente, pro atividade, orientação para resultados, planejamento e organização, negociação, relacionamento interpessoal. Carga horária: 40 horas semanais de segunda-feira a sexta-feira. Salário inicial: R$ 1.948,43 (hum mil novecentos e quarenta e oito reais e quarenta e três centavos). Local de lotação: Belém-PA. CARGO EFETIVO/FUNÇÃO NÍVEL SUPERIOR CARGO: ANALISTA Função: Analista de Formação e Qualificação Profissional 1) Desenvolver, executar, avaliar e coordenar programas, projetos e ações para a área de formação e qualificação profissional, em convergência com as diretrizes estratégicas; 2) Propor diretrizes a serem adotadas pela Unidade Estadual observando as diretrizes da Unidade Nacional, e apoiar a implementação dos programas e projetos da área de formação e qualificação profissional; 3) Desenvolver e implementar programas de educação continuada observando as diretrizes da Unidade Nacional; 4) Propor diretrizes e apoiar a implementação de programas de educação, gestão e governança cooperativista, bem como identificar e disseminar as melhores práticas; 5) Desenvolver, implementar e coordenar o ensino à distância no âmbito do Sescoop-PA; 6) Identificar, capacitar e acompanhar a atuação de agentes de desenvolvimento do cooperativismo;

3 7) Criar, difundir e acompanhar o cadastro Estadual de consultores e instrutores para as ações de formação e qualificação profissional, bem como selecionar e capacitar seus integrantes; 8) Estabelecer parcerias estratégicas a fim de garantir a implantação dos programas de formação e qualificação profissional; 9) Estruturar e apoiar a implementação de programas de desenvolvimento de lideranças cooperativistas, inclusive com foco na sucessão; 10) Elaborar e apoiar a implementação de plano regional de formação técnica especializada para os diversos ramos do cooperativismo; 11) Desenvolver diretrizes Estadual e apoiar a implementação do programa de formação cooperativista para jovens aprendizes; 12) Apoiar o desenvolvimento de ações que contribuam para divulgação da doutrina e filosofia cooperativista em todo território estadual; 13) Garantir a disseminação para as cooperativas das ações e boas práticas desenvolvidas por outras cooperativas; 14) Planejar, implementar e disseminar estudos e pesquisas, no âmbito da área de formação e qualificação profissional; Estruturar, implementar e acompanhar políticas de avaliação de resultados dos programas desenvolvidos; 15) Organizar, realizar, acompanhar e avaliar programas e ações de formação profissional e monitoramento, auxiliando as cooperativas na execução descentralizada das ações desenvolvidas; 16) Propor, desenvolver e implementar metodologias para os programas da área de formação e qualificação profissional, assim como a elaboração de materiais didáticos e de divulgação; 17) Analisar o conteúdo de cooperativismo disponibilizado por qualquer mídia; 18) Realizar pesquisa permanente em relação às iniciativas de capacitação e desenvolvimento do cooperativismo, e manter banco de dados atualizado. REQUISITOS EXIGIDOS: Ensino Superior completo em Pedagogia ou Administração de Empresas; Experiência mínima, comprovada, de 6 (seis) meses, em cargo de nível superior, em planejamento, desenvolvimento, implementação e avaliação de projetos educacionais com foco em gestão; programas, projetos e ações para a área de formação e qualificação profissional; acompanhamento/monitoramento de iniciativas de capacitação de técnicos em políticas públicas; metodologias de gestão; planejamento, implementação e disseminação de estudos e pesquisas no âmbito da área de formação e qualificação profissional e cooperativismo; estruturação, implementação e acompanhamento de políticas de avaliação de resultados dos programas/projetos desenvolvidos na área de sustentabilidade e de desenvolvimento; elaboração e gestão de projetos educacionais, sociais e sustentabilidade; indicadores de resultados de projetos; elaboração de material didático; legislação aplicada aos programas de formação e qualificação profissional; metodologias para formação e qualificação profissional; contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas;

4 Conhecimentos do Pacote Office com Excel intermediário; Disponibilidade para Viagens. Pós-Graduação (latu sensu) em Gestão e Estratégia Empresarial ou Gestão de Cooperativas, Gestão Educacional e Docência do Ensino Médio e Superior; Geração e disseminação de conhecimento, comunicação, resiliência, flexibilidade, criatividade, comprometimento, foco no cliente, proatividade, orientação para resultados, planejamento e organização, resolução de conflitos, relacionamento interpessoal, visão estratégica, trabalho em equipe, capacidade analítica e de síntese. Carga horária: 40 horas semanais de segunda-feira à sexta-feira. Salário Inicial: R$ 1.948,43 (hum mil novecentos e quarenta e oito reais e quarenta e três centavos). Local de lotação: Correspondente à cidade de oferta da vaga. CARGO EFETIVO/FUNÇÃO NÍVEL SUPERIOR CARGO: ANALISTA Função: Analista de Cooperativismo e Monitoramento 1) Realizar visitas e prestar esclarecimentos técnicos em assuntos relacionados ao desenvolvimento das cooperativas; 2) Prestar suporte na operacionalização das diretrizes de monitoramento e desenvolvimento de cooperativas; 3) Analisar e monitorar indicadores sócio-econômico-financeiro das cooperativas; 4) Coletar, analisar e consolidar dados levantados que revelam o desempenho das cooperativas em suas atividades, visando extrair informações para identificação de demandas e proposição de ações de melhoria; 5) Conferir e acompanhar o orçamento previsto versus realizado das ações de formação profissional, promoção social e monitoramento de cooperativas; 6) Analisar, propor e reformular, se necessário, planos e projetos de formação profissional, promoção social e monitoramento voltados para as cooperativas; 7) Prospectar cooperativas para a realização de projetos de formação profissional, promoção social e monitoramento; 8) Implementar, executar e avaliar os programas e eventos desenvolvidos pela Unidade Nacional;

5 9) Realizar, avaliar e acompanhar o processo de contratação de instrutores/consultores, observando os normativos da Entidade; 10) Desenvolver, realizar treinamentos e estimular as cooperativas para o uso efetivo de todas as ferramentas disponibilizadas pela Entidade que envolvam o monitoramento e desenvolvimento de cooperativas; 11) Demais atividades correlatas. REQUISITOS EXIGIDOS: Ensino Superior completo em: Administração, Ciências Contábeis ou Economia. Outras graduações serão aceitas, desde que tenha concluído pós-graduação lato sensu reconhecida pelo MEC, na área de gestão de cooperativas; Experiência mínima, comprovada, de 06 (seis) meses em áreas relacionadas à: instrutoria/treinamento; monitoramento/acompanhamento de cooperativas, ações de extensão rural e assistência técnica e/ou social; elaboração, execução, avaliação, acompanhamento e coordenação de programas e projetos socioeconômicos ou educacionais, voltados para associações, cooperativas e empresas; Domínio de ferramentas Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) e Internet; Residir no local de oferta da vaga; Disponibilidade para viagens. Pós-Graduação (latu sensu) em Gestão e Estratégia Empresarial ou Gestão de Cooperativas, Gestão Educacional e Docência do Ensino Médio e Superior; Geração e disseminação de conhecimento, comunicação, resiliência, flexibilidade, criatividade, comprometimento, foco no cliente, pro atividade, orientação para resultados, planejamento e organização, negociação, relacionamento interpessoal, visão estratégica, trabalho em equipe, capacidade analítica e de síntese. Carga horária: 40 horas semanais de segunda-feira à sexta-feira. Salário Inicial: R$ 1.948,43 (hum mil novecentos e quarenta e oito reais e quarenta e três centavos). Local de lotação: Correspondente à cidade de oferta da vaga. CARGO EFETIVO/FUNÇÃO NÍVEL SUPERIOR CARGO: ANALISTA

6 Função: Analista de Promoção Social 1) Desenvolver, executar, avaliar e coordenar programas, projetos e ações para a área de promoção social, em convergência com as diretrizes estratégicas; 2) Propor diretrizes a serem adotadas pela Unidade Estadual e apoiar a implementação dos programas e projetos da área de promoção social; 3) Promover a harmonização, no âmbito do SESCOOP/PA, do conceito e da prática de promoção social; 4) Propor diretrizes e apoiar a implementação de programas que visem a disseminação da cultura da cooperação, da doutrina e dos princípios cooperativista; 5) Desenvolver estratégias, propor e executar/apoiar a implementação de ações de organização e mobilização do quadro social das cooperativas; propor e executar/apoiar a implementação de programas de segurança, saúde no trabalho e melhoria da qualidade de vida; 6) Desenvolver diretrizes nacionais e apoiar a implementação de programa de responsabilidade socioambiental, bem como disseminar as boas práticas; 7) Estabelecer parcerias estratégicas a fim de garantir a implantação dos programas de promoção social; propor e executar/apoiar a implementação de programa para a promoção da equidade de gênero no Sistema Cooperativista; 8) Garantir a disseminação, para as cooperativas, das ações e boas práticas desenvolvidas pela Unidade Estadual; 9) Planejar, implementar e disseminar estudos e pesquisas, no âmbito da área de promoção social; 10) Estruturar, implementar e acompanhar políticas de avaliação de resultados dos programas desenvolvidos; 11) Propor, desenvolver e implementar metodologias para os programas da área de promoção social, assim como a elaboração de materiais didáticos e de divulgação; 12) Realizar pesquisa permanente em relação às iniciativas de promoção social, e manter banco de dados atualizado. REQUISITOS EXIGIDOS: Ensino Superior Completo em Serviço Social, Sociologia, Pedagogia, Administração. Experiência mínima, comprovada, de 06 (seis) meses, em cargo de nível superior atuando em : elaboração, implementação, acompanhamento e avaliação de programas e indicadores de Responsabilidade Social Empresarial - RSE e de sustentabilidade; desenvolvimento, execução, avaliação e coordenação de programas, projetos e ações para a área de promoção social, equidade de gênero, juventude, entre outros; desenvolvimento de diretrizes de apoio a implementação de programa de responsabilidade socioambiental, cultural, bem como disseminação de boas práticas; planejamento, implementação e disseminação de estudos e pesquisas, no âmbito da área de promoção social; estruturação, implementação e acompanhamento de políticas de avaliação de resultados de programas desenvolvidos; elaboração e gestão de projetos sociais (equidade de gênero, juventude e organizações sociais);

7 indicadores sociais de gestão e de resultados de projetos sociais; métodos de elaboração, aplicação e avaliação de pesquisa qualitativa e quantitativa; estatística aplicada; políticas e estratégias de desenvolvimento socioeconômico e cultural; sustentabilidade e responsabilidade social; Domínio de ferramentas Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) e Internet; Disponibilidade para viagens; Residir no local de oferta da vaga. REQUISITOS DESEJÁVEIS Pós-graduação (lato sensu) em Responsabilidade Social; Sustentabilidade; Cultura ou cursos correlatos; Geração de Conhecimentos, visão sistêmica, Inovação, capacidade de lidar com pressão, flexibilidade, criatividade, comprometimento, foco no cliente, pro atividade, orientação para resultados, planejamento e organização, negociação, relacionamento interpessoal, liderança. Carga horária: 40 horas semanais de segunda-feira a sexta-feira. Salário Inicial: R$ 1.948,43 (hum mil novecentos e quarenta e oito reais e quarenta e três centavos). Local de lotação: Belém-PA. CARGO EFETIVO/FUNÇÃO NÍVEL SUPERIOR CARGO: ANALISTA Função: Contador(a) 1) Prestar suporte técnico às cooperativas; 2) Levantar, coletar e estruturar informações e documentos, e alimentar o sistema de gestão; 3) Conciliar contas contábeis e orçamentárias; 4) Elaborar os demonstrativos gerenciais, balancetes e demonstrações contábeis da Entidade; 5) Participar na elaboração e atualização do plano de contas patrimonial e de resultados; 6) Analisar e validar documentação fiscal, contratos e outros documentos de natureza contábil e financeira; 7) Realizar o inventário e manter o controle atualizado do patrimônio da Entidade;

8 8) Acompanhar e aplicar as mudanças das legislações contábil, financeira e patrimonial; 9) Apresentar ao Conselho Fiscal e auditorias os balancetes e demonstrativos contábeis, bem como outros demonstrativos gerenciais; 10) Efetuar os lançamentos e análises contábeis; 11) Operacionalizar atividades concernentes às rotinas trabalhistas; 12) Outras atividades correlatas. REQUISITOS EXIGIDOS PARA OCUPAÇÃO DA FUNÇÃO: Ensino Superior completo em Ciências Contábeis. Experiência mínima de 06 (seis) meses em atividades administrativas e financeiras, além de prática em lançamento contábil, análise de balanço, apuração de impostos, demonstrações contábeis das S.A, folha de pagamento. Ter experiência ou ter realizado o Teste de recuperabilidade de ativos ou teste de impairment. Este teste foi introduzido na contabilidade brasileira, em 2007, pela Lei nº e regulamentado, no mesmo ano, pelo CPC 01. e tem por objetivo verificar se os ativos reconhecidos nas demonstrações contábeis não estão evidenciados a um valor superior aos benefícios que irão proporcionar à entidade. Ter registro no CRC Conselho Regional de Contabilidade. Residir no local da oferta da vaga. Ter Pós Graduação ou estar concluindo em Auditoria e Perícia Contábil, Controladoria, Finanças. Ter habilidade em operar o sistema de informática ZEUS. Capacidade de lidar com pressão, comprometimento, foco no cliente, pro atividade, orientação para resultados, planejamento e organização, negociação, relacionamento interpessoal, visão sistêmica, trabalho em equipe, capacidade analítica. Carga horária: 40 horas semanais de segunda-feira à sexta-feira. Salário Inicial: R$ 1.948,43 (hum mil novecentos e quarenta e oito reais e quarenta e três centavos). Local de lotação: Belém-PA.

9 CARGO EFETIVO/FUNÇÃO NÍVEL SUPERIOR CARGO: ANALISTA Função: Analista de Operações 1) Desenvolver, analisar e atualizar, quando necessário, acompanhamentos gerenciais e análises de desempenho; 2) Executar, analisar e monitorar as operações administrativas e financeiras em consonância com as normas da Entidade e a legislação vigente; 3) Prestar suporte técnico no desenvolvimento de eventos e projetos institucionais e às cooperativas; 4) Acompanhar e atualizar informações e dados relacionados à legislação pertinente ao processo e controle de licitações, contratos e convênios; 5) Receber, conferir, controlar e alimentar, quando necessário, documentos administrativos, a fim de subsidiar ações futuras; 6) Desenvolver e realizar estudos de viabilidade econômica e institucional, a fim de levantar dados para subsidiar a elaboração de planos e normas, buscando informações que possibilitem as devidas ações de melhoria; 7) Elaborar, realizar e acompanhar o planejamento e orçamento da Entidade; 8) Acompanhar o processo de arrecadação da Entidade, monitorando as cooperativas e orientando-as a fim de garantir a correta aplicação dos processos e procedimentos pertinentes ao recolhimento; 9) Executar e controlar as rotinas de administração de pessoal e benefícios, em conformidade com a legislação vigente e as políticas de RH da Entidade; 10) Receber, conferir, controlar e manter a guarda física e eletrônica dos documentos financeiros, legais e institucionais; 11) Efetuar e controlar as compras de bens e serviços da Entidade em conformidade com os normativos internos e a legislação vigente; 12) Demais atividades correlatas. REQUISITOS EXIGIDOS: Ensino Superior completo em Administração de Cooperativas ou Gestão de Cooperativas, Tecnologia em Cooperativismo, Ciências Contábeis, Administração, Economia. Experiência comprovada de no mínimo 06 (seis) meses em função que envolva atividades elencadas no rol das atribuições específicas da função; Domínio da ferramenta Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) e internet; Residir no local de oferta da vaga; Ter disponibilidade para viagens. Pós-Graduação em Gestão e Estratégia Empresarial ou Gestão Cooperativista, Gestão de Pessoas, Gestão de Projetos, Controladoria.

10 Comprometimento, foco no cliente, orientação para resultados, planejamento e organização, negociação, relacionamento interpessoal, visão sistêmica, trabalho em equipe, capacidade analítica. Carga horária: 40 horas semanais de segunda-feira a sexta-feira. Salário Inicial: R$ 1.948,43 (hum mil novecentos e quarenta e oito reais e quarenta e três centavos). Local de lotação: Belém-PA CARGO EFETIVO/FUNÇÃO NÍVEL MÉDIO CARGO: TÉCNICO Função: Técnico de Operações 1) Apoiar as atividades administrativas e financeiras da Entidade; 2) Realizar procedimentos de compras de bens e serviços; 3) Registrar, controlar, distribuir e acompanhar a movimentação dos processos, documentos, materiais e correspondências em geral; 4) Efetuar levantamentos, controles, registros, cálculos e consolidar dados em sua área de atuação; 5) Armazenar e controlar estoque e a entrega de materiais; 6) Enviar, receber, classificar, protocolar, distribuir e arquivar documentos e correspondências em geral; 7) Acompanhar a elaboração/execução da agenda da Diretoria; 8) Executar os procedimentos referentes a viagens, da emissão de passagens à prestação de contas. 9) Auxiliar na execução das rotinas trabalhistas; 10) Prestar atendimento ao público interno e externo disponibilizando informações quanto à assuntos relacionados à área de conhecimento. 11) Dar suporte administrativo aos procedimentos rotineiros da empresa; 12) Demais atividades correlatas. REQUISITOS EXIGIDOS: Ensino médio completo. Experiência mínima, comprovada, de 06 (seis) meses, em cargo que guarde semelhanças com as atividades descritas nas atribuições essenciais da função pleiteada; Domínio da ferramenta Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) e internet; Residir no local de oferta da vaga;

11 Ter disponibilidade para viagens. Domínio da ferramenta Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) e internet; Estar cursando ensino superior em administração ou ciências contábeis. Comprometimento, foco no cliente, orientação para resultados, planejamento e organização, relacionamento interpessoal, visão sistêmica, trabalho em equipe, capacidade analítica. Carga horária: 40 horas semanais de segunda-feira a sexta-feira. Salário inicial: R$ 937,31 (novecentos e trinta e sete reais e trinta e um centavos). Local de lotação: Correspondente à cidade de oferta da vaga. CARGO EFETIVO/FUNÇÃO NÍVEL MÉDIO CARGO: MOTORISTA Função: Motorista 1) Dirigir veículos leves nos trajetos indicados, seguindo as regras de trânsito; vistoriando o veículo, verificando o estado dos pneus, o nível de combustível, óleo e água, testando freios e parte elétrica, para certificar-se de suas condições de trafegabilidade; 2) Examinar as ordens de serviços, verificando a localização para onde deverá dirigir-se; 3) Zelar pelos conteúdos/produtos transportados, verificando sua legalidade e correspondência aos volumes, para apresentação aos superiores; 4) Zelar pela manutenção dos veículos, comunicando aos responsáveis quaisquer alterações, falhas ou necessidade de reparo; 5) Recolhe o veículo após a jornada de trabalho, à garagem; 6) Auxiliar os passageiros no embarque, conduzindo-os aos locais desejados; 7) Atentar para a sinalização de transito, zelando pelo bom andamento da viagem, adotando as medidas cabíveis na prevenção ou solução de qualquer problema ou defeito, para garantir a sua segurança, a segurança dos passageiros e dos transeuntes; 8) Zelar pela manutenção do veículo, cuidando de sua limpeza, ajustes e reparos necessários, para assegurar suas condições de funcionamento; REQUISITOS EXIGIDOS PARA OCUPAÇÃO DA FUNÇÃO: Ensino médio completo. Carteira de habilitação categoria B, no prazo de validade.

12 Experiência de no mínimo 6 (seis) meses dirigindo para executivos, tanto na região metropolitana, quanto em viagens intermunicipais. Disponibilidade para viagens. Ter realizado curso, nos últimos 12 meses, de direção defensiva. Possuir carteira habilitação C, no prazo de validade. Capacidade de lidar sob pressão, comprometimento, orientação para resultados, organização, nível de atenção concentrada de no mínimo 50%, relacionamento interpessoal. Carga horária: 40 horas semanais de segunda-feira a sexta-feira. Salário inicial: R$ 796,71 (setecentos e noventa e seis reais e setenta e um centavos). Local de lotação: Belém-PA. CARGO EFETIVO/FUNÇÃO NÍVEL MÉDIO CARGO: AUXILIAR DE OPERAÇÕES Função: Auxiliar de Operações 1) Recolher insumos produzidos e descartados nos lixeiros; 2) Realizar limpeza predial nas áreas internas e externas conforme rotinas de higienização da Unidade de lotação; 3) Recolher e lavar loças e utensilios; 4) Preparar café e bebidas para Unidade; 5) Preparar lanches simples para pequenos eventos da Unidade; 6) Irrigar e higinizar jardins da unidade; 7) Proceder a armazenagem e organização de materiais de escritório, de limpeza e outros de utiliação da Unidade; 8) Guardar e organizar material e produto de limpeza; 9) Demais atividades correlatas. REQUISITOS EXIGIDOS PARA OCUPAÇÃO DA FUNÇÃO: Ensino médio completo. Experiência mínima de 06 (seis) meses relacionados à função.

13 Ter atuado ou está atuando em empresas do Sistema S; Ter participado de cursos na área de higienização nos últimos 12 meses (apresentar cerificados). Comprometimento, orientação para resultados, organização, relacionamento interpessoal. Carga horária: 40 horas semanais de segunda-feira a sexta-feira. Salário inicial: R$ 796,71 (setecentos e noventa e seis reais e setenta e um centavos). Local de lotação: Belém-PA.

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