EDITAL DE SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO UTRAMIG / Nº 01 / Processo de Seleção e Contratação de Profissionais

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1 EDITAL DE SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO UTRAMIG / Nº 01 / Processo de Seleção e Contratação de Profissionais A em atendimento ao Plano de Trabalho do Convênio de Cooperação Financeira n 044/2012, comunica a abertura do processo de Seleção e Contratação de profissionais para trabalharem no Programa Poupança Jovem no município de Ribeirão das Neves, conforme descrições a seguir: CARGO 1: COORDENADOR GERAL LOCAL Remuneração: R$ 3.850,00 (Três mil, oitocentos e cinquenta reais) Formação : Ensino superior completo em qualquer área, preferencialmente na área de gestão. Profissional O Coordenador Geral deve, preferencialmente, possuir as seguintes características: Experiência em programas sociais voltados para a juventude; Experiência na gestão e execução de projetos sociais; Liderança, criatividade, pró-atividade e capacidade de articulação; Conhecimento de informática (Windows, Word, Excell, Power point e Internet). Gerir e executar o Poupança Jovem em seu município, sob a orientação da SEDESE, segundo diretrizes estabelecidas no Termo de Convênio; Realizar a gestão administrativa e financeira do Poupança Jovem no município; Acompanhar a prestação de contas e encaminhá-la à SEDESE, conforme estabelecido no Termo de Convênio de Cooperação Financeira; Manter as informações gerenciais do Poupança Jovem organizadas e atualizadas em arquivo físico e no Sistema de Gerenciamento das Ações do Poupança Jovem - SIGAPJ; Monitorar e avaliar as atividades do Poupança Jovem, conforme metas definidas no Termo de Convênio; Validar e monitorar o Plano de Trabalho dos Educadores; Monitorar os educadores quanto à entrega de recibos e protocolos das Atividades de Formação Complementar desenvolvidas pelos jovens; Promover a realização de reuniões da Comissão Deliberativa Municipal; Realizar visitas periódicas à Superintendência Regional de Ensino SRE; Realizar visitas periódicas às escolas estaduais participantes, mantendo diálogo constante com diretores e professores coordenadores; Realizar reuniões bimestrais com professores coordenadores; Propor reuniões periódicas com a equipe local; Motivar e mobilizar a equipe do Poupança Jovem para alcançar os objetivos esperados;

2 2 Propor, juntamente com o Assessor de Articulação, atividades de formação e capacitação da sua equipe; Favorecer a construção de um ambiente democrático e participativo, onde se incentive a produção do conhecimento e a discussão de idéias por parte da equipe local, promovendo mudanças atitudinais, procedimentais e conceituais nos profissionais que atuam no Poupança Jovem. CARGO 2: ASSESSOR DE ARTICULAÇÃO Remuneração: R$ 2.530,00 (Dois mil, quinhentos e trinta reais) Formação: Ensino superior completo, preferencialmente em Ciências Humanas. O Assessor de Articulação deve, preferencialmente, possuir as seguintes características: Experiência em Programas sociais voltados para a juventude; Criatividade; Iniciativa, pró-atividade e capacidade de articulação; Conhecimento básico de informática (Windows, Word, Excell, Power point e Internet). Fazer a articulação e interlocução com atores importantes para o desenvolvimento do Poupança Jovem; Articular parcerias e oportunidades na rede local que possibilitem o desenvolvimento de atividades para os jovens do Poupança Jovem (eventos, cursos, palestras, etc.); Realizar contatos institucionais a fim de viabilizar a formação de parcerias buscando sempre a oferta de atividades para os jovens acessarem; Sistematizar e organizar as parcerias estabelecidas no município com o Poupança Jovem por ele e pelos Educadores; Monitorar as atividades do Poupança Jovem; Realizar visitas periódicas às escolas estaduais e às instituições parceiras; Oportunizar à equipe atividades de formação e capacitação; Ser capaz de trabalhar em equipe, atuando de forma interativa na busca de objetivos comuns; Ser capaz de contribuir para o desenvolvimento do Poupança Jovem, de forma a consolidar o trabalho desenvolvido no município onde atua. CARGO 3: ASSESSOR DE COMUNICAÇÃO Remuneração: R$ 2.530,00 (Dois mil, quinhentos e trinta reais) Formação : Ensino Superior Completo preferencialmente em Comunicação Social (Jornalismo, Relações Públicas, Publicidade e Propaganda, Rádio e Televisão, etc.). O Assessor de Comunicação deve possuir as seguintes características: Conhecimento da rede cultural e de lazer do município;

3 3 Experiência na organização e promoção de eventos culturais, esportivos e de lazer; Ser criativo, dinâmico e estar atendo aos desejos e demandas do público juvenil; Conhecimento básico de informática (Windows, Word, Excell, Power point e Internet). Apoiar o Assessor de Articulação na identificação e captação de parceiros para a promoção de eventos culturais, esportivos e de lazer voltados para a Juventude; Articular, planejar, organizar, coordenar e divulgar atividades culturais de teatro, cinema dança, música, artes visuais, mostras, exposições e demais eventos voltados para os jovens do Poupança Jovem; Elaborar estratégias de divulgação de eventos e atividades que os jovens possam acessar; Atualizar-se constantemente sobre os eventos culturais ocorridos em seu município; Acompanhar e participar das atividades propostas; Encaminhar previamente e regularmente agenda e programação de eventos realizados pelo Poupança Jovem no município à Assessoria de Comunicação da Sedese; Manter atualizado o mural de informações do Poupança Jovem localizado nas Escolas Estaduais; Incentivar os jovens e a equipe da Coordenação Local a acessar a rede social do Poupança Jovem ( CARGO 4: ASSESSOR ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO Remuneração: R$ 2.530,00 (Dois mil, quinhentos e trinta reais) Formação: Ensino superior completo preferencialmente na área de administração e finanças na ou ensino técnico preferencialmente na área de administração e finanças. O Assistente Administrativo e Financeiro deve possuir as seguintes características: Conhecimento de procedimentos administrativos e financeiros; Conhecimento de informática (Windows, Word, Excell, Power point e Internet), principalmente domínio de planilhas eletrônicas; Ser organizado, proativo e dinâmico. Auxiliar o Coordenador Local dando suporte na execução financeira do convênio; Controlar a execução financeira do Poupança Jovem; Acompanhar a prestação de contas; Responsabilizar-se pelas rotinas e procedimentos administrativos, financeiros e de compras do Poupança Jovem; Verificar se as despesas realizadas estão em concordância com a legislação vigente; Elaborar relatórios parciais e finais, com demonstração de posição contábil da execução do Termo de Parceria a qual servirá de base para futuros planejamentos financeiros e orçamentários;

4 Realizar a contabilização das transações econômicas e financeiras, utilizando critérios técnicos específicos para que possam ser registrados e organizados conforme legislação vigente; Verificar saldos e despesas por rubricas; Garantir a qualidade dos produtos e serviços adquiridos; Controlar demanda e necessidade de compra de produtos e serviços; Organizar logística de distribuição e entrega de produtos e serviços 4 CARGO 5: EDUCADOR Remuneração: R$ 1.815,00 (Hum mil, oitocentos e quinze reais). Vagas: 39 Formação: Ensino superior completo, preferencialmente em Ciências Humanas ou Sociais (Ciências Sociais, Psicologia, Assistente Social, Pedagogia, etc.). O Educador deve ter preferencialmente as seguintes características: Experiência em programas sociais voltados para a juventude; Noções de desenvolvimento juvenil; Ser dinâmico, criativo, comunicativo e pró-ativo; Ser organizado; Conhecimento básico de informática (Windows, Word, Excell, Power point e Internet), principalmente domínio de planilhas eletrônicas e operacionalização de sistemas via web. Realizar o acompanhamento dos jovens sob sua responsabilidade; Realizar aula inaugural com os jovens no início de cada ano, informando a proposta de trabalho, o cardápio de atividades, a forma de pontuação e o cronograma de acompanhamento das atividades realizadas pelos jovens; Realizar reuniões periódicas de acompanhamento dos jovens conforme definido na metodologia do Poupança Jovem; Elaborar planejamentos das atividades coletivas; Elaborar um plano de ação que contemple as atividades desenvolvidas no ano; Elaborar fluxos e rotinas de acompanhamento dos jovens; Alimentar instrumental com a pontuação dos jovens nas atividades individuais e coletivas; Manter sob sua responsabilidade arquivo com controle de protocolos e recibos das comprovações das atividades desenvolvidas pelos jovens para eventual fiscalização e controle das Coordenações Estadual e Local do Poupança Jovem; Identificar e propor parcerias para o desenvolvimento das atividades individuais e coletivas com os jovens; Monitorar, orientar e acompanhar os jovens na realização de atividades individuais e/ou coletivas; Priorizar o acompanhamento aos jovens com maiores dificuldades em acessar as atividades individuais e/ou coletivas;

5 Realizar busca ativa aos jovens faltosos e evadidos da escola; Identificar e encaminhar demandas dos jovens e seus familiares ao CRAS, quando necessário; Realizar plantões nas escolas e outros locais de atendimento aos jovens; Estabelecer uma relação amistosa e parceira com a comunidade escolar; Manter diálogo constante com o Coordenador Geral e Assessor de Articulação; Encaminhar com antecedência ao Coordenador Geral demandas de aquisição de materiais e equipamentos necessários para o exercício de suas atividades 5 CARGO 6. ASSESSOR ADMINISTRATIVO Remuneração: R$1.980,00 (Hum mil, novecentos e oitenta reais) Formação: Ensino superior em administração ou áreas afins. O Assessor Administrativo deverá possuir as seguintes características: Ter conhecimento pleno de atividades administrativas; Possuir conhecimento avançado de informática (Windows, Word, Excell, Power point e internet); Ser organizado, proativo e dinâmico. Auxiliar o Coordenador Local dando suporte nas atividades administrativas e financeiras do convênio; Acompanhar as atividades dos educadores e programas de cursos; Desenvolver atividades relacionadas ao controle do cardápio de atividades Responsabilizar-se pelo controle de materiais e demais insumos (controle de estoque); Verificar se as despesas realizadas estão em concordância com a legislação vigente; Elaborar relatórios parciais e finais das atividades dos educadores (portfólio), Auxiliar os educadores nas atividades de cadastro de informações (Sistema SIGA PJ); Controlar demanda e necessidade dos educadores; Acompanhar a logística de distribuição e entrega de produtos e serviços CARGO 7. APOIO ADMINISTRATIVO Remuneração: R$1.155,00 (Hum mil cento e cinquenta e cinco reais) Vagas: 02 Formação: 2º grau completo. O Apoio Administrativo deve, preferencialmente, possuir as seguintes características: Experiência em Programas sociais voltados para a juventude; Criatividade; Iniciativa, pró-atividade e comprometimento; Conhecimento básico de informática (Windows, Word, Excell, Power point e Internet);

6 Conhecimento de rotinas administrativas. Realizar atividades administrativas, financeiras e de logística da unidade; Efetuar controle de correspondências e documentos; Redigir cartas; Controlar o recebimento de contas e direcioná-las para pagamento; Manter documentos arquivados e organizados; Controlar as rotinas de cada setor; Ter conhecimento em informática (Windows, Word, Excell, Power point e Internet); Dar suporte ao Coordenador Geral, ao Assessor de Articulação e ao Assessor de Comunicação nas demandas do Poupança Jovem; Exercer outras atividades e controles emanados pelo Coordenador Geral; Dar suporte ao Assistente Administrativo e Financeiro nas rotinas administrativas do Poupança Jovem; Efetuar controles diversos em planilhas; Auxiliar o educador sempre que necessário; Auxiliar na realização de eventos e atividades; Auxiliar na organização de arquivo e almoxarifado; Auxiliar nos demais serviços correlatos à sua função, sempre que se fizer necessário CARGO 8. DINAMIZADOR Remuneração: R$935,00 (novecentos e trinta e cinco reais) Vagas: 02 Formação: Ensino Médio O Dinamizador deve possuir as seguintes características: Ter noções básicas de rotinas administrativas; Conhecimento básico de informática (Windows, Word, excell, Power point e internet); Ser organizado, proativo e dinâmico. Dar suporte ao Coordenador Geral, ao Assessor de Articulação e ao Assessor de Comunicação nas demandas do Poupança Jovem; Exercer outras atividades e controles emanados pelo Coordenador Geral; Dar suporte ao Assistente Administrativo e Financeiro nas rotinas administrativas do Poupança Jovem; Efetuar controles diversos em planilhas; Auxiliar o educador sempre que necessário; Auxiliar na realização de eventos e atividades; Auxiliar na organização de arquivo e almoxarifado; Auxiliar nos demais serviços correlatos à sua função, sempre que se fizer necessário CARGO 9. SECRETÁRIA Remuneração: R$1.100,00 (Hum mil e cem reais) Vagas: 1 6

7 Formação: Ensino Médio Completo A Secretaria deverá ter as seguintes características: Conhecimento básico de informática (Windows, Word, excell, Power point e internet); Agilidade; Concentração na execução das tarefas; Capacidade de lidar com o público. Ter conhecimento dos procedimentos e rotinas do Poupança Jovem; Prestar serviços de secretaria do Poupança Jovem; Manter a agenda de contatos da equipe e de parceiros atualizada; Executar tarefas de anotação, redação, digitação e organização de documentos e compromissos; Preparar reuniões, verificando a adequação dos espaços, providenciando materiais e equipamentos necessários; Receber e encaminhar aos setores responsáveis, documentação entregue no Poupança Jovem; Organizar a agenda; Realizar atendimento ao público que comparece ao Poupança Jovem; Organizar arquivo e almoxarifado; Dar suporte à coordenação local na execução do Poupança Jovem; Assegurar o fluxo de trabalhos administrativos de sua área de atuação 7 CARGO 10. AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS Remuneração: R$700,00 (Setecentos reais) Formação: Ensino Fundamental. O Profissional de Serviços Gerais deve ter as seguintes características: Conhecimento do trabalho a ser executado; Ser organizado e prezar pela limpeza; Ter iniciativa. Zelar pelo ambiente físico do Poupança Jovem; Efetuar a limpeza e conservação de utensílios, móveis e equipamentos em geral, mantendo-os em condições de uso; Utilizar de forma correta e responsável materiais de limpeza; Comunicar com antecedência ao setor responsável sobre a necessidade de reposição de produtos de limpeza e conservação; Executar atividades de copa; Zelar pela guarda, conservação e manutenção dos materiais utilizados;

8 Desenvolver suas atividades diárias observando as normas e procedimentos de segurança do trabalho. 8 Os interessados em se candidatar deverão encaminhar, no período de 24 de Maio de 2012 até as 17 horas do dia 06 de junho de 2012, por meio do endereço eletrônico a Ficha de Inscrição (Anexo I), o Currículo (Anexo II), a Declaração (Anexo III) e cópia do diploma de titulação. A divulgação da pré-seleção, com data, horário e local da entrevista de seleção será divulgada no site da UTRAMIG: A divulgação do resultado final da seleção está prevista, inicialmente, a partir de 11 de junho de Os profissionais interessados em prestar serviços no programa Poupança Jovem, na Cidade de Ribeirão das Neves, serão submetidos a processo de seleção, para o qual será constituída uma banca avaliadora específica, composta por três membros indicados pela DQE (Diretoria de Qualificação e Extensão), denominada Comissão de Seleção. A Comissão de Seleção à vista dos documentos apresentados pelos interessados, préselecionará os candidatos cujo perfil profissional seja compatível com a formação, perfil e atribuições do cargo a partir da documentação apresentada pelos interessados. Os candidatos inscritos deverão acompanhar pelo site da Utramig os resultados parciais e finais do processo de seleção e as demais informações sobre o processo, incluindo a data de realização da entrevista (2ª etapa). O não comparecimento do candidato pré-selecionado no dia e horário divulgados para a sua entrevista configura desistência do mesmo quanto à participação no processo de seleção. A Comissão de Seleção de Profissionais observará, na avaliação dos candidatos, os critérios de titulação, formação complementar, conhecimento de informática (Windows, Word, excell, Power point e internet)., experiência técnica e/ou perfil profissional,atividades desenvolvidas na área social e habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal, dinamismo, proatividade e trabalho em equipe. O processo seletivo seguirá as seguintes etapas: 1ª etapa: avaliação curricular dos seguintes tópicos: Titulação (formação acadêmica) Conhecimento de informática (Windows, Word, excell, Power point e internet). Experiência técnica e/ou perfil profissional Atividades desenvolvidas na área social 2ª etapa (entrevista e dinâmica eliminitórias e qualificatórias)

9 Habilidade de comunicação, relacionamento interpessoal, dinamismo, proatividade e trabalho em equipe. 9 Os candidatos que não preencherem os requisitos da 1ª etapa serão automaticamente eliminados não podendo participar da 2ª etapa. A avaliação do critério Experiência Técnica se dará mediante a análise das informações profissionais do candidato, constantes do Currículo (anexo II) apresentado e nos documentos que comprovem a experiência profissional relatada e atividades desenvolvidas no setor público, inclusive conhecimento de sistemas corporativos específicos, quando o trabalho exigir. Do processo de seleção é elaborada a Ata do Processo de Seleção de profissionais para trabalharem no Programa Poupança Jovem no município de Ribeirão das Neves, contendo o resultado. A Ata da Classificação Final da Seleção será homologada pela Diretoria de Qualificação e Extensão e o resultado final será divulgado na página web da Fundação UTRAMIG: Os profissionais selecionados serão convocados pela Diretoria de Qualificação e Extensão, de acordo com a necessidade. A Seleção de que trata este Edital terá validade de 2 (dois) anos. A Gerência de Capacitação e Treinamento é a Unidade Administrativa responsável pela avaliação contínua e sistemática do desempenho dos profissionais, podendo descredenciá-lo caso o seu desempenho seja insatisfatório. Belo Horizonte, 25 de Maio de Jose Murilo Resende Presidente Roseli de Cássia Coimbra e Silva Diretora de Qualificação e Extensão

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