COMUNICADO DE ABERTURA DO PROCESSO SELETIVO N PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL

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1 COMUNICADO DE ABERTURA DO PROCESSO SELETIVO N PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO NO ESTADO D0 PARÁ - SESCOOP/PA, personalidade jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, inscrito no CNPJ sob o nº / , com sede na Travessa Humaitá, 2778, Bairro: Marco, CEP , Belém/PA, dá publicidade à abertura de inscrições para Processo Seletivo n. 001/2014, destinado a recrutar e selecionar candidatos para preenchimento de vagas e formação de cadastro reserva, conforme quantitativos previstos no ítem 2 Resumo dos Cargos, deste COMUNICADO. O processo seletivo será conduzido pela Gerencia Administrativa e de Pessoas da Unidade SESCOOP/PA, mediante as condições contidas neste COMUNICADO. 1. INFORMAÇÕES PRELIMINARES 1.1. O processo seletivo será realizado nas cidades de Belém/PA e Parauapebas/PA, conforme estabelecido no ANEXO I cronograma do processo seletivo; 1.2. Regime de contratação: Consolidação das Leis do Trabalho CLT O SESCOOP/PA oferece, além do salário, os seguintes benefícios: Vale Transporte/Combustível; Vale Alimentação; Seguro de Vida; Assistência Médica; Incentivo ao desenvolvimento pessoal e profissional Jornada de trabalho: 40 horas semanais, de Segunda a Sexta-feira em horário comercial, com intervalo para almoço; 1.5. O local de trabalho para a vaga ofertada para Belém-PA, será na sede da Instituição, localizada na Travessa Humaitá, 2778, Bairro: Marco, CEP , Belém/PA, e para a vaga ofertada para a cidade de Parauapebas-PA, a lotação será na respectiva cidade, cujo endereço deverá ser informado por ocasião da contratação. O SESCOOP-PA não se responsabiliza pelo deslocamento ou mudança em caso de aprovação de candidato residente fora do município de prestação do serviço.

2 2. RESUMO DOS CARGOS/VAGAS/LOTAÇÕES CARGO FUNÇÃO N. VAGAS OFERTADAS N. VAGAS CADASTRO RESERVA SALÁRIO INICIAL CIDADE DE LOTAÇÃO TAXA DE INSCRIÇÃO ANALISTA Analista de Promoção Social Analista de Formação e Qualificação Profissional 1 2 R$1.948,43 Belém/PA 1 2 R$1.948,43 Parauape bas/pa R$75,00 3. CARACTERÍSTICAS DO CARGO/FUNÇÃO 3.1 Cargo: Analista; 3.2 Função: Analista de Promoção Social; 3.3 Regime de contratação Regime de contratação: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); 3.4 Remuneração: R$ 1.948,43 (Hum mil novecentos e quarenta e oito reais e quarenta e três centavos) por mês; 3.5 Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 3.6 Área de trabalho: Gerência de Desenvolvimento de Cooperativas (Gedcoop); 3.7 Local de trabalho: Belém-PA; 3.8 Horário de trabalho: de 8h às 12h e das 14h às 18h (de segunda à sexta-feira); 3.9 Quantidade de vaga: 1 (uma) vaga REQUISITOS BÁSICOS DA VAGA: ANALISTA DE PROMOÇÃO SOCIAL *Graduação em qualquer área de formação; *Experiência mínima comprovada de 06 (seis) meses, em cargo de nível superior na elaboração, implementação, acompanhamento e avaliação de programas e indicadores de Responsabilidade Social Empresarial - RSE e de sustentabilidade; desenvolvimento, execução, avaliação e coordenação de programas, projetos e ações para a área de promoção social, equidade de gênero, juventude, entre outros; desenvolvimento de diretrizes de apoio a implementação de programa de responsabilidade socioambiental, cultural, bem como disseminação de boas práticas; planejamento, implementação e disseminação de estudos e pesquisas, no âmbito da área de promoção social; estruturação, implementação e acompanhamento de políticas de avaliação de resultados de programas desenvolvidos; Conhecimento necessário na elaboração e gestão de projetos sociais (equidade de gênero, juventude e organizações sociais); indicadores

3 sociais de gestão e de resultados de projetos sociais; métodos de elaboração, aplicação e avaliação de pesquisa qualitativa e quantitativa; estatística aplicada; políticas e estratégias de desenvolvimento socioeconômico e cultural; sustentabilidade e responsabilidade social; Domínio de ferramentas Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) e Internet; Disponibilidade para viagens REQUISITOS DESEJÁVEIS: Pós-Graduação (latu sensu) em Gestão e Estratégia Empresarial, Gestão de Cooperativas, Gestão de Projetos, Responsabilidade Social, Sustentabilidade, Cultura ou cursos correlatos; Atuação em empresas do Sistema S. (*) Requisitos obrigatórios; pontos de eliminação na 1ª Etapa: Análise Curricular ATRIBUIÇÕES DO CARGO/FUNÇÃO Atribuições Gerais do Cargo: prestar atendimento aos clientes internos e externos, disponibilizando informações e/ou orientações quanto a assuntos relacionados à área de conhecimento; pesquisar, agregar, produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; propor e elaborar ações que atendam às diretrizes estratégicas, incluindo planos de trabalho e orçamento; planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de atividades e projetos; administrar dados, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e suporte às decisões gerenciais; zelar pela qualidade no desenvolvimento dos trabalhos técnicos; integrar grupos técnicos, comissões e comitês, quando demandado; participar das atividades de contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas e participação em eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos contratos de prestação de serviços; disponibilizar informações e documentos às auditorias interna e externas; organizar eventos de capacitação e de alinhamento técnico e proferir palestras sobre temas relacionados; participar de reuniões administrativas e técnicas, adotando providências quanto às deliberações; elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade e executar outras atividades inerentes ao cargo Atribuições Essenciais da Função: Desenvolver, executar, avaliar e coordenar programas, projetos e ações para a área de promoção social, em convergência com as diretrizes estratégicas; propor diretrizes a serem adotadas pela Unidade Estadual e pelas Cooperativas e apoiar a implementação dos programas e projetos da área de promoção social; promover a harmonização, no âmbito do SESCOOP-PA e das cooperativas

4 do conceito e da prática de promoção social; propor diretrizes e apoiar a implementação de programas que visem a disseminação da cultura da cooperação, da doutrina e dos princípios cooperativista; desenvolver estratégias, propor e apoiar a implementação de ações de organização e mobilização do quadro social das cooperativas; propor e apoiar a implementação de programas de segurança, saúde no trabalho e melhoria da qualidade de vida; apoiar a implementação de programa de responsabilidade socioambiental, bem como disseminar as boas práticas; estabelecer parcerias estratégicas a fim de garantir a implantação dos programas de promoção social; propor e apoiar a implementação de programa para a promoção da equidade de gênero no Sistema Cooperativista; garantir a disseminação para as cooperativas das ações e boas práticas desenvolvidas pelas Unidade Nacional e Estaduais; planejar, implementar e disseminar estudos e pesquisas, no âmbito da área de promoção social; estruturar, implementar e acompanhar políticas de avaliação de resultados dos programas desenvolvidos; propor, desenvolver e implementar metodologias para os programas da área de promoção social, assim como a elaboração de materiais didáticos e de divulgação; realizar pesquisa permanente em relação às iniciativas de promoção social, e manter banco de dados atualizado PERFIL DE COMPETÊNCIAS CARGO ANALISTA / FUNÇÃO ANALISTA DE PROMOÇÃO SOCIAL Geração e disseminação de conhecimentos- Capacidade para desenvolver estudos e pesquisas agregadores de conhecimentos relevantes e aplicáveis a Organização, bem como contribuir para disseminá-los internamente e aos públicos de interesse. Visão sistêmica - Capacidade de compreensão das interinfluências e vinculações da Organização com as ambiências interna e externa, e de atuação funcional interdependente, no sentido de influenciar positivamente os resultados. Inovação e criatividade - Capacidade para gerar soluções criativas, viáveis e adequadas às diversas situações, assim como facilitar e apoiar iniciativas inovadoras de pessoas, grupos e equipes orientadas para os resultados organizacionais. Comprometimento - Capacidade de assumir e manter compromisso com a Organização e a equipe, fundamentando-se em comportamento ético, e visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição. Orientação para resultados - Capacidade de desenvolver ações alinhadas com os direcionadores estratégicos, gerando resultados que contribuam efetivamente para a Organização e todos os seus públicos de interesse.

5 Conhecimento técnico-profissional - Domínio dos conhecimentos conceituais técnicos, próprios da profissão ou área funcional, e sua aplicação proficiente. Liderança técnica- Capacidade de influir tecnicamente, no desempenho e na obtenção de resultados das unidades estaduais e de outros clientes, transmitindo-lhes conhecimentos, orientações e instruções. Coordenação - Capacidade de reunir, com eficiência e eficácia e lateral ou verticalmente, trabalhos, atividades e esforços de pessoas em projetos, equipes, grupos ou unidades maiores, buscando maximizar o aproveitamento de todos os recursos disponíveis ou latentes, inclusive de pessoas e de tempo. Foco no cliente interno - Capacidade para atuar como consultor interno, em sua área de atuação, diagnosticando necessidades e formulando respostas adequadas para assegurar o atendimento eficaz das demandas das áreas de atividades da Organização. Planejamento - Capacidade para, a partir de um diagnóstico, planejar atividades e coordenar seu desenvolvimento, espacial e temporalmente, estabelecendo estratégias, objetivos e metas, definindo seu desdobramento em planos, programas e projetos, bem como indicando os recursos para implementação. 4. CARACTERÍSTICAS DO CARGO/FUNÇÃO 4.1 Cargo: Analista; 4.2 Função: Analista de Formação e Qualificação Profissional; 4.3 Regime de contratação: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); 4.4 Remuneração: R$ 1.948,43 (Hum mil novecentos e quarenta e oito reais e quarenta e três centavos) por mês; 4.5 Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 4.6 Área de trabalho: Gerência de Desenvolvimento de Cooperativas (Gedcoop); 4.7 Local de trabalho: Parauapebas-PA; 4.8 Horário de trabalho: de 8h às 12h e das 14h às 18h (de segunda à sexta-feira); 4.9 Quantidade de vaga: 1 (uma) vaga REQUISITOS BÁSICOS DA VAGA: ANALISTA DE FORMAÇÃO E QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL *Ensino Superior completo em Pedagogia ou Administração de Empresas ou Recursos Humanos. Outras graduações serão aceitas, desde que o candidato tenha concluído pós-graduação lato sensu reconhecida pelo MEC, na área de Psicopedagogia, Pedagogia Empresarial, Gestão de Cooperativas, Gestão Educacional e Docência do Ensino Médio e Superior; * Experiência mínima, comprovada, de 6 (seis) meses, em cargo de nível superior, em planejamento, desenvolvimento, implementação e avaliação de projetos educacionais com foco em gestão; programas, projetos e ações

6 para a área de formação e qualificação profissional; acompanhamento/monitoramento de iniciativas de capacitação de técnicos em políticas públicas; metodologias de gestão; planejamento, implementação e disseminação de estudos e pesquisas no âmbito da área de formação e qualificação profissional e cooperativismo; estruturação, implementação e acompanhamento de políticas de avaliação de resultados dos programas/projetos desenvolvidos na área de sustentabilidade e de desenvolvimento; elaboração e gestão de projetos educacionais, sociais e sustentabilidade; indicadores de resultados de projetos; elaboração de material didático; legislação aplicada aos programas de formação e qualificação profissional; metodologias para formação e qualificação profissional; contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas; Conhecimentos necessários na elaboração e gestão de projetos educacionais, sociais e sustentabilidade; indicadores de resultados de projetos; elaboração de material didático; legislação aplicada aos programas de formação e qualificação profissional; metodologias para formação e qualificação profissional; contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas; Conhecimentos do Pacote Office com Excel intermediário; Disponibilidade para Viagens; Possuir Carteira de Habilitação categoria B REQUISITOS DESEJÁVEIS: Pós-Graduação (latu sensu) em Gestão e Estratégia Empresarial, Gestão de Cooperativas, Gerenciamento de Projetos; Atuação em empresas do Sistema S. (*) Requisitos obrigatórios; pontos de eliminação na 1ª Etapa: Análise Curricular ATRIBUIÇÕES DO CARGO/FUNÇÃO Atribuições Gerais do Cargo: prestar atendimento aos clientes internos e externos, disponibilizando informações e/ou orientações quanto a assuntos relacionados à área de conhecimento; pesquisar, agregar, produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; propor e elaborar ações que atendam às diretrizes estratégicas, incluindo planos de trabalho e orçamento; planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de atividades e projetos; administrar dados, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e suporte às decisões gerenciais; zelar pela qualidade no desenvolvimento dos trabalhos técnicos; integrar grupos técnicos, comissões e comitês, quando demandado; participar das atividades de contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas e participação em eventos de licitação, bem

7 como fazer o acompanhamento da execução dos contratos de prestação de serviços; disponibilizar informações e documentos às auditorias interna e externas; organizar eventos de capacitação e de alinhamento técnico e proferir palestras sobre temas relacionados; participar de reuniões administrativas e técnicas, adotando providências quanto às deliberações; elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade e executar outras atividades inerentes ao cargo Atribuições Essenciais da Função: Desenvolver, executar, avaliar e coordenar programas, projetos e ações para a área de formação e qualificação profissional, em convergência com as diretrizes estratégicas; propor diretrizes a serem adotadas pela Unidade Estadual e pelas Cooperativas; apoiar a implementação dos programas e projetos da área de formação e qualificação profissional; desenvolver e implementar programas de educação continuada para as Cooperativas; propor diretrizes e apoiar a implementação de programas de educação, gestão e governança cooperativista, bem como identificar e disseminar as melhores práticas; desenvolver, implementar e coordenar o ensino à distância no âmbito do SESCOOP/PA; identificar, capacitar e acompanhar a atuação de agentes de desenvolvimento do cooperativismo; criar, difundir e acompanhar o cadastro estadual de consultores e instrutores para as ações de formação e qualificação profissional bem como selecionar e capacitar seus integrantes; estabelecer parcerias estratégicas a fim de garantir a implantação dos programas de formação e qualificação profissional; estruturar e apoiar a implementação de programas de desenvolvimento de lideranças cooperativistas, inclusive com foco na sucessão; elaborar e apoiar a implementação de plano regional de formação técnica especializada para os diversos ramos do cooperativismo; desenvolver diretrizes e apoiar a implementação do programa Estadual de formação cooperativista para jovens aprendizes; apoiar o desenvolvimento de ações que contribuam para divulgação da doutrina e filosofia cooperativista no Estado do Pará; garantir a disseminação para o Sistema das ações e boas práticas desenvolvidas pelo SESCOOP/NACIONAL e pelas Unidades Estaduais; planejar, implementar e disseminar estudos e pesquisas, no âmbito da área de formação e qualificação profissional; estruturar, implementar e acompanhar políticas de avaliação de resultados dos programas desenvolvidos inclusive o acompanhamento de egressos; propor, desenvolver e implementar metodologias para os programas da área de formação e qualificação profissional, assim como a elaboração de materiais didáticos e de divulgação; analisar o conteúdo de cooperativismo disponibilizado por qualquer mídia, pelo SESCOOP/PA, garantindo sua adequação; realizar pesquisa permanente em relação às iniciativas de capacitação e desenvolvimento do cooperativismo, e manter banco de dados atualizado.

8 4.13 PERFIL DE COMPETÊNCIAS CARGO ANALISTA / FUNÇÃO ANALISTA DE FORMAÇÃO E QUALIFICAÇÃO PROFISISONAL Geração e disseminação de conhecimentos- Capacidade para desenvolver estudos e pesquisas agregadores de conhecimentos relevantes e aplicáveis a Organização, bem como contribuir para disseminá-los internamente e aos públicos de interesse. Visão sistêmica - Capacidade de compreensão das interinfluências e vinculações da Organização com as ambiências interna e externa, e de atuação funcional interdependente, no sentido de influenciar positivamente os resultados. Inovação e criatividade - Capacidade para gerar soluções criativas, viáveis e adequadas às diversas situações, assim como facilitar e apoiar iniciativas inovadoras de pessoas, grupos e equipes orientadas para os resultados organizacionais. Comprometimento - Capacidade de assumir e manter compromisso com a Organização e a equipe, fundamentando-se em comportamento ético, e visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição. Orientação para resultados - Capacidade de desenvolver ações alinhadas com os direcionadores estratégicos, gerando resultados que contribuam efetivamente para a Organização e todos os seus públicos de interesse. Conhecimento técnico-profissional - Domínio dos conhecimentos conceituais técnicos, próprios da profissão ou área funcional, e sua aplicação proficiente. Liderança técnica - Capacidade de influir tecnicamente, no desempenho e na obtenção de resultados das unidades estaduais e de outros clientes, transmitindo-lhes 10 conhecimentos, orientações e instruções. Coordenação - Capacidade de reunir, com eficiência e eficácia e lateral ou verticalmente, trabalhos, atividades e esforços de pessoas em projetos, equipes, grupos ou unidades maiores, buscando maximizar o aproveitamento de todos os recursos disponíveis ou latentes, inclusive de pessoas e de tempo. Foco no cliente interno - Capacidade para atuar como consultor interno, em sua área de atuação, diagnosticando necessidades e formulando respostas adequadas para assegurar o atendimento eficaz das demandas das áreas de atividades da Organização. Planejamento - Capacidade de planejar, organizar e programar as atividades de sua área, de forma alinhada ao planejamento das demais áreas da organização.

9 5. REQUISITOS BÁSICOS PARA CONTRATAÇÃO 5.1 Ter sido aprovado em todas as etapas do processo seletivo; 5.2. Ter nacionalidade brasileira (nato ou naturalizado art. 12, incisos i e ii, e 1º da CF); 5.3 Ter idade mínima de 18 (dezoito) anos no ato da admissão; 5.4 Estar em dia com as obrigações eleitorais e, em caso de candidato do sexo masculino, também com as militares; 5.5 Possuir e comprovar os requisitos exigidos para o exercício do cargo, bem como, possuir documentos comprobatórios da escolaridade e experiência; 5.6 Ter aptidão física e mental compatível para o exercício das atribuições do cargo/função, comprovada por avaliação médica efetuada pelo profissional médico indicado pelo SESCOOP/PA. 6. INSCRIÇÕES DO PROCESSO SELETIVO Nº 001/ INSCRIÇÃO ELETRÔNICA As inscrições deverão ser realizadas EXCLUSIVAMENTE via internet, no período de 06 a 27/03/2014, conforme subitem Os candidatos interessados em participar do processo seletivo, deverão acessar o site PROCESSO SELETIVO - link 2014), preencher o Formulário de Inscrição ANEXO II, salvar o arquivo em PDF, pagar a taxa de inscrição, através de depósito bancário, Banco: 001 Banco do Brasil, Agencia: , Conta Corrente: e encaminhar para o gerenciaadm@paracooperativo.coop.br. o formulário e o comprovante do depósito bancário, até às vinte e três horas e cinquenta e nove minutos (horário oficial de Belém) do dia 27 de março de O SESCOOP/PA não se responsabilizará por Formulário de Inscrição e/ou comprovante de pagamento não recebidos por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento na linha de comunicação, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferência de dados As informações sobre formação, especialização, certificações, cursos e experiências anteriores contendo detalhadamente as atividades exercidas, deverão ser declaradas expressa e corretamente no ato da inscrição e comprovadas por meio de diplomas, certificados, registros em carteira de trabalho e declarações por ocasião da participação na 3ª Etapa Entrevista Técnico Situacional, e posteriormente, por ocasião da contratação e nos termos dos subitens 6.1.5, e 6.1.8, sob pena de desclassificação do candidato A comprovação da experiência deverá ser feita mediante apresentação da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), e/ou declaração do empregador em papel timbrado, informando o período, o cargo e a função, e a espécie de serviço realizado com a descrição das atividades e/ou atribuições

10 desenvolvidas que guardem semelhança com as atividades descritas no perfil do cargo/função pleiteada As informações prestadas no Formulário de Inscrição serão de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o SESCOOP/PA do direito de excluir o candidato que não preencher o Formulário de Inscrição de forma correta e completa Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá conhecer o teor deste COMUNICADO e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para o cargo. Uma vez efetivada a inscrição, não será permitida a sua alteração e, em nenhuma hipótese, serão aceitos pedidos de alteração. É vedada a inscrição condicional, a extemporânea, a via fax ou qualquer outro meio diferente do indicado no subitem Somente devem ser declaradas no Formulário de Inscrição as informações passíveis de comprovação documental, nos termos do subitem e O preenchimento inadequado do formulário, a falta de informações, a inexatidão de informação, o encaminhamento fora do padrão do Formulário de Inscrição, a não comprovação, dentro do prazo, do pagamento da taxa de inscrição ou a não comprovação de informações declaradas, serão motivos de exclusão automática do processo seletivo Os candidatos, ao realizarem a inscrição e pagarem a taxa de inscrição, automaticamente atestam que tomaram conhecimento e estão de acordo com as condições exigidas por este Processo Seletivo A inscrição do candidato implica no termo de compromisso com as regras estabelecidas neste COMUNICADO, sobre os quais não poderá alegar desconhecimento ou discordância A veracidade dos dados e informações disponibilizados no ato da inscrição será de total responsabilidade do candidato, sob as penas da Lei Os candidatos que, a qualquer tempo, não comprovarem documentalmente as informações fornecidas na inscrição, estarão automaticamente desclassificados do Processo Seletivo O valor da taxa de inscrição é de: 1- R$75,00 (setenta e cinco reais) para os cargos/funções de NÍVEL SUPERIOR Antes de efetuar o pagamento da inscrição, o candidato deverá certificar-se de que possui todas as condições e pré-requisitos para inscrição, sendo vedada a alteração de sua opção inicial de cargo após o pagamento. Não haverá devolução do valor da inscrição, salvo se for cancelada a realização do Processo Seletivo.

11 7. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 7.1 O Processo Seletivo constará das seguintes etapas, na seguinte ordem: 1) 1ª Etapa: ANÁLISE CURRICULAR - de caráter eliminatório; 2) 2ª Etapa: AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS - de caráter eliminatório e classificatório; 3) 3ª Etapa: ENTEVISTA TÉCNICO-SITUACIONAL - de caráter eliminatório e classificatório; 7.2 Será de responsabilidade do candidato, buscar as informações referentes a cada etapa da seleção, agendamentos de todas as datas, locais e os resultados de todas as ETAPAS por meio do endereço eletrônico do SESCOOP/PA - /processoseletivo, não tendo o SESCOOP/PA obrigação de realizar a convocação por escrito ou por qualquer outro meio, e não cabendo ao candidato alegar desconhecimento das datas, locais e demais informações contidas neste documento. 7.3 Em todas as Etapas o candidato deverá comparecer ao local marcado, com antecedência mínima de 30 (trinta) minutos; 7.4 Todas as etapas deste Processo Seletivo e suas respectivas datas de ocorrências estão previstas no ANEXO I, deste COMUNICADO. 8. 1ª ETAPA - TRIAGEM DE CANDIDATOS 8.1 Esta fase consiste na análise dos Formulários de Inscrições enviados, objetivando fazer a verificação dos requisitos exigidos ao exercício da função (escolaridade e experiência), tendo como referência informações contidas neste COMUNICADO; 8.2 Os candidatos que não apresentarem os requisitos propostos como exigidos para cada cargo/função, estarão eliminados do processo seletivo, portanto, não serão habilitados para a 2ª Etapa do Processo Seletivo - Avaliação de Conhecimentos. A lista dos candidatos selecionados para a 2ª fase, será disponibilizada no site /processoseletivo em data prevista no cronograma do processo seletivo, ANEXO I; 8.3 Não serão reconhecidas experiências de estágio para comprovação da experiência profissional. 9. 2ª ETAPA - AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS 9.1 Todos os candidatos aprovados na etapa anterior serão convocados para a Avaliação de Conhecimentos; 9.2 A Avaliação de Conhecimentos consiste na aplicação de instrumento de avaliação com conteúdo(s)/tema(s) relacionado(s) às experiências,

12 conhecimentos e atribuições requeridos para o cargo/função, cabendo aos candidatos escrever e/ou solucionar e/ou resolver questão (questões) sobre tema(s) proposto(s), em no mínimo 30 (trinta) e no máximo 50 (cinquenta) linhas; 9.3 A resolução da(s) questão/questões da Avaliação de Conhecimento poderá ser respondida sob a forma de texto, considerando introdução, desenvolvimento e conclusão, ou sob outra forma, de acordo com o enunciado da prova; 9.4 A pontuação total da avaliação de conhecimentos será 10,0 (dez) pontos, distribuídos da seguinte maneira: 7,0 (sete) pontos para o domínio do tema; 2 (dois) pontos para o registro formal da língua portuguesa e 1,0 (um) ponto para a capacidade de expressão na modalidade escrita; 9.5 Para efeito de correção serão aceitas as regras ortográficas vigentes da Língua Portuguesa; 9.6 A Avaliação de Conhecimentos será realizada na data prevista no Anexo I. 9.7 O tempo de duração desta etapa é de até 2 (duas) horas; 9.8 Somente serão aprovados para a etapa seguinte (3ª etapa - Entrevista Técnico-Situacional), os candidatos que obtiverem a pontuação mínima de 6,0 (seis)pontos nesta etapa (Avaliação de Conhecimentos); 9.9 Dos candidatos que atingirem a nota mínima na 2ª etapa - Avaliação de Conhecimentos, aqueles que apresentarem o histórico curricular mais adequado ao perfil estipulado para o cargo/função serão convocados para etapa seguinte - Entrevista Técnico-Situacional, até o limite de 10 candidatos para o cargo/função ofertada; 9.10 Serão excluídos deste processo seletivo os candidatos que forem surpreendidos com material de consulta físico ou eletrônico ou que adotarem algum tipo de conduta inadequada à circunstância; 9.11 O Sescoop/PA não se responsabilizará por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrônicos, ocorridos durante a realização da avaliação de conhecimentos, nem por danos neles causados, assim como pela guarda de quaisquer objetos levados pelo candidato ao local de realização; 9.12 O resultado da segunda etapa e a relação dos candidatos convocados para a terceira etapa estarão disponíveis no site /processoseletivo, em ordem alfabética ª ETAPA ENTREVISTA TÉCNICA-SITUACIONAL 10.1 A Entrevista Técnico-Situacional é a etapa do processo seletivo referente à análise e avaliação das competências (conhecimentos, habilidades e atitudes), bem como das experiências adquiridas ao longo da trajetória profissional do candidato, conforme definido no perfil de competências do cargo/função especificado neste COMUNICADO, itens: 3.12, 3.13, 4.12 e 4.13 ;

13 10.2 As competências serão avaliadas pela banca examinadora, observando a seguinte escala de pontuação: 4 (acima do esperado); 3(dentro do esperado); 2 (abaixo do esperado) e 1 (não recomendado); 10.3 Experiência e titulação: ITEM PONTUAÇÃO I. Adicional para cada ano completo de experiência comprovada, 3 cuja atividades guardem semelhanças às atribuições do cargo/função pleiteada (limitado a quatro anos de experiência). II. Vivencia no Sistema S (limitado a quatro anos) 3 III. Curso de aperfeiçoamento e qualificação profissional realizados nos 3 últimos doze meses, cujo conteúdo tenha relação com as atividades do cargo/função pleiteada. Sendo: 3,0 pontos para cada grupo de 12 (doze) horas (limitado a 3 (três) grupos). IV. Pós-Graduação, Mestrado, Doutorado. 2 a) Para efeito de pontuação referida no ítem 10.3, serão atribuídos (3,0) três pontos para cada ano completo de experiência, atentando-se para o limite máximo de 12 (doze) pontos, referente ao item I. Para o item II serão atribuídos (3,0) três pontos para cada ano de vivencia em atividades do Sistema S, atentando-se para o limite máximo de 12 (doze) pontos, Para o item III serão atribuídos (3,0) três pontos para cada curso de aperfeiçoamento e qualificação profissional, relacionados à ao cargo/função, atentando-se para o limite máximo de 12 (doze) pontos. No item IV serão atribuídos (2,0) dois pontos para cursos de Pós-graduação, mestrado e doutorado, atentando-se para o limite máximo de 04 (quatro) formações. Será computado apenas o tempo de serviço transcorrido até a data de encerramento das inscrições e não será considerada fração de ano nem sobreposição de tempo. Considerar-se-á para o cômputo do tempo de experiência a informação referente ao mês/ano. A pontuação será atribuída com base nos documentos apresentados pelo candidato por ocasião da entrevista técnicasituacional Para realizar a avaliação dos candidatos será composta uma banca de avaliadores formada por profissionais da área de trabalho do cargo/função ofertada e pela gerencia administrativa e de pessoas do SESCOOP-PA; 10.5 A Entrevista Técnico-Situacional será realizada em grupo e acontecerá em dia estabelecido no anexo I e horário a ser definido e comunicado por ocasião da divulgação dos resultados da segunda etapa, e será realizada de acordo com a vaga escolhida; 10.6 Ao final desta etapa, os candidatos serão pontuados e classificados por ordem decrescente de pontuação; 10.7 O resultado da terceira etapa estará disponível no /processoseletivo ;

14 11. RESULTADO DO PROCESSO SELETIVO 11.1 Os candidatos participantes da última Etapa do processo seletivo serão classificados por ordem decrescente de acordo com a somatória das notas obtidas em todas as Etapas do Processo Seletivo, cuja lista será publicada no site /processoseletivo No caso de empate entre candidatos serão considerados como critérios para desempate os itens na ordem de importância apresentada abaixo: a) Maior pontuação na 2ª Etapa Avaliação de Conhecimentos. b) Maior pontuação na 3ª Etapa Entrevista Tecnico-Situacional c) Histórico curricular que melhor atenda ao perfil do cargo/função pleiteado. 12. RECURSOS 12.1 Será admitido recurso quanto: a) À aplicação das provas; b) Ao resultado das provas e etapas do processo seletivo O prazo para interposição dos recursos será de dois (2) dias úteis, contados a partir do 1º (primeiro) dia útil subsequente à data da divulgação do resultado final no site do SESCOOP/PA /processoseletivo Admitir-se-á um único recurso por candidato para cada evento referido no item deste capítulo, devidamente fundamentado, com argumentação lógica e consistente, sempre respeitando as disposições estabelecidas neste COMUNICADO Os recursos, devidamente assinados pelo candidato, DEVERÃO ser formulados por escrito, salvo em PDF e encaminhado à Superintendência do SESCOOP-PA, através do endereço eletrônico: gerenciaadm@paracooperativo.coop.br sob o título recursoprocessoseletivo001/2014. O protocolo virtual somente será válido se ocorrido até as 18:00h do último dia para recurso Os recursos elaborados deverão obrigatoriamente conter: a)processo Seletivo nº: b)candidato ao Cargo/ Função; Etapa; Fundamentação e argumentação lógica, clara, consistente e objetiva; Nome do Candidato; CPF; RG Os recursos interpostos fora do respectivo prazo serão indeferidos Os recursos interpostos em desacordo com as especificações contidas neste capítulo serão indeferidos Recebido os recursos, estes serão encaminhados para a Banca Examinadora para julgamento, sendo esta a única e última instância para recurso, sendo soberana suas decisões, razão pela qual não caberão recursos adicionais. 13. CONTRATAÇÃO 13.1 O candidato deverá apresentar no ato da realização da terceira etapa, documento(s) de comprovação das experiências profissionais e escolaridade

15 exigidos neste COMUNICADO. Os documentos necessários à comprovação deverão ser apresentados em cópia simples acompanhada do original (as cópias entregues não serão devolvidas) A comprovação das experiências profissionais e escolaridade serão feitas mediante apresentação dos seguintes documentos: 1) Escolaridade: diplomas, declarações ou certificados de conclusão de curso, reconhecidos pelo MEC; 2) Experiência profissional: A comprovação da experiência deverá ser feita mediante apresentação da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), e/ou mediante apresentação de declaração do empregador em papel timbrado, informando o período (com início e fim, se for o caso), o cargo e a função, e a espécie de serviço realizado com a descrição das atividades e/ou atribuições desenvolvidas que guardem semelhança com as atividades descritas no perfil do cargo/função pleiteada. Não será aceito para fins de comprovação de experiência o tempo registrado como estágio O candidato que não apresentar todos os documentos solicitados ou não comprovar a escolaridade e/ou experiências profissionais exigidas por ocasião da terceira etapa Entrevista Técnica Situacional, será desclassificado do processo seletivo 13.4 É facultado ao SESCOOP/PA, a qualquer momento, promover diligência destinada a esclarecer ou comprovar as informações constantes na(s) declaração (ões), caso em que poderá ser desclassificado o candidato se constatada alguma irregularidade quanto à fidelidade e legitimidade das informações constantes dos documentos apresentados O candidato aprovado será submetido a exame médico admissional de caráter eliminatório O candidato a ser contratado submeter-se-á ao regime de trabalho da Consolidação das Leis do Trabalho CLT. 1) O candidato aprovado será contratado por prazo indeterminado, sendo que os primeiros 90 dias são considerados período de experiência A critério do SESCOOP/PA, os remanescentes do processo seletivo, por ordem de classificação, comporão um cadastro reserva para ser utilizado nos casos de desistência e/ou desclassificação de candidatos selecionados, bem como na abertura de nova(s) vaga(s) para o mesmo espaço ocupacional e que atenda aos mesmos Requisitos Exigidos para a Função O Prazo de validade do processo seletivo será de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado a critério do SESCOOP/PA por mais 06 (seis) meses, uma única vez O resultado final do Processo Seletivo será homologado pelo Presidente do Conselho de Administração do SESCOOP/PA, cuja data servirá para início da contagem de prazo de validade do Processo Seletivo. 14. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

16 14.1 A participação do candidato implicará na aceitação das normas para o processo seletivo contidas neste documento, no anúncio publicado no jornal e em outros informes divulgados no site do SESCOOP/PA - /processoseletivo É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos e comunicados referentes a este processo seletivo divulgados na internet, no site do SESCOOP/PA - /processoseletivo. O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados divulgados não podendo alegar desconhecimento de qualquer uma das fases Não serão passadas, por telefone, informações a respeito de datas, locais e horário de realização das provas. O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados divulgados A aprovação neste processo seletivo não implica obrigatoriedade de admissão, cabendo ao SESCOOP/PA a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitamento em número estritamente necessário respeitada a ordem de classificação O SESCOOP/PA por liberalidade e interesse poderá a qualquer momento efetuar o cancelamento de parte dos cargos ou de todo o processo seletivo em qualquer das fases A convocação dos candidatos selecionados será feita obedecendo à ordem de classificação As informações prestadas, bem como a documentação apresentada, serão de inteira responsabilidade do candidato, sob as penas da Lei Caso seja necessária a alteração do COMUNICADO, será publicada errata no site do SESCOOP/PA - /processoseletivo, com prazo suficiente para conhecimento dos candidatos Fazem parte deste COMUNICADO os seguintes anexos: ANEXO I CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO 001/2014 ANEXO II FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO Belém-PA, 05 de março de 2014 Ernandes Raiol da Silva Presidente SESCOOP-PA