Funções Código *Vagas

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1 COMUNICADO DE ABERTURA DO PROCESSO SELETIVO N PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL A unidade nacional do Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo Sescoop, personalidade jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, situada em Brasília-DF, no Setor de Autarquias Sul, Quadra 04, Bloco I, Edifício Casa do Cooperativismo, dá publicidade à abertura de inscrições para o PROCESSO SELETIVO N , consistente no preenchimento de vaga do seu quadro funcional, para o cargo Analista e nas funções descritas na tabela abaixo. O processo seletivo será conduzido pela Gerência de Pessoas da unidade nacional do Sescoop. Cargo Funções Código *Vagas Salário Inicial Analista de Planejamento e Orçamento Analista Analista de Promoção Social R$ 5.592,71 Analista de Formação e Qualificação Profissional Analista de Comunicação Social *Cadastro Reserva 1. CARACTERÍSTICAS DO CARGO/FUNÇÃO 1.1 Cargo: Analista; 1.2 Função: Analista de Planejamento e Orçamento; 1.3 Regime de contratação: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); 1.4 Remuneração: R$ 5.592,71 (cinco mil, quinhentos e noventa e dois reais e setenta e um centavos) por mês; 1.5 Benefícios: auxílio-transporte, auxílio-alimentação no valor de R$ 24,94 (vinte e quatro reais e noventa e quatro centavos) por dia útil trabalhado, assistência médica, assistência odontológica, UTI Móvel e seguro de vida em grupo; 1.6 Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 1.7 Área de trabalho: Assessoria de Planejamento e Controle (Asplan); 1.8 Local de trabalho: Brasília-DF; 1.9 Horário de trabalho: de 8h às 12h e das 14h às 18h (de segunda à sextafeira); 1.10 Quantidade de vaga: 1 (uma) vaga. 1

2 1.11 REQUISITOS BÁSICOS DA VAGA: ANALISTA DE PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO CÓDIGO *Graduação em qualquer área de formação; 1.13 Desejável Pós-graduação (lato sensu) em uma das áreas a seguir: Gestão de Projetos; Gestão de Processos; Elaboração de Projetos; Planejamento Estratégico; Gestão Estratégica, ou em áreas correlatas; 1.14 Desejável conhecimento em PMBOOK; 1.15 *Experiência mínima comprovada de, pelo menos, 06 (seis) meses, em cargo de nível superior em: elaboração de projetos; utilização de metodologias e ferramentas de gerenciamento de projetos; aplicação de técnicas de planejamento estratégico; utilização de métodos de pesquisa qualitativa e quantitativa; metodologias e ferramentas para a elaboração de indicadores e avaliação de resultados; metodologias e instrumentos de suporte à gestão orçamentária; acompanhamento/monitoramento do planejamento e orçamento de projetos e do Planejamento Estratégico; 1.16 Conhecimentos necessários em contabilidade aplicada ao planejamento e orçamento; planejamento estratégico; planejamento e gestão orçamentária; normas de prestação e de tomadas de contas especiais e técnicas de elaboração de relatórios gerenciais; 1.17 Domínio do Pacote Office, especialmente o Excel em nível avançado; 1.18 Disponibilidade para viagens. (*) Requisitos obrigatórios; pontos de eliminação na 1ª Etapa: Análise Curricular ATRIBUIÇÕES DO CARGO/FUNÇÃO Atribuições Gerais do Cargo: prestar atendimento aos clientes internos e externos, disponibilizando informações e/ou orientações quanto a assuntos relacionados à área de conhecimento; pesquisar, agregar, produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; propor e elaborar ações que atendam às diretrizes estratégicas, incluindo planos de trabalho e orçamento; planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de atividades e projetos; administrar dados, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e suporte às decisões gerenciais; zelar pela qualidade no desenvolvimento dos trabalhos técnicos; integrar grupos técnicos, comissões e comitês, quando demandado; participar das atividades de contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas e participação em eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos contratos de prestação de serviços; disponibilizar informações e documentos às auditorias interna e externas; organizar eventos de capacitação e de alinhamento técnico e proferir palestras sobre temas relacionados; participar de reuniões administrativas e técnicas, adotando providências quanto às deliberações; elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade e executar outras atividades inerentes ao cargo Atribuições Essenciais da Função: Coordenar e consolidar o planejamento da Unidade Nacional; coordenar, revisar e consolidar o orçamento, por ocasião da proposta e reformulação orçamentária das unidades Nacional e Estaduais, para encaminhamento ao Ministério do Trabalho e Emprego; monitorar, mensalmente, a execução orçamentária da Unidade Nacional, disponibilizando informações e orientando as áreas quanto 2

3 aos ajustes necessários; alimentar o sistema informatizado de gestão orçamentária com informações relativas a unidades, centros de responsabilidades e contas orçamentárias; consolidar, mensal e semestralmente, as informações orçamentárias das Unidades Estaduais e da Unidade Nacional, disponibilizando-as no Portal Transparência, Controladoria Geral da União e Ministério do Trabalho e Emprego; analisar e emitir pareceres dos processos orçamentários das Unidades Nacional e Estaduais, para apreciação dos Conselhos Fiscal e Nacional; manter interlocução com os Conselhos Nacional e Fiscal e as Unidades Estaduais; adequar o processo orçamentário às exigências dos órgãos controladores e à legislação vigente; realizar acompanhamento dos recursos do Fundecoop destinados à aplicação em projetos pelas Unidades Estaduais; analisar, do ponto de vista orçamentário, os projetos Fundecoop; dar suporte na elaboração do Relatório de Gestão da Unidade Nacional; analisar e validar relatórios informativos para encaminhamento à Controladoria Geral da União; administrar e acompanhar a agenda institucional da Unidade Nacional 1.20 PERFIL DE COMPETÊNCIAS CARGO ANALISTA / FUNÇÃO ANALISTA DE PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO Geração e disseminação de conhecimentos - Capacidade para desenvolver estudos e pesquisas agregadores de conhecimentos relevantes e aplicáveis a Organização, bem como contribuir para disseminá-los internamente e aos públicos de interesse. Visão sistêmica - Capacidade de compreensão das interinfluências e vinculações da Organização com as ambiências interna e externa, e de atuação funcional interdependente, no sentido de influenciar positivamente os resultados. Inovação e criatividade - Capacidade para gerar soluções criativas, viáveis e adequadas às diversas situações, assim como facilitar e apoiar iniciativas inovadoras de pessoas, grupos e equipes orientadas para os resultados organizacionais. Comprometimento - Capacidade de assumir e manter compromisso com a Organização e a equipe, fundamentando-se em comportamento ético, e visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição. Orientação para resultados - Capacidade de desenvolver ações alinhadas com os direcionadores estratégicos, gerando resultados que contribuam efetivamente para a Organização e todos os seus públicos de interesse. Conhecimento técnico-profissional - Domínio dos conhecimentos conceituais técnicos, próprios da profissão ou área funcional, e sua aplicação proficiente. Controle, acompanhamento e avaliação - Capacidade de verificação do desenvolvimento de trabalhos e atividades, com base na análise crítica de dados, 3

4 informações e fatos, assinalando erros, omissões ou desvios, com critérios e ética, em relação ao planejado ou previsto, avaliando seu impacto e adotando ou sugerindo medidas para as correções necessárias, e/ou para o aperfeiçoamento dos trabalhos. Consolidação de dados - Capacidade de identificar, coletar e organizar dados e informações para utilização nas atividades de suporte administrativo ou de outra natureza. Planejamento - Capacidade para planejar atividades e seu desenvolvimento, espacial e temporalmente, colaborando para o estabelecimento de estratégias, objetivos e metas da Área, definindo seu desdobramento em planos, programas e projetos. Foco no cliente interno - Capacidade para atuar como consultor interno, em sua área de atuação, diagnosticando necessidades e formulando respostas adequadas para assegurar o atendimento eficaz das demandas das áreas de atividades da Organização. 2. CARACTERÍSTICAS DO CARGO/FUNÇÃO 2.1 Cargo: Analista; 2.2 Função: Analista de Promoção Social; 2.3 Regime de contratação: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); 2.4 Remuneração: R$ 5.592,71 (cinco mil, quinhentos e noventa e dois reais e setenta e um centavos) por mês; 2.5 Benefícios: auxílio-transporte, auxílio-alimentação no valor de R$ 24,94 (vinte e quatro reais e noventa e quatro centavos) por dia útil trabalhado, assistência médica, assistência odontológica, UTI Móvel e seguro de vida em grupo; 2.6 Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 2.7 Área de trabalho: Gerência de Promoção Social (Geprom); 2.8 Local de trabalho: Brasília-DF; 2.9 Horário de trabalho: de 8h às 12h e das 14h às 18h (de segunda à sextafeira); 2.10 Quantidade de vaga: 1 (uma) vaga. REQUISITOS BÁSICOS DA VAGA: ANALISTA DE PROMOÇÃO SOCIAL CÓDIGO *Graduação em qualquer área de formação; 2.12 Desejável Pós-graduação (lato sensu) em Responsabilidade Social; Sustentabilidade; Cultura ou cursos correlatos; 2.13 *Experiência mínima comprovada de, pelo menos, 06 (seis) meses, em cargo de nível superior na elaboração, implementação, acompanhamento e avaliação de programas e indicadores de Responsabilidade Social Empresarial - RSE e de sustentabilidade; desenvolvimento, execução, avaliação e coordenação de programas, projetos e ações para a área de promoção social, equidade de gênero, juventude, entre outros; desenvolvimento de diretrizes de apoio a implementação de programa de responsabilidade socioambiental, cultural, bem como disseminação de boas práticas; planejamento, implementação e disseminação de estudos e 4

5 pesquisas, no âmbito da área de promoção social; estruturação, implementação e acompanhamento de políticas de avaliação de resultados de programas desenvolvidos; 2.14 Conhecimento necessário na elaboração e gestão de projetos sociais (equidade de gênero, juventude e organizações sociais); indicadores sociais de gestão e de resultados de projetos sociais; métodos de elaboração, aplicação e avaliação de pesquisa qualitativa e quantitativa; estatística aplicada; políticas e estratégias de desenvolvimento socioeconômico e cultural; sustentabilidade e responsabilidade social; 2.15 Domínio de ferramentas Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) e Internet; 2.16 Desejável domínio do Inglês e espanhol intermediário (leitura e escrita); 2.17 Disponibilidade para viagens. (*) Requisitos obrigatórios; pontos de eliminação na 1ª Etapa: Análise Curricular ATRIBUIÇÕES DO CARGO/FUNÇÃO Atribuições Gerais do Cargo: prestar atendimento aos clientes internos e externos, disponibilizando informações e/ou orientações quanto a assuntos relacionados à área de conhecimento; pesquisar, agregar, produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; propor e elaborar ações que atendam às diretrizes estratégicas, incluindo planos de trabalho e orçamento; planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de atividades e projetos; administrar dados, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e suporte às decisões gerenciais; zelar pela qualidade no desenvolvimento dos trabalhos técnicos; integrar grupos técnicos, comissões e comitês, quando demandado; participar das atividades de contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas e participação em eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos contratos de prestação de serviços; disponibilizar informações e documentos às auditorias interna e externas; organizar eventos de capacitação e de alinhamento técnico e proferir palestras sobre temas relacionados; participar de reuniões administrativas e técnicas, adotando providências quanto às deliberações; elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade e executar outras atividades inerentes ao cargo Atribuições Essenciais da Função: Desenvolver, executar, avaliar e coordenar programas, projetos e ações para a área de promoção social, em convergência com as diretrizes estratégicas; propor diretrizes a serem adotadas pelas Unidades Estaduais e apoiar a implementação dos programas e projetos da área de promoção social; promover a harmonização, no âmbito do Sescoop, do conceito e da prática de promoção social; propor diretrizes e apoiar a implementação de programas que visem a disseminação da cultura da cooperação, da doutrina e dos princípios cooperativista; desenvolver estratégias, propor e apoiar a implementação de ações de organização e mobilização do quadro social das cooperativas; propor e apoiar a implementação de programas de segurança, saúde no trabalho e melhoria da qualidade de vida; desenvolver diretrizes nacionais e apoiar a implementação de programa de responsabilidade socioambiental, bem como disseminar as boas práticas; 5

6 estabelecer parcerias estratégicas a fim de garantir a implantação dos programas de promoção social; propor e apoiar a implementação de programa para a promoção da equidade de gênero no Sistema Cooperativista; garantir a disseminação para o Sistema das ações e boas práticas desenvolvidas pelas Unidades Estaduais; planejar, implementar e disseminar estudos e pesquisas, no âmbito da área de promoção social; estruturar, implementar e acompanhar políticas de avaliação de resultados dos programas desenvolvidos; propor, desenvolver e implementar metodologias para os programas da área de promoção social, assim como a elaboração de materiais didáticos e de divulgação; realizar pesquisa permanente em relação às iniciativas de promoção social, e manter banco de dados atualizado PERFIL DE COMPETÊNCIAS CARGO ANALISTA / FUNÇÃO ANALISTA DE PROMOÇÃO SOCIAL Geração e disseminação de conhecimentos - Capacidade para desenvolver estudos e pesquisas agregadores de conhecimentos relevantes e aplicáveis a Organização, bem como contribuir para disseminá-los internamente e aos públicos de interesse. Visão sistêmica - Capacidade de compreensão das interinfluências e vinculações da Organização com as ambiências interna e externa, e de atuação funcional interdependente, no sentido de influenciar positivamente os resultados. Inovação e criatividade - Capacidade para gerar soluções criativas, viáveis e adequadas às diversas situações, assim como facilitar e apoiar iniciativas inovadoras de pessoas, grupos e equipes orientadas para os resultados organizacionais. Comprometimento - Capacidade de assumir e manter compromisso com a Organização e a equipe, fundamentando-se em comportamento ético, e visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição. Orientação para resultados - Capacidade de desenvolver ações alinhadas com os direcionadores estratégicos, gerando resultados que contribuam efetivamente para a Organização e todos os seus públicos de interesse. Conhecimento técnico-profissional - Domínio dos conhecimentos conceituais técnicos, próprios da profissão ou área funcional, e sua aplicação proficiente. Liderança técnica - Capacidade de influir tecnicamente, no desempenho e na obtenção de resultados das unidades estaduais e de outros clientes, transmitindo-lhes conhecimentos, orientações e instruções. 6

7 Coordenação - Capacidade de reunir, com eficiência e eficácia e lateral ou verticalmente, trabalhos, atividades e esforços de pessoas em projetos, equipes, grupos ou unidades maiores, buscando maximizar o aproveitamento de todos os recursos disponíveis ou latentes, inclusive de pessoas e de tempo. Foco no cliente interno - Capacidade para atuar como consultor interno, em sua área de atuação, diagnosticando necessidades e formulando respostas adequadas para assegurar o atendimento eficaz das demandas das áreas de atividades da Organização. Planejamento - Capacidade para, a partir de um diagnóstico, planejar atividades e coordenar seu desenvolvimento, espacial e temporalmente, estabelecendo estratégias, objetivos e metas, definindo seu desdobramento em planos, programas e projetos, bem como indicando os recursos para implementação. 3. CARACTERÍSTICAS DO CARGO/FUNÇÃO 3.1 Cargo: Analista; 3.2 Função: Analista de Formação e Qualificação Profissional; 3.3 Regime de contratação: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); 3.4 Remuneração: R$ 5.592,71 (cinco mil, quinhentos e noventa e dois reais e setenta e um centavos) por mês; 3.5 Benefícios: auxílio-transporte, auxílio-alimentação no valor de R$ 24,94 (vinte e quatro reais e noventa e quatro centavos) por dia útil trabalhado, assistência médica, assistência odontológica, UTI móvel e seguro de vida em grupo; 3.6 Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 3.7 Área de trabalho: Gerência Geral de Desenvolvimento de Cooperativas (GGDC); 3.8 Local de trabalho: Brasília-DF; 3.9 Horário de trabalho: de 8h às 12h e das 14h às 18h (de segunda à sextafeira); 3.10 Quantidade de vaga: 1 (uma) vaga. REQUISITOS BÁSICOS DA VAGA: ANALISTA DE FORMAÇÃO E QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL CÓDIGO *Formação superior completa em Pedagogia ou Administração de Empresas; 3.12 *Experiência comprovada de, pelo menos, 6 (seis) meses, em cargo de nível superior, em planejamento, desenvolvimento, implementação e avaliação de projetos educacionais com foco em gestão; programas, projetos e ações para a área de formação e qualificação profissional; acompanhamento/monitoramento de iniciativas de capacitação de técnicos em políticas públicas; metodologias de gestão; planejamento, implementação e disseminação de estudos e pesquisas no âmbito da área de formação e qualificação profissional e cooperativismo; estruturação, implementação e acompanhamento de políticas de avaliação de 7

8 resultados dos programas/projetos desenvolvidos na área de sustentabilidade e de desenvolvimento; 3.13 Conhecimentos necessários na elaboração e gestão de projetos educacionais, sociais e sustentabilidade; indicadores de resultados de projetos; elaboração de material didático; legislação aplicada aos programas de formação e qualificação profissional; metodologias para formação e qualificação profissional; contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas; 3.14 Conhecimentos no Pacote Office com Excel intermediário; 3.15 Disponibilidade para Viagens. (*) Requisitos obrigatórios; pontos de eliminação na 1ª Etapa: Análise Curricular ATRIBUIÇÕES DO CARGO/FUNÇÃO Atribuições Gerais do Cargo: prestar atendimento aos clientes internos e externos, disponibilizando informações e/ou orientações quanto a assuntos relacionados à área de conhecimento; pesquisar, agregar, produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; propor e elaborar ações que atendam às diretrizes estratégicas, incluindo planos de trabalho e orçamento; planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de atividades e projetos; administrar dados, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e suporte às decisões gerenciais; zelar pela qualidade no desenvolvimento dos trabalhos técnicos; integrar grupos técnicos, comissões e comitês, quando demandado; participar das atividades de contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas e participação em eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos contratos de prestação de serviços; disponibilizar informações e documentos às auditorias interna e externas; organizar eventos de capacitação e de alinhamento técnico e proferir palestras sobre temas relacionados; participar de reuniões administrativas e técnicas, adotando providências quanto às deliberações; elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade e executar outras atividades inerentes ao cargo Atribuições Essenciais da Função: Desenvolver, executar, avaliar e coordenar programas, projetos e ações para a área de formação e qualificação profissional, em convergência com as diretrizes estratégicas; propor diretrizes a serem adotadas pelas Unidades Estaduais e apoiar a implementação dos programas e projetos da área de formação e qualificação profissional; desenvolver e implementar programas de educação continuada para as Unidades Estaduais; propor diretrizes e apoiar a implementação de programas de educação, gestão e governança cooperativista, bem como identificar e disseminar as melhores práticas; desenvolver, implementar e coordenar o ensino à distância no âmbito do Sescoop; identificar, capacitar e acompanhar a atuação de agentes de desenvolvimento do cooperativismo; criar, difundir e acompanhar o cadastro nacional de consultores e instrutores para as ações de formação e qualificação profissional bem como selecionar e capacitar seus integrantes; estabelecer parcerias estratégicas a fim de garantir a implantação dos programas de formação e qualificação profissional; estruturar e apoiar a implementação de programas de desenvolvimento de lideranças cooperativistas, inclusive com foco na sucessão; elaborar e apoiar a implementação de plano 8

9 nacional ou regional de formação técnica especializada para os diversos ramos do cooperativismo; desenvolver diretrizes nacionais e apoiar a implementação do programa nacional de formação cooperativista para jovens aprendizes; apoiar o desenvolvimento de ações que contribuam para divulgação da doutrina e filosofia cooperativista em todo território nacional; garantir a disseminação para o Sistema das ações e boas práticas desenvolvidas pelas Unidades Estaduais; planejar, implementar e disseminar estudos e pesquisas, no âmbito da área de formação e qualificação profissional; estruturar, implementar e acompanhar políticas de avaliação de resultados dos programas desenvolvidos inclusive o acompanhamento de egressos; propor, desenvolver e implementar metodologias para os programas da área de formação e qualificação profissional, assim como a elaboração de materiais didáticos e de divulgação; analisar o conteúdo de cooperativismo disponibilizado por qualquer mídia, pela Unidade Nacional e, sempre que possível, pelas Unidades Estaduais, garantindo sua adequação; realizar pesquisa permanente em relação às iniciativas de capacitação e desenvolvimento do cooperativismo, e manter banco de dados atualizado PERFIL DE COMPETÊNCIAS CARGO ANALISTA / FUNÇÃO ANALISTA DE FORMAÇÃO E QUALIFICAÇÃO PROFISISONAL Geração e disseminação de conhecimentos - Capacidade para desenvolver estudos e pesquisas agregadores de conhecimentos relevantes e aplicáveis a Organização, bem como contribuir para disseminá-los internamente e aos públicos de interesse. Visão sistêmica - Capacidade de compreensão das interinfluências e vinculações da Organização com as ambiências interna e externa, e de atuação funcional interdependente, no sentido de influenciar positivamente os resultados. Inovação e criatividade - Capacidade para gerar soluções criativas, viáveis e adequadas às diversas situações, assim como facilitar e apoiar iniciativas inovadoras de pessoas, grupos e equipes orientadas para os resultados organizacionais. Comprometimento - Capacidade de assumir e manter compromisso com a Organização e a equipe, fundamentando-se em comportamento ético, e visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição. Orientação para resultados - Capacidade de desenvolver ações alinhadas com os direcionadores estratégicos, gerando resultados que contribuam efetivamente para a Organização e todos os seus públicos de interesse. Conhecimento técnico-profissional - Domínio dos conhecimentos conceituais técnicos, próprios da profissão ou área funcional, e sua aplicação proficiente. Liderança técnica - Capacidade de influir tecnicamente, no desempenho e na obtenção de resultados das unidades estaduais e de outros clientes, transmitindo-lhes 9

10 conhecimentos, orientações e instruções. Coordenação - Capacidade de reunir, com eficiência e eficácia e lateral ou verticalmente, trabalhos, atividades e esforços de pessoas em projetos, equipes, grupos ou unidades maiores, buscando maximizar o aproveitamento de todos os recursos disponíveis ou latentes, inclusive de pessoas e de tempo. Foco no cliente interno - Capacidade para atuar como consultor interno, em sua área de atuação, diagnosticando necessidades e formulando respostas adequadas para assegurar o atendimento eficaz das demandas das áreas de atividades da Organização. Planejamento - Capacidade de planejar, organizar e programar as atividades de sua área, de forma alinhada ao planejamento das demais áreas da organização. 4. CARACTERÍSTICAS DO CARGO/FUNÇÃO 4.1 Cargo: Analista; 4.2 Função: Analista de Comunicação Social; 4.3 Regime de contratação: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); 4.4 Remuneração: R$ 5.592,71 (cinco mil, quinhentos e noventa e dois reais e setenta e um centavos) por mês; 4.5 Benefícios: auxílio-transporte, auxílio-alimentação no valor de R$ 24,94 (vinte e quatro reais e noventa e quatro centavos) por dia útil trabalhado, assistência médica, assistência odontológica, UTI Móvel e seguro de vida em grupo; 4.6 Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 4.7 Área de trabalho: Gerência de Comunicação (Gecom); 4.8 Local de trabalho: Brasília-DF; 4.9 Horário de trabalho: de 8h às 12h e das 14h às 18h (de segunda à sextafeira); 4.10 Quantidade de vaga: 1 (uma) vaga. REQUISITOS BÁSICOS DA VAGA: ANALISTA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL CÓDIGO *Graduação em Comunicação Social com Habilitação em Jornalismo; 4.12 Desejável Pós-graduação (lato sensu) em uma das áreas a seguir: Marketing; Marketing Social; Marketing Digital; Gestão da Comunicação em Organizações; Jornalismo ou em áreas correlatas; 4.13 *Experiência mínima comprovada de, pelo menos, 06 (seis) meses, em cargo de nível superior como Jornalista em Assessoria de Imprensa e/ou Redação de Veículo de Comunicação de Massa desempenhando as seguintes atividades: assessoria de comunicação institucional; redação, revisão e editoração de publicações técnicas e institucionais; cobertura jornalística; criação e manutenção de contatos com a imprensa e divulgação de pautas; 4.14 Conhecimentos necessários em técnicas e produções de conteúdos jornalísticos e técnicas de edição; 4.15 Domínio do Pacote Office; 4.16 Disponibilidade para viagens. 10

11 (*) Requisitos obrigatórios; pontos de eliminação na 1ª Etapa: Análise Curricular ATRIBUIÇÕES DO CARGO/FUNÇÃO Atribuições Gerais do Cargo: prestar atendimento aos clientes internos e externos, disponibilizando informações e/ou orientações quanto a assuntos relacionados à área de conhecimento; pesquisar, agregar, produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; propor e elaborar ações que atendam às diretrizes estratégicas, incluindo planos de trabalho e orçamento; planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de atividades e projetos; administrar dados, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e suporte às decisões gerenciais; zelar pela qualidade no desenvolvimento dos trabalhos técnicos; integrar grupos técnicos, comissões e comitês, quando demandado; participar das atividades de contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas e participação em eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos contratos de prestação de serviços; disponibilizar informações e documentos às auditorias interna e externas; organizar eventos de capacitação e de alinhamento técnico e proferir palestras sobre temas relacionados; participar de reuniões administrativas e técnicas, adotando providências quanto às deliberações; elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade e executar outras atividades inerentes ao cargo Atribuições Essenciais da Função: realizar atividades de comunicação interna e externa voltadas para o fortalecimento da imagem institucional perante os públicos de interesse; contribuir na elaboração e implementação da política de comunicação institucional; elaborar, aplicar e zelar pelo uso do manual de redação do Sescoop, buscando o alinhamento no âmbito das suas unidades estaduais; planejar, propor, produzir e acompanhar novos os diversos instrumentos e/ou veículos de comunicação interna; atender e/ou prestar assessoria de comunicação ao corpo diretor da instituição; manter estreita interlocução entre a Unidade Nacional e as Unidades Estaduais, promovendo a convergência da comunicação institucional; propor e/ou atender demandas das áreas internas no que diz respeito à criação de veículos eletrônicos, impressos e audiovisuais para divulgação de suas ações e serviços; redigir, revisar e editar as publicações técnicas e institucionais, observando a correção redacional e a adequação da linguagem; realizar cobertura jornalística e fotográfica dos eventos institucionais; pesquisar, propor, apurar, redigir, gravar, editar e veicular matérias para os diversos veículos de comunicação institucional; criar novos contatos com a imprensa e manter os existentes visando à divulgação de pautas e matérias de interesse do Sescoop, bem como monitorar as que estão sendo produzidas pelos diversos veículos de comunicação; acompanhar a produção e a edição de matérias relacionadas ao Sescoop, veiculadas por parceiros institucionais; manter o portal institucional atualizado, bem como pesquisar, planejar, propor e atuar na implementação de melhorias; atender o público leitor, seja ele internauta, das mídias impressas ou audiovisuais, repassando eventuais dúvidas às áreas internas, quando necessário. 11

12 4.18 PERFIL DE COMPETÊNCIAS CARGO ANALISTA / FUNÇÃO ANALISTA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL Geração e disseminação de conhecimentos - Capacidade para desenvolver estudos e pesquisas agregadores de conhecimentos relevantes e aplicáveis a Organização, bem como contribuir para disseminá-los internamente e aos públicos de interesse. Visão sistêmica - Capacidade de compreensão das interinfluências e vinculações da Organização com as ambiências interna e externa, e de atuação funcional interdependente, no sentido de influenciar positivamente os resultados. Comprometimento Capacidade de assumir e manter compromisso com a Organização e a equipe, fundamentando-se em comportamento ético, e visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição. Inovação e criatividade - Capacidade para gerar soluções criativas, viáveis e adequadas às diversas situações, assim como facilitar e apoiar iniciativas inovadoras de pessoas, grupos e equipes orientadas para os resultados organizacionais. Orientação para resultados - Capacidade de desenvolver ações alinhadas com os direcionadores estratégicos, gerando resultados que contribuam efetivamente para a Organização e todos os seus públicos de interesse. Conhecimento técnico-profissional - Domínio dos conhecimentos conceituais técnicos, próprios da profissão ou área funcional, e sua aplicação proficiente. Foco no cliente interno - Capacidade para atuar como consultor interno, em sua área de atuação, diagnosticando necessidades e formulando respostas adequadas para assegurar o atendimento eficaz das demandas das áreas de atividades da Organização. Interpessoal - Capacidade de exercitar as diversas formas de interação humana, como comunicação, respeito mútuo, confiança, troca de feedback e outras, para assegurar relacionamentos funcionais e sociais adequados às diversas situações de trabalho. Controle, acompanhamento e avaliação - Capacidade de verificação do desenvolvimento de trabalhos e atividades, com base na análise crítica de dados, informações e fatos, assinalando erros, omissões ou desvios, com critérios e ética, em relação ao planejado ou previsto, avaliando seu impacto e adotando ou sugerindo medidas para as correções necessárias, e/ou para o aperfeiçoamento dos trabalhos. Comunicação - Capacidade de transmitir ideias, conceitos, opiniões e fatos, de forma 12

13 clara, consistente, estruturada e objetiva, oralmente ou por escrito, certificando-se da recepção e do entendimento da mensagem transmitida. 5. PERÍODO DE INSCRIÇÃO DO PROCESSO SELETIVO Nº 01/ As inscrições deverão ser realizadas, exclusivamente via internet, no período de 28/01 a 15/02/2013, conforme item 5.2 ; 5.2 Os candidatos, dentro do perfil e interessados em participar do processo seletivo, após acessar o site (página principal; Serviços; Trabalhe Conosco; link Processos Seletivos 2013), devem tomar conhecimento dos detalhes do processo, acessar e preencher formulário-padrão de inscrição, fazendo a opção pela vaga escolhida, observando o código, salvar o arquivo com o nome completo e encaminhá-lo, até às vinte e três horas e cinquenta e nove minutos do último dia do período de inscrição, via , para o seguinte endereço eletrônico: curriculo@sescoop.coop.br; 5.3 Somente serão aceitos como candidatos inscritos no Processo Seletivo nº 01/2013 os 100 (cem) primeiros currículos encaminhados para a função Analista de Planejamento e Orçamento Código 101 ; os 100 (cem) primeiros currículos encaminhados para a função Analista de Promoção Social Código 102; os 100 (cem) primeiros currículos encaminhados para a função Analista Formação e Qualificação Profissional Código 103 e os 100 (cem) primeiros currículos encaminhados para a função Analista de Comunicação Social, desde que sejam encaminhados no período de inscrição, desde que estejam no formulário-padrão disponível no endereço especificado no item 5.2 ; 5.4 As informações sobre formações, especializações, certificações e experiências anteriores deverão ser declaradas expressa e corretamente no ato da inscrição e comprovadas por meio de diplomas, documentos, certificados, registros em carteira de trabalho e declarações, por ocasião da contratação e nos termos dos itens, 5.5 ; 5.6 e 7.5, sob pena de desclassificação do candidato; 5.5 A comprovação da experiência deverá ser feita mediante cópia da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), contendo a parte de identificação do candidato e do registro do empregador (com início e fim, se for o caso), acrescida de declaração do empregador em papel timbrado, informando o período (com início e fim, se for o caso), o cargo e a função e a espécie de serviço realizado, com a descrição das atividades e/ou atribuições desenvolvidas que guardem semelhança com as atividades descritas no perfil do cargo/função pleiteado; 5.6 Somente devem ser declaradas no formulário-padrão de inscrição as informações passíveis de comprovação documental, nos termos do item 5.4 ; 5.7 A comprovação deverá ser feita por meio de cópias simples, mediante apresentação do original, para fins de autenticação, no ato da convocação para a contratação; 5.8 O preenchimento inadequado, a falta de informações, o encaminhamento de currículo diferente do formulário-padrão de inscrição ou a não comprovação de informações declaradas serão motivo de exclusão automática do processo seletivo; 5.9 As informações constantes no formulário-padrão são de inteira responsabilidade do candidato; 13

14 5.10 Os candidatos, ao realizarem a inscrição, automaticamente atestam que tomaram conhecimento e estão de acordo com as condições exigidas neste documento. 6. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 1ª etapa Análise Curricular; 2ª etapa Avaliação de Conhecimentos; 3ª etapa Entrevista Técnico-Situacional ª etapa Análise Curricular: A Análise Curricular consiste na verificação dos currículos (formulário-padrão de inscrição) enviados, objetivando avaliar a adequação do perfil dos candidatos aos requisitos estabelecidos para cada cargo/função, eliminando do processo seletivo aqueles candidatos que não apresentarem os requisitos propostos; Não serão reconhecidas experiências de estágio para comprovação da experiência profissional; Serão analisados os 100 (cem) primeiros currículos enviados para cada função. Os formulários-padrão que estiverem dentro do perfil definido serão selecionados e convocados para a segunda etapa: Avaliação de Conhecimentos; O resultado da 1ª etapa - Análise Curricular - será divulgado, em ordem alfabética, no site Brasil Cooperativo (página principal; Serviços; Trabalhe Conosco; link Processos Seletivos 2013) ª etapa Avaliação de Conhecimentos: Todos os candidatos aprovados na etapa anterior serão convocados para a Avaliação de Conhecimentos; A Avaliação de Conhecimentos consiste na aplicação de instrumento de avaliação com conteúdo(s)/tema(s) relacionado(s) às experiências, conhecimentos e atribuições requeridos para o cargo/função, cabendo aos candidatos escrever e/ou solucionar e/ou resolver questão (questões) sobre tema(s) proposto(s), em no mínimo 30 (trinta) e no máximo 50 (cinquenta) linhas; A resolução da(s) questão/questões da Avaliação de Conhecimento poderá ser respondida sob a forma de texto, considerando introdução, desenvolvimento e conclusão, ou sob outra forma, de acordo com o enunciado da prova; A pontuação total da avaliação de conhecimentos será 10,0 (dez) pontos, distribuídos da seguinte maneira: 7,0 (sete) pontos para o domínio do tema; 2 (dois) pontos para o registro formal da língua portuguesa e 1,0 (um) ponto para a capacidade de expressão na modalidade escrita; Para efeito de correção da prova será a cobrado o Novo Acordo Ortográfico da Língua Portuguesa; A Avaliação de Conhecimentos será realizada no mesmo dia e horário, para todos os candidatos de acordo com a vaga escolhida; O tempo de duração desta etapa é de até 2 (duas) horas; 14

15 6.2.8 Somente serão aprovados para a etapa seguinte (3ª etapa - Entrevista Técnico-Situacional), os candidatos que obtiverem a pontuação mínima de 6,0 (seis) pontos nesta etapa (Avaliação de Conhecimentos); Dos candidatos que atingirem a nota mínima na 2ª etapa - Avaliação de Conhecimentos -, aqueles que apresentarem o histórico curricular mais adequado ao perfil estipulado para o cargo/função serão convocados para etapa seguinte - Entrevista Técnico-Situacional -, até o limite de 10 candidatos para a função; Serão excluídos deste processo seletivo os candidatos que forem surpreendidos com material de consulta físico ou eletrônico ou que adotarem algum tipo de conduta inadequada à circunstância; O Sescoop não se responsabilizará por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrônicos, ocorridos durante a realização da avaliação de conhecimentos, nem por danos neles causados, assim como pela guarda de quaisquer objetos levados pelo candidato ao local de realização; O resultado da segunda etapa e a relação dos candidatos convocados para a terceira etapa estarão disponíveis no site Brasil Cooperativo (página principal; Serviços; Trabalhe Conosco; link Processos Seletivos 2013), em ordem alfabética ª etapa Entrevista Técnico-Situacional: A Entrevista Técnico-Situacional é a etapa do processo seletivo referente à análise e avaliação das competências (conhecimentos, habilidades e atitudes), bem como das experiências adquiridas ao longo da trajetória profissional do candidato, conforme definido no perfil de competências do cargo/função especificado nos itens 1.20 ; 2.19 ; 3.15 ; e 4.18 ; Para realizar a avaliação dos candidatos será composta uma banca de avaliadores formada por profissionais da área de trabalho e por profissionais da Gerência de Pessoas da unidade nacional do Sescoop; A Entrevista Técnico-Situacional será realizada em grupo e acontecerá em dia e horário previamente definidos em Cronograma estabelecido nos termos do item 8, e será realizada de acordo com a vaga escolhida; As competências serão avaliadas pela banca examinadora, observando a seguinte escala de pontuação: 4 (acima do esperado); 3 (dentro do esperado); 2 (abaixo do esperado) e 1 (não recomendado); Ao final desta etapa, os candidatos serão pontuados e classificados por ordem decrescente de pontuação; O resultado da terceira etapa estará disponível no site Brasil Cooperativo (página principal; Serviços; Trabalhe Conosco; link Processos Seletivos 2013); No caso de ocorrer empate, serão considerados como critérios, para desempate, a seguinte ordem: a) Melhor resultado na 2ª Etapa - Avaliação de Conhecimentos; 15

16 b) Histórico curricular que melhor atenda ao perfil do cargo/função pleiteado. 7. CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAL 7.1 Constituem requisitos para a contratação: ter sido aprovado em todas as etapas do processo seletivo; possuir e comprovar todos os requisitos obrigatórios exigidos para o exercício do cargo; estar em dia com as obrigações trabalhistas e militares; apresentar idade mínima de 18 (dezoito) anos, completados até o último dia de inscrição, e cumprir as determinações desta publicação; 7.2 O candidato deverá ter aptidão física e mental e não ser portador de deficiência física incompatível com o exercício da função, comprovada em inspeção realizada pelo médico do trabalho indicado pelo Sescoop; 7.3 A contratação do candidato aprovado será realizada de acordo com a necessidade administrativa do Sescoop. A aprovação no processo seletivo não gera expressamente o direito à contratação; 7.4 O Sescoop se reserva no direito de cancelar a vaga em qualquer fase do processo seletivo, sendo esse fato, se ocorrer, comunicado no site Brasil Cooperativo (página principal; Serviços; Trabalhe Conosco; link Processos Seletivos 2013); 7.5 No momento da contratação devem ser apresentados os seguintes documentos: a) Somente originais 2 (duas) fotos 3x4 identificadas, exame admissional feito por empresa conveniada ao Sescoop e com o parecer apto para contratação; Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); b) Originais e cópias Documento de identificação nacionalmente aceito, com foto; CPF; Título de Eleitor; comprovantes de votação ou Certidão de Quitação Eleitoral emitido pelo Tribunal Superior Eleitoral; comprovante de residência atualizado com CEP (preferencialmente luz ou água); Certidão de Casamento; Cópia do CPF do cônjuge; Certidão de Nascimento dos Filhos; cópia do CPF dos filhos (menores de 18 anos); cartão do PIS; Certificado de Reservista ou Incorporação; Registro no respectivo Conselho de Classe, se exigido para o cargo/função; comprovante de escolaridade (graduação e/ou especializações, se houver); certificados de cursos e capacitações; registros em Carteira de Trabalho; declarações e comprovação de todos os requisitos indispensáveis para o cargo/função. 7.6 O candidato convocado, que não comprovar as informações declaradas no formulário-padrão de inscrição, será desclassificado, sendo o candidato imediatamente classificado, convocado para a apresentação de documentos; 7.7 O candidato contratado passará por período de experiência de até 90 (noventa) dias, podendo ser efetivado ou não, após avaliação feita pela gerência responsável, quando, então, o contrato passará a ser por prazo indeterminado. 16

17 8. CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO Nº 01/2013 ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO DATAS 8.1 Divulgação do Processo Seletivo. 27/01/ Período de inscrição: preenchimento do formulário-padrão de inscrição e envio por meio eletrônico. 28/01 a 15/02/ Realização da 1ª Etapa: Análise Curricular. 18/02 a 27/ Divulgação dos candidatos selecionados na 1ª etapa - Análise Curricular - e convocação para a 2ª etapa: 28/02/2013 Avaliação de Conhecimentos. 8.5 Realização da 2ª etapa: Avaliação de Conhecimentos Função: Analista de Planejamento e Orçamento 04/03/2013 Código 101. Período: Manhã 8.6 Realização da 2ª etapa: Avaliação de Conhecimentos Função: Analista de Promoção Social Código /03/2013 Período: Tarde 8.7 Realização da 2ª etapa: Avaliação de Conhecimentos Função: Analista de Formação e Qualificação 05/03/2013 Profissional Código 103. Período: Manhã 8.8 Realização da 2ª etapa: Avaliação de Conhecimentos Função: Analista de Comunicação Social - Código /03/2013 Período: Tarde 8.9 Data provável para a divulgação dos resultados da 2ª etapa (Avaliação de Conhecimentos) e convocação para 21/03/2013 a 3ª Etapa Entrevista Técnico Situacional Realização da 3ª etapa: Entrevista Técnico- Situacional. Função: Analista de Planejamento e Orçamento 25/03/2013 Código 101. Período: Manhã Realização da 3ª etapa: Entrevista Técnico- Situacional. Função: Analista de Promoção Social 25/03/2013 Código 102. Período:Tarde. 17

18 8.12 Realização da 3ª etapa: Entrevista Técnico- Situacional. Função: Analista de Formação e Qualificação Profissional - Código 103. Período Manhã Realização da 3ª etapa: Entrevista Técnico- Situacional. Função: Analista de Comunicação Social - Código 104. Período Tarde 8.14 Data provável para a divulgação do resultado final do Processo Seletivo nº 01/2013 e convocação dos candidatos selecionados para apresentação dos documentos admissionais Data provável para apresentação de documentação para contratação Data provável para início das atividades profissionais no Sescoop. 26/03/ /03/ /03/ /03/ /04/ DISPOSIÇÕES FINAIS 9.1 As pontuações adquiridas nas etapas explicitadas nos subitens 6.1 ; 6.2 e 6.3 não são cumulativas; 9.2 O(s) candidato(s) que não comparecer(comparecerem) na 2ª ou na 3ª etapa estará automaticamente eliminado(s) do processo seletivo; 9.3 Os instrumentos de avaliação utilizados nas etapas do processo não serão fornecidos aos candidatos; 9.4 Os candidatos aprovados, classificados e não contratados permanecerão em cadastro reserva, pelo período de 3 (três) meses, podendo ser prorrogado por mais 3 (três) meses, de acordo com os interesses do Sescoop; 9.5 É de inteira responsabilidade do candidato a veracidade das informações por ele prestadas, bem como acompanhar todos os comunicados referentes a este processo seletivo, divulgados no Brasil Cooperativo (página página principal; Serviços; Trabalhe Conosco; link Processos Seletivos 2013); 9.6 Quaisquer alterações referentes aos termos deste processo seletivo serão objeto de publicação no site Brasil Cooperativo (página principal; Serviços; Trabalhe Conosco; link Processos Seletivos 2013); 9.7 O Sescoop não se responsabiliza pelo extravio ou o não recebimento dos currículos, bem como comunicados não recebidos por motivos de ordem técnica no envio de dados por meio eletrônico; 9.8 O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados a serem divulgados, não podendo alegar desconhecimento em qualquer uma das fases; 9.9 Todas as etapas do processo seletivo serão realizadas na cidade de Brasília-DF; 18

19 9.10 São de responsabilidade exclusiva do candidato: a identificação correta do local de realização da Avaliação de Conhecimentos, da Entrevista Técnico- Situacional, bem como o comparecimento nos horários determinados; 9.11 As despesas relacionadas ao deslocamento de candidatos de outras localidades para Brasília-DF a fim de participar das etapas do processo seletivo serão de inteira responsabilidade dos candidatos; 9.12 Os casos omissos neste documento serão dirimidos pela Gerência de Pessoas da unidade nacional do Sescoop. Brasília-DF, 25 de janeiro de Ana Cláudia de Oliveira d Arce Lima Gerência de Pessoas 19