Fórum Mulheres em Destaque 5a. edição

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1 Fórum Mulheres em Destaque 5a. edição 2015

2 AGENDA Braskem Crença & Propósito Programa Mulheres na Braskem

3 INDÚSTRIA PETROQUÍMICA INTEGRAÇÃO COMPETITIVA EXTRAÇÃO Matérias Primas 1 ª GERAÇÃO Petroquímicos Básicos 2 ª GERAÇÃO Resinas Termoplásticas 3 ª GERAÇÃO Transformadores Plásticos NAFTA GÁS ETANOL SAL ETENO PROPENO CLORO/SODA PE PP PVC

4 Aplicação dos nossos produtos

5 8,400 Integrantes EBITDA R$$ 5.6 BI 2014 Clientes em 70 Países Fábricas 36 Brasil, USA, Alemanha, Receita líquida 46 R$$ Nacionalidades 25 BI 2014 Inovação RS$ 230 Mi Inovação 300 Integrantes Source: Braskem 2014 Annual Report

6 Programa Mulheres na Braskem

7 Crença e Propósito

8 Por que começamos o trabalho com equidade de gênero Odebrecht é reconhecida pelo IFC por boas práticas em equidade de gênero Vinda da Carmen Niethammer (I FC)ao Brasil, onde pesquisou e assessorou 3 empresas do grupo, incluindo a Braskem, sobre as práticas em equidade de gênero Braskem é finalista do Prêmio WEPs 2014/ Desenvolvimento e lançamento do Programa Mulheres na Braskem Responsável pela secretaria de gênero da International Finance Corporation do Banco Mundial Braskem se torna signatária dos Princípios de Empoderamento da Mulher(WEPs) Carmen Niethammer Pesquisa equidade de gênero no Grupo Odebrecht Braskem IFC Diagnóstico Desenvolvimento do Programa de Equidade de Gênero Finalista do Prêmio WEPs Lançamento Programa Mulheres na Braskem Nos tornamos signatários do WEPs

9 GÊNERO Cenário Brasil BRASIL escritório + industrial = total até 30 anos 30 a 50 anos > 50 anos total INTEGRANTES 48% 33% 11% 34% 18% 5% 5% 7% 39% 27% 8% 22% 90 Das mulheres concordam Que homens e mulheres % São tratados iguais (vs. 89% homens) FONTE: Pesquisa de ambiente 2013 LIDERANCA BRASIL JOVEM PARCEIRO UNIVERSITARIO49% porta de entrada Total 22% 32 %

10 GÊNERO Ações realizadas Carreira da Mulher Maternidade & Paternidade Princípio WEPs: 1, 2, 4, 5 Princípio WEPs: 2, 3, 7 1. Fórum Braskem de Mulheres (2015, abril: SP/ junho: AL,BA / set: ABC / out: RJ, RS) 2. Assinatura do Women Empowerment Principles (agosto/2015) 3. Desenvolvimento de indicadores que acompanham o crescimento das Mulheres na Braskem (2016) 4. Conscientização da liderança sobre a importância da equidade e da diversidade (2016) 1. Extensão da Licença Maternidade de 180 dias para todas as localidades do Brasil (abril/2015) 2. Aplicação da pesquisa para basear o desenvolvimento das ações de apoio à gestante e nutriz (junho/2015) 3. Guia de Apoio a Maternidade e à Paternidade(2015) Saúde e Segurança Cadeia de Suprimentos Princípio WEPs: 2, 3, 6 Princípio WEPs: 2, 5, 6 1. Avaliação das condições de trabalho para a Mulher na Braskem (2015) 2. Campanhas combatendo a violência contra a Mulher nas comunidades (2016) 3. Comunicação Inclusiva: contra o assédio verbal e moral (2016) 1. Participação da Braskem no Women Vendors Forum (setembro/2015)

11 GÊNERO Indicadores Mensal Relatório Anual São Paulo, Abril 2015

12 POSICIONAMENTO BRASKEM Investimos num ambiente onde as mulheres têm acesso a oportunidades de trabalho onde possam se desenvolver através de uma estrutura de apoio para que todos deem conta de suas múltiplas responsabilidades todos os integrantes homens e mulheres Valorizar a diversidade de gênero não só é enriquecedor para o nosso ambiente de trabalho, mas é também essencial para o crescimento, sobrevivência e perpetuidade do nosso negócio. Dessa forma, esperamos colher os benefícios empresariais da promoção da diversidade e ao mesmo tempo sendo agentes da melhoria da sociedade como um todo.

13 09 Agradecimentos Ana Carolina Viana Claudia Bocciardi Isabel Figueiredo Olga Pontes Camila Dantas Jorge Soto Debora Gepp Claudia Arruda Ana Laura Ornelas Mariana Buffé Maria Renata Vaz Ligia Vanucci Claudia Fontana Danielle Brandão Claudinéia Delanhese Renata Bley Rita Volponi Ligia Mara Zanoelo Leonora Novaes Karina Lara Tomas Penna Talita Tofanelli Douglas Tavares

14 São Paulo, Obrigado Novembro de 2015!!!

15 06 WEPs