Remuneração do trabalho

Transcrição

1 DIREITO DO TRABALHO Remuneração do trabalho Prof. Bianca Bastos

2 SISTEMA DE RETRIBUIÇÃO DO TRABALHO Empregador REMUNERAÇÃO Terceiros SALÁRIO <> EMPREGADOR GORJETAS <> TERCEIRO

3 SALÁRIO: natureza obrigacional Atribuição econômica devida e paga diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço. Tem caráter obrigacional, e decorre tanto da prestação de serviço como da disponibilização da energia de trabalho a favor do empregador. Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada

4 REMUNERAÇÃO: definição e previsão legal É o conjunto de pagamentos feitos pelo empregador ou por terceiros ao empregado, em razão da efetiva prestação de serviços. Depende da existência de um contrato individual de emprego. Ex.: gorjetas. O Artigo 457 da CLT define o que é salário? Define remuneração? Não. O Art. 457 da CLT pretendeu definir toda a retribuição cabível ao empregado.

5 Remuneração x Art. 457 da CLT Art Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e as comissões pagas pelo empregador. (Parágrafo alterado pela Lei n / Medida Provisória n 808/ DOU 14/11/2017) 2º. Ajuda de custo/diária/ auxílio-alimentação e prêmios 3 Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados. (Redação dada pela Lei n.º / DOU 14/03/2017)

6 Remuneração. Representação. REMUNERAÇÃO: Art. 457 e 1º e 3º GORJETA SALÁRIO In pecunia 1º Fixo; Gratificações; Comissões; In natura Art. 458 Alimentação; Habitação; Vestuário; Outras pelo trabalho

7 Parcelas excluídas da REMUNERAÇÃO. REEMBOLSO DESPESAS D I A R I A S AJUDA DE CUSTO DE ATÉ 50% DO SALÁRIO Art. 457, 2º CLT É a devolução ao empregado de despesas que ele faz de seu próprio bolso para prestar trabalho. Ex.: diárias de hotel/refeição AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO PRÊMIOS Reforma Trabalhista

8 GRATIFICAÇÕES. GORJETAS. GRATIFICAÇÕES: Art. 457 e 1º e 3º GORJETA GRATIFICAÇÃO NATAL GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO PRÊMIO

9 GRATIFICAÇÃO Gratificação é reconhecimento; é brindar em prova de reconhecimento. De modo autêntico, é liberalidade. E neste sentido não é integrativa do salário. GRATIFICAÇÕES LEGAIS E DE FUNÇÃO As gratificações podem ser legais ou contratuais; Gratificações contratuais ou ajustadas, que sejam habituais, adquirem condição salarial; mas, há posição de que a partir da Reforma Trabalhista, as gratificações contratuais não têm natureza salarial, mesmo que ajustadas

10 GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO É um complemento do salário destinada a compensar maior diligência ou mais elevado grau de responsabilidade exigidos do empregado. Possui natureza jurídica de salário-condição : devida enquanto estiver na função Origem: Direito Administrativo! Relaciona-se normalmente ao exercício de CARGO DE CONFIANÇA. Art. 450 da CLT - Ao empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, serão garantidas a contagem do tempo naquele serviço, bem como volta ao caso anterior.

11 GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO: LEGAIS Radialista Vendedor Pracista PREVISÃO EM LEI : para caracterização de padrão remuneratório (sem obrigatoriedade) CARGO DE CONFIANÇA Art. 224, 2º CLT: enquadramento da jornada Art. 62, II da CLT regime de horário na função de confiança Art. 450 da CLT Vendedor pracista: art. 8º. Lei 3.207/57 Art 8º Quando for prestado serviço de inspeção e fiscalização pelo empregado vendedor, ficará a empresa vendedora obrigada ao pagamento adicional de 1/10 (um décimo) da remuneração atribuída ao mesmo.

12 GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO: LEGAL Radialista quando acumula função (art 13 da Lei 6.615/78; Art 13 Na hipótese de exercício de funções acumuladas dentro de um mesmo setor em que se desdobram as atividades mencionadas no art. 4º, será assegurado ao Radialista um adicional mínimo de: I - 40% (quarenta por cento), pela função acumulada, tomando-se por base a função melhor remunerada, nas emissoras de potência igual ou superior a 10 (dez) quilowatts e, nas empresas equiparadas segundo o parágrafo único do art. 3º; II - 20% (vinte por cento), pela função acumulada, tomando-se por base a função melhor remunerada, nas emissoras de potência inferior a 10 (dez) quilowatts e, superior a 1 (um) quilowatt; III - 10% (dez por cento), pela função acumulada, tomando-se por base a função melhor remunerada, nas emissoras de potência igual ou inferior a 1 (um) quilowatt. *

13 Cargo de confiança: art. 450 da CLT% Pode haver reversão à função efetiva, por descomissionamento; Modelo do Direito Administrativo Incorporação da gratificação: princípio da estabilidade econômica da remuneração = SÚMULA 372, item I do TST; Hoje: art. 468, 2º da CLT Art Ao empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, serão garantidas a contagem do tempo naquele serviço, bem como volta ao caso anterior.

14 Cargo de confiança: art. 450 da CLT% Art. 468, 1º e 2º 1 Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. (Parágrafo renumerado pela Lei n / DOU 14/07/2017) 2 A alteração de que trata o 1 deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função. (Parágrafo incluído pela Lei n / DOU 14/07/2017)

15 Gratificação FUNÇÃO CONTRATO INDIVIDUAL: NORMA COLETIVA

16 Gratificação SEMESTRAL: Súmula 253 do TST Gratificação semestral. Repercussões (Res. 1/1986, DJ Nova redação - Res. 121/2003, DJ ) A gratificação semestral não repercute no cálculo das horas extras, das férias e do aviso prévio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodécimo na indenização por antiguidade e na gratificação natalina. O 13º salário se calcula com base na remuneração e não com base no salário ajustado contratual -; Essa gratificação é PERIÓDICA, e não EVENTUAL: Como não é habitual, não repercute em HE, Férias e aviso prévio: Mas e o 13º. Salário? Por que repercute? Porque 13º não exige que haja habitualidade (Vólia, discorda: entende que não deveria repercutir)

17 GRATIFICAÇÃO DE NATAL : 13º. salário Está prevista no Art. 7º, VIII CF (garantia constitucional) Surgiu como GRATIFICAÇÃO TÍPICA, no âmbito do comércio. Lei 4.090/62: obrigação do empregador conceder aos empregados no mês de dezembro de cada ano, valor correspondente à remuneração.

18 GRATIFICAÇÃO DE NATAL : 13º. salário Lei 4.090/62, Art. 1º No mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus. Como se trata de obrigação do empregador, não há como negar seu caráter salarial; como sua fonte é imperativa, não há como lhe emprestar natureza jurídica de GRATIFICAÇÃO. Define-se como: parcela do salário devida ao trabalhador em dezembro, nas condições em que tiver sido adquirido o direito de recebê-la.

19 13º. salário Aquisição do direito Exercício anual entre janeiro e dezembro <> gratificação integral Causa impeditiva JUSTA CAUSA Gratificação proporcional <> 1/12 por mês por fração igual ou superior a 15 dias. Contrato à prazo Aposentadoria Dispensa

20 13º. salário Justa causa Decreto n , de 03/11/65, art. 7º: Art. 7º. Ocorrendo a extinção do contrato de trabalho, salvo na hipótese de rescisão com justa causa, o empregado receberá a gratificação devida nos termos do art. 1º, calculada sobre a remuneração do respectivo mês.

21 13º. salário Prazo para pagamento = 20 de DEZ. Lei 4.749/65, art. 1º - Lei 4.749/65 e Decreto n /65 Adiantamento= entre fevereiro e novembro se requerida em janeiro de cada ano por ocasião das férias Lei 4.749/65, art. 2º Se houver rescisão, compensa o adiantamento, até com outras parcelas (art. 3º Lei 4.749/65)

22 GRATIFICAÇÃO DE NATAL : 13º. salário E se o empregado não trabalhar 15 dias? Art. 2º. Lei 4.090/62. As faltas legais e justificadas ao serviço não serão deduzidas para os fins previstos no 1º do art. 1º desta Lei. Base de cálculo = remuneração Art. 1º, 1º da Lei 4090/62

23 13º. salário Prescrição Como se calcula a prescrição na gratificação natalina. Se o termo prescricional é junho de 2010, são devidas seis parcelas (6/12) ou a gratificação integral (12/12)? Analisar a situação sob a ótica da data em que se estabelece a pretensão = actio nata

24 GORJETAS Art Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. (...) 3º -

25 GORJETA Origem: seu perfil aparece claro a partir da civilização grega, como um pecúlio dado aos escravos por bons serviços. Na civilização romana era denominada espórtula, espécie de donativo feito a funcionários, também por bons serviços Vocábulo: significa agrado. A palavra gorjeta deriva de gorja (garganta) do arcaico, associando-se ao agrado para a bebida. É uma GRATIFICAÇÃO que é dada por terceiro, por se beneficiar do trabalho prestado ao empregador; A GRATIFICAÇÃO se define pela essência (AGRADO) e não pelo sujeito que a paga (EMPREGADOR OU TERCEIRO)

26 GORJETA PRÓPRIA GORJETA PRÓPRIA é aquela entregue espontaneamente por terceiro (doação). O caráter é facultativo. CARACTERÍSTICAS ESPONTANEIDADE Unilateralidade; Arbítrio do pagador qto valor OCASIONALIDADE É GRATIFICAÇÃO

27 GORJETA PRÓPRIA Diz o Art. 457, 3º que mesmo a parcela espontaneamente dada por terceiro (primeira parte) é considerada gorjeta para fins de integrar a remuneração INTEGRA REMUNERAÇÃO Art. 457, 3º, primeira parte CLT GORJETA PRÓPRIA CONTROLADA GORJETA PRÓPRIA NÃO CONTROLADA É aquela do bolso ; integra remuneração? Ex.: manicure/manobrista/lavarápido/buffet Pelo Art. 457, 3º da CLT, em sua redação atual, a GORJETA controlada deve ser regulada por norma coletiva. não

28 GORJETA IMPRÓPRIA (não controlada) é aquela em que o empregado tem firme expectativa de que a receberá ao fim de cada trabalho prestado. Há uma habitualidade no recebimento. CARACTERÍSTICAS ESPONTANEIDADE HABITUALIDADE NATUREZA JURÍDICA: REMUNERAÇÃO

29 GORJETA x TAXA DE SERVIÇO Qual foi a intenção do legislador ao equiparar a TAXA DE SERVIÇO à GORJETA? A intenção sempre foi a de estabelecer o direito do EMPREGADO a receber contraprestação pecuniária pelo EMPREGADOR, para que seu pagamento não fosse feito apenas por GORJETAS. Então, se disse que taxa de serviço é GORJETA e que GORJETA integra apenas a remuneração e não o SALÁRIO (inclusive o MÍNIMO); Não precisava alterar a natureza jurídica da GORJETA, porque os Arts. 2º e 3º definem empregador e empregado, vinculando-os ao recebimento e pagamento de SALÁRIO.

30 GORJETA P R Ó P R I A GORJETA OBRIGATÓRIA - CONTROLADA GORJETA PRÓPRIA NÃO CONTROLADA: como o empregador poderá fazer a integração na remuneração??? TAXA DE SERVIÇO HOJE A TAXA DE SERVIÇO É RECONHECIDA COMO GORJETA OBRIGATÓRIA

31 TAXA DE SERVIÇO As normas coletivas acabam denominando a taxa de serviço, como gorjeta obrigatória. Há norma coletiva que estabelece redução salarial para quem pratica gorjeta obrigatória Apresentação em PDF GUELTA Pagamento pelo fornecedor ao vendedor, a título de incentivo, tem feição retributiva. Integra a remuneração, aplicando-se analogicamente a disposição da Súmula 354 do TST. Exs.: fornecedores remédios/eletrodomésticos

32 Pela Lei /2017 previu-se o seguinte: GORJETA é PARCELA DO EMPREGADO, cujo objetivo foi o de evitar a apropriação pelo EMPREGADOR (art. 457, 3º, atual 12); Critérios de rateio e distribuição devem ser estabelecidos por norma coletiva (CCT ou acordo coletivo), como regra geral (art. 457, 5º, atual 13), e inexistente norma coletiva, a definição será feita através de assembleia dos trabalhadores; Se a gorjeta for lançada na nota de consumo, sobre o valor arrecadado estará autorizada a retenção de percentuais de 20% e 33% para fins de recolhimento de encargos sociais (dependendo do regime de tributação em que se enquadre a empresa) (Art. 457, 6º, atual 14)

33 GORJETAS Medida Provisória 880, de 14/11/2017 A MP 880/2017 não altera o sistema de gorjetas estabelecido pela Lei /2017; Os novos artigos reproduzem as disposições desta Lei, em artigos sucessivos, de modo a revogar as disposições anteriores; Há evidente erro de técnica legislativa, que deve ser corrigido através de emenda;

34 Nova redação do 3º do art. 457: vigência 60 dias a partir da publicação: 13/03/2017 Art º 3º - Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados. (Redação dada pela Lei n.º / DOU 14/03/2017) Vigência 4 A gorjeta mencionada no 3 não constitui receita própria dos empregadores, destina-se aos trabalhadores e será distribuída segundo critérios de custeio e de rateio definidos em convenção ou acordo coletivo de trabalho. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº / DOU 14/03/2017) Vigência 5 Inexistindo previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, os critérios de rateio e distribuição da gorjeta e os percentuais de retenção previstos nos 6 e 7 deste artigo serão definidos em assembleia geral dos trabalhadores, na forma do art. 612 desta Consolidação. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº / DOU 14/03/2017) Vigência

35 Gorjetas O caput do 3º do art. 457 não foi alterado: continua a equiparação de gorjeta e taxa de serviço; Também não se altera a NATUREZA JURÍDICA da gorjeta: integra a REMUNERAÇÃO e não o SALÁRIO; Criou-se uma hipótese de INCORPORAÇÃO DO SALÁRIO, quando o empresário deixa de controlar a GORJETA e o contrato tem mais de 1 ano Art Cessada pela empresa a cobrança da gorjeta de que trata o 3 deste artigo, desde que cobrada por mais de doze meses, essa se incorporará ao salário do empregado, tendo como base a média dos últimos doze meses, salvo o estabelecido em convenção ou acordo coletivo de trabalho. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº / DOU 14/03/2017) Vigência A empresa que controla a GORJETA na nota pode reter o valor de encargos sociais (20% e 33%); GORJETA não CONTROLADA terá critérios definidos na norma coletiva = ESTIMATIVA DE GORJETA (art. 457, 7º)

36 Nova redação do 3º do art. 457, 6º Art As empresas que cobrarem a gorjeta de que trata o 3 deverão: (Parágrafo acrescentado pela Lei nº / DOU 14/03/2017) Vigência I - para as empresas inscritas em regime de tributação federal diferenciado, lançá-la na respectiva nota de consumo, facultada a retenção de até 20% (vinte por cento) da arrecadação correspondente, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, para custear os encargos sociais, previdenciários e trabalhistas derivados da sua integração à remuneração dos empregados, devendo o valor remanescente ser revertido integralmente em favor do trabalhador; II - para as empresas não inscritas em regime de tributação federal diferenciado, lançá-la na respectiva nota de consumo, facultada a retenção de até 33% (trinta e três por cento) da arrecadação correspondente, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, para custear os encargos sociais, previdenciários e trabalhistas derivados da sua integração à remuneração dos empregados, devendo o valor remanescente ser revertido integralmente em favor do trabalhador; III - anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no contracheque de seus empregados o salário contratual fixo e o percentual percebido a título de gorjeta.

37 Nova redação do 3º do art. 457 Art. 457 (...) 7 A gorjeta, quando entregue pelo consumidor diretamente ao empregado, terá seus critérios definidos em convenção ou acordo coletivo de trabalho, facultada a retenção nos parâmetros do 6 deste artigo. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº / DOU 14/03/2017) Vigência 8 As empresas deverão anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social de seus empregados o salário fixo e a média dos valores das gorjetas referente aos últimos doze meses. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº / DOU 14/03/2017) Vigência 9 Cessada pela empresa a cobrança da gorjeta de que trata o 3 deste artigo, desde que cobrada por mais de doze meses, essa se incorporará ao salário do empregado, tendo como base a média dos últimos doze meses, salvo o estabelecido em convenção ou acordo coletivo de trabalho. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº / DOU 14/03/2017) Vigência

38 GORJETAS VIGÊNCIA a partir de 13/05/2017 A divisão das GORJETAS será previsto em NORMA COLETIVA, com a definição dos EMPREGADOS que serão incluídos (garçons, comins, cozinheiro, saladeiro, caixa, etc); Se não houver NORMA COLETIVA, o critério será definido em ASSEMBLEIA GERAL dos trabalhadores (ONDE??); (art. 457, 5º) Empresas com mais de 60 empregados deverão constituir COMISSÃO por CCT ou Acordo Coletivo para fiscalização da cobrança e distribuição das GORJETAS; OPÇÃO: comissão INTERSINDICAL ex.: padaria que tem lanchonete A COMISSÃO será eleita em ASSEMBLEIA GERAL convocada pelo SINDICATO e gozará de GARANTIA DE EMPREGO vinculada à função para a qual foram eleitos PERÍODO DA GARANTIA: o do MANDATO? (Aguinaldo, aluno online)

39 Nova redação do 3º do art. 457 Art Para empresas com mais de sessenta empregados, será constituída comissão de empregados, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, para acompanhamento e fiscalização da regularidade da cobrança e distribuição da gorjeta de que trata o 3 deste artigo, cujos representantes serão eleitos em assembleia geral convocada para esse fim pelo sindicato laboral e gozarão de garantia de emprego vinculada ao desempenho das funções para que foram eleitos, e, para as demais empresas, será constituída comissão intersindical para o referido fim. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº / DOU 14/03/2017) Vigência

40 Nova redação do 3º do art. 457 Art Comprovado o descumprimento do disposto nos 4, 6, 7 e 9 deste artigo, o empregador pagará ao trabalhador prejudicado, a título de multa, o valor correspondente a 1/30 (um trinta avos) da média da gorjeta por dia de atraso, limitada ao piso da categoria, assegurados em qualquer hipótese o contraditório e a ampla defesa, observadas as seguintes regras: (Parágrafo acrescentado pela Lei nº / DOU 14/03/2017) Vigência I - a limitação prevista neste parágrafo será triplicada caso o empregador seja reincidente; II - considera-se reincidente o empregador que, durante o período de doze meses, descumpre o disposto nos 4, 6, 7 e 9 deste artigo por mais de sessenta dias.

41 Pela Lei /2017 previu-se o seguinte: Se a gorjeta não for cobrada (controlada) mas entregue diretamente pelo cliente ao empregado, terá critérios definidos em norma coletiva, facultada a retenção com idêntico critério (Art. 457, 7º, atual 15) A média das gorjetas deve ser anotada na CTPS (Art. 457, 6º, inciso III, atual 16) Se a empresa controlar a cobrança por 1 ano, a modificação do regime de cobrança importará em integração da gorjeta no salário: adquirirá a natureza salarial (Art. 457, 9º, atual 17) Previsão da criação de comissão de empregados para fiscalização da regularidade da cobrança de gorjetas, por norma coletiva, mediante eleição em assembleia geral, para empresas com mais de 60 empregados (Art. 457, 10, atual 18)

42 Pela Lei /2017 previu-se o seguinte: Previsão de multa a favor do empregado, no montante de 1/30 pelo descumprimento das disposições da Lei limitada ao piso da categoria (Art. 457, 11, atual 19) Triplicação da multa no caso de reincidência, que se caracteriza pelo descumprimento das disposições legais pelo período de 60 dias (Art. 457, 11, incisos I e II, atuais 19 e 20 da atual redação do art. 457, pela MP880

43 Art º 3º - Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados. (Redação dada pela Lei n.º / DOU 14/03/2017) Vigência 4 A gorjeta mencionada no 3 não constitui receita própria dos empregadores, destina-se aos trabalhadores e será distribuída segundo critérios de custeio e de rateio definidos em convenção ou acordo coletivo de trabalho (Art. 457, 12 da MP 880/2017). 5 Inexistindo previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, os critérios de rateio e distribuição da gorjeta e os percentuais de retenção previstos nos 6 e 7 deste artigo serão definidos em assembleia geral dos trabalhadores, na forma do art. 612 desta Consolidação. (Art. 457, 13 da MP 880/2017) 12. A gorjeta a que se refere o 3º não constitui receita própria dos empregadores, destina-se aos trabalhadores e será distribuída segundo critérios de custeio e rateio definidos em convenção coletiva ou acordo coletivo 13. Se inexister previsão em convenção coletiva ou acordo coletivo do trabalho, os critérios de rateio e distribuição da gorjeta e os percentuais de retenção serão definidos em assembleia geral dos trabalhadores, na forma estabelecida no art. 612;

44 Gorjetas: regramento O caput do 3º do art. 457 não foi alterado: continua a equiparação de gorjeta e taxa de serviço; Também não se altera a NATUREZA JURÍDICA da gorjeta: integra a REMUNERAÇÃO e não o SALÁRIO; Criou-se uma hipótese de INCORPORAÇÃO DO SALÁRIO, quando o empresário deixa de controlar a GORJETA e o contrato tem mais de 1 ano Art Cessada pela empresa a cobrança da gorjeta de que trata o 3 deste artigo, desde que cobrada por mais de doze meses, essa se incorporará ao salário do empregado, tendo como base a média dos últimos doze meses, salvo o estabelecido em convenção ou acordo coletivo de trabalho. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº / DOU 14/03/2017) Vigência A empresa que controla a GORJETA na nota pode reter o valor de encargos sociais (20% e 33%); GORJETA não CONTROLADA terá critérios definidos na norma coletiva = ESTIMATIVA DE GORJETA (art. 457, 7º)

45 Nova redação do 3º do art. 457, 6º Art. 457 ( 14 da MP 880/2017) 6 As empresas que cobrarem a gorjeta de que trata o 3 deverão: (Parágrafo acrescentado pela Lei nº / DOU 14/03/2017) Vigência I - para as empresas inscritas em regime de tributação federal diferenciado, lançá-la na respectiva nota de consumo, facultada a retenção de até 20% (vinte por cento) da arrecadação correspondente, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, para custear os encargos sociais, previdenciários e trabalhistas derivados da sua integração à remuneração dos empregados, devendo o valor remanescente ser revertido integralmente em favor do trabalhador; II - para as empresas não inscritas em regime de tributação federal diferenciado, lançá-la na respectiva nota de consumo, facultada a retenção de até 33% (trinta e três por cento) da arrecadação correspondente, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, para custear os encargos sociais, previdenciários e trabalhistas derivados da sua integração à remuneração dos empregados, devendo o valor remanescente ser revertido integralmente em favor do trabalhador; III - anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no contracheque de seus empregados o salário contratual fixo e o percentual percebido a título de gorjeta.

46 Nova redação do 3º do art.457 revogado pelo 14 Art. 457 ( 14 da MP 880/2017) 14. As empresas que cobrarem a gorjeta de que trata o 3º deverão: (Parágrafo incluído pela Medida Provisória n 808/ DOU 14/11/2017) I - quando inscritas em regime de tributação federal diferenciado, lançá-la na respectiva nota de consumo, facultada a retenção de até vinte por cento da arrecadação correspondente, mediante previsão em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, para custear os encargos sociais, previdenciários e trabalhistas derivados da sua integração à remuneração dos empregados, hipótese em que o valor remanescente deverá ser revertido integralmente em favor do trabalhador; II - quando não inscritas em regime de tributação federal diferenciado, lançá-la na respectiva nota de consumo, facultada a retenção de até trinta e três por cento da arrecadação correspondente, mediante previsão em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, para custear os encargos sociais, previdenciários e trabalhistas derivados da sua integração à remuneração dos empregados, hipótese em que o valor remanescente deverá ser revertido integralmente em favor do trabalhador; e III - anotar na CTPS e no contracheque de seus empregados o salário contratual fixo e o percentual percebido a título de gorjeta.

47 MP 880/2017 substitui o 7º, 8º. 9º pelos 15, 16, 17 Art. 457 (...) 7 A gorjeta, quando entregue pelo consumidor diretamente ao empregado, terá seus critérios definidos em convenção ou acordo coletivo de trabalho, facultada a retenção nos parâmetros do 6 deste artigo. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº / DOU 14/03/2017) Vigência 8 As empresas deverão anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social de seus empregados o salário fixo e a média dos valores das gorjetas referente aos últimos doze meses. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº / DOU 14/03/2017) Vigência 9 Cessada pela empresa a cobrança da gorjeta de que trata o 3 deste artigo, desde que cobrada por mais de doze meses, essa se incorporará ao salário do empregado, tendo como base a média dos últimos doze meses, salvo o estabelecido em convenção ou acordo coletivo de trabalho. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº / DOU 14/03/2017) Vigência

48 MP 880/2017 substitui o 7º, 8º. 9º pelos 15, 16, 17 Art. 457 (...) 15. A gorjeta, quando entregue pelo consumidor diretamente ao empregado, terá seus critérios definidos em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, facultada a retenção nos parâmetros estabelecidos no 14. (Parágrafo incluído pela Medida Provisória n 808/ DOU 14/11/2017) 16. As empresas anotarão na CTPS de seus empregados o salário fixo e a média dos valores das gorjetas referente aos últimos doze meses. (Parágrafo incluído pela Medida Provisória n 808/ DOU 14/11/2017) 17. Cessada pela empresa a cobrança da gorjeta de que trata o 3º, desde que cobrada por mais de doze meses, essa se incorporará ao salário do empregado, a qual terá como base a média dos últimos doze meses, sem prejuízo do estabelecido em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. (Parágrafo incluído pela Medida Provisória n 808/ DOU 14/11/2017)

49 GORJETAS A divisão das GORJETAS será previsto em NORMA COLETIVA, com a definição dos EMPREGADOS que serão incluídos (garçons, comins, cozinheiro, saladeiro, caixa, etc); Se não houver NORMA COLETIVA, o critério será definido em ASSEMBLEIA GERAL dos trabalhadores (ONDE??); (art. 457, 5º) Empresas com mais de 60 empregados deverão constituir COMISSÃO por CCT ou Acordo Coletivo para fiscalização da cobrança e distribuição das GORJETAS; OPÇÃO: comissão INTERSINDICAL ex.: padaria que tem lanchonete A COMISSÃO será eleita em ASSEMBLEIA GERAL convocada pelo SINDICATO e gozará de GARANTIA DE EMPREGO vinculada à função para a qual foram eleitos PERÍODO DA GARANTIA: o do MANDATO? (Aguinaldo, aluno online)

50 10 do art. 457 substituído pelo 18 da nova redação da MP 880 Art Para empresas com mais de sessenta empregados, será constituída comissão de empregados, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, para acompanhamento e fiscalização da regularidade da cobrança e distribuição da gorjeta de que trata o 3 deste artigo, cujos representantes serão eleitos em assembleia geral convocada para esse fim pelo sindicato laboral e gozarão de garantia de emprego vinculada ao desempenho das funções para que foram eleitos, e, para as demais empresas, será constituída comissão intersindical para o referido fim. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº / DOU 14/03/2017) Vigência

51 10 do art. 457 substituído pelo 18 da nova redação da MP 880 Art Para empresas com mais de sessenta empregados, será constituída comissão de empregados, mediante previsão em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, para acompanhamento e fiscalização da regularidade da cobrança e distribuição da gorjeta de que trata o 3º, cujos representantes serão eleitos em assembleia geral convocada para esse fim pelo sindicato laboral e gozarão de garantia de emprego vinculada ao desempenho das funções para que foram eleitos, e, para as demais empresas, será constituída comissão intersindical para o referido fim. (Parágrafo incluído pela Medida Provisória n 808/ DOU 14/11/2017)

52 11 do art. 457, substituído pelo 19, 20 e 21 da MP 880/2017 Art Comprovado o descumprimento do disposto nos 4, 6, 7 e 9 deste artigo, o empregador pagará ao trabalhador prejudicado, a título de multa, o valor correspondente a 1/30 (um trinta avos) da média da gorjeta por dia de atraso, limitada ao piso da categoria, assegurados em qualquer hipótese o contraditório e a ampla defesa, observadas as seguintes regras: (Parágrafo acrescentado pela Lei nº / DOU 14/03/2017) Vigência I - a limitação prevista neste parágrafo será triplicada caso o empregador seja reincidente; II - considera-se reincidente o empregador que, durante o período de doze meses, descumpre o disposto nos 4, 6, 7 e 9 deste artigo por mais de sessenta dias.

53 11 do art. 457, substituído pelo 19, 20 e 21 da MP 880/2017 Art Comprovado o descumprimento ao disposto nos 12, 14, 15 e 17, o empregador pagará ao trabalhador prejudicado, a título de multa, o valor correspondente a um trinta avos da média da gorjeta por dia de atraso, limitada ao piso da categoria, assegurados, em qualquer hipótese, o princípio do contraditório e da ampla defesa. (Parágrafo incluído pela Medida Provisória n 808/ DOU 14/11/2017) 20. A limitação prevista no 19 será triplicada na hipótese de reincidência do empregador. (Parágrafo incluído pela Medida Provisória n 808/ DOU 14/11/2017) 21. Considera-se reincidente o empregador que, durante o período de doze meses, descumprir o disposto nos 12, 14, 15 e 17 por período superior a sessenta dias. (Parágrafo incluído pela Medida Provisória n 808/ DOU 14/11/2017)

54 SÚMULA 354 DO TST Gorjetas. Natureza jurídica. Repercussões (Revisão da Súmula nº Res. 71/1997, DJ ) As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. Essa jurisprudência reflete posição anterior da SDI no sentido de que a GORJETA não integra o cálculo de outros direitos (GODINHO)

55 SÚMULA 354 DO TST Não integra o cálculo do aviso prévio/adicional noturno/horas extras/repouso semanal remunerado, pq essas parcelas são calculadas sobre o salário Há algum reflexo contratual? Integra outras parcelas? Não. Há incomunicabilidade entre SALÁRIO e REMUNERAÇÃO, exceto quanto a previsões legais: RECOLHIMENTOS PREVIDENCIÁRIOS (compõe o salário de contribuição); FGTS ( Art. 15, Lei 8.036/1990; 13º SALÁRIO Lei 4.090/62 e 4.749/65 Férias + 1/3