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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RS000173/2016 DATA DE REGISTRO NO MTE: 05/02/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR083148/2015 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 03/02/2016 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO TRABALHADORESNOCOM.HOTELEIROSI GRAMADO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Tesoureiro, Sr(a). JOSE ALZEMIRO DA SILVA; E GJP ADMINISTRADORA DE HOTEIS LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Gerente, Sr(a). CARLOS MARIN TARRAGUEL ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de dezembro de 2015 a 30 de novembro de 2016 e a data-base da categoria em 01º de novembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Profissional dos Empregados no Comércio Hoteleiro e Similares (Restaurantes, Churrascarias, Pizzarias, Café coloniais, Lancherias, Bares), com abrangência territorial em Gramado/RS. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Comissões CLÁUSULA TERCEIRA - DO SISTEMA DE COBRANÇA A empresa acordante cobrará, autorizada que está pela Portaria da Sunab nº 71 de 28 de setembro de 1979, no parágrafo primeiro do mesmo artigo, nas notas de fornecimento de hospedagem, alimentação, bebidas e outros, a taxa adicional de dez por cento (10%) diretamente do hóspede ou cliente usuário dos mencionados serviços. O produto de cobrança mencionada na cláusula primeira, após deduzidos os pagamentos oriundos dos encargos sociais e tributáveis incidentes ou que venham a incidir sobre o valor bruto registrado mensalmente, será distribuído aos empregados, da empresa acordante mediante pagamento também mensal, acrescido ao salário e outros reflexos de acordo com o sistema de PONTOS constante no quadro

2 de classificação anexo. Refere-se que somente os valores efetivamente faturados a título de taxa de serviço é que serão objeto de rateio. CLÁUSULA QUARTA - DOS CRITÉRIOS DA DISTRIBUIÇÃO DOS PONTOS Os empregados em gozo de benefício do INSS não participarão da contribuição de pontos, no período comprovado do benefício. Para os novos empregados, será pago a participação dos pontos proporcional aos dias trabalhados, conforme listagem citada na cláusula segunda. Os empregados com faltas, mesmo com atestados médicos ou qualquer outro tipo de justificativa para as mesmas, terão deduzidos estes dias proporcionalmente, salvo no período de férias, e receberão somente o percentual de pontos aos dias efetivamente trabalhados. Os empregados em gozo de férias, assim como os em licença maternidade, terão participação integral da distribuição de pontos, conforme listagem citada na cláusula segunda. Em casos de rescisão do contrato de trabalho, deverá ser observado para pagamento dos pontos sobre as parcelas rescisórias, a média dos pontos já encerrados, relativamente aos últimos doze meses anteriores à rescisão, sendo que na hipótese do contrato de trabalho ser inferior a esse prazo, será observado a média do pontos já encerrados do período de vigência do respectivo contrato de trabalho. O empregado que for promovido, não poderá este ter o aumento da convenção coletiva ou dissídio compensado, referentemente a parcela referente aos PONTOS. A promoção do empregado está vinculada a avaliação de desempenho, que será realizada no mínimo uma vez por ano, onde será analisada a assiduidade, advertências, atestados, escolaridade, entre outros. Não será considerada promoção à nova função, para efeitos de pagamentos de pontos, o período destinado ao treinamento do empregado a ser promovido. CLÁUSULA QUINTA - DO PRAZO DE VIGÊNCIA

3 O presente instrumento terá sua vigência inicial no dia 01 de dezembro de 2015, encerrando-se no dia 30 de novembro de 2016, podendo tão logo expirado, ser prorrogado ou alterado parcialmente ou totalmente, bastando para tanto nova convocação de Assembleia Extraordinária, com expressa concordância da empresa. CLÁUSULA SEXTA - DAS OBRIGAÇÕES E ESCOLHA DOS REPRESENTANTES Ao final da assembleia, foram indicados pelos empregados, através de eleição entre os mesmos, três representantes, um efetivo e dois suplentes, respectivamente, Srs. EVERTON MENEZES DOS SANTOS (CPF Nº ), RONALDO JOSÉ DE MELO (CPF Nº ) e PEDRO TIAGO DA SILVA FOGAÇA (CPF Nº ), que terão a obrigação de zelar pelo cumprimento fiel deste acordo coletivo, inclusive com faculdade de conferir os valores arrecadados a título de taxa de serviço, assim coimo o valor do ponto mensal. De acordo com o disposto no artigo 457 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e previsão dada pela Súmula 354 do TST, a remuneração adicional ou taxa de serviço ora ajustado passa integrar a remuneração salarial dos empregados, à exceção do adicional de horas extras, adicional noturno, aviso prévio indenizado e repouso semanal remunerado. Qualquer dúvida, omissão ou divergência por ventura encontrada no presente Acordo Coletivo, acarretará nova convocação de Assembleia Geral Extraordinária para o fim de dirimir, aditar, alterar, revogar, suprir ou novamente acordar junto a empresa empregadora, os termos resultantes da discussão. As partes acordantes estipulam uma multa no valor de 10% (dez por cento) sobre o salário mínimo vigente à época para o caso de violação das cláusulas ora pactuadas, importância esta que será recolhida pela parte infratora em favor da parte prejudicada. Os empregados desde já autorizam a empresa acordante a, se for o caso, anotar na CTPS de acordo com as funções estabelecidas na listagem citada na cláusula segunda. Compromete-se o Sindicato acordante a protocolar e requerer o registro deste Acordo na Delegacia Regional do Trabalho. Considerando que a unidade hoteleira denominada Wish Serrano Resort & Convention Gramado é administrada pela empresa GJP Administradora de Hotéis Ltda., sendo esta empresa corporativa, com diversas unidades hoteleiras localizadas no país, o presente instrumento vincula somente os empregados da unidade acordante, excluídos os demais empregados da GJP Corporativa e de outras unidades, que

4 estejam em treinamento ou supervisionando os empregados da unidade Gramado, para a uniformidade e efetividade da administração corporativa. 1. Excluem-se do rateio da taxa de serviço os Estagiários e os empregados Menores Aprendizes, os quais, enquanto perdurarem a contratação nessa modalidade, não terão direito ao recebimento de pontos. 1. Também não terá direito ao recebimento de PONTOS o supervisor comercial da empresa acordante ( Wish Serrano Resort & Convention Gramado ), haja vista receber comissão paga pela empresa acordante. E assim, por estarem as partes acordantes livres e conscientes, e para que o presente Acordo Coletivo de Trabalho produza os seus efeitos jurídicos e legais, vai o mesmo assinado por seus representantes legais em todas as vias, na presença de duas testemunhas instrumentárias, que a tudo viram e acharam conforme.

5 Gramado, 24 de novembro de JOSE ALZEMIRO DA SILVA Tesoureiro SINDICATO TRABALHADORESNOCOM.HOTELEIROSI GRAMADO CARLOS MARIN TARRAGUEL Gerente GJP ADMINISTRADORA DE HOTEIS LTDA ANEXOS ANEXO I - ATA DA ASSEMBLÉIA ANEXO II - LISTA DE PRESENÇA ANEXO III - DISTRIBUIÇÃO DE PONTOS A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço