JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP006795/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 29/06/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR023544/2015 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 24/06/2015 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DE CAMPINAS (SITAC), CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCOS ROBERTO DA SILVA ARAUJO; E SEARA ALIMENTOS LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). SANDRA REGINA GALVAO MONTEIRO ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA VIGÊNCIA E DATA BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 16 de dezembro de 2014 a 15 de dezembro de 2015 e a data base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos trabalhadores nas industrias de alimentação, com abrangência territorial em Hortolândia/SP, Indaiatuba/SP, Itu/SP, Jaguariúna/SP, Monte Mor/SP, Paulínia/SP, Salto/SP, Sumaré/SP e Valinhos/SP. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA CLÁUSULA TERCEIRA BANCO DE HORAS 1 O presente acordo aplica se aos colaboradores da CARGILL ALIMENTOS LTDA, os quais a partir de 01 de Fevereiro de 2015, passam a cumprir as regras para o horário de trabalho, conforme dispostas a seguir: A Criação do Banco de Horas Será formado o Banco de Horas, proveniente das: 1/5

2 1 Eventuais dispensas dos colaboradores de suas atividades laborais, por iniciativa da empresa; 2 Eventuais atrasos ou faltas dos colaboradores, por motivos particulares; 3 Eventuais Horas Excedentes ao expediente normal para atender acúmulo de trabalho ou trabalho inadiável. B Compensação das Horas 1 Por ocasião da compensação, a jornada diária não será superior ao limite legal de 10 horas, sendo as excedentes pagas conforme previsto na convenção coletiva 2 As compensações serão comunicadas e gerenciadas pelos gerentes de cada área ou pela chefia imediata; 3 As horas apuradas e sua devida compensação, deverão ser zeradas no prazo máximo de doze meses, a contar da data de início deste acordo; 4 As horas do Banco não compensadas e ou excedentes poderão ser compensadas preferencialmente das férias; 5 No caso de desligamento as horas excedentes serão pagas com o adicional previsto na convenção coletiva de trabalho e as faltantes somente serão descontadas quando do pedido de demissão; 6 As horas trabalhadas para compensação do banco de horas serão sempre consideradas de uma para uma. 7 Domingos, sábados e feriados, não entram neste acordo, sendo estas horas quando trabalhadas, pagas diretamente na folha de pagamento. 2 Nos casos de dispensa imotivada de colaborador, durante a vigência deste acordo, obriga se a empresa ao seguinte: 1 Pagar as horas excedentes não compensadas, calculada sobre o valor da remuneração da data da rescisão, de acordo com os percentuais acordados na Convenção Coletiva de Trabalho; 3 2/5

3 Todos os colaboradores que forem admitidos a partir da vigência deste Acordo, terão adesão automática, manifestando expressamente o conhecimento deste acordo. Quando da renovação do acordo, as horas positivas apuradas serão pagas de acordo com os percentuais acordados na convenção coletiva e as negativas serão absorvidas pela empresa. 4 Qualquer divergência na aplicação deste Acordo deverá ser resolvida em reunião solicitada pela parte suscitante da divergência, com a designação, de comum acordo entre as partes, de data, hora e local para a reunião mencionada. 5 Mensalmente será emitido um extrato individual contemplando a posição atualizada das horas por colaborador. 6 Permanece em vigor o Acordo de Compensação de Horas de Trabalho, que amplia a jornada diária de Segunda a Sexta, para compensação dos sábados. E por estarem as partes convencidas da oportunidade do presente Acordo, firmam no em duas vias de igual teor, por meio de seus representantes legais Campinas, 22 de Janeiro de CLÁUSULA QUARTA BANCO DE HORAS COMPENSAÇÃO DE JORNADA I ABRANGÊNCIA São beneficiários do presente acordo, todos os empregados da empresa, conforme descrição acima. II FLEXIBILIZAÇÃO DE JORNADAS BANCO DE HORAS 3/5

4 II.1.1 Fica estabelecido que na unidade de Paulínia, Fabrica de Raçõs, será adotado o banco de horas; II.1.2 As horas realizadas a partir de 16/12/2014 estarão incluídas na contagem do banco de horas da seguinte forma: II As horas extras realizadas que excederem a jornada diária serão computadas em favor do funcionário no Banco de Horas, respeitando o limite de jornada de 10(Dez) horas, o excedente a este limite será pago como hora extra. II Eventuais horas extras realizadas em domingos e feriados deverão ser remuneradas como extra, aplicando se o adicional previsto em acordo, da mesma forma eventuais abates extras realizados em sábados. II.1.3 Todas as horas extras realizadas dentro do período de 90 dias, totalizando 3 períodos de apuração do cartão ponto, deverão ser compensadas no mesmo prazo, se não compensadas neste período, deverão ser pagas na folha de pagamento da competência do último mês do ciclo, conforme Descrições dos prazos de pagamento do banco de horas. II.1.4 Caso o funcionário possua horas de crédito a seu favor, poderá, previamente, acordar com seu superior hierárquico, para que estas horas venham servir a abonar eventuais e futuras faltas. II.1.5 Caso o funcionário não possua horas crédito a seu favor e precise se ausentar da empresa, também poderá acordar previamente com seu superior hierárquico para que essas horas limitadas a 16hs, sejam compensadas pelo banco, e neste caso, terá o mesmo prazo citado na cláusula II.1.3 acima para regularizar seu débito com Banco de Horas. II.1.6 Faltas justificadas, que decorram de caso fortuito ou força maior, impossíveis de serem comunicadas previamente, desde que documentadas, poderá o funcionário requerer que sejam abonadas utilizando se do saldo de Banco de Horas, da mesma forma a empresa em casos fortuito ou força maior poderá negociar diretamente com os funcionários a compensação decorrente das horas não trabalhadas. II.1.7 Ocorrendo o desligamento do empregado, a empresa deverá pagar junto com as demais verbas rescisórias, o saldo credor de horas, aplicando se o percentual de trabalho extraordinário vigente. Caso o funcionário possua em seu banco de horas saldo devedor, este será assumido pela empresa, salvo demissão por justa causa e ou pedido de demissão, ocasião em que o funcionário terá as horas faltas descontadas em rescisão, observando se os limites estabelecidos em lei. III Foro Para dirimir eventuais questões decorrentes do presente instrumento, as partes elegem o foro da comarca de Paulínia SP, em especial a Justiça do Trabalho, renunciando a qualquer outro por meio mais privilegiado que possa ser. E, por assim estarem justos e contratados assinam o presente instrumentos em 03 (Três) vias de igual teor e forma na presença das testemunhas abaixo assinadas, para que surta seus jurídicos e legais efeitos. DESCRIÇÃO DOS PRAZOS DE PAGAMENTO DO BANCO DE HORAS (CICLOS) 16/12/2014 A 15/01/ /01/2015 A 15/02/ /02/2015 A 15/03/2015 PAGAMENTO 5º DIA ÚTIL DE ABRIL /03/2015 A 15/04/ /04/2015 A 15/05/ /05/2015 A 15/06/2015 PAGAMENTO 5º DIA ÚTIL DE JULHO /06/2015 A 15/07/ /07/2015 A 15/08/ /08/2015 A 15/09/2015 PAGAMENTO 5º DIA ÚTIL DE OUTUBRO /5

5 16/09/2015 A 15/10/ /10/2015 A 15//11/ /11/2015 A 15/12/2015 PAGAMENTO 5º DIA ÚTIL DE JANEIRO MARCOS ROBERTO DA SILVA ARAUJO PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DE CAMPINAS (SITAC) SANDRA REGINA GALVAO MONTEIRO PROCURADOR SEARA ALIMENTOS LTDA 5/5