ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2017/2018. Confira a autenticidade no endereço

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2017/2018 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: GO000825/2017 DATA DE REGISTRO NO MTE: 11/09/2017 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR052675/2017 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 25/08/2017 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS QUIMICAS, FARMACEUTICAS E DE MATERIAL PLASTICO NO ESTADO DE GOIAS - SIND-Q.F.P.-GO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). SEBASTIAO FERREIRA DA SILVA; E VIDEPLAST INDUSTRIA DE EMBALAGENS LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Gerente, Sr(a). MARIANGELA PIZZATTO e por seu Diretor, Sr(a). ELIANDRO PAZIN; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de abril de 2017 a 31 de março de 2018 e a data-base da categoria em 01º de abril. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE MATERIAL PLÁSTICO (VIDEPLAST INDÚSTRIA DE EMBALAGENS), com abrangência territorial em Rio Verde/GO. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Será assegurado a partir de 01 de abril de 2017, a todos os trabalhadores da empresa, com jornada de 220 horas mensais, um Piso Salarial mínimo mensal de R$ 1.207,50 (hum mil duzentos e sete reais e cinquenta centavos). único As diferenças retroativas a abril/2017 se ainda existentes, serão quitadas até o dia 21 de Agosto de 2017.

2 Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REPOSIÇÃO SALARIAL A empresa concederá a partir de 01 de abril de 2017, a todos os seus trabalhadores, uma reposição salarial equivalente a 5,0% (cinco por cento), a ser calculado sobre os salários vigentes em único As diferenças retroativas a abril/2017, se ainda existentes serão quitadas até o dia 21 de Agosto de Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Prêmios CLÁUSULA QUINTA - PRÊMIO ASSIDUIDADE Sobre o salário base do trabalhador, será concedido um Prêmio Assiduidade de 7,0% (sete por cento), no mês em que o trabalhador não tiver faltado nem um dia ao serviço, falta esta, justificada ou não e que os atrasos no mês não ultrapassem trinta minutos. Os trabalhadores devem ser assíduos e pontuais para receberem o referido prêmio, exceto se por motivo de gravidez, acidente de trabalho, casamento, nascimento de filhos, falecimento de filhos ou cônjuge e um dia a cada doze meses trabalhados para doação de sangue, devidamente comprovados. único - O prêmio assiduidade não integrará o salário/remuneração do trabalhador para quaisquer fins, e terá a mesma vigência deste Acordo Coletivo de Trabalho, não constituindo ainda em vantagem de habitualidade, devendo a parcela ser destacada das demais verbas no Demonstrativo de Pagamento Mensal. Auxílio Alimentação CLÁUSULA SEXTA - CESTA BÁSICA A Empresa Videplast fornecerá a todos os seus trabalhadores ticket alimentação no valor de R$ 172,00 (cento e setenta e dois reais) destinado a aquisição de produtos componentes da cesta básica a ser pago mensalmente a cada trabalhador que não tenha tido nenhuma falta, justificada ou não, ao serviço no referido mês

3 (compreendendo-se por falta também os atestados médicos) e que não tenha nenhuma suspensão por escrito e que os atrasos no mês não ultrapassem trinta minutos. Os trabalhadores devem ser assíduos e pontuais para receberem o referido prêmio, exceto se por motivo de gravidez, acidente de trabalho, casamento, nascimento de filhos, falecimento de filhos ou cônjuge e um dia a cada doze meses trabalhados para doação de sangue, devidamente comprovados. único: O valor do ticket alimentação descrito no caput desta cláusula, entregues ou pagas aos empregados, não serão incorporados ao salário, para todos os efeitos legais e não será caracterizado salário in natura. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA SÉTIMA - COMPENSAÇÃO DE JORNADA Pelo presente ACT, se permite flexibilizar a regra convencionada na cláusula 18ª da CCT firmada com o SIMPLAGO (MR /2017), em que a compensação da jornada extraordinária laborada aos feriados civis (nacionais e locais) e religiosos para fins de compensação e/ou efetivo pagamento tem a conversão na proporção de 01 (uma) hora de trabalho por 02 (duas) horas para descanso. 1º Assim, poderá os trabalhadores reunidos, com a Empresa Videplast, aprovar a redução da conversão de 01 (uma) hora de trabalho por 01 (uma) hora para descanso. Mudança no horário do 3º turno de trabalho: 2º Fica acordado a imediata mudança do horário do 3º Turno de Trabalho, onde os trabalhadores desse Turno deixarão de trabalhar de sábado para domingo e trabalharão de 22h30m do domingo até às 05h57h de 2a feira, sem qualquer prejuízo salarial ou qualquer outra condição de trabalho. Relações Sindicais Liberação de Empregados para Atividades Sindicais CLÁUSULA OITAVA - DA LIBERAÇÃO DE EMPREGADO PARA ATIVIDADES SINDICAIS

4 A empresa Videplast colocará o seu empregado LEANDRO RAMOS DE MATOS, Secretário Geral do Sindicato, à disposição deste a partir de em licença remunerada para exercício de mandato classista com ônus integral (verbas salariais, além do salário mensal, também férias e 13º; FGTS e INSS) à empresa. Contribuições Sindicais CLÁUSULA NONA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL A empresa recolherá às suas expensas o valor correspondente a 6,0% (seis por cento) dos salários nominais já reajustados, por trabalhador representado, até , a título de contribuição assistencial, referente a cada empregado, iguais para associados ou não, a favor do SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS QUÍMICAS, FARMACÊUTICAS E DE MATERIAL PLÁSTICO NO ESTADO DE GOIÁS através de depósito na conta corrente , op. 003, da agência 0012 na Caixa Econômica Federal. A empresa enviará ao sindicato a relação dos empregados contribuintes e dos correspondentes valores. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA DÉCIMA - QUADRO DE AVISOS A empresa colocará em Quadro de Avisos, em local bem visível aos empregados, comunicações da Entidade Sindical suscitante, desde que submetidas à prévia aprovação da empresa. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CONCILIAÇÃO As divergências oriundas da aplicação do presente Acordo Coletivo serão conciliadas por contato entre o Sindicato representando os empregados, e a empresa ou, quando versarem sobre o direito do próprio Sindicato ou da empresa, por entendimento direto entre as partes. único: O disposto nesta cláusula não elide o direito derecursos ao poder judiciário.

5 Disposições Gerais Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DA APLICAÇÃO DA CONVENÇÃO COLETIVA Aplicam-se aos trabalhadores da empresa acordante todas as demais cláusulas constantes da Convenção Coletiva de Trabalho vigente, número de registro no MTE: SRT 00198/2017, aqui não pactuadas. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DA MULTA Atendendo ao exigido pelo incido VIII do art. 613 da CLT, fica estipulada multa pelo descumprimento de quaisquer das condições deste Acordo, seja obrigação de fazer ou dar. Quando cometida pela empresa, será de 3,0% (três por cento) sobre o salário contratual de cada trabalhador da empresa e será devida mensalmente por cada empregado e por cada infração e sendo de trato sucessivo, será devida enquanto perdurar o(s) descumprimentos, revertida integralmente aos trabalhadores. único Não havendo o pagamento da multa administrativamente pela empresa, a sua cobrança será executada na Justiça do Trabalho. SEBASTIAO FERREIRA DA SILVA Membro de Diretoria Colegiada SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS QUIMICAS, FARMACEUTICAS E DE MATERIAL PLASTICO NO ESTADO DE GOIAS - SIND-Q.F.P.-GO MARIANGELA PIZZATTO Gerente VIDEPLAST INDUSTRIA DE EMBALAGENS LTDA ELIANDRO PAZIN Diretor VIDEPLAST INDUSTRIA DE EMBALAGENS LTDA

6 ANEXOS ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA Anexo (PDF) A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço