desprovido. (TST AIRR Rel. Min. Luiz Philippe Vieira de Mello Filho DJe p. 3045)

Transcrição

1 AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA ESTABILIDADE DA GESTANTE EMPREGADA DOMÉSTICA Restando claro das razões do Agravo de Instrumento a existência de contrariedade aos ditames da Súmula nº 244, I e II, do TST, deve ser dado provimento ao apelo a fim de possibilitar o normal trânsito do Recurso de Revista e seu regular processamento. Agravo de Instrumento provido. RECURSO DE REVISTA DA RECLAMANTE ESTABILIDADE DA GESTANTE EMPREGADA DOMÉSTICA INDENIZAÇÃO DO PERÍODO ESTABILITÁRIO JÁ ESCOADO INVIOLABILIDADE DO LAR DO EMPREGADOR SÚMULA Nº 244, I E II, DO TST A teor do disposto nos itens I e II da Súmula nº 244 do TST, o desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito da empregada doméstica de perceber o pagamento da indenização correspondente aos salários que deveriam ser pagos durante o período da estabilidade, cujo prazo já havia escoado. Recurso de Revista conhecido e provido. (TST RR Rel. Min. Américo Bedê Freire DJe p. 2940) ESTABILIDADE DA GESTANTE EMPREGADA QUE RECUSA OFERTA DE RETORNO AO EMPREGO CONCESSÃO DE INDENIZAÇÃO Consoante a iterativa jurisprudência do TST, a estabilidade provisória da gestante (art. 10, "b", do ADCT) tem como escopo a proteção do nascituro e deve ser analisada sob a perspectiva de atender melhor aos seus interesses. Assim sendo, não cabe à gestante dispor de garantia constitucional destinada a assegurar a proteção à maternidade. Assim, a recusa da empregada demitida de retornar ao emprego no curso do período de estabilidade não implica na renúncia ao direito, nem afasta o direito à indenização substitutiva do período estabilitário postulada, conforme se depreende da inteligência da Súmula 244, item II, do TST, em conjunto com a OJ 399 da SDI-I/TST. Recurso patronal desprovido. (TRT 13ª R. RO Rel. Des. Paulo Maia Filho DJe p. 43) EMPREGADA GESTANTE ESTABILIDADE PROVISÓRIA AJUIZAMENTO DA AÇÃO TRABALHISTA APÓS O EXAURIMENTO DO PRAZO DE GARANTIA NO EMPREGO DIREITO FUNDAMENTAL DE PROTEÇÃO AO NASCITURO INTELIGÊNCIA DA OJ 399 DO TST O fato de a reclamante somente ter requerido a indenização correspondente ao período da estabilidade gestacional após o decurso do prazo não é fato obstativo para se buscar o Judiciário, uma vez que a garantia da estabilidade da gestante e a indenização compensatória pela sua inobservância são direitos de ordem fundamental, inerentes ao nascituro, não podendo este ser prejudicado em razão do ajuizamento tardio da demanda por sua genitora. (TRT 13ª R. RO Rel. Des. Leonardo Jose Videres Trajano DJe p. 21) RECURSO DA RECLAMANTE PEDIDO DE DEMISSÃO EMPREGADA GESTANTE ESTABILIDADE PROVISÓRIA INEXISTENTE Não se verificando nos autos qualquer elemento de prova a evidenciar vício, capaz de anular o pedido de demissão formulado pela obreira, resta caracterizada a renúncia expressa à estabilidade provisória a que fazia jus. Por outro lado, é importante que se diga que a garantia prevista no artigo 10, II, b, do ADCT, veda tão somente a dispensa arbitrária ou sem justa causa da trabalhadora, não impedindo que esta peça demissão do emprego. Recurso a que se nega provimento. (TRT 13ª R. RO Rel. Des. Leonardo Jose Videres Trajano DJe p. 6)

2 ESTABILIDADE DA GESTANTE EMPREGADA QUE RECUSA OFERTA DE RETORNO AO EMPREGO CONCESSÃO DE INDENIZAÇÃO A recusa da empregada demitida de retornar ao emprego no curso do período de estabilidade não implica na renúncia ao direito, nem afasta o direito à indenização substitutiva do período estabilitário postulada, conforme se depreende da inteligência da Súmula 244, item II, do TST, em conjunto com a OJ 399 da SDI-I/TST. Recurso patronal a que se nega provimento. (TRT 13ª R. RO Relª Juíza Margarida Alves de Araujo Silva DJe p. 13) ESTABILIDADE DA GESTANTE EMPREGADA QUE RECUSA OFERTA DE RETORNO AO EMPREGO CONCESSÃO DE INDENIZAÇÃO Consoante a iterativa jurisprudência do TST, a estabilidade provisória da gestante (art. 10, "b", do ADCT) tem como escopo a proteção do nascituro e deve ser analisada sob a perspectiva de atender melhor aos seus interesses. Assim sendo, não cabe à gestante dispor de garantia constitucional destinada a assegurar a proteção à maternidade. Assim, a recusa da empregada demitida de retornar ao emprego no curso do período de estabilidade não implica na renúncia ao direito, nem afasta o direito à indenização substitutiva do período estabilitário postulada, conforme se depreende da inteligência da Súmula 244, item II, do TST, em conjunto com a OJ 399 da SDI-I/TST. Recurso patronal desprovido. (TRT 13ª R. RO Rel. Des. Paulo Maia Filho DJe p. 49) DOMÉSTICA GRÁVIDA DISPENSA ARBITRÁRIA GARANTIA PROVISÓRIA DA GESTANTE PROTEÇÃO À MATERNIDADE E AO NASCITURO PRINCÍPIO DA DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA INDENIZAÇÃO SUBSTITUTIVA DEVIDA INTELIGÊNCIA DA OJ Nº 399, DA SDI-I, DO TST A empregada gestante tem direito subjetivo à garantia provisória no emprego, preconizada no art. 10, inciso II, alínea "b", do ADCT, da Constituição Federal, bastando, para efeito de acesso a essa inderrogável garantia social de índole constitucional, a confirmação objetiva do estado gravídico no curso da relação de emprego e a dispensa imotivada, que restaram incontestes nos autos. Ao garantir a estabilidade provisória à gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, a constituição Cidadã não pretendia, tão somente assegurar proteção à continuidade da relação de emprego à trabalhadora, mas também, à maternidade e ao próprio nascituro. Assim, o conhecimento ou não do estado gravídico, pelas partes, é dado absolutamente irrelevante para fins de reconhecimento da garantia provisória no emprego à gestante, posto que, no caso em apreço, tratar-se de direito constitucional irrenunciável, tendo como fundamentos a proteção à maternidade e ao nascituro, bem como, visando que o empregador cumpra a sua função social e preconizando o princípio da dignidade da pessoa humana, que assegura uma gravidez digna e plena. O ajuizamento da ação após o término do período estabilitário não configura abuso do direito de ação, restando devida a indenização desde da dispensa arbitrária até o término da garantia provisória a que faz jus, conforme preconizado nos termos da OJ nº 399, da SDI-I, do TST. Nesse contexto, e considerando que não há nos autos, provas que autorizem o afastamento da despedida imotivada, impõe-se o pagamento da indenização substitutiva, desde da dispensa arbitrária da autora até o término do período da garantia provisória gestante. Recurso ordinário patronal não provido. (TRT 13ª R. RO Rel. Des. Wolney de Macedo Cordeiro DJe p. 28)

3 EMPREGADA DOMÉSTICA GRAVIDEZ ESTABILIDADE PROVISÓRIA ASSEGURADA POR LEI A Lei , de , veio acrescentar o artigo 4º "a" à Lei 5.859/72 (Que trata da profissão de empregado doméstico), tornando vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada doméstica gestante, desde a concepção até cinco meses após o parto. Assim, devida a indenização correspondente ao salário-maternidade e também do período de estabilidade vez que a empregadora dispensou-a quando grávida, obstando com isto, o gozo da licença a que teria direito, e bem assim, a estabilidade provisória assegurada na lei. 2- ESTABILIDADE DA GESTANTE INDENIZAÇÃO DO PERÍODO RESPONSABILIDADE OBJETIVA DO EMPREGADOR O art. 10º, II, b, do ADCT da CF confere garantia objetiva de emprego à trabalhadora gestante (sem distinção), desde a confirmação da gravidez, entendida por confirmação a data da concepção ratificada por laudo médico. O escopo da norma é o de impedir a dispensa, sem justo motivo, da trabalhadora grávida. A responsabilidade patronal é objetiva, pouco importando a ciência do empregador quanto ao fato, porque além da óbvia proteção à gestante, o outro bem jurídico tutelado é o nascituro, cujos direitos encontram-se preservados desde a concepção (art. 4º, CCB/1916, e art. 2º do CC). A proteção objetiva à gestante e ao nascituro, que dimana da Lei civil e da Constituição Federal, harmoniza-se com a teoria da responsabilidade em face do risco da atividade econômica (art. 2º da CLT). O fato de o início da gravidez eventualmente ter-se dado durante o período de projeção do aviso prévio indenizado não afasta o direito à estabilidade constitucionalmente assegurada, ante o disposto no art. 487, 1º, da CLT, que incorpora o trintídio ao tempo de serviço para todos os efeitos. Recurso ordinário da reclamante ao qual se dá parcial provimento. (TRT 02ª R. Proc ( ) Rel. Ricardo Artur Costa e Trigueiros DJe ) AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA GESTANTE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO ESTABILIDADE PROVISÓRIA Recurso de revista que não merece admissibilidade diante da aplicação, na hipótese, da Súmula no 126 desta Corte, bem como da não configuração, de forma direta e literal, nos termos em que estabelece a alínea c do artigo 896 da CLT, da alegada ofensa aos artigos 443, 2º, e 818 da CLT, 333, inciso I, do CPC e 5º, inciso II, da Constituição Federal tampouco contrariedade à Súmula nº 244, inciso III, do Tribunal Superior do Trabalho, pelo que, não infirmados os termos do despacho denegatório do recurso de revista, mantém-se a decisão agravada por seus próprios fundamentos. Ressalta-se que, conforme entendimento pacificado da Suprema Corte (MS27.350/DF, Rel. Min. Celso de Mello, DJ 4/6/2008), não configura negativa de prestação jurisdicional ou inexistência de motivação a decisão do Juízo ad quem pela qual se adotam, como razões de decidir, os próprios fundamentos constantes da decisão da instância recorrida (motivação per relationem), uma vez que atendida a exigência constitucional e legal da motivação das decisões emanadas do Poder Judiciário. Agravo de instrumento desprovido. (TST AIRR Rel. Min. José Roberto Freire Pimenta DJe p. 655) GESTANTE ESTABILIDADE PROVISÓRIA CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO A jurisprudência prevalecente nesta Corte superior firmou-se no sentido da existência de estabilidade provisória da gestante, mesmo nos contratos por prazo determinado, conforme a nova redação dada ao item III da Súmula nº 244, que assim dispõe: III- A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea 'b', do Ato das

4 Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado. Logo, o entendimento adotado pela Corte regional, de que a reclamante não é detentora da estabilidade provisória, está em desacordo com a previsão do artigo 10, inciso II, alínea b, do ADCT. Recurso de revista conhecido e provido. (TST RR Rel. Min. José Roberto Freire Pimenta DJe p. 720) ESTABILIDADE DA GESTANTE CONCEPÇÃO NO CURSO DO AVISO-PRÉVIO INDENIZADO Esta Corte, interpretando o art. 10, inciso II, alínea b, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, editou a Súmula nº 244, item I, do TST, segundo a qual o desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, inciso II, alínea 'b', do ADCT). Logo, é condição essencial para que seja assegurada a estabilidade à reclamante o fato de a gravidez ter ocorrido durante o transcurso do contrato de trabalho, não sendo exigido o conhecimento da gravidez pelo empregador. No caso, extrai-se do acórdão regional que a concepção ocorreu na vigência do contrato de trabalho, considerando a projeção do aviso-prévio indenizado. Na esteira da Orientação Jurisprudencial nº 82 da SBDI-1 desta Corte, A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, ainda que indenizado e, nos termos do artigo 487, 1º, da CLT, o aviso-prévio, ainda que indenizado, integra o contrato de trabalho para todos os efeitos. Logo, a gravidez ocorrida nesse período não afasta o direito da reclamante à estabilidade provisória prevista no artigo 10, inciso II, alínea b, do ADCT. Recurso de revista conhecido e provido. (TST RR Rel. Min. José Roberto Freire Pimenta DJe p. 723) RECURSO DE REVISTA GESTANTE ESTABILIDADE PROVISÓRIA CONTRATO DE EXPERIÊNCIA A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea b, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado. Ainda mais em se tratando de contrato de experiência, o qual é, em rigor, um contrato por tempo indefinido com uma cláusula alusiva a período de prova. Inteligência da Súmula 244, III, do TST, em sua nova redação. Recurso de revista conhecido e provido. (TST RR Rel. Min. Augusto César Leite de Carvalho DJe p. 1716) AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA GESTANTE ESTABILIDADE PROVISÓRIA RENÚNCIA OFERTA DE RETORNO AO EMPREGO RECUSA O art. 10, II, b, do ADCT veda, em termos expressos e inequívocos, a dispensa arbitrária ou imotivada da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. O citado preceito constitucional estabelece a responsabilidade objetiva do empregador pelos salários e garantias inerentes ao contrato de trabalho, durante todo o período ao longo do qual é assegurada a estabilidade. O único pressuposto para que a empregada tenha reconhecido seu direito é a gravidez em si. O fato de a reclamante recusar a proposta patronal de retornar ao emprego, realizada em audiência, não pode ser admitido como renúncia ao direito à estabilidade provisória. Isso porque há norma de ordem pública a assegurá-lo e a autora não poderia dele dispor, pois tal direito visa à proteção do nascituro. Agravo de instrumento

5 desprovido. (TST AIRR Rel. Min. Luiz Philippe Vieira de Mello Filho DJe p. 3045)