Expediente CIPA MANUAL DO CIPEIRO

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2 O Apresentação rientar a atuação dos cipeiros classistas e combativos, informar sobre seus direitos e deveres, tirar suas principais dúvidas a respeito das normas de saúde e segurança que devem ser seguidas pelas empresas e explicar pontos importantes da legislação, que estejam relacionados ao trabalho da CIPA. São esses os principais objetivos deste manual, produzido pelo departamento de Comunicação do Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos e região sob supervisão da Secretaria de Organização de Base e Departamento de Saúde do Sindicato. Nosso objetivo é que este material seja uma fonte de consultas para cipeiros e cipeiras da nossa base e possa esclarecer dúvidas que venham a surgir no exercício de sua função. Também esperamos que este manual possa contribuir para ampliar e despertar ainda mais a consciência dos trabalhadores para a importância da CIPA e do papel que deve ser desempenhado para garantir que este seja um instrumento verdadeiramente forte e atuante na defesa dos trabalhadores. E que isso, consequentemente, possa promover a ampliação da luta por um ambiente de trabalho saudável e seguro. Boa leitura! 1

3 CIPA MANUAL DO CIPEIRO Expediente Este material é responsabilidade da Secretaria de Organização de Base e departamento de Saúde do Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos e região Sede: Rua Maurício Diamante, 65 - São José dos Campos/SP Cep Fone: (12) Fax: Site: saude@sindmetalsjc.org.br Supervisão: Patrícia Pena e Maria Elvira Mariano Redação: Eliane Mendonça Edição: Ana Cristina Silva Revisão: Ana Cristina Silva e Rodrigo Correia Editoração eletrônica: 360º MKT & Design Ilustração: Bruno César Galvão Fotolito e Impressão: Gráfica Monteart É permitida a utilização parcial ou total dos textos desta cartilha, desde que citada a fonte. É expressamente proibida a utilização das ilustrações sem autorização expressa, sob pena de violação de direitos autorais. 2

4 Índice As condições de trabalho e o aumento da exploração 05 CIPA: UM INSTRUMENTO DE LUTA DOS TRABALHADORES CIPA: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 11 Entenda pra que serve sua estabilidade 13 CIPA e Sindicato: com esse time a vitória é certa 14 Os 10 mandamentos dos cipeiros e cipeiras classistas e combativos 16 CIPA - FUNCIONAMENTO Como funciona a CIPA? 21 Como um bom cipeiro deve agir? 22 A importância das mulheres na CIPA 23 Como funcionam as reuniões da CIPA? 24 Investigação de acidentes: uma tarefa do cipeiro 25 Mapa de Risco: o que é? 26 Como elaborar o Mapa de Risco 27 Tabela descritiva dos riscos ambientais 29 Saiba o que é a SIPAT 30 Cursos de Formação 31 CIPA - OS PRINCIPAIS PROBLEMAS DE SAÚDE NAS EMPRESAS LER/DORT uma epidemia nas fábricas 35 Combater o assédio moral: uma prioridade do bom cipeiro 37 Depressão: uma doença que pode ser causada pelo trabalho 39 ENTENDA SEUS DIREITOS CAT: Comunicação de Acidente de Trabalho 43 Em quais situações devemos exigir a CAT do empregador 44 Entenda os tipos de auxílio-doença 46 O que é o auxílio-acidente? 48 O que é PPP e pra que serve? 50 Aposentadoria especial 51 Ataques do governo dificultam a vida do trabalhador 52 Defender a estabilidade dos lesionados é uma das metas 55 LEGISLAÇÃO Conheça as principais leis, NRs e cláusulas sociais 59 Procure sempre o Sindicato 66 3

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6 As condições de trabalho e o aumento da exploração N as últimas décadas, o trabalho passou por profundas mudanças. Hoje, trabalhamos de forma totalmente diferente do que se fazia antigamente. É a chamada reestruturação produtiva, que começou a ser implementada com força a partir da década de 90, e que afetou profundamente os trabalhadores e trabalhadoras. As empresas adotaram novos métodos de produção e de trabalho. São mudanças que, juntamente com as novas tecnologias, alteraram completamente a forma de se trabalhar. Polivalência Hoje, nas fábricas e locais de trabalho, o trabalhador chega a fazer o trabalho de duas, três pessoas para dar conta da produção exigida pelos patrões. A reestruturação produtiva tem significado demissões, corte de custos, polivalência (várias atividades para um mesmo trabalhador), flexibilização da jornada e direitos, entre outras mudanças prejudiciais aos trabalhadores. 5

7 CIPA MANUAL DO CIPEIRO Ritmo acelerado Outro aspecto desta nova realidade é a eliminação dos tempos e pausas. É o trabalho just-in-time, enxuto, com ritmo pré-determinado, em que o trabalhador tem de atender a produção da empresa, sob pressão do chefe, das máquinas e até dos próprios companheiros. O número de horas extras é excessivo. Além disso, as empresas demitem e cada vez mais reduzem os postos de trabalho. Quando fazem recontratações, é com salário menor. Já o ritmo de produção só aumenta. Para se ter uma ideia, na GM, em 1997, se produziam 37 carros por hora, com 10 mil trabalhadores. Hoje, são cerca de funcionários para dar conta de uma produção de 54 carros por hora. Tudo isso faz o trabalhador ultrapassar os seus limites. Sob tanta pressão, não é à toa que tem aumentado a cada ano o número de acidentes e doenças ocupacionais. O fato é que no capitalismo, o único objetivo das empresas é obter lucro a qualquer custo. Os patrões estão sempre em busca de maior competitividade e produtividade. Para isso, não pensam duas vezes em explorar nossa força de trabalho ao máximo. 6

8 Crise econômica A crise econômica, que estourou em 2008, agravou ainda mais esse cenário. E os trabalhadores estão sentindo na pele as consequências. Para se safarem da crise, que eles mesmos criaram, os capitalistas já mostram como pretendem agir: aumentando a exploração dos trabalhadores. Os patrões estão jogando a conta da crise nas costas dos trabalhadores, com demissões, redução de direitos, aumento da jornada e do ritmo de trabalho. Por outro lado, os governos federal e estadual, que liberaram bilhões para salvar empresas e banqueiros, além de conceder incentivos fiscais, como a redução do IPI, nada fizeram para garantir aos trabalhadores a estabilidade no emprego. Ao contrário, também têm feito vários ataques aos direitos. Portanto, mais do que nunca, a classe trabalhadora deve estar unida e se organizar para enfrentar os ataques. 7

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10 CIPA - um instrumento para fortalecer a luta dos trabalhadores

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12 C CIPA: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes O QUE É? IPA é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. É uma comissão que tem o objetivo de evitar acidentes e garantir a saúde e a segurança do trabalhador no local de trabalho. É um importante instrumento de luta e organização dos trabalhadores, que deve ser usado em todos os momentos. PARA QUE SERVE? A principal tarefa da CIPA é garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores no desempenho do seu trabalho. A CIPA tem como responsabilidade investigar, discutir e lutar contra as condições de trabalho inseguras, insalubres, perigosas e irregulares. Cipeiros e cipeiras podem e devem organizar e encaminhar reivindicações e negociar melhorias no local de trabalho. A participação da CIPA nas campanhas salariais e de PLR, junto com o Sindicato, também é fundamental. Isso porque a CIPA deve sempre defender os interesses dos trabalhadores e ser um elo entre trabalhadores e o Sindicato. 11

13 CIPA MANUAL DO CIPEIRO A Você sabe como surgiu a CIPA? CIPA surgiu de uma recomendação da OIT (Organização Internacional do Trabalho), em 1921, e transformou-se em determinação legal no Brasil, através do decreto-lei 7.036, artigo 82, de Mas foi só no final da década de 70 que a CIPA tornou-se um instrumento de luta dos trabalhadores para a conquista de melhores condições de trabalho. Hoje, mais de 30 anos depois, o que vemos é patrões e governo se unindo para criar, a cada dia, mais mecanismos para enfraquecer e descaracterizar a CIPA, reduzindo o número de participantes e retirando direitos já conquistados pelos trabalhadores. Isso acontece porque a burguesia sabe da força da CIPA e, por isso, constantemente ataca a organização no local de trabalho e faz de tudo para impedir sua existência. Prova disso são os frequentes ataques e perseguições a cipeiros e cipeiras, em várias fábricas de nossa base. 12

14 A Entenda pra que serve a sua estabilidade estabilidade, que é concedida por lei aos cipeiros e cipeiras, não é uma medida com o objetivo de beneficiá-los. É um dos instrumentos necessários para garantir que o cipeiro ou cipeira tenha total liberdade de atuação na defesa dos trabalhadores, sem que seja penalizado pela empresa, com a demissão. Portanto, o mandato de um cipeiro é da categoria que o elegeu e deve ser utilizado para benefício dos trabalhadores. Portanto, faça o seu trabalho e use sua estabilidade da melhor forma possível. É isso que os trabalhadores que o elegeram esperam de você. Pense nisso! 13

15 CIPA MANUAL DO CIPEIRO U CIPA e Sindicato: com esse time a vitória é certa ma das principais metas do Sindicato é construir CIPAs combativas no local de trabalho, com a criação de uma organização de base viva e atuante que, junto com o Sindicato, estará à frente das lutas em defesa dos trabalhadores. Nesse sentido, os cipeiros são imprescindíveis. Afinal, vocês, cipeiros e cipeiras eleitos (as) nas fábricas, é que podem estar no dia a dia junto aos trabalhadores, fortalecendo a organização no local de trabalho e, consequente, as lutas da categoria. Lembre-se: o Sindicato não é só um prédio, uma estrutura física, que age sozinha. O Sindicato são os trabalhadores, unidos e mobilizados por seus objetivos. Sozinho, o Sindicato possui uma grande limitação: não chega a todas as fábricas da base. Uma diretoria com 41 dirigentes não tem como estar presente constantemente no dia a dia do trabalhador de todas as empresas, dentro do local de trabalho. Quem tem condições de fazer isso? É você cipeiro, ativista, delegado sindical, membro da comissão de fábrica. Ativistas e trabalhadores, juntos, é que podem, por exemplo, garantir uma CIPA forte e organizada que, aí sim, junto com o Sindicato, estará à frente das lutas. Só assim teremos uma organização de base e um Sindi- Você sabia? Os patrões vivem tentando impedir a formação de CIPAs combativas, pois querem continuar sua exploração, sem resistência. As formas de boicotes são muitas: há empresas que burlam a lei e não realizam as eleições; perseguem e reprimem os cipeiros; tentam transformar a atuação dos cipeiros como meros fiscalizadores do uso de EPIs e até orientam chefes e gerentes a se candidatarem. Por isso, abra o olho! A CIPA é um direito nosso! Não deixe que o patrão ataque sua organização! 14

16 cato ainda mais fortes para combater os ataques dos patrões e do governo. Além disso, cipeiros e cipeiras eleitos pelos trabalhadores tornam-se, automaticamente, membros do Conselho de Representantes, que é um dos órgãos mais importantes de decisão do Sindicato, estando acima da própria diretoria. É assim porque quem deve mandar no Sindicato e decidir os rumos da entidade é a base. Contamos com você! 15

17 CIPA MANUAL DO CIPEIRO Os 10 mandamentos dos cipeiros e cipeiras classistas e combativos 16

18 1 Defender sempre os trabalhadores Essa é a primeira regra do cipeiro classista e combativo. Diante de qualquer ataque da patronal aos trabalhadores, o cipeiro e a cipeira devem estar preparados para defender os direitos dos trabalhadores. 2 Prevenir Prevenir não é observar se o trabalhador está usando EPI (equipamento de proteção individual). Prevenir é estar atento às condições do local de trabalho e seus efeitos sobre os trabalhadores. É ter consciência que o mais importante é a prevenção coletiva. Observar tudo, desde as máquinas e sua conservação até o ritmo de trabalho e a pressão da chefia. 3 Ouvir Estar preparado para ouvir toda e qualquer reclamação ou denúncia dos trabalhadores. Às vezes, pode parecer pouco, mas todo trabalhador pode ajudar o cipeiro e toda informação tem importância. Ouça sempre. 4 Anotar Anote tudo: todas as reclamações, sugestões, críticas, denúncias, para que possam ser averiguadas e respondidas. 5 Responder Responda a todos os questionamentos, sugestões e reclamações que receber dos trabalhadores. Isso estabelece uma relação de confiança entre o trabalhador e o cipeiro. 6 Investigar Investigue todo e qualquer acidente no local de trabalho e elabore um relatório completo sobre os fatos. 17

19 CIPA MANUAL DO CIPEIRO 7 Organizar Não existe CIPA atuante e forte sem a organização dos trabalhadores. Os trabalhadores precisam conhecer e ajudar a elaboração do trabalho do cipeiro para que seja uma luta do conjunto da fábrica. Qualquer reivindicação com os trabalhadores unidos e organizados é mais fácil de ser conquistada. Organização e luta é a meta de qualquer CIPA atuante. 8 Ser parceiro do Sindicato A CIPA é um dos principais instrumentos da organização no local de trabalho e para o fortalecimento da luta da categoria. Por isso, a sua atuação em parceria com o Sindicato é fundamental. Os cipeiros devem fazer parte do dia a dia do Sindicato. A entidade mantém um departamento para atendimento aos cipeiros. Este espaço deve ser ocupado. 9 Participar das lutas Só a luta muda a vida. É pela ação direta dos trabalhadores, unidos e organizados a partir do seu local de trabalho, que as conquistas são possíveis. Portanto, todas as lutas travadas pelos trabalhadores devem ter os cipeiros na linha de frente. 10 Formar-se Um bom cipeiro deve sempre estar interessado em adquirir conhecimento, fazer cursos de formação e conhecer a legislação. A empresa tem engenheiros, médicos, técnicos para defender o ponto de vista da empresa. Cipeiros combativos precisam se preparar e se formar para responder a patronal e saber argumentar na hora de defender os direitos dos trabalhadores. 18

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22 Como funciona a CIPA A formação da CIPA é paritária, ou seja, metade de seus membros é indicada pela empresa e a outra metade é eleita pelos trabalhadores. As eleições devem ocorrer anualmente, em todas as empresas, obrigatoriamente. O mandato dos eleitos na CIPA é de um ano, sendo permitida uma reeleição. O número de cipeiros pode variar de uma fábrica para outra, em razão do número de funcionários, atividade e grau de risco da empresa. As reuniões da CIPA devem, obrigatoriamente, ser realizadas mensalmente, para debater problemas de saúde e segurança dos trabalhadores. As reuniões devem ser acompanhadas por todos os membros da CIPA (os indicados pela empresa e os eleitos pelos trabalhadores). Os cipeiros devem convocar reuniões extraordinárias todas as vezes em que houver necessidade, como no caso de acidentes. Todo e qualquer trabalhador ou trabalhadora pode se candidatar a uma vaga na Cipa. Como forma de barrar a repressão das empresas, a lei garante estabilidade de emprego aos cipeiros e cipeiras eleitos (as) por dois anos (durante o ano do mandato e no ano posterior, chamado de período de carência). 21

23 CIPA MANUAL DO CIPEIRO U Como um bom cipeiro deve agir? m cipeiro classista e combativo sabe que deve usar sua estabilidade no emprego para estar a serviço da classe trabalhadora. Não é tarefa do cipeiro fiscalizar se os colegas estão ou não usando os equipamentos de segurança. Lembre-se: isso é o que a empresa quer que você faça. Um cipeiro classista deve estar sempre atento às irregularidades no ambiente de trabalho e nunca, jamais, fazer conchavos com o patrão. Um cipeiro combativo vai fiscalizar a empresa e as condições de trabalho a que os trabalhadores são submetidos. Isso significa estar atento ao ritmo de trabalho, às condições de trabalho, à pressão da chefia, ao estado de conservação dos maquinários e equipamentos, assédio moral, falta de gente nas linhas, etc. Deve fazer rondas diárias, ouvir reclamações de trabalhadores e agir sempre quando a empresa tentar colocar o lucro na frente da segurança dos trabalhadores: é esse o principal papel do cipeiro. O cipeiro dos trabalhadores também deve assegurar que tudo o que for discutido nas reuniões da CIPA seja devidamente documentado em ata. 22

24 A importância das mulheres na CIPA M esmo após anos de combate ao machismo, a discriminação contra a mulher ainda é grande. O fato é que o capitalismo utiliza da opressão às mulheres para aumentar a exploração e garantir mais lucros. As mulheres são as que ganham os salários mais baixos, além de sofrerem com o alto ritmo da produção e com as doenças ocupacionais. São principais vítimas do assédio moral no trabalho, correspondendo a 70% dos casos. Também são as que sofrem maior pressão no trabalho, sem contar o assédio sexual. Se tudo isso não bastasse, as mulheres ainda são as primeiras da lista em caso de demissões. Portanto, é de extrema importância que as mulheres também participem ativamente das CIPAs nas fábricas. É preciso fortalecer a CIPA, elegendo companheiras que possam atuar na defesa de todos os trabalhadores mas, em especial, das mulheres trabalhadoras de sua empresa. 23

25 CIPA MANUAL DO CIPEIRO A Como funcionam as reuniões da CIPA? s reuniões da Cipa podem ser ordinárias ou extraordinárias. As ordinárias são aquelas já previstas no calendário normal, e devem ocorrer obrigatoriamente, todo mês, em datas e horários pré-estabelecidos. As reuniões extraordinárias podem ocorrer a qualquer momento, quantas vezes forem necessárias. Um acidente grave na empresa, por exemplo, é um bom motivo para que seja solicitada pelos cipeiros uma reunião extraordinária. É importante que antes de qualquer reunião da CIPA, os cipeiros conversem para estabelecer um roteiro de assuntos importantes que deverão ser discutidos. Os cipeiros também devem estar atentos e garantir que todos os problemas e irregularidades constatadas pela CIPA sejam registradas na ata da reunião. Essa é uma forma de documentar o trabalho da CIPA, mesmo que haja resistência da empresa. Por exemplo: um cipeiro constata que uma máquina de determinado setor funciona de forma irregular, apresentando riscos de acidentes. A empresa já foi avisada sobre os riscos, mas não fez nada. Isso precisa ficar registrado em ata. Assim, se um dia ocorrer um acidente nesta máquina, o trabalhador acidentado terá como provar que o acidente foi causado por negligência da empresa. Em último caso, se o cipeiro ou cipeira não conseguir incluirr tudo o que julgar necessário na ata das reuniões, deve fazer um adendo à ata, que deve ser protocolado na empresa, na DRT (Delegacia Regional do Trabalho) e no Sindicato. 24

26 A Investigação de acidentes: uma tarefa do cipeiro CIPA deve investigar sempre que ocorrer um acidente dentro da fábrica. Essa é uma das principais tarefas dos cipeiros. Na investigação, o cipeiro classista deve considerar todo e qualquer tipo de interferência que pode ter levado ao acidente. Desde a pressão da chefia, ritmo acelerado de trabalho, excesso de horas extras, redução de mão de obra, até a negligência da empresa (no caso de o risco com a máquina em questão já ter sido alertado pela CIPA, por exemplo). O patrão sempre tentará fugir da sua responsabilidade em um acidente e jogar a culpa no funcionário. Mas um cipeiro classista deve ficar atento a qualquer manobra que a empresa tenta fazer e defender o trabalhador. Lembre-se: o mais importante na apuração de um acidente é evitar que outros acidentes ocorram. Portanto, é importante que o resultado de uma investigação sempre resulte na melhoria das condições de trabalho do setor em questão. É papel da CIPA sugerir as alterações para que os acidentes não se repitam, além de cobrar da empresa a efetivação dessas mudanças. Também é papel do cipeiro e da cipeira dos trabalhadores acompanhar todo o tratamento e recuperação do funcionário acidentado, certificando-se sempre que a empresa está amparando o trabalhador acidentado, custeando todo o seu tratamento e atendimentos necessários. 25

27 CIPA MANUAL DO CIPEIRO U Mapa de Risco: o que é? Uma portaria do Departamento Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador (DNSST), em vigor desde dezembro de 1992, tornou obrigatória a elaboração de Mapas de Risco pelas CIPAs, nas empresas. O Mapa de Risco é um levantamento dos pontos de risco nos diferentes setores das empresas. É a identificação de situações e locais potencialmente perigosos. A partir de uma planta baixa de cada seção são levantados todos os tipos de riscos, classificando-os por grau de perigo: pequeno, médio e grande. Estes tipos são agrupados em cinco grupos, classificados por cores diferentes. A idéia é que os funcionários de cada seção apontem aos cipeiros os principais problemas. Além de detectar os problemas, o Mapa de Risco deve sugerir alterações que eliminem ou amenizem o risco iminente. Após receber o levantamento, a empresa terá 30 dias para analisar e negociar com os membros da CIPA ou do Departamento de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), se houver, prazos para providenciar as alterações propostas. Caso estes prazos sejam descumpridos, a CIPA deverá comunicar à Delegacia Regional do Trabalho. Portanto, é tarefa dos cipeiros classistas e combativos elaborar um mapa de risco completo e eficiente. Fique atento Problemas de gestão como, por exemplo, o assédio moral, podem e devem ser identificados e registrados no Mapa de Risco. 26

28 Como elaborar o Mapa de Risco? 1 O primeiro passo é procurar conhecer todos os setores/seções da empresa: o que se produz em cada uma delas e como é o processo de produção. Também é necessário saber o quanto é produzido, para se estimar o quanto é produzido por hora, avaliando assim o tempo que os trabalhadores dispõem para executar o trabalho. 2 Identificar as medidas preventivas existentes e sua eficácia, tais como medidas de proteção coletiva e individual; medidas de organização do trabalho (ritmo, horas extras, pausas para descanso, jornada de trabalho, turnos de revezamento, etc); e medidas de higiene e conforto: banheiro, lavatórios, vestiários, armários, bebedouro, refeitório, área de lazer. 27

29 CIPA MANUAL DO CIPEIRO 3 O próximo passo é listar todas as matérias-primas e os demais insumos (equipamentos, tipo de alimentação das máquinas etc.) envolvidos no processo produtivo. Afinal, riscos químicos podem estar envolvidos. 4 Listar todos os riscos existentes, setor por setor, etapa por etapa (se forem muitos, priorize aqueles que os trabalhadores mais se queixam, aqueles que geram doenças ocupacionais ou do trabalho, comprovadas ou não, ou que haja suspeitas). Considere importante qualquer informação dos trabalhadores. 5 Identificar os indicadores de saúde: - queixas mais frequentes; - acidentes ocorridos/ doenças do trabalho com maior incidência; - principais causas de ausência no trabalho. 6 Agora, na planta da seção, exatamente no local onde se encontra o risco (uma máquina, por exemplo) deve ser colocado o círculo no tamanho avaliado pela CIPA e na cor correspondente ao grau de risco. 7 A intensidade do risco, de acordo com a percepção dos trabalhadores, deve ser representada por círculos de tamanhos proporcionalmente diferenciados: pequeno (2,5 cm de diâmetro), médio (5 cm de diâmetro) e grande (10 cm de diâmetro). 8 Essas marcações também recebem uma cor (vermelho, verde, marrom, amarelo e azul), que corresponde a um tipo de risco: químico, físico, biológico, ergonômico e mecânico. 9 Pronto! Agora é só colocar o mapa em um local visível para alertar aos trabalhadores sobre os perigos existentes naquela área. 28

30 Tabela descritiva dos riscos ambientais VERDE VERMELHO MARROM AMARELO AZUL Riscos físicos Riscos químicos Riscos biológicos Riscos ergonômicos Riscos de acidentes Ruídos Poeiras Vírus Esforço físico intenso Arranjo físico inadequado Máquinas e equipamentos sem proteção Levantamento e transporte manual de peso Bactérias Fumos Vibrações Protozoários Névoas Radiações ionizantes Ferramentas inadequadas ou defeituosas Exigência de postura inadequada Fungos Neblinas Radiações não ionizantes Frio Gases Parasitas Controle rígido de produtividade Iluminação inadequada Calor Vapores Bacilos Imposição de ritmos excessivos Eletricidade Probabilidade de incêndio ou explosão Trabalho em turno e noturno Substâncias, compostos ou produtos químicos Pressões anormais Jornadas de trabalho prolongadas Umidade Armazenamento inadequado Monotonia e repetitividade Animais peçonhentos Outras situações de risco que poderão contribuir para a ocorrência de acidentes Outras situações causadoras de stress físico e/ou psíquico 29

31 CIPA MANUAL DO CIPEIRO A Saiba que é a SIPAT Sipat (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho) é um evento obrigatório nas empresas brasileiras segundo a legislação trabalhista. Deve ser organizada anualmente pela CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) com o objetivo de conscientizar os empregados sobre a saúde e segurança no trabalho além da prevenção de acidentes. No entanto, nem todas as empresas cumprem isso à risca. Algumas empresas ficam anos sem realizar uma Sipat. Algumas realizam de forma irregular, como é o caso da GM, que desrespeita a lei, já que não deixa que a CIPA organize a Sipat. Com isso, a empresa toma a frente do evento, que acaba sendo superficial, além de levar aos trabalhadores apenas informações que são de interesse da patronal. Os riscos e problemas existentes na fábrica são escondidos ou camuflados. Por isso, é papel dos cipeiros dos trabalhadores cobrar a realização da Sipat, anualmente, e que, de fato, ela seja organizada pelos cipeiros e aborde questões importantes e de interesse dos funcionários. 30

32 O Cursos de Formação cipeiro classista e combativo deve ter uma formação técnica, política, teórica e ideológica que lhe dê condição de compreender o sistema capitalista, sob uma visão classista, para que possa lutar contra a exploração e em defesa da classe trabalhadora. Fique atento A nossa Convenção Coletiva garante 2 dias por ano para que os cipeiros (as) participem de cursos de formação, sem prejuízo para o trabalhador Neste sentido, os cursos, palestras e debates promovidos pelo Sindicato são fundamentais. Os cipeiros devem participar de todo e qualquer curso ministrado pelo Sindicato. Os cursos, palestras e debates, que são promovidos pelo Sindicato, têm o objetivo de oferecer um suporte técnico aos cipeiros e cipeiras para que possam enfrentar a disputa com a patronal e construir uma atuação classista e combativa. Os cursos das empresas Os cipeiros e cipeiras eleitos também devem estar atentos quanto ao conteúdo e tempo dos cursos, que devem ser realizados sempre pelas empresas, no início de cada gestão, e devem ter a duração de 20 horas. Caso sejam ministrados aos sábados ou depois do expediente de trabalho, os cipeiros e cipeiras têm de receber horas extras. 31

33 CIPA MANUAL DO CIPEIRO 32

34 Os principais problemas de saúde nas empresas 33

35 CIPA MANUAL DO CIPEIRO 34

36 S abe aquela dorzinha chata que aparece justamente quando você está trabalhando? Cuidado! Você pode estar com LER/DORT (Lesão por Esforço Repetitivo/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho). O termo LER/DORT refere-se a um conjunto de doenças do sistema musculoesquelético, que é lesionado por excesso de uso ou uso indevido. LER/DORT uma epidemia nas fábricas Isso ocorre pelos mais diversos motivos, sendo que o principal causador, invariavelmente, é o processo de organização do trabalho. A mais comum das doenças ocupacionais atinge principalmente músculos, ossos e tendões, causando, por exemplo, tenossinovites, tendinites, bursites e mialgias. Você sabia? Se sofrer um acidente de trabalho ou adquirir uma doença ocupacional e ficar com alguma sequela irreversível ou alguma redução de sua capacidade de trabalho, a estabilidade é garantida, pela nossa Convenção Coletiva, até a aposentadoria. 35

37 CIPA MANUAL DO CIPEIRO Como prevenir É importante que todos entendam que é obrigação dos patrões oferecerem boas condições de trabalho. Porém, o que vemos são jornadas prolongadas, ritmo acelerado, cobrança excessiva de metas de produção e pouco tempo para descanso. Pressionados pela reestruturação produtiva, implementada pelas empresas, os trabalhadores veem sua saúde ser prejudicada a cada dia. O que todos precisam saber é que a CIPA é a porta de entrada para combater tudo isso. A prevenção é o combate à superexploração no ambiente de trabalho, o que inclui o combate ao ritmo acelerado de trabalho, longas jornadas e pressão da chefia, além de exigir pausas entre os ciclos. E, para isso, a construção de uma CIPA forte e mobilizada é indispensável. Mas a CIPA só atingirá esse objetivo se for classista e combativa. 36

38 Combater o assédio moral: uma prioridade do bom cipeiro A ssédio moral é crime e vem se tornando um problema cada vez mais frequente dentro das empresas. Por isso, deve ser uma das frentes de combate dos cipeiros e cipeiras. Como identificar? O assédio moral é caracterizado pela exposição constante e repetitiva a situações de humilhação no ambiente de trabalho. São situações que expõem o trabalhador a um clima ruim de trabalho, ofende sua dignidade e chega a colocar em risco seu emprego. Ou seja, uma prática comum de chefes e superiores, que gera uma série de consequências negativas à saúde e ao bem estar do trabalhador. 37

39 CIPA MANUAL DO CIPEIRO O assédio moral é um problema de saúde? Sim. Segundo psicólogos, o assédio moral leva o trabalhador a uma desestabilização emocional que pode resultar em medo, raiva e ansiedade, num primeiro momento. Mas pode evoluir para transtornos maiores, como a depressão e a síndrome do pânico, ou até levar o trabalhador ao suicídio, em casos mais graves. O que o cipeiro (a) pode fazer para combater essa prática? O cipeiro deve orientar os trabalhadores a denunciar e a não baixar a cabeça para situações que causem constrangimento. Se a situação persistir, o cipeiro pode e deve intervir. O caminho é denunciar o assédio, organizar os trabalhadores e fazer com que o ataque conste em ata. Em casos mais graves, o caso pode até ser levado à Justiça. Também deve instigar a solidariedade de classe, sempre. Do tipo: Mexeu com meu companheiro, mexeu comigo! 38

40 Depressão: uma doença que pode ser causada pelo trabalho T risteza, desânimo, agitação ou ansiedade demonstrados em excesso. Se no seu ambiente de trabalho você tem colegas que se enquadram em algum desses comportamentos, fique alerta. Eles podem estar com depressão. A depressão é uma doença incapacitante para o trabalho. Hoje, já é a 5ª doença que mais gera afastamentos do trabalho. A depressão ocupacional pode ser desencadeada, principalmente, por três fatores: assédio psicológico, assédio moral e determinados produtos químicos. O assédio psicológico ocorre, por exemplo, quando uma lesão leva à limitação física. Diante dessa limitação, o trabalhador sente-se incapaz e, consequentemente, entra em depressão. 39

41 CIPA MANUAL DO CIPEIRO Outro fator é o assédio moral. Quando o trabalhador é humilhado por seu chefe e, por medo de represálias, não tem como se defender, corre sério risco de entrar num quadro depressivo. Por fim, o contato com produtos químicos, como os solventes utilizados na Embraer, que são neurotóxicos. Você sabia? Segundo estatísticas da Previdência Social os transtornos mentais ocupam a terceira posição entre as causas de concessão de benefícios previdenciários. Fique atento É extremamente necessário que o cipeiro classista fique atento a eventuais casos de depressão que possam surgir no seu ambiente de trabalho. Também deve orientar o trabalhador a procurar ajuda. Apesar do preconceito que existe em torno da doença, é preciso lutar para que as empresas reconheçam a depressão como uma doença ocupacional e emitam a CAT. Uma pesquisa da Universidade de Brasília (UnB), em parceria com a Previdência Social, revelou que o número de trabalhadores com problemas mentais vem aumentando nos últimos anos. Bancários, frentistas, trabalhadores do comércio, metalúrgicos, rodoviários e transportadores aéreos estão entre as categorias de maior risco. 40

42 Entenda seus direitos 41

43 CIPA MANUAL DO CIPEIRO 42

44 CAT: Comunicação de Acidente de Trabalho A CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) é o documento que a empresa precisa emitir sempre que ocorrer um acidente típico ou uma doença do trabalho, com ou sem o afastamento do trabalhador. O registro da CAT deve ser feito pela empresa que deve dar uma cópia para o trabalhador e encaminhar uma cópia para o Sindicato. Mas se a empresa se negar a emitir a CAT, o Sindicato ou qualquer outra autoridade pública também pode emitir o documento. Além disso, também pode ser emitida pelo próprio acidentado, seus dependentes ou seu médico de confiança. Pra que serve? CAT serve para registrar a ocorrência de um acidente de trabalho, doença profissional ou uma doença relacionada ao trabalho, como é o caso da LER/DORT, por exemplo. O registro dos dados referentes aos acidentes de trabalho e doenças ocupacionais tem o objetivo de enquadrar as empresas, de acordo com os graus. Atenção A CAT, por si só, não dá garantia de estabilidade de emprego para ninguém. Ela só prova que o trabalhador sofreu um acidente ou tem um problema de saúde relacionado ao trabalho. Para ter a estabilidade, o trabalhador tem que ter se afastado da empresa por mais de 15 dias e ter recebido o benefício do tipo B91, do INSS. 43

45 CIPA MANUAL DO CIPEIRO Em quais situações devo exigir a emissão de uma CAT do meu empregador Toda vez que um trabalhador se machucar ou se acidentar no ambiente de trabalho sofrendo uma lesão, com ou sem afastamento, é necessário emitir uma CAT. A CAT é obrigatória em todos os casos, desde os pequenos ferimentos até em casos graves, como em acidentes fatais. Deve, inclusive, ser reaberta quantas vezes for necessário, a cada vez que ocorrer reincidência ou piora no quadro clínico do trabalhador acidentado. O acidente pode ser aquele que aconteceu dentro da fábrica ou durante o trajeto de ida e volta ao trabalho. Por isso, se você sofrer um acidente no trabalho ou durante seu trajeto, a empresa tem a obrigação de abrir uma CAT, em até 24 horas. Em caso de morte, a CAT deve ser emitida imediatamente. 44

46 Afastamentos A CAT também precisa ser emitida quando o trabalhador permanece afastado da empresa por mais de 15 dias por conta de uma dor que suspeite ter sido causada pelo trabalho. Lembre-se: você tem direito ao registro de uma CAT, independente da gravidade do caso. Além disso, a empresa deve entregar uma via do documento ao trabalhador, constando o número de registro no INSS. Fique de olho e exija sempre os seus direitos! Em caso de qualquer problema, procure o Departamento de Saúde do Sindicato. 45

47 CIPA MANUAL DO CIPEIRO E Entenda os tipos de auxílio-doença xistem dois tipos de auxílio-doença: o previdenciário (B31) e o acidentário (B91). Ambos beneficiam trabalhadores com algum tipo de problema de saúde. Mas os dois têm características que os diferem. Veja: Auxílio-doença previdenciário (B31) Funciona assim: todo trabalhador que, por problemas de saúde, se sentir incapacitado para o trabalho, deve consultar um médico. Se houver a necessidade de afastamento do trabalho, o médico irá emitir um atestado, que deve ser levado à empresa. É importante também solicitar um laudo ou relatório médico sobre o respectivo problema de saúde. Os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento, com atestado, é de responsabilidade da empresa, que deverá efetuar o pagamento integral ao trabalhador. A partir do 16º dia, se ainda persistir a necessidade de afastamento, o trabalhador é encaminhado ao INSS com o requerimento do auxílio-doença. Uma vez concedido, o pagamento passa a ser de responsabilidade do INSS. Para ter direito ao auxílio-doença previdenciário, também conhecido como B31, é necessário que já tenha cumprido a carência de, no mínimo 12 meses de contribuições previdenciárias. Auxílio-doença acidentário (B91) Esta modalidade de auxílio-doença é concedido em casos de doenças relacionadas ao trabalho, ou em decorrência de acidente de trabalho ou de trajeto. Ou seja, pode ter sido causado por um acidente típico (cair, cortar, bater, quebrar, escorregar, queimar, etc), ou de trajeto (aqueles que acontecem no trajeto entre o trabalho e a residência do trabalhador, ou vice-versa). Também 46

48 pode ter sido provocado pelo exercício da profissão ou da função (LER/ DORT, depressão, problemas de coluna, etc). Para a concessão deste tipo de benefício, é imprescindível que o trabalhador tenha uma CAT emitida pela empresa. A CAT é um direito do trabalhador e deve ser exigida, sempre, pela CIPA. Atenção Oriente os trabalhadores a sempre tirar cópias de todos seus atestados e exames antes de entregar as cópias para a empresa. Entenda a diferença entre o B91 e o B31 B91 - Com estabilidade Benefício concedido ao trabalhador incapacitado para o trabalho em decorrência de acidente de trabalho (típico ou trajeto) ou doença ocupacional. Se o afastamento for maior que 15 dias, esse benefício dá direito à estabilidade por 12 meses após o retorno às atividades, e no período de afastamento o empregador está obrigado a depositar o FGTS para o trabalhador. Se o trabalhador ficar com alguma sequela, o B91 garante estabilidade até a aposentadoria, conforme está previsto no Acordo Coletivo da categoria. B31 - Sem estabilidade Benefício concedido ao trabalhador com doença comum, ou seja, que não foi adquirida no trabalho ou durante a prática profissional. Com esse tipo de benefício, o trabalhador tem estabilidade de emprego por igual período ao do seu afastamento, limitado a 60 dias após o retorno ao trabalho. 47

49 CIPA MANUAL DO CIPEIRO O que é auxílio-acidente? P revisto pelo artigo 86 da Lei 8213/91, o auxílio acidente é um benefício mensal, no valor de 50% do salário benefício, concedido pelo INSS ao segurado como indenização, até a aposentadoria. Nos casos de acidentes relacionados ao trabalho ou doença ocupacional, o auxílio-acidente é conhecido como B94. 48

50 Quem tem direito? O trabalhador vítima de acidente, que tenha ficado com alguma sequela que implique na redução de sua capacidade para o trabalho que habitualmente exercia. Você sabia? Esse benefício vem sofrendo ataques do governo federal. Até 98 era concedido de forma vitalícia. No entanto, FHC cortou esse dispositivo, e o benefício passou a ser concedido até a aposentadoria. O decreto 3048/99 possui vários anexos, entre eles o anexo III que estabelece que pode receber o benefício o trabalhador que tiver alguma perda auditiva, visual ou da fala, prejuízo estético, perda total ou parcial de membros, alterações articulares, redução da força ou desempenho muscular ou redução da capacidade respiratória. Estes anexos criados pelo governo federal restringiram o direito à concessão administrativa do benefício pelo INSS. Contudo, é possível recorrer ao judiciário caso você tenha alguma sequela que implique na redução de sua capacidade para o trabalho. 49

51 CIPA MANUAL DO CIPEIRO O O que é PPP e pra que serve? Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é o antigo SB40. Um formulário que deve ser preenchido com todas as informações relativas ao empregado como, por exemplo, a atividade que exerce, o agente nocivo ao qual é exposto, a intensidade e a concentração do agente, exames médicos clínicos, além de dados referentes à empresa. As empresas devem preencher o PPP para todos os seus empregados, independentemente do ramo de atividade da empresa e da exposição a agentes nocivos. Um direito do trabalhador Quando houver o desligamento do empregado, a empresa é obrigada a fornecer uma cópia autêntica do PPP ao trabalhador, sob pena de multa, caso não o faça. É papel do cipeiro exigir que as empresas mantenham o PPP sempre atualizado. Embora a empresa não seja obrigada por lei a fazer isso, a recomendação do Sindicato é que os cipeiros cobrem das empresas a disponibilização do PPP, uma vez por ano, para que os trabalhadores verifiquem se as informações nele contidas estão corretas. O PPP é um documento importante e, quando elaborado corretamente, pode garantir ao trabalhador(a) o direito à aposentadoria especial (leia mais sobre a aposentadoria especial na próxima página). A CIPA deve ficar de olho e orientar os trabalhadores a não aceitarem PPP incompleto ou com informações incorretas. É papel do cipeiro ou cipeira solicitar medições de agentes nocivos na empresa, periodicamente, além de exigir que as medições sejam corretamente registradas nos PPPs, além das atas das reuniões da CIPA. Se constatar um erro, peça sempre as alterações necessárias. Lembre-se: é um direito do trabalhador e sua garantia para a aposentadoria! 50

52 Aposentadoria especial Quem tem direito à aposentadoria especial? Tem direito à aposentadoria especial quem trabalhou, no mínimo, 15, 20 ou 25 anos em atividade exposta a riscos que prejudique sua saúde ou sua integridade física. Mas, para isso, é preciso que o trabalhador comprove, através do PPP, perante o INSS, que o trabalho foi exercido de forma permanente, não ocasional ou intermitente. Quais os agentes nocivos considerados prejudiciais à saúde? A lista é extensa. Mas, via de regra, os agentes nocivos podem ser químicos (substâncias químicas), físicos (como ruído, vibração ou calor em excesso, por exemplo) ou biológicos (fungos ou bactérias, por exemplo). Como o cipeiro deve agir para ajudar os trabalhadores que têm direito à aposentadoria especial? Sempre que identificar um risco, o cipeiro deve solicitar medições e o registro. Isso também deve ser feito sempre que houver mudanças que alterem esses níveis como, por exemplo, a chegada de novas máquinas no setor ou o barulho excessivo de um equipamento devido à falta de manutenção ou manutenção inadequada. Também é tarefa do cipeiro acompanhar as medições, além de assegurar que sejam corretamente anotadas no PPP dos trabalhadores. Afinal, uma medição correta dá ao trabalhador o direito ao adicional de insalubridade, se comprovado que os níveis estão acima dos considerados como aceitáveis. O recebimento do adicional de insalubridade facilita bastante a concessão da aposentadoria especial, no futuro. O mesmo se aplica aos demais agentes nocivos, como a eletricidade ou produtos químicos. Fique atento Se a empresa se negar a fazer medições, deixe isso registrado nas atas de reunião da CIPA. 51

53 CIPA MANUAL DO CIPEIRO N Ataques do governo dificultam a vida do trabalhador os últimos anos, o trabalhador brasileiro tem sofrido inúmeros ataques do governo a seus direitos. Desde o governo FHC, passando pelo de Lula, ocorreram reformas na Previdência e mudanças no INSS, que prejudicaram os trabalhadores, dificultando a aposentadoria e a obtenção de benefícios previdenciários. Muitos vezes os ataques até vêm camuflados como se fossem algo bom para a classe trabalhadora. Mas, infelizmente, são o contrário. Reduzem direitos do trabalhador, em detrimento dos interesses das empresas. Veja abaixo três desses exemplos. Alta programada A Alta Programada está prevista no artigo 1º, do Decreto nº , de 13 de julho de Por meio deste mecanismo, quando o trabalhador consegue obter o auxílio-doença, é estabelecido um prazo para que ele retorne ao trabalho, com base em uma estimativa para sua recuperação. Ao final desse período, independente de estar curado ou não, o trabalhador tem o benefício suspenso e deve voltar ao trabalho. A principal crítica a esse mecanismo, criado sob a alegação de diminuir a demanda de perícias no INSS e reduzir as filas, é que, se o trabalhador não estiver totalmente recuperado e precisar dar entrada em novo pedido, terá de voltar ao trabalho doente ou enfrentar uma nova maratona. Terá de esperar um mês após a suspensão da licença, passar novamente pela perícia e esperar o resultado, correndo o risco de ficar sem salário ou ser demitido durante esse tempo. Ou seja, uma medida que ajuda as empresas a se livrarem dos lesionados. 52

54 NTEP (Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário) Criado pela lei /06 e regulamentado pelo Decreto n /07, entrou em vigor em 01/04/07. O NTEP tem por finalidade estabelecer uma relação entre uma causa (ambiente laboral) e um efeito (doença ocupacional do trabalhador), ou seja, o nexo entre a doença e a atividade laboral. Foi lançado com ares de ser uma coisa boa, já que tirava do trabalhador a tarefa de provar que adquiriu uma doença em função do trabalho, uma vez que isso passou a ocorrer de forma automática. Caso a empresa discordasse, teria 15 dias para apresentar as contraprovas e tentar alterar o benefício e, por consequência, a estabilidade do trabalhador. Porém, na prática, isso não é verdade. O projeto que criou o NTEP sofreu várias modificações, que descaracterizaram totalmente o que poderia ter de válido. Várias empresas ficaram de fora da lista do nexo causal. Empresas com alto índice de afastamentos e doenças ocupacionais. Outra modificação é o direito da empresa recorrer do B91, com base na IN (Instrução Normativa (IN) 31, do INSS, que se caracteriza como um dos maiores ataques do governo, pois joga nas costas do trabalhador a responsabilidade de provar o nexo da doença com o trabalho. 53

55 CIPA MANUAL DO CIPEIRO Instrução Normativa (IN) 31 Depois de receber inúmeras reclamações das empresas, devido à instituição do NTEP, o governo federal editou a Instrução Normativa 31, que foi publicada no Diário Oficial da União no dia 11/09/2008, alterando alguns procedimentos e rotinas para beneficiar os patrões. A IN 31 criou a possibilidade de o estabelecimento de nexo não acontecer em alguns casos de acidentes típicos e de trajeto, além das doenças relacionadas à exposição ao amianto, silica ou chumbo. Um absurdo sem tamanho. Outra coisa que mudou foi o prazo de recurso. Antes, a empresa tinha 15 dias para recorrer, apresentando suas contraprovas. Só depois da análise dessas contraprovas é que o INSS decidia se o benefício era suspenso ou sofria alguma alteração. A partir da IN 31, a empresa ganha maior prazo de recurso. O pior é que o simples recebimento do recurso pelo INSS já altera o benefício, suspende a estabilidade e deixa o trabalhador à mercê da empresa. 54

56 P Defender a estabilidade dos lesionados é uma das metas ara os patrões, o trabalhador é igual a uma máquina: serve enquanto funciona. Quebrou, troca por outro. Por isso, quando um trabalhador ou trabalhadora se acidenta ou adquire uma doença do trabalho, tem início uma longa e sofrida jornada, onde a dor e a humilhação são as marcas. A empresa não o quer mais e faz de tudo para demiti-lo. O assédio moral passa a ser a arma mais cruel: o trabalhador é perseguido e humilhado das mais variadas formas. As empresas organizam o trabalho de tal forma que até os companheiros (as) de trabalho discriminam o lesionado. Por isso, a defesa dos lesionados deve ser uma das prioridades dos cipeiros e cipeiras combativos. De acordo com a nossa Convenção Coletiva, o trabalhador lesionado tem estabilidade de emprego garantida até a aposentadoria. É papel da CIPA lutar junto com o Sindicato para fazer com que essa cláusula seja respeitada. Serviço compatível O trabalho compatível, ou seja, atuar numa função que não agrave a doença do trabalhador, é um direito de todo companheiro ou companheira lesionada (o). É papel do cipeiro fazer com que a empresa respeite os trabalhadores lesionados, reencaminhando-os para um posto de trabalho compatível. O cipeiro deve acompanhar o remanejamento do funcionário para outra função e se certificar de que é mesmo compatível às limitações do lesionado. 55

57 CIPA MANUAL DO CIPEIRO 56

58 Legislação 57

59 CIPA MANUAL DO CIPEIRO 58

60 Conheça as principais leis, NRs e cláusulas sociais T odo bom cipeiro deve, obrigatoriamente, conhecer o mínimo da legislação sobre saúde e segurança do trabalho, o que inclui as principais NRs (Normas Regulamentadoras de Segurança e Medicina no Trabalho) que, entre outras coisas, regulamenta a CIPA e seu funcionamento. Como o número de leis e NRs é muito grande, incluímos nesse manual um glossário, com uma breve descrição das principais leis e NRs em vigor, para que você, cipeiro e cipeira, possa consultar sempre que necessário. Lembre-se que todos os direitos descritos neste adendo é resultado de longos anos de lutas dos trabalhadores e, portanto, devem ser respeitados. Ter conhecimento destes direitos é importante para a defesa da saúde e segurança no trabalho. E lembre-se: você foi eleito pelos trabalhadores da sua empresa. Portanto, sua tarefa é lutar para fazer com que tais direitos sejam cumpridos. 59

61 CIPA MANUAL DO CIPEIRO - Leis Constituição Federal, artigo 7º: Todo trabalhador tem o direito a um ambiente de trabalho saudável. Lei 8.213/91 do INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social) Artigo 89 - Reabilitação/Serviço Compatível Na reabilitação, o trabalhador acidentado será readaptado para uma função adequada à sua redução da capacidade laborativa. Artigo 93 - Portadores de deficiência Toda empresa com mais de 100 trabalhadores está obrigada a preencher em seu quadro funcional, um percentual de 2% a 5%, com reabilitados ou portadores de deficiência. Artigo Ambiente seguro A empresa é responsável pela adoção de medidas de proteção individual e coletiva; Artigo Punição A Previdência Social deve impor uma ação regressiva contra a empresa em caso de negligência quanto às normas NRs (Normas Regulamentadoras em Segurança e Medicina do Trabalho) NR 3 Interdição ou Embargo Estabelece os mecanismos de Intervenção da Auditoria Fiscal em situação de grave e iminente risco de acidente de trabalho ou de doença ocupacional para o trabalhador. Considera-se como grave e iminente risco qualquer condição que possa causar acidente do trabalho ou doença profissional com lesão grave à integridade física do trabalhador. NR 5 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) Dispõe sobre a implantação da CIPA, sua constituição, organização, atribuições e funcionamento. Também aborda como as reuniões devem ser

62 conduzidas, os recursos, o pedido de reunião extraordinária e as eleições. NR 6 EPIs (Equipamento de Proteção Individual) Estabelece as regras para a fabricação, importação, uso, restauração e treinamento dos equipamentos de proteção individual e específicos para proteção aos riscos nos ambientes de trabalho. Também determina que o fornecimento dos EPIs deve ser feito pelas empresas, gratuitamente. Além disso, as empresas também devem promover a substituição do EPI imediatamente, quando danificado. NR 7 Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO Trata dos exames médicos: admissional, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e do exame demissional. Também determina que, a cada exame médico realizado, o médico emitirá o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional), em 2 (duas) vias, sendo que uma das vias será obrigatoriamente entregue ao trabalhador. NR 9 PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) Visa fazer com que a empresa se antecipe e controle os riscos ambientais. Uma das determinações desta NR é a elaboração do Mapa de Risco. NR 10 Segurança em instalações e serviços em eletricidade Estabelece parâmetros para a garantia da segurança no trabalho, nas diversas etapas dos serviços em eletricidade. Também prevê que os trabalhadores podem se recusar a executar uma tarefa sempre que constatarem evidências de riscos graves e iminentes para a sua segurança e saúde ou a de outras pessoas. NR 12 Máquinas e Equipamentos Determina que, para os trabalhos contínuos em prensas ou outras máquinas e equipamentos, onde o operador possa trabalhar sentado, devem ser fornecidos assentos adequados. O mesmo se aplica às mesas para colocação de peças que estejam sendo trabalhadas. Os equipamentos devem estar na altura e posição adequadas, a fim de evitar fadiga ao operador. NR 15 Atividades e Operações Insalubres Esta NR estipula os Limites de Tolerância dos agentes de risco que não causarão danos à saúde dos trabalhadores durante o trabalho. Também deixa 61