COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA. O que é CIPA? Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

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1 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA Profª MsC Carla Pintas O que é CIPA? Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. NR 5 - Portaria 3.214/78, alterada pelas Portarias 33/83, 25/94 e 08/99 É uma comissão formada por representantes do Empregador e dos Empregados. Tem a missão de preservar a integridade física e a saúde dos trabalhadores e de todos que interagem com a empresa. 1

2 Objetivo da CIPA Observar e relatar as condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos. Empresas que devem constituir CIPA - Empresas privadas; - Empresas públicas; - Sociedades de economia mista; - Órgãos da administração direta e indireta; - Instituições beneficentes; - Associações recreativas; - Cooperativas; - Quaisquer outras instituições que admitam trabalhadores como empregados. 2

3 Constituição da CIPA Composta por representantes do Empregador e dos Empregados com dimensionamento previsto na NR 5. Quando o estabelecimento não se enquadrar na proposta da NR 5, a empresa designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos da NR5, podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de negociação coletiva. Constituição da CIPA Os Representantes do Empregador, titulares e suplentes, são por ele designados. Os Representantes dos Empregados, titulares e suplentes, são eleitos por voto secreto. Podem participar exclusivamente os empregados interessados independentemente de sua filiação sindical. 3

4 Exemplo Considerar uma empresa do tipo C-2 com um número de funcionários igual a 70. Deve-se analisar os Quadros I e III da NR 5 para poder dimensionar a quantidade de membros da CIPA Quadro I Dimensionamento da CIPA (parte do quadro) 4

5 Quadro III - Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas CNAE (parte do quadro) Quadro de Membros da CIPA - Para uma empresa do tipo C-2 com 70 Funcionários 5

6 COMPOSIÇÃO (Representantes da CIPA) EMPREGADOR TRABALHADORES INDICAÇÃO ELEIÇÃO Presidente Membros Suplentes Vice-Presidente Membros Suplentes SECRETÁRIO Processo Eleitoral da CIPA O processo eleitoral observará as seguintes condições: Publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso; Inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze dias; 6

7 Processo Eleitoral da CIPA Liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante; Garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição; Processo Eleitoral da CIPA Realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato da CIPA, quando houver; Realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados. Voto secreto; 7

8 Processo Eleitoral da CIPA Apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral; Faculdade de eleição por meios eletrônicos; Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um período mínimo de cinco anos. Processo Eleitoral da CIPA O mandato dos membros da CIPA, eleitos pelos empregados, tem duração de um ano, sendo permitida uma reeleição. A dispensa arbitrária ou sem justa causa de um empregado eleito para cargo de direção da CIPA é proibida desde o registro de sua candidatura até um ano após o fim de seu mandato. 8

9 Processo Eleitoral da CIPA Treinamento A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. As empresas que não se enquadrem no Quadro I, promoverão anualmente treinamento para o designado responsável pelo cumprimento do objetivo desta NR. 9

10 Treinamento O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens: Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho; Noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa; Treinamento Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida AIDS, e medidas de prevenção; Noções sobre as legislações trabalhistas e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho; Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão. 10

11 Treinamento O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias e será realizado durante o expediente normal da empresa. O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados. Atribuições da CIPA Realizar a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de riscos que foram identificadas Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho; 11

12 Atribuições da CIPA Colaborar no desenvolvimento do PPRA ( Programa de Prevenção de Riscos Ambientais ) e PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúdes no trabalho; Atribuições da CIPA Realizar periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores; Identificar os riscos do processos de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores com assessoria do SESMT, onde houver; 12

13 Atribuições da CIPA Divulgar informações relativas a segurança e saúde no trabalho Requisitar à empresa as cópias das CAT (Comunicação de Acidente do Trabalho) emitidas Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, quando houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT Atribuições dos Membros da CIPA Cabe aos empregados: Indicar a CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho; Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto a prevenção de acidentes e doenças decorrente do trabalho. Colaborar com a gestão da CIPA; Participar da eleição de seus representantes; 13

14 Atribuições dos Membros da CIPA Cabe ao presidente da CIPA: Delegar atribuições ao vice-presidente; Manter os empregados informados sobre os trabalhos da CIPA; Coordenar e supervisionar as atividades de secretária; Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhado ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão; Convocar os membros para as reuniões da CIPA; Atribuições dos Membros da CIPA Cabe ao Vice-Presidente: Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais; Executar atribuições que lhe forem determinadas; 14

15 Atribuições dos Membros da CIPA Cabe ao secretário da CIPA: Elaborar as atas das eleições, da posse e das reuniões, registrando-as em livro próprio; Preparar a correspondência; Manter o arquivo atualizado; Providenciar para que as atas sejam assinadas por todos os membros da CIPA. Atribuições dos Membros da CIPA Cabe aos membros da CIPA: Elaborar o calendário anual de reuniões da CIPA; Participar das reuniões da CIPA, discutindo os assuntos em pauta e aprovando as recomendações; Investigar o acidente do trabalho, isoladamente ou em grupo, e discutir os acidentes ocorridos; Freqüentar o curso sobre prevenção de acidentes do trabalho, promovido pelo empregador nos termos da NR5; Cuidar para que todas as atribuições da CIPA previstas sejam cumpridas durante a respectiva gestão 15

16 Registro da CIPA O registro deverá ser feito no órgão regional do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego), DRT (Delegacia Regional do Trabalho), mediante apresentação dos seguintes documentos: Cópias das atas de eleição; Instalação e posse com o calendário anual das reuniões ordinárias; Livro de atas com o termo de abertura; E as atas acima mencionadas transcritas em duas vias. Registro da CIPA O registro deve ser feito no prazo máximo de dez dias após a data da eleição. Comunicada a DRT, uma cópia protocolada deve ser enviada ao setor responsável pela segurança do trabalho na empresa. Após ter sido registrada na DRT, a CIPA não pode ter o seu número de representantes reduzidos nem pode ser desativada antes do término do mandato, ainda que haja redução de empregados na empresa 16

17 Reuniões da CIPA As reuniões da CIPA, deverão ser previamente planejadas, tendo uma seqüência determinada com horário para iniciar e terminar. Essas reuniões podem ser de dois (2) tipos: Ordinárias - Ocorrem segundo o calendário anual das reuniões pré-estabelecido no início do mandato. Extraordinárias São realizadas quando ocorrem acidentes que resultem em lesões graves ou grandes prejuízos. Contratantes e Contratados Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de serviços, considera-se estabelecimento, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades. Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante deverá, em conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos de integração e de participação de todos os trabalhadores em relação às decisões das CIPA existentes no estabelecimento. 17

18 Contratantes e Contratados A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, deverão implementar, de forma integrada, medidas de prevenção de acidentes e doenças do trabalho, de forma a garantir o mesmo nível de proteção em matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores do estabelecimento. Contratantes e Contratados A empresa contratante adotará medidas necessárias para que as empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informações sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteção adequadas. 18

19 Contratantes e Contratados A empresa contratante adotará as providências necessárias para acompanhar o cumprimento pelas empresas contratadas que atuam no seu estabelecimento, das medidas de segurança e saúde no trabalho. SIPAT Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho A semana deve ser de no mínimo 20 horas (um turno), podendo até chegar ao ideal de 40 horas (dois turnos) ou mais e jamais a CIPA, ou responsável designado, deve permitir que essa semana se transforme em dois ou três dias. Pelo menos 30 dias antes da realização da Semana, uma comissão deve ser criada para elaborar a programação a ser desenvolvida. 19

20 SIPAT A SIPAT, como qualquer evento significativo de prevenção, deve ser bem planejada antes de ser solicitada à autorização da administração e de divulgá-la. Um bom indicador de que a SIPAT será prestigiada pelos trabalhadores é fazer com que eles próprios sugiram quais eventos e temas devem compor essa Semana. Simulações, competições esportivas e peças de teatro são algumas das práticas que vem sendo utilizadas nas empresas para realizar SIPAT s criativas e realmente participativas. Mapa de Riscos O objetivo do mapa de riscos é reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação de segurança e saúde no trabalho na empresa; possibilitar, durante sua elaboração, a troca e divulgação de informações entre os trabalhadores, bem como estimular sua participação nas atividades de prevenção. 20

21 Etapas de Elaboração Conhecer o processo de trabalho no local analisado: jornada de trabalho, quantidade e informações (sexo, idade, escolaridade, etc.) dos trabalhadores, maquinário utilizado, atividades exercidas e ambiente de trabalho; Identificar os riscos existentes no local analisado, conforme tabela de Riscos Ambientais; Etapas de Elaboração Identificar as medidas preventivas e sua eficácia: medidas de proteção, organização, asseio e conforto e acessibilidade; Identificar os indicadores de saúde: queixas freqüentes e comuns dos trabalhadores, acidentes de trabalho ocorridos, doenças profissionais e causas mais freqüentes de ausências; 21

22 Etapas de Elaboração Conhecer os levantamentos ambientais já realizados no local: quantificar, neutralizar e reduzir a níveis compatíveis com a legislação os levantamentos ambientais já realizados no local, ao que se refere a perigos ambientais; Elaborar o Mapa de Riscos sobre o arranjo físico da empresa. Simbologia Mapa de Riscos O mapa deve ser colocado em um local visível para alertar aos trabalhadores sobre os perigos existentes naquela área 22

23 Acidente do Trabalho Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, ou pelo exercício do trabalho do segurado especial, provocando lesão corporal ou perturbação funcional, de caráter temporário ou permanente". Acidente do Trabalho Essa lesão pode provocar a morte, perda ou redução da capacidade para o trabalho. A lesão pode ser caracterizada apenas pela redução da função de determinado órgão ou segmento do organismo, como os membros. 23

24 Acidente do Trabalho Considera-se como acidente de trabalho: Acidente que ocorre durante o trajeto entre a residência do trabalhador e o local de trabalho; Doença profissional que é produzida ou desencadeada pelo exercício de determinado trabalho; Doença do trabalho, a qual é adquirida ou desencadeada pelas condições em que a função é exercida. Doença do Trabalho Doença do trabalho é definida legalmente como a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e como ele se relacione diretamente... (Lei nº 8.213, de 24/07/91). 24

25 Doença do Trabalho São geradas por contaminações de produtos ou substâncias presentes em condições especiais (em função de um método ou processo de trabalho específico) na execução de um trabalho. Elas não fazem parte da profissão do trabalhador, mas podem ser adquiridas em função da realização de algum trabalho, ou trabalhos, que o expõe ao agente responsável pela ocorrência da doença. Classificação do Acidente A ocorrência de acidentes pode provocar, como resultado, situações, que serão consideradas: 1. Lesão corporal com afastamento ou perda de tempo qualquer problema no organismo humano, que determine afastamento do trabalhador(a) por um período igual ou maior que vinte e quatro horas. 2. Lesão sem afastamento ou sem perda de tempo lesão na pessoa que não a impeça de voltar ao trabalho até o dia seguinte ao do acidente, ou seja, que o afastamento seja inferior a vinte e quatro horas. 25

26 CAT Comunicação de Acidente do Trabalho. Documento a ser preenchido pela empresa em caso acidente ou doença do trabalho. O seu preenchimento é obrigatório por lei. A empresa deve comunicar os acidentes ao INSS no prazo de 24 horas até o primeiro dia útil após o da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa cobrada pela Previdência Social. CAT A CAT deverá ser preenchida em seis (6) vias, assim distribuídas: 1- Empresa 2- INSS 3- Sindicato da categoria predominante na empresa 4- SUS 5- Acidentado ou dependente 6- DRT/ MTE 26

27 CAT Se a empresa onde ocorreu o acidente do trabalho for uma indústria da construção civil, ou esteja fazendo uma obra que se enquadre nos critérios definidos na NR 18, a FUNDACENTRO, também, deverá ser notificada. (NR 18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção) FUNDACENTRO A FUNDACENTRO é a única entidade governamental do Brasil que atua em pesquisa científica e tecnológica relacionada à segurança e saúde dos trabalhadores. Sua missão é a produção e difusão de conhecimentos que contribuam para a promoção da segurança e saúde dos trabalhadores e das trabalhadoras, visando ao desenvolvimento sustentável, com crescimento econômico, eqüidade social e proteção do meio ambiente. 27

28 Obrigada!! 28