BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

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1 BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS 2013

2 ÍNDICE INTRODUÇÃO RECURSOS HUMANOS DISTRIBUIÇÃO DOS EFETIVOS POR ORGANISMO E POR GÉNERO ESTRUTURA ETÁRIA SEGUNDO O GÉNERO DISTRIBUIÇÃO POR GRUPOS DE PESSOAL, ORGANISMO E GÉNERO ESTRUTURA HABILITACIONAL POR ORGANISMO E POR GÉNERO ESTRUTURA DA ANTIGUIDADE DO PESSOAL ABSENTISMO DISTRIBUIÇÃO DO NÚMERO DE FALTAS POR ORGANISMO E POR GÉNERO DISTRIBUIÇÃO POR TIPO DE FALTA MOBILIDADE DE PESSOAL ADMISSÕES E REGRESSOS POR ORGANISMO SAÍDAS POR ORGANISMO PROMOÇÕES MODALIDADES DE HORÁRIO ENCARGOS COM PESSOAL CONCLUSÃO ANEXOS ANEXO I - INDICADORES ANEXO II - DISTRIBUIÇÃO DOS EFETIVOS POR ORGANISMO E POR GÉNERO ANEXO III - ESTRUTURA ETÁRIA POR ORGANISMO ANEXO IV - DISTRIBUIÇÃO POR GRUPOS DE PESSOAL E ORGANISMO ANEXO V - ESTRUTURA HABILITACIONAL POR ORGANISMO ANEXO VI - ANTIGUIDADE DOS TRABALHADORES POR ORGANISMO ANEXO VII - TIPO DE FALTA POR ORGANISMO ANEXO VIII - ADMISSÕES POR ORGANISMO ANEXO IX - SAÍDAS POR ORGANISMO ANEXO X - TIPO DE HORÁRIO POR ORGANISMO ANEXO XI - FORMAÇÃO PROFISSIONAL MAPAS DO DEC.-LEI Nº 190/96, DE 9 DE OUTUBRO ADAPTADOS À DGAEP BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

3 INTRODUÇÃO O Balanço Social tornado obrigatório pelo Decreto-Lei n.º 190/96, de 9 de outubro, para todos os Serviços da Administração Pública Central, Regional e Local que tenham um mínimo de 50 trabalhadores configura um importante instrumento de planeamento e gestão na área de recursos humanos. Ele é também um meio de informação e, nesse sentido, configura-se também como um relevante instrumento de concertação. Apresenta-se o Balanço Social Consolidado do Ministério das Finanças relativo a O conjunto de indicadores que disponibiliza e a comparabilidade dos mesmos relativamente aos anos de 2012 e 2011 dão-nos uma perspetiva evolutiva da realidade dos recursos humanos deste Ministério nos últimos 3 anos, constituindo um documento imprescindível para quem tem a responsabilidade de decidir. O Secretário Geral Rogério Peixoto BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

4 O Balanço Social apresentado reporta-se a e engloba os 11 organismos do Ministério das Finanças, a saber: Administração Direta: SGMF Secretaria-Geral do Ministério das Finanças GPEARI Gabinete de Planeamento, Estratégia, Avaliação e Relações Internacionais IGF Inspeção-Geral de Finanças DGO - Direção-Geral do Orçamento DGTF Direção-Geral do Tesouro e Finanças AT - Autoridade Tributária e Aduaneira DGAEP - Direção-Geral da Administração e do Emprego Público ADSE Direção-Geral de Proteção Social aos Trabalhadores em Funções Públicas SSAP Serviços Sociais da Administração Pública INA Direção-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas Administração Indireta: ESPAP Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P. BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

5 1. RECURSOS HUMANOS 1.1. DISTRIBUIÇÃO DOS EFETIVOS POR ORGANISMO E POR GÉNERO Os 11 organismos do Ministério das Finanças que integram o presente Balanço Social Consolidado contavam, em 31 de dezembro de 2013, com trabalhadores, representando os elementos do género feminino 58,69% e do género masculino 41,31%, cuja distribuição, por organismo, é apresentada no quadro e gráfico seguintes: Designação do Organismo Secretaria-Geral do Ministério das Finanças Gabinete de Planeamento, Estratégia, Avaliação e Relações Internacionais Efetivos/Género Masculino Feminino (%) ,98% ,32% Inspeção-Geral de Finanças ,38% Direção-Geral do Orçamento ,45% Direção-Geral do Tesouro e Finanças ,20% Autoridade Tributária e Aduaneira ,09% Direção-Geral da Administração e do Emprego Público Direção-Geral de Proteção Social aos Trabalhadores em Funções Públicas ,84% ,60% Serviços Sociais da Administração Pública ,98% Direção-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P ,71% ,45% ,00% 100,00% 80,00% Distribuição dos Efetivos por Organismo 88,09% 60,00% 40,00% 20,00% 0,00% 0,98% 0,32% 1,38% 1,45% 1,20% 0,84% 1,60% 0,98% 0,71% 2,45% BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

6 Da análise dos elementos apresentados, verifica-se que a Autoridade Tributária e Aduaneira (AT) é o organismo que, maioritariamente, contribuiu para o total de efetivos evidenciado. Efetivamente, desempenhavam funções naquela Direção-Geral, trabalhadores, representando 88,09% do total de efetivos do Ministério. A Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P. (ESPAP), com 315 trabalhadores, é o organismo que assume o segundo lugar, representando 2,45% do total dos efetivos. Em relação aos últimos anos, há a registar um decréscimo de 416 trabalhadores, em relação ao ano de 2011 e de 278, em relação a 2012, sendo em termos percentuais 3,13% e 2,11%, respetivamente. de Efetivos Anos de Efetivos de Efetivos BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

7 Distribuição do de Efetivos por Organismo e por Anos Designação do Organismo Efetivos Secretaria-Geral do Ministério das Finanças Gabinete de Planeamento, Estratégia, Avaliação e Relações Internacionais Inspeção-Geral de Finanças Direção-Geral do Orçamento Direção-Geral do Tesouro e Finanças Autoridade Tributária e Aduaneira Direção-Geral da Administração e do Emprego Público Direção-Geral de Proteção Social aos Trabalhadores em Funções Públicas Serviços Sociais da Administração Pública Direção-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P Notas: No ano de 2011 a Autoridade Tributária e Aduaneira estava dividida em 3 organismos: DGCI, DGAIEC e DGITA. Em 2012, por força do Decreto-Lei n.º 118/2011 de 15 de dezembro, foi efetuada a fusão dos 3 organismos mencionados No ano de 2011, na Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P., só estão contabilizados os trabalhadores do extinto Instituto de Informática (II). Em 2012, com a fusão decretada pelo Decreto-Lei n.º 117-A/2012, de 14 de junho, os organismos II, GeRAP e ANCP extinguiram-se por fusão, dando lugar à atual ESPAP, IP Distribuição dos Trabalhadores por Organismo e por Anos SGMF GPEARI IGF DGO DGTF AT DGAEP ADSE SSAP INA ESPAP BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

8 Como evidencia o gráfico seguinte, os trabalhadores em exercício de funções, em 31 de dezembro de 2013, eram, maioritariamente do género feminino, tendo aumentado 0,3% em relação ao ano de Esta realidade traduz-se numa taxa de feminização de cerca de 58,7% no universo dos trabalhadores, sendo que, os organismos que mais se destacaram foram: a DGAEP (75,00%), a ADSE (73,79%), e o INA (73,63%). Distribuição dos Efetivos por Género 58,7% 41,3% Masculino Feminino De referir que, o único organismo em que a distribuição é mais equilibrada é a Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P., cujas taxas se situam nos 50,48% e 49,52%, com uma ligeira predominância para o género masculino, sendo o único organismo em análise que contraria a preponderância do género feminino. Salienta-se que nos últimos 3 anos, ambas as taxas se têm mantido relativamente constantes, havendo oscilações inferiores a 1%. Distribuição dos Efetivos por Género e por Organismo 80,00% 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 75,00% 72,22% 71,43% 73,79% 73,02% 73,63% 58,54% 60,43% 57,92% 56,18% 50,48% 49,52% 41,46% 43,82% 42,08% 39,57% 27,78% 28,57% 25,00% 26,21% 26,98% 26,37% 20,00% 10,00% 0,00% SGMF GPEARI IGF DGO DGTF AT DGAEP ADSE SSAP INA ESPAP Tx masculinização Tx feminização BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

9 1.2. ESTRUTURA ETÁRIA SEGUNDO O GÉNERO Intervalos Feminino Masculino % ,08% ,99% ,07% ,30% ,06% ,12% ,87% ,54% ,45% ,48% Mais de 70 anos ,04% ,00% Representação dos Intervalos Etários 30,00% 25,00% 20,00% 15,00% 12,30% 17,06% 13,12% 25,87% 21,54% 10,00% 5,00% 0,00% 0,08% 0,99% 2,07% 6,45% 0,48% 0,04% BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

10 Da análise dos dados constantes no quadro anterior, constata-se que a média etária predominante se situa entre os anos de idade, sendo que, a AT é o organismo que mais contribuiu para este intervalo com trabalhadores. O intervalo etário mais representativo do género feminino é, também, o intervalo etário dos anos, sendo o intervalo dos o mais representativo no género masculino a que corresponde, respetivamente, a 29,3% e 22,3% do total de efetivos. A taxa média de idade superior a 45 anos é de 67,51%, porém, esta taxa média de envelhecimento é superada nos seguintes organismos: DGAEP - 76,85%; no ano de 2012 era de 78,23% DGTF - 75,97%; no ano de 2012 era de 76,77% IGF - 74,72% no ano de 2012 era de 71,49% ADSE 70,87%; no ano de 2012 era de 67,14% AT - 68,76%; no ano de 2012 era de 67,76% A taxa média de idade inferior a 30 anos, situa-se nos 1,06%, tendo a ESPAP contribuído com o maior número de trabalhadores jovens para este resultado. Estrutura Etária por Género ( %) 30,00% 29,3% 25,00% 19,4% 21,0% 21,0% 22,3% 20,00% 15,4% 15,00% 13,9% 11,2% 13,8% 12,2% 10,00% 5,7% 7,5% 5,00% 0,08% 1,2% 0,06% 1,9% 2,4% 0,8% 0,5% 0,4% 0,00% Feminino Masculino BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

11 1.3. DISTRIBUIÇÃO POR GRUPOS DE PESSOAL E GÉNERO Os efetivos dos organismos integrantes deste Balanço Social distribuem-se pelos seguintes grupos de pessoal: Grupo Pessoal Masculino Feminino % Dir. Superior 1.º grau ,08% Dir. Superior 2.º grau ,25% Dir. Intermédio 1.º grau ,14% Dir. Intermédio 2.º grau ,95% Técnico Superior ,88% Assistente Técnico ,67% Assistente Operacional ,13% Informático ,70% Pessoal de Inspeção ,09% Chefia Tributária ,27% Administração Tributária ,23% Carreiras Aduaneiras ,31% Outros ,05% ,77% Avenças / Tarefas ,23% ,0% Os valores do quadro supra, traduzidos no gráfico apresentado na página seguinte, relativos à distribuição por grupos de pessoal e por género, demonstram que o grupo Administração Tributária é o mais representativo, com 53,23% do total dos efetivos. De referir que este grupo de pessoal se concentra, exclusivamente, na AT. O grupo Assistente Técnico, constitui o segundo maior grupo, com trabalhadores, seguindo-se Carreiras Aduaneiras, com trabalhadores, traduzindo-se em 10,67% e 10,31%, respetivamente, do total dos efetivos. De salientar que, apesar da predominância do número de mulheres neste universo, os grupos Dirigente Superior de 2.º grau, Dirigente Intermédio de 1.º grau, Chefia Tributária e Informático são constituídos, maioritariamente, por elementos do género masculino, como evidencia o gráfico seguinte. BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

12 Distribuição por Grupos de Pessoal - Género Masculino Feminino Da análise do quadro e gráfico relativos à distribuição dos trabalhadores por Grupos de Pessoal salienta-se que os grupos de pessoal Chefia Tributária, Administração Tributária e Carreiras Aduaneiras concentram-se na AT e representam cerca de 72,85% do total dos trabalhadores com, respetivamente, 1.193, e efetivos. O presente Balanço Social pretende explanar diferentes indicadores sociais representativos dos trabalhadores afetos ao Ministério das Finanças em 31 de dezembro de Da análise comparativa entre os dados de 2013 e 2012 verifica-se um decréscimo nas carreiras, de Assistente Técnico, Assistente Operacional, Informática, Inspeção, Administração Tributária e na Aduaneira. No caso dos Dirigentes verifica-se uma manutenção do n.º total, tendo a carreira Técnico Superior registado um aumento de efetivos, contrariando a tendência das outras carreiras. O quadro seguinte, representa as carreiras mais representativas nos últimos 3 anos: Grupo Pessoal Dirigente (inclui dirigente superior e intermédio) Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional Informática Pessoal Inspeção Chefias Tributária Administração Tributária Carreiras Aduaneiras BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

13 Distribuição por Grupos de Pessoal - Anos Dirigente Técnico Superior 691 Assistente Técnico Assistente Operacional Informática 140 Pessoal Inspeção Chefias Tributária Adm. Tributária Carreiras Aduaneiras Tal como referido anteriormente, entre 2012 e 2013, verifica-se um decréscimo na generalidade do número de trabalhadores, exceto na carreira Técnica Superior que aumentou 4,41%. A descida mais significativa verificou-se no grupo de trabalhadores Administração Tributária O grafico abaixo ilustra a diminuição de valores nos grupos, de Assistente Técnico, Assistente Operacional, Informática, Inspeção, Administração Tributária e na Aduaneira. Diferença de Trabalhadores entre os anos de 2013/ BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

14 1.4. ESTRUTURA HABILITACIONAL POR ORGANISMO E POR GÉNERO A estrutura habilitacional dos trabalhadores, em 2013, apresenta-se no quadro e gráfico seguintes: Nível da Habilitação Feminino Masculino % Menos 4 Anos de Escolaridade ,05% Quatro Anos de Escolaridade ,06% Seis Anos de Escolaridade ,19% Nove Anos de Escolaridade ,92% Onze Anos de Escolaridade ,74% Doze Anos de Escolaridade ,36% Bacharelato ,26% Licenciatura ,39% Mestrado ,94% Doutoramento ,08% TOTAL ,00% Estrutura Habilitacional 45,1% 47,7% 7,2% Até ao 9º Ano Do 10º Ano ao 12º Ano Formação Superior A leitura do quadro de indicadores que constitui o Anexo V do presente relatório, permite concluir que o valor médio da taxa de habilitação de formação superior é o mais significativo, com 47,7%. BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

15 Nas habilitações académicas de nível superior (Bacharelato, Licenciatura, Mestrado e Doutoramento), a licenciatura, é o grau académico que tem maior representatividade (41,39%), a que corresponde 44.4% do género masculino e 55,6% do género feminino. Estrutura habilitacional por organismo ESPAP 71,4% 24,1% 4,4% INA 29,7% 53,8% 16,5% SSAP 27,8% 40,5% 31,7% ADSE 35,0% 44,2% 20,9% DGAEP 14,8% 63,0% 22,2% 45,6% AT 47,9% 6,5% DGTF 60,4% 29,2% 10,4% DGO 75,4% 16,0% 8,6% IGF 86,5% 7,9% 5,6% GPEARI 90,2% 9,8% 0,0% SGMF 34,1% 46,8% 19,0% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Formação Superior Do 10º Ano ao 12º Ano Até ao 9º Ano A análise das taxas de habilitação superior nos vários organismos, permite constatar que nos SSAP (40,5%), na ADSE (44,2%), na AT (45,6%) e na SGMF (46,8%), esta taxa fica aquém do valor médio da taxa habilitacional superior do total dos organismos. Por outro lado, verifica-se que o GPEARI tem 90,2%, a IGF 86,5% e a DGO 75,4%, sendo a taxa habilitacional claramente superior à dos restantes organismos. BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

16 Comparativamente: Formação Superior Ao longo dos anos em análise, verifica-se que no ano 2013 houve um aumento considerável de trabalhadores com formação superior, registando esse aumento 1,2%, ou seja, mais 73 trabalhadores do que em relação a De salientar o grande decréscimo que tem havido, em relação às habilitações do 10.º ao 12.º ano e até ao 9.º ano, como exemplificam os gráficos seguintes: Do 10º Ano ao 12º Ano Até ao 9º Ano BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

17 1.5. ESTRUTURA DA ANTIGUIDADE DO PESSOAL Em relação à estrutura da antiguidade na função pública, verifica-se que o intervalo de antiguidade mais representativo corresponde aos intervalos dos e dos anos, onde se incluem respetivamente, e trabalhadores, representando ambas, 23,1% do total dos efetivos. Seguese o intervalo antiguidade dos anos, com 17,2% dos total dos trabalhadores. Antiguidade Masculino Feminino % Até 5 Anos ,6% ,6% ,1% ,4% ,5% ,2% ,1% ,2% 40 e Mais ,3% ,00% Efetivos por Nível de Antiguidade Até 5 Anos ou Mais Obs: O valor total indicado neste quadro e respetivo gráfico é inferior ao valor de Efetivos, em virtude de não incluir os trabalhadores não vinculados à Administração Pública. BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

18 Segundo o género, verifica-se que os homens integram, maioritarimente, o intervalo de antiguidade entre anos, enquanto a maioria das mulheres se inclui o intervalo dos anos. De referir, ainda, que três dos organismos integrantes desta análise (DGTF, IGF e AT), apresentam o intervalo de antiguidade predominante entre os 30 e os 34 anos. A DGO e a ESPAP apresentam como intervalo pedrominante até aos 5 anos, conforme ressalta da leitura do quadro de indicadores que constitui o Anexo VI. Nível de Antiguidades por Género Até 5 Anos ou Mais Masculino Feminino Em comparação com os anos transatos: Antiguidade Até 5 Anos Mais de 35 anos BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

19 Nível de Antiguidades por anos 40 ou Mais Até 5 Anos Na comparação efetuada, verifica-se que nos anos em análise, houve um acréscimo elevado no intervalo predominante nos anos 2011 a O intervalo dos tem vindo a aumentar consideravelmente como demonstra o gráfico acima. De realçar que a classe até 5 anos, também, tem vindo a aumentar. BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

20 2. ABSENTISMO 2.1. DISTRIBUIÇÃO DO NÚMERO DE FALTAS POR ORGANISMO E POR GÉNERO Designação do Organismo Feminino Masculino Média Secretaria-Geral do Ministério das Finanças 1.576,5 813, ,0 19 Gabinete de Planeamento, Estratégia, Avaliação e Relações Internacionais 177, ,0 6 Inspeção-Geral de Finanças 3.201, ,0 33 Direção-Geral do Orçamento 2.044, ,0 31 Direção-Geral do Tesouro e Finanças 1.963, ,0 14 Autoridade Tributária e Aduaneira , ,5 19 Direção-Geral da Administração e do Emprego Público Direção-Geral de Proteção Social aos Trabalhadores em Funções Públicas 2.465, , ,5 821, ,0 23 Serviços Sociais da Administração Pública 3.264, ,0 35 Direção-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P , , , , , , ,5 19,5 No ano de 2013, foram contabilizados ,5 dias de ausência ao trabalho. Este valor corresponde a uma média de cerca de 19,5 dias de faltas, por trabalhador e por ano. Desta média, cerca de 46,2% corresponde ao tipo de falta doença, que se traduz em 9 dias de ausência por trabalhador e por ano. Dos restantes tipos de falta, assumem particular relevância as ausências por conta do período de férias e proteção na parentalidade com, respetivamente, 12,37% e 10,39% do total das faltas conforme evidencia o gráfico da pág. 22. A análise do absentismo, segundo o género, permite concluir que, o número médio de dias de ausência ao serviço das trabalhadoras é de 22 dias e dos trabalhadores é de 15 dias. A diferença registada entre o valor deste indicador por géneros (7 dias), fica a dever-se predominantemente ao tipo de falta de doença e parentalidade. BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

21 Taxa de Absentismo por Organismo 16,0% 14,3% 13,3% 15,2% 14,0% 12,0% 8,0% 4,0% 8,3% 2,6% 7,9% 6,1% 8,2% 9,9% 9,4% Linha da Taxa de Absentismo do MF: 8,5% 0,0% SGMF GPEARI IGF DGO DGTF AT DGAEP ADSE SSAP INA ESPAP A taxa de absentismo, no ano de 2013, situou-se em 8,5%. Taxa de Absentismo 10,0% 8,7% 9,0% 8,5% 8,0% 6,0% 4,0% Anos De salientar que, no total de dias de ausência ao trabalho que concorrem para aquela taxa, estão incluídos ,5 dias, por conta do período de férias a que os trabalhadores têm direito. Se se subtrair este valor ao total das faltas dadas ao serviço, a taxa real de absentismo no Ministério das Finanças é de 7,5%. BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

22 2.2. DISTRIBUIÇÃO POR TIPO DE FALTA Tipo de Falta Nº de dias de ausência ao trabalho/género Masculino Feminino Nº % Média Nº % Média Nº % Média Casamento 387 0,47% 0 355,0 0,21% 0 742,0 0,29% 0 Proteção na parentalidade ,71% ,0 12,18% ,0 10,39% 2 Falecimento de familiar ,52% ,0 1,23% ,0 1,32% 0 Doença ,81% ,5 48,70% ,5 46,13% 9 Por acidente em trabalho ou doença profissional 224 0,27% ,0 3,49% ,0 2,44% 0 Assistência a familiares ,78% ,5 3,60% ,5 3,00% 1 Trabalhador-estudante 3230,5 3,93% ,0 2,37% ,5 2,88% 1 Por conta do período de férias 11020,5 13,40% ,0 11,87% ,5 12,37% 2 Com perda de vencimento 119 0,14% 0 480,0 0,28% 0 599,0 0,24% 0 Cumprimento de pena disciplinar 286 0,35% 0 9,0 0,01% 0 295,0 0,12% 0 Greve ,47% ,0 6,36% ,0 7,70% 2 Injustificadas 758 0,92% ,5 0,99% ,5 0,97% 0 Outras ,22% ,0 8,70% ,0 12,14% 2 No ano de 2013, quer no o n.º de dias de ausência ao trabalho, quer na média de ausência ao trabalho, verifica-se um descréscimo em relação aos anos em análise, conforme gráficos seguintes , , , ,0 N.º de Dias de Ausência ao Trabalho , , , , , , Média de Ausência ao Trabalho - Dia / Ano 23,0 21,0 19,7 20,3 19,5 19,0 17, BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

23 3. MOBILIDADE DE PESSOAL Neste capítulo, dado tratar-se do Balanço Social Consolidado dos 11 organismos do Ministério, referidos na página 4 deste documento, os valores apresentados relativamente à mobilidade de pessoal, não resultam da soma linear dos números apresentados nos Balanços Sociais dos respetivos organismos. Efetivamente, nem todas as saídas e entradas de pessoal, referidas naqueles Balanços Sociais, constituem admissões ou saídas do Ministério. Naqueles números está incluída a mobilidade de trabalhadores entre os vários organismos do próprio Ministério. Assim, como evidenciam os quadros e gráficos referentes a tais movimentos em 2013, o Ministério das Finanças, registou nos diversos organismos um número de entradas, substancialmente, inferior ao número de saídas de trabalhadores. Mobilidade de Pessoal Entradas 556 Saídas 835 Mobilidade de Pessoal Entradas Saidas BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

24 O quadro e gráfico seguintes, representam a evolução dos últimos três anos relativamente ao movimento de entradas e saídas de trabalhadores. Mobilidade de Pessoal Entradas Saídas Mobilidade de Pessoal Entradas Saídas Em relação aos últimos 3 anos, tem-se verificado uma tendência de saídas do Ministério, sendo um dos principais motivos a aposentação. Em 2013 houve um aumento de 100 entradas relativamente ao ano anterior, tendo contribuído para este aumento a Autoridade Tributária e Aduaneira, com uma percentagem de 56,6% do total global. O motivo deste aumeno naquele organismo, deveu-se às nomeações em Comissão de Serviço, particularmente na carreira de Chefias Tributárias, que representaram 72,7% do total de entradas nesse Serviço. No ano de 2011 houve, também, um valor significativo de entradas, por motivo de um procedimento concursal na ex- DGCI. Em relação às saídas, houve um decréscimo em relação ao ano de 2011, como demonstra o gráfico acima, apesar do ano de 2013 registar um aumento em relação a BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

25 3.1. ADMISSÕES E REGRESSOS POR ORGANISMO Designação do Organismo Admissões % Secretaria-Geral do Ministério das Finanças 33 5,9% Gabinete de Planeamento, Estratégia, Avaliação e Relações Internacionais 17 3,1% Inspeção-Geral de Finanças 10 1,8% Direção-Geral do Orçamento 32 5,8% Direção-Geral do Tesouro e Finanças 19 3,4% Autoridade Tributária e Aduaneira ,6% Direção-Geral da Administração e do Emprego Público 18 3,2% Direção-Geral de Proteção Social aos Trabalhadores em Funções Públicas 26 4,7% Serviços Sociais da Administração Pública 12 2,2% Direção-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas 11 2,0% Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P ,3% ,0% Admissões 60,0% 56,6% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 11,3% 10,0% 5,9% 3,1% 1,8% 5,8% 3,4% 3,2% 4,7% 2,2% 2,0% 0,0% SGMF GPEARI IGF DGO DGTF AT DGAEP ADSE SSAP INA ESPAP BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

26 No quadro seguinte representam-se as admissões efetuadas no ano de MOTIVO DAS ADMISSÕES/REGRESSOS Admissões % Procedimento Concursal 51 9,2% Cedência de interesse público 12 2,2% Mobilidade Interna ,3% Regresso de licença 42 7,6% Comissão de serviço ,1% CEAGP 10 1,9% Outros 54 9,7% Avenças / Tarefas 0 0,0% ,0% Admissões e Regressos 50,0% 47,1% 45,0% 40,0% 35,0% 30,0% 25,0% 22,3% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 9,2% 2,2% 7,6% 1,9% 9,7% 0,0% BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

27 3.2. SAÍDAS POR ORGANISMO Designação do Organismo Saídas % Secretaria-Geral do Ministério das Finanças 22 2,6% Gabinete de Planeamento, Estratégia, Avaliação e Relações Internacionais 20 2,4% Inspeção-Geral de Finanças 45 5,4% Direção-Geral do Orçamento 37 4,4% Direção-Geral do Tesouro e Finanças 20 2,4% Autoridade Tributária e Aduaneira ,7% Direção-Geral da Administração e do Emprego Público 34 4,1% Direção-Geral de Proteção Social aos Trabalhadores em Funções Públicas 41 4,9% Serviços Sociais da Administração Pública 15 1,8% Direção-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas 15 1,8% Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P. 46 5,5% ,0% Saídas 80,0% 64,7% 60,0% 40,0% 20,0% 0,0% 2,6% 2,4% 5,4% 4,4% 2,4% 4,1% 4,9% 5,5% 1,8% 1,8% SGMF GPEARI IGF DGO DGTF AT DGAEP ADSE SSAP INA ESPAP BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

28 Das 835 saídas ocorridas em 2013, cerca de 64,7% verificaram-se na AT (540), sendo que as restantes 295 se distribuem pelos diversos organismos do Ministério. MOTIVO DAS SAÍDAS Motivo da Saída % Morte 13 1,6% Reforma / Aposentação ,9% Limite de idade 7 0,8% Conclusão sem sucesso do período experimental 2 0,2% Mobilidade interna 73 8,7% Cedência 11 1,3% Cessação de Comissão de serviço ,3% Outros ,2% ,0% Motivo de Saída BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

29 4. PROMOÇÕES Designação do Organismo Promoções (carreiras não revistas e carreiras subsistentes) Alteração obrigatória do posicionamento remuneratório Alteração do posicionamento Procedimento remuneratório concursal por opção gestionária Consolidação da mobilidade na categoria % SGMF ,6% GPEARI ,6% IGF ,8% DGO ,0% DGTF ,8% AT ,5% DGAEP ,0% ADSE ,9% SSAP ,1% INA ,7% ESPAP ,0% ,0% No âmbito da Lei do Orçamento n.º 55-A/2010, de 31 de dezembro, as promoções nas carreiras foram, por força da referida Lei, congeladas, conforme nº 1 e 2, alínea a), do artigo 24º da mesma Lei, mantendose até ao presente. No entanto, na AT, na carreira de Administração Tributária, ocorreram 8 mudanças de nível em sede de reconstituição da carreira na sequência da execução dos Acórdãos do Supremo Tribunal Administrativo. Promoções Promoções (carreiras não revistas e carreiras subsistentes) Procedimento concursal Consolidação da mobilidade na categoria BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

30 5. MODALIDADES DE HORÁRIO No que se refere às modalidades de horário constantes no gráfico a seguir indicado, salienta-se que o mais representativo é o horário rígido com cerca de 70,33% (9.035) seguindo-se a isenção de horário, com 13,3% (1.708). Por organismo (cfr. Anexo X) é na AT que se regista o maior número de trabalhadores que praticam o regime de horário rígido com 97,45% (8.805). Dos 11 organismos em análise, 8 aplicam maioritariamente o regime de horário flexível. Modalidades de Horário Horário rígido Horário flexível Horário desfasado Jornada Continua Trabalho por turnos Especifico Isenção de horário Tipo de Horário mais praticado nos Organismos ESPAP GPEARI INA SGMF SSAP IGF ADSE DGO DGAEP AT DGTF Horário rígido Horário flexível BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

31 por Horários de Trabalho Horários de Trabalho Horário rígido Horário flexível Horário desfasado Jornada Continua Trabalho por turnos Isenção de horário Horário Especifico a) Comparando os anos em análise verifica-se, da leitura do respetivo quadro, que houve um grande aumento no tipo de horário rígido. Esse aumento deve-se à mudança de horário que houve na AT. No ano de 2012, o horário flexível era praticado por trabalhadores, sendo que no ano de 2013, o mesmo organismo passou para 781 trabalhadores. Comparativo de Horários mais Praticados Horário rígido Horário flexível a) A diferença entre o total de trabalhadores (total de efetivos) e o total apresentado no quadro de efetivos (Mobilidade de horário) resulta do facto de não terem sido considerados trabalhadores em regime de Prestação de Serviços. BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

32 6. ENCARGOS COM PESSOAL POR ORGANISMO (Unidade: Euros) Designação do Organismo de Encargos com Pessoal ( ) SGMF GPEARI IGF DGO DGTF AT DGAEP ADSE SSAP INA ESPAP TOTAL Remuneração , , , , , , , , , , , ,25 base (*) Suplementos , , , , , , , , , , , ,84 remuneratórios Prémios de desempenho 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Prestações sociais , , , , , , , , , , , ,99 Benefícios sociais 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 48,00 0, ,00 8, , ,50 Outros encargos com pessoal , , , ,05 0, , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,59 Nota: (*) - incluindo o subsídio de férias e o de subsídio de Natal Outros encargos com pessoal 16,2% Benefícios sociais 0,001% Prestações sociais 3,8% Prémios de desempenho 0,0% Suplementos remuneratórios 15,6% Remuneração base 64,4% 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

33 Percentagem dos Encargos com pessoal por Organismo 100,00% 90,20% 90,00% 80,00% 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% 0,69% 0,31% 1,91% 1,36% 1,05% 0,49% 1,02% 0,61% 0,45% 1,91% SGMF GPEARI IGF DGO DGTF AT DGAEP ADSE SSAP INA ESPAP Em 2013 o total de encargos com pessoal, cifra-se em ,59 encontrando-se a distribuição por organismo evidenciada no gráfico supra. BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

34 CONCLUSÃO Do que precede, em síntese, conclui-se: 1. Em 31/12/2013, o conjunto dos 11 organismos do Ministério das Finanças que integram o presente Balanço Social Consolidado, tinha ao seu serviço trabalhadores. 2. A média etária situava-se aproximadamente nos 48 anos de idade (média percentual) e, relativamente ao género, predominava o feminino, com 58,7% do total de efetivos. 3. Em termos de formação académica regista-se que 47,7% dos efetivos detinham habilitação superior, sendo este o nível habilitacional com maior representatividade. O nível (entre o 10º e o 12º anos) situa-se nos 45.1%. Os restantes trabalhadores (7,2%) possuem habilitações iguais ou inferiores ao 9º ano de escolaridade. 4. A taxa real de absentismo situava-se nos 8.5%, sendo que, o maior número de ausências ao serviço, ocorreram por motivo de doença. 5. No que concerne à antiguidade, há a salientar que 33,6% dos (as) trabalhadores tinham mais de 30 anos de serviço prestado. 6. A Autoridade Tributária e Aduaneira era o organismo preponderante do ponto de vista da dimensão, com trabalhadores, número que se traduz em 88,1% do total de trabalhadores, influenciando significativamente, de um modo geral, os indicadores do Ministério. 7. Registe-se que no último ano, apenas ingressaram nos mapas de pessoal dos vários organismos do Ministério 556 trabalhadores o que corresponde a 4,3% do total dos efetivos. 8. Em 2013, sairam dos diversos serviços do Ministério 835 trabalhadores, sendo que 42,3% deste número saiu definitivamente da Administração Pública, representando as saídas por aposentação 40,7%. 9. Relativamente a encargos com o pessoal, registou-se um total de ,59, salientandose que ,84 são referentes a suplementos remuneratórios, ,99 a prestações sociais e 6.205,50 a benefícios de apoio social. BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

35 10. Exercem funções neste Ministério 467 trabalhadores portadores de deficiência, dos quais 170 do género masculino e 297 do feminino. 11. No Ministério das Finanças houve postos de trabalho previstos e não ocupados durante o ano de 2013, dos quais destacamos por motivo de procedimento concursal em desenvolvimento e 100 por não abertura de procedimento concursal. 12. No ano de 2013 realizaram-se 7 dias de greves que tiveram uma adesão de trabalhadores, nos vários organismos deste Ministério. 13. Ocorreram 48 acidentes de trabalho no local do trabalho, os quais originaram 33 trabalhadores de baixa médica a que correspondeu dias de trabalho perdidos. No ano de 2013 foram ainda contabilizados 627 dias de trabalho perdidos por acidentes ocorridos em anos anteriores. Em relação aos acidentes de trabalho ocorridos em in Itinere, registaram-se 71 acidentes, dos quais 48 com baixa médica a que corresponde dias de trabalho perdidos. No ano de 2013, foram ainda contabilizados dias de trabalho perdidos por acidentes ocorridos em anos anteriores. 14. Realizaram-se 31 ações de formação e sensibilização em matéria de segurança e saúde no trabalho, tento sido abrangidos por estas ações 836 trabalhadores. 15. Foram realizadas horas relativas a ações de formação, sendo que foram ações de formação internas e externas. A despesa anual com as referidas ações de formação foi de , Num universo de trabalhadores, existem trabalhadores sindicalizados. 17. Em relação aos processos disciplinares no ano em análise, instauraram-se 129 processos, transitando do ano anterior 103. No ano de 2013 foram concluídos um total de 99 processos, dos quais, 67 foram arquivados, 4 originaram repreensão escrita,11 multa, 14 casos de suspensão, 2 demissões e 1 despedimento por facto imputável ao trabalhador. BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

36 ANEXOS BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

37 ANEXO I - INDICADORES Indicador SGMF GPEARI IGF DGO DGTF AT DGAEP ADSE SSAP INA ESPAP TOTAL Peso dos Efetivos do Organismo 0,98% 0,32% 1,38% 1,45% 1,20% 88,09% 0,84% 1,60% 0,98% 0,71% 2,45% 100,00% Taxa de Feminização 72,22% 58,54% 56,18% 60,43% 71,43% 57,92% 75,00% 73,79% 73,02% 73,63% 49,52% 58,69% Taxa de Enquadramento 8,73% 24,39% 6,74% 24,60% 14,94% 12,76% 13,89% 6,80% 14,29% 8,73% 9,84% 12,68% Taxa de Emprego Jovem idade <30 Taxa de Envelhecimento idade > 45 0,00% 4,88% 0,00% 6,42% 1,30% 0,67% 0,93% 0,49% 0,00% 0,00% 13,65% 1,06% 65,08% 34,15% 74,72% 43,85% 75,97% 68,76% 76,85% 70,87% 65,08% 58,24% 31,75% 67,51% Classe etária predominante Classe de antiguidade predominante Até 5 Anos Até 5 Anos Taxa de Habilitação Superior Taxa de Habilitação Secundária 46,8% 90,2% 86,5% 75,4% 60,4% 45,6% 63,0% 44,2% 40,5% 53,9% 71,4% 47,7% 34,1% 9,8% 7,9% 16,0% 29,2% 47,9% 14,8% 35,0% 27,8% 29,7% 24,1% 45,1% Taxa de Habilitação Básica 19,1% 0,0% 5,6% 8,6% 10,4% 6,5% 22,2% 20,9% 31,8% 16,5% 4,4% 7,2% Taxa de Admissões 26,2% 41,5% 5,6% 17,1% 12,3% 2,8% 16,7% 12,6% 9,5% 12,1% 20,0% 4,3% Taxa de Saídas 17,5% 48,8% 25,3% 19,8% 13,0% 4,8% 31,5% 19,9% 11,9% 16,5% 14,6% 6,5% Taxa de Reposição 150,00% 85,00% 47,83% 86,49% 95,00% 58,33% 52,94% 63,41% 80,00% 73,33% 136,96% 67,94% Taxa de Absentismo 8,28% 2,58% 14,29% 7,94% 6,11% 8,21% 13,34% 9,92% 15,17% 9,40% 14,04% 8,54% Remuneração base média anual ( ) , , , , , , , , , , , ,67 BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

38 Peso dos Efetivos do Organismo no Ministério Taxa de Feminização Taxa de Enquadramento Taxa de Emprego Jovem idade <30 Taxa de Envelhecimento idade > 45 Classe etária predominante Classe de antiguidade predominante Taxa de Habilitação Superior Taxa de Habilitação Secundária Taxa de Habilitação Básica Taxa de Admissões Taxa de Saídas Taxa de Reposição Taxa de Absentismo Remuneração base média anual Nº de Efetivos do Organismo Nº de Efetivos Totais Nº de Efetivos do género Feminino Nº de Efetivos do Organismo Nº de Dirigentes do Organismo Nº de Efetivos do Organismo Nº de Efetivos com idade inferior a 30 anos Nº de Efetivos do Organismo Nº de Efetivos com idade superior a 45 anos Nº de Efetivos do Organismo Classe etária onde se situam mais Efetivos do Organismo Classe de antiguidade onde se situam mais Efetivos do Organismo Nº de Efetivos com os Graus de Bacharelato, Licenciatura, Mestrado e Doutoramento Nº de Efetivos do Organismo Nº de Efetivos com escolaridade compreendida entre o 10º ano e o 12º ano Nº de Efetivos do Organismo Nº de Efetivos com escolaridade até ao 9º ano inclusive Nº de Efetivos do Organismo Nº de Efetivos entrados por mobilidade Nº de Efetivos do Organismo Nº de Efetivos saídos por mobilidade Nº de Efetivos do Organismo Nº de Admissões Nº de Saídas Nº Dias de Faltas no Organismo Nº Dias de Trabalho Efetivo 1 x Nº de Efetivos do Organismo Montante total das remunerações base Nº de Efetivos do Organismo 1 O número de dias de trabalho efetivo, em 2013, é igual a: 365 dias do ano 25 dias de férias 104 dias (Sábados e Domingos) 7 dias (feriados) = 229 dias. BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

39 ANEXO II - DISTRIBUIÇÃO DOS EFETIVOS POR ORGANISMO E POR GÉNERO Designação do Organismo Efetivos/Género Masculinos Femininos % Secretaria-Geral do Ministério das Finanças ,98% Gabinete de Planeamento, Estratégia, Avaliação e Relações Internacionais ,32% Inspeção-Geral de Finanças ,38% Direção-Geral do Orçamento ,45% Direção-Geral do Tesouro e Finanças ,20% Autoridade Tributária e Aduaneira ,09% Direção-Geral da Administração e do Emprego Público ,84% Direção-Geral de Proteção Social aos Trabalhadores em Funções Públicas ,60% Serviços Sociais da Administração Pública ,98% Direção-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas ,71% Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P ,45% ,00% BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

40 ANEXO III - ESTRUTURA ETÁRIA POR ORGANISMO Mais de 70 anos Designação do Organismo Secretaria-Geral do Ministério das Finanças Gabinete de Planeamento, Estratégia, Avaliação e Relações Internacionais Inspeção-Geral de Finanças Direção-Geral do Orçamento Direção-Geral do Tesouro e Finanças Autoridade Tributária e Aduaneira Direção-Geral da Administração e do Emprego Público Direção-Geral de Proteção Social aos Trabalhadores em Funções Públicas Serviços Sociais da Administração Pública Direção-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P TOTAL DO MINISTÉRIO: BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

41 ANEXO IV - DISTRIBUIÇÃO POR GRUPOS DE PESSOAL E ORGANISMO Grupo de Pessoal SGMF GPEARI IGF DGO DGTF AT DGAEP ADSE SSAP INA ESPAP TOTAL Dirigente Superior 1.º grau Dirigente Superior 2.º grau Dirigente Intermédio 1.º grau Dirigente Intermédio 2.º grau Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional Informático Pessoal de Inspeção Chefia Tributária Administração Tributária Carreiras Aduaneiras Outros Avenças / Tarefas BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

42 ANEXO V - ESTRUTURA HABILITACIONAL POR ORGANISMO Nível da Habilitação SGMF GPEARI IGF DGO DGTF AT DGAEP ADSE SSAP INA ESPAP TOTAL Menos 4 Anos de Escolaridade Quatro Anos de Escolaridade Seis Anos de Escolaridade Nove Anos de Escolaridade Onze Anos de Escolaridade Doze Anos de Escolaridade Bacharelato Licenciatura Mestrado Doutoramento BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

43 ANEXO VI - ANTIGUIDADE DOS TRABALHADORES POR ORGANISMO Designação do Organismo Até 5 Anos e Mais Secretaria-Geral do Ministério das Finanças Gabinete de Planeamento, Estratégia, Avaliação e Relações Internacionais Inspeção-Geral de Finanças Direção-Geral do Orçamento Direção-Geral do Tesouro e Finanças Autoridade Tributária e Aduaneira Direção-Geral da Administração e do Emprego Público Direção-Geral de Proteção Social aos Trabalhadores em Funções Públicas Serviços Sociais da Administração Pública Direção-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P Obs: O valor total indicado neste quadro é inferior ao valor dos Efetivos, em virtude de não incluir os trabalhadores não vinculados à Administração Pública. BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

44 ANEXO VII - TIPO DE FALTA POR ORGANISMO Tipo de Falta SGMF GPEARI IGF DGO DGTF AT DGAEP ADSE SSAP INA ESPAP TOTAL Casamento Proteção na parentalidade Falecimento De Familiar Doença , ,5 Acidente em serviço Assistência a Familiares 112, ,5 Trabalhador Estudante , ,5 Por Conta do Período de Férias 446, , , ,5 Por Perda De Vencimento Cumprimento De Pena Disciplinar Greve Injustificadas , ,5 Outras , , , ,50 BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

45 ANEXO VIII - ADMISSÕES E REGRESSOS POR ORGANISMO E SEGUNDO A RELAÇÃO JURÍDICA DE EMPREGO Admissão SGMF GPEARI IGF DGO DGTF AT DGAEP ADSE SSAP INA ESPAP TOTAL Procedimento Concursal Cedência Mobilidade Interna Regresso de licença Comissão de serviço CEAGP Outros Avenças / Tarefas BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

46 ANEXO IX - SAÍDAS POR ORGANISMO Saída SGMF GPEARI IGF DGO DGTF AT DGAEP ADSE SSAP INA ESPAP TOTAL Morte Reforma / Aposentação Limite de idade Conclusão sem sucesso do período experimental Mobilidade interna Cedência Cessação de Comissão de serviço Outros BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS

47 ANEXO X - TIPO DE HORÁRIO POR ORGANISMO Designação do Organismo Horário rígido Horário flexível Horário desfasado Jornada Continua Trabalho por turnos Especifico Isenção de horário Secretaria-Geral do Ministério das Finanças Gabinete de Planeamento, Estratégia, Avaliação e Relações Internacionais Inspeção-Geral de Finanças Direção-Geral do Orçamento Direção-Geral do Tesouro e Finanças Autoridade Tributária e Aduaneira Direção-Geral da Administração e do Emprego Público Direção-Geral de Proteção Social aos Trabalhadores em Funções Públicas Serviços Sociais da Administração Pública Direção-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P A diferença entre o total de trabalhadores (12.846) e o total apresentado no quadro de Efetivos (11 ) resulta do facto de não terem sido considerados os 29 trabalhadores em regime de Prestação de Serviços BALANÇO SOCIAL CONSOLIDADO DO MINISTÉRIO DAS FINANÇAS