PÓS-GRADUAÇÃO FORMAÇÃO AVANÇADA FORMAÇÃO CERTIFICADA EM GESTÃO DA ATITUDE E COMMITMENT ORGANIZACIONAL

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1 E-LEARNING // 1ª EDIÇÃO // BREVEMENTE DISPONÍVEL... FACEBOOK.COM/INSTITUTOCRIAP LINKEDIN.COM/COMPANY/CRIAP FORMAÇÃO AVANÇADA PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DA ATITUDE E COMMITMENT ORGANIZACIONAL FORMAÇÃO CERTIFICADA geral@criap.com

2 PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DA ATITUDE E COMMITMENT ORGANIZACIONAL - brochura :27:33 2 / 10 INSTITUTO CRIAP EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO RECURSOS HUMANOS DESTINATÁRIOS A Pós-Graduação em Gestão da Atitude e Commitment Organizacional destina-se a todos os titulares de grau de licenciado ou equivalente, interessados em ampliar os seus conhecimentos na área da gestão da Atitude e do Commitment Organizacional e todos aqueles cujo trabalho se desenvolva através das relações humanas, ou seja, com e para pessoas, sejam: Diretores, Técnicos e outros responsáveis de Recursos Humanos; Profissionais de qualquer área de formação que pretendam adquirir, aprofundar ou complementar as suas competências ao nível do capital psicológico positivo do employer branding bem como do impacto do commitment na competitividade das organizações; Empresários e Gestores que pretendam utilizar e aprofundar conhecimentos nesta área podendo aplicá-los nas suas organizações. SAÍDAS PROFISSIONAIS Empresas e organizações públicas ou privadas; consultoria de projetos. OBJETIVOS GERAIS Reconhecer as diferentes atitudes e os comportamentos em ambiente profissional; Desenvolver estratégias comportamentais que o ajudarão no dia-a-dia a lidar com colegas, chefias, clientes/pacientes. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Capacidade de gerir emoções; Capacidade de desenvolvimento da auto liderança em contexto organizacional; Desenvolver estratégias para aumentar o otimismo, a resiliência e a esperança; Desenvolver estratégias para aumentar o sentimento de comprometimento com a organização, a chefia, com a profissão e a carreira; Identificar os vários comportamentos adotados em contexto de declínio da satisfação; Potenciar a emergência de comportamentos de adesão para com a organização; Minimizar a emergência de comportamentos de rejeição a para com a organização; Desenvolver a capacidade de autopromoção na organização; Potenciar o comprometimento por intermédio de uma adequada gestão por objetivos; Desenvolver estratégias de Liderança como forma de aumentar o commitment dos colaboradores. METODOLOGIA DE ENSINO A formação será expositiva, com recurso a suporte audiovisual e participação ativa do aluno. Versará a apresentação e discussão de temas específicos da Gestão da Atitude e Commitment Organizacional, bem como o apoio ao trabalho do discente. METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO Assistência e participação mínima em pelo menos 75% da duração o plano curricular obrigatório; Avaliação contínua; Avaliação de conhecimentos. CERTIFICADO DIPLOMA

3 PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DA ATITUDE E COMMITMENT ORGANIZACIONAL - brochura :27:33 3 / 10 INSTITUTO CRIAP O cumprimento com sucesso dos objetivos pedagógicos desta formação será comprovado através da emissão de: Diploma do Instituto CRIAP; Certificado de formação profissional que é emitido através do SIGO, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho. PORQUÊ ESCOLHER ESTA FORMAÇÃO? Esta pós-graduação tem uma abrangência bastante significativa, uma vez que se insere em temáticas como a Atitude e o Commitment das pessoas, e das pessoas nas Organizações. Hoje em dia, com a pressão do dia-a-dia, o profissional tem que adquirir não só conhecimentos, mas principalmente técnicas para gerir as suas emoções e os seus comportamentos, bem como os dos outros neste contexto profissional cada vez mais exigente. Esta formação irá capacitá-lo para lidar melhor, e de uma forma mais eficaz, com os desafios que a própria função requer. Por ter como finalidade o aprofundamento de temáticas abrangentes a todos os setores, esta pós-graduação tem uma aplicabilidade transversal visando a otimização do trabalho dos profissionais em qualquer setor de atividade, com especial destaque para os sectores que implicam trabalhar com e para pessoas. CERTIFICAÇÃO ACREDITAÇÃO RECONHECIMENTO PROTOCOLO DGERT O sistema de certificação de entidades formadoras, a par de outros mecanismos, é um dos garantes da qualidade do Sistema Nacional de Qualificações em Portugal. Ler Mais >> Ensino Superior Nos termos do disposto no artigo 45.º do Decreto-Lei n.º 74/2006, de 24 de Março, alterado pelo Decreto-Lei n.º 107/2008, de 25 de Junho, e tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico (Mestrado ou Doutoramento), os estabelecimentos de ensino superior poderão creditar até 11 ECTS. Ler Mais >> COORDENAÇÃO CIENTÍFICO-PEDAGÓGICA COORDENAÇÃO CIENTÍFICA Drª. Anabela Chastre COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA Dr.ª Adélia Magalhães INFORMAÇÕES DE CANDIDATURA MÉTODOS DE PAGAMENTO Transferência Bancária International Bank Account Number (IBAN): PT SWIFT/BIC: BCOMPTPL Referência Bancária Paypal Ticket Serviços DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA Certificado de Habilitações; Curriculum Vitae; Fotocópia do BI e NIF / Cartão do Cidadão; Fotografia (tipo passe); Comprovativo de pagamento da taxa de inscrição.

4 PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DA ATITUDE E COMMITMENT ORGANIZACIONAL - brochura :27:33 4 / 10 INSTITUTO CRIAP CRITÉRIOS DE SELEÇÃO Análise curricular; Questionário Motivacional; Ordem de chegada das candidaturas (a candidatura só é válida após o pagamento da inscrição). Nota: Profissionais e alunos finalistas de licenciatura de outras áreas científicas sujeitos à apreciação curricular por parte da Direção Pedagógica. INFORMAÇÕES DE CANDIDATURA info@criap.com TEL TELM NOTAS a) A data limite das fases de candidatura poderá ser antecipada em caso de se verificar o preenchimento do limite de vagas existentes. b) Na eventualidade de não atingir o número mínimo de participantes, a formação poderá sofrer alteração de datas ou mesmo ser cancelada, ficando salvaguardada a devolução de todas as importâncias recebidas pelo Instituto CRIAP. c) Em caso de desistência só haverá lugar à devolução dos valores pagos quando a mesma for comunicada até 10 dias antes da data agendada para o início da formação (sendo deduzido o valor de 1.50 correspondente a taxas bancárias). d) Da alínea anterior excluem-se as formações confirmadas. Se o candidato desistir depois da formação ser dada como confirmada, não haverá lugar à restituição dos valores pagos. e) Caso a candidatura não seja selecionada fica salvaguardada a devolução de todas as importâncias recebidas pelo Instituto CRIAP. f) O local de formação poderá estar sujeito a alterações por indisponibilidade do mesmo, mantendo-se sempre na mesma localidade. g) As datas de formação são suscetíveis a alterações por imprevistos de força maior. h) Seguro escolar no valor 30, pago conjuntamente com 1ª propina ou pronto pagamento, para todas as pós-graduações e cursos de longa duração presenciais. PLANO CURRICULAR Atitude Positiva Positive Mental Attitude no dia-a-dia Auto liderança e as estratégias comportamentais? Atitude certa e a metodologia dos 5 D s Esperança, Otimismo, Resiliência e Autoeficácia Fundamentos do Capital Psicológico Positivo A autoeficácia o esforço necessário para ser bem-sucedido em tarefas desafiantes O otimismo para o sucesso atual e futuro A esperança e o modo de ser bem-sucedido A resiliência e a capacidade de lidar com problemas e adversidades para alcançar os objetivos Auto perceções do Individuo Fundamentos das Âncoras de Carreira de Schein

5 PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DA ATITUDE E COMMITMENT ORGANIZACIONAL - brochura :27:33 5 / 10 INSTITUTO CRIAP Autodiagnóstico das Âncoras de Carreira A descoberta do verdadeiro Eu Âncoras de Carreira como meio e ferramenta para o aumento da competitividade individual Commitment no Local de Trabalho Fundamentos do Commitment O problema da tradução do Commitment Comprometimento, compromisso, empenhamento ou envolvimento no local de trabalho Comunicação interna como ferramenta para o aumento do Commitment Commitment Organizacional e com os Objetivos Autodiagnóstico de Commitment Organizacional O Modelo das Três-Componentes de Meyer e Allen (1991, 1997) Antecedentes e consequentes do Commitment Organizacional Autodiagnóstico de Commitment com os objetivos Commitment por objetivos de Lock e Latham A perspetiva de Drucker da Gestão por Objetivos Novas Tendências do Commitment Os múltiplos Commitment s Commitment com a carreira Commitment com a profissão Commitment com o líder O Líder Commited Gerir os Commitments dos liderados Perfis de comprometimento Estratégias Comportamentais no Local de Trabalho Fundamentos das estratégias comportamentais Comportamentos recuperativos, intencionais e conscientes no local de trabalho e como resposta ao declínio da satisfação Comportamentos destrutivos, intencionais e conscientes no local de trabalho e como resposta ao declínio da satisfação As várias vozes dos individuo Perspetivas do silêncio dos colaboradores Lealdade, silêncio e pensamento grupal O cinismo organizacional e o cinismo pessoal Gestão do Tempo e do Stress A gestão de tempo e o planeamento As urgências versus as prioridades A matriz do tempo e a divisão das tarefas O que é o stress e quando ocorre Potenciais fatores de stress Padrões de Comportamento Técnicas de controlo e redução do stress

6 PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DA ATITUDE E COMMITMENT ORGANIZACIONAL - brochura :27:33 6 / 10 INSTITUTO CRIAP Employer Branding O conceito de Employer Branding Organizações atrativas Benefícios A importância da marca Colaboradores como embaixadores da marca CALENDARIZAÇÃO HORÁRIO - E-LEARNING brevemente disponível CALENDARIZAÇÃO - E-LEARNING brevemente disponível

7 PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DA ATITUDE E COMMITMENT ORGANIZACIONAL - brochura :27:33 7 / 10 INSTITUTO CRIAP INVESTIMENTO Inscrição 160 PROPINA 1250 PAG. FRACIONADO MENSALIDADES x 8

8 PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DA ATITUDE E COMMITMENT ORGANIZACIONAL - brochura :27:33 8 / 10 INSTITUTO CRIAP CORPO DOCENTE DR.ª ANA PAULA OLIVEIRA Licenciada em Gestão de Recursos Humanos, com Certificação Internacional em NLP Trainer and Coaching, World NLPC-World NLPC Council, International Association of NLP Institutes. Experiência de 17 anos como Gestora de Projectos de Consultoria em RH, Formação e Coaching em empresas Nacionais e Internacionais. Consultora/formadora nas áreas de Soft Skills e Desenvolvimento Pessoal, Coach profissional. DOUTORA ANA SABINO Doutorada em Ciências Sociais na Especialização de Comportamento Organizacional pelo ISCSP da Universidade de Lisboa. É mestre em Gestão de Recursos Humanos pelo INDEG-ISCTE. Concilia a vida académica, onde se especializou nas temáticas do Commitment e das estratégias comportamentais, com uma experiência profissional em consultoras de Recursos Humanos e na área da Formação. MESTRE ANABELA CHASTRE Mestre em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Universidade de Lisboa, ISCSP. Pós-graduada em Gestão de Recursos Humanos. Tem experiência na área da formação comportamental e de desenvolvimento pessoal. É coach profissional certificada pelo ICF, Colabora com diversas empresas e executivos em Portugal e no Estrangeiro. É formadora na área da Atitude em empresas e autora do livro Atitude Certa, lançado em Setembro de DOUTOR CARLOS BOTELHO Doutorado em Gestão na especialidade de Organização e Desenvolvimento de Recursos Humanos, pelo ISCTE. Experiência profissional de 20 anos como consultor, especialista de recursos humanos e direção de recursos humanos em contexto multinacional. Certificado em coaching pelo Behavioural Coaching Institute; Coaching for Development - Centre of Creative Leadership; e Coaching for Performance - Performance Consultants International e em metodologias de gestão do talento. MESTRE PATRÍCIA CAMPANIÇO Doutoranda em Serviço Social, mestre em Empreendedorismo e Serviço Social pela Universidade da Beira Interior. Licenciou-se em Política Social pelo Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa. Tem larga experiência como Assistente Social em diversas organizações sociais. É gestora e consultora de projetos sociais, coach executiva e de vida. Detentora de CAP, dá formação nas áreas do Desenvolvimento Pessoal, Gestão e Administração, Desenvolvimento Organizacional e Serviços Sociais.

9 PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DA ATITUDE E COMMITMENT ORGANIZACIONAL - brochura :27:33 9 / 10 INSTITUTO CRIAP CONTACTOS Morada: Avenida Fernão de Magalhães, 1862, 5º piso Porto geral@criap.com Pontos de Referência: Junto à Loja do Cidadão; McDonald's Antas; Estádio do Dragão Coordenadas GPS: Lat.: Lon.: Como chegar: Carro VCI/IC23 > Saída: Antas Como chegar: Metro Combatentes (10 min a pé) Estádio do Dragão (5 min a pé) Como chegar: Autocarro (STCP) 305 / 402 / 805 / 8M Paragem: ANTAS (L. CIDADÃO)

10 FORMAÇÃO AVANÇADA PORTO COIMBRA LISBOA AÇORES MADEIRA PSICOLOGIA TERAPIA DA FALA SERVIÇO SOCIAL CIÊNCIAS FORENSES CRIMINOLOGIA RECURSOS HUMANOS EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO MARKETING FORMAÇÃO CERTIFICADA