HUB DE QUALIFICAÇÃO & FORMAÇÃO CONSTRUÇÃO/REPARAÇÃO NAVAL E GESTÃO PORTUÁRIA

Tamanho: px

Começar a partir da página:

Download "HUB DE QUALIFICAÇÃO & FORMAÇÃO CONSTRUÇÃO/REPARAÇÃO NAVAL E GESTÃO PORTUÁRIA"

Stefany Regueira Paiva
6 Há anos
Visualizações:

1 HUB DE QUALIFICAÇÃO & FORMAÇÃO CONSTRUÇÃO/REPARAÇÃO NAVAL E GESTÃO PORTUÁRIA

2 PROJETO HUB DE QUALIFICAÇÃO & FORMAÇÃO NAVAL A criação de um HUB de Qualificação e Formação Naval traduz-se em variadas vantagens e oportunidades de inovação no setor. Não obstante, identificam-se recursos distintos e que constituem os principais drivers de arranque do projeto: INOVAÇÃO & VANTAGENS Business Partnerships Workforce for business markets Responsabilidade Social Indústria 4.0 Internacionalização & Globalização Inovação e I&D RECURSOS NECESSÁRIOS Capital Humano (Gestão & Marketing) Capital Humano (Formadores) Recursos Materiais, Infraestruturas, Equipamentos e Tecnologia Sponsors, Financiamento e Clientes OBJETIVO GERAL Criação de mão-de-obra especializada para o sector naval, Business Oriented, com mobilidade noutros países e sectores de actividade OBJETIVOS ESPECÍFICOS Qualificar e certificar mão-de-obra especializada Desenvolver cursos de Formação Inicial & Avançada Desenvolver Formação Universitária Peer learning (academia, formação, empresas) Gestão de Carreira Criar novas oportunidades de emprego Desenvolver projetos I&D Impulsionar a Internacionalização Globalização 3 1 MISSÃO Criação de um Polo Tecnológico de Qualificação e Formação Naval e de Mar, capaz de criar Know-how sólido e competências especializadas para as industrias do setor. 4

3 2 VISÃO Ser um consórcio ligado à Construção, Reparação Naval e Gestão Portuária, capaz de apoiar a Qualificação, Certificação e Empregabilidade de cidadãos trabalhadores e desempregados, que responda e perspetive as necessidades de inovação e de competências deste sector. 5 3 OBJETIVOS Dinamizar, inovar, criar emprego, gerar maiores níveis de competitividade, impulsionar a internacionalização e acompanhar os desafios do paradigma económico e tecnológico da Industria

4 4 PÚBLICO-ALVO Jovens entre os 16 e os 24 anos, sem projeto profissional ou em fase de escolha de profissão ou carreira; Jovens licenciados ou com formação Universitária; Mulheres pouco ou muito qualificadas, despertando vontade e interesse por este setor, tradicionalmente masculino; Desempregados, de curta ou longa duração, população de risco ou pouco qualificada, e imigrantes; Trabalhadores pouco modernizados ou sem especialização setorial; Trabalhadores que necessitem de qualificações, certificações ou formação continua, visando upskilling e reskilling (progressão matricial, formação work based learning, formação avançada, etc), incluindo técnicos/ operacionais de indústria naval. 7 5 METODOLOGIAS DE FORMAÇÃO Aprendizagem prática, ambiente real/simulado; Workbased learning; Visitas de estudo (academia/empresa); Problem based learning; Skills oriented; Case studies; Microlearning e self responsive learning; E-learning; Programas de Formação standard, elaborados para Hub QF Naval; Programas de Formação taylor made (à medida do indivíduo e das empresas). 8

6 RECURSOS Know how e experiência Industrial, Universidades e Centros de Formação Formadores e professores certificados, com sólido e inovador know how e experiência do setor; Instalações e

5 6 RECURSOS Know how e experiência Industrial, Universidades e Centros de Formação Formadores e professores certificados, com sólido e inovador know how e experiência do setor; Instalações e equipamentos para Formação teórica e prática hands on e multifuncionais: indústria e estaleiros, Universidades e Centros de Formação, laboratórios, plataforma de e-learning; Pool de staff para Gestão de projeto; Promoção e Marketing; Recursos financeiros: clientes de empresas nacionais ou estrangeiros, clientes particulares (residuais), sponsors, fundos públicos para a Formação e Qualificação, etc. 9 PROPOSTA DE VALOR A Universidade de Coimbra, a AtlanticEagle Shipbuilding, o ISQ e a Quasar Human Capital têm as capacidades para desenvolver uma oferta formativa de excelência para o setor marítimo e portuário, estimando num futuro próximo poder estabelecer outras parcerias estratégicas. O QUE NOS DIFERENCIA? PESSOAS Equipa multidisciplinar com grande conhecimento do setor marítimo e portuário, em investigação, desenvolvimento e inovação, em formação académica, qualificação profissional, em gestão de carreiras e estratégia de capital humano, e em construção e reparação naval. METODOLOGIAS E CERTIFICAÇÕES Metodologias resultantes de anos de experiência que se tornaram boas práticas do mercado na integração de formação qualificada com a gestão de carreiras. Certificações nacionais e internacionais de acordo com os padrões e exigências do setor. ATIVOS Centros de formação com instalações e equipamentos para formação qualificada, laboratórios acreditados, estaleiros navais para acolher formandos, polos universitários para formação superior, centro de gestão de carreiras e estágios, sistemas de gestão de formação e plataforma de e-learning. EXPERIÊNCIA Experiência nacional e internacional em projetos do setor marítimo e portuário, nomeadamente em projetos de investigação, qualificação e formação, e construção naval. Sucesso comprovado na implementação do modelo de formação e gestão de carreiras integrada. 10

IMPACTO POSITIVO & DESTINATÁRIOS O HUB de Qualificação e Formação garantirá aos diferentes intervenientes do setor marítimo e portuário uma maior eficiência dos seus colaboradores e uma diminuição

jovens, mulheres e cidadãos em risco REDUÇÃO DE CUSTOS OPERACIONAIS AUMENTO DA EMPREGABILIDADENA REGIÃO CAPITALIZAÇÃODO CONHECIMENTO E ATIVOS Jovensrecém-Licenciados, Licenciados, Engenheiros,

6 IMPACTO POSITIVO & DESTINATÁRIOS O HUB de Qualificação e Formação garantirá aos diferentes intervenientes do setor marítimo e portuário uma maior eficiência dos seus colaboradores e uma diminuição nos seus custos operacionais: AUMENTO DA EFICÁCIA NA FORMAÇÃO AUMENTO DA EFICIÊNCIA DOS COLABORADORES AUMENTO DO TEMPO ÚTIL DOS COLABORADORES Pessoas desempregadas e pouco qualificadas, incluindo jovens, mulheres e cidadãos em risco REDUÇÃO DE CUSTOS OPERACIONAIS AUMENTO DA EMPREGABILIDADENA REGIÃO CAPITALIZAÇÃODO CONHECIMENTO E ATIVOS Jovensrecém-Licenciados, Licenciados, Engenheiros, Arquitetos, Investigadores Técnicos/ Operacionais da Indústria Naval e Jovens com necessidade de upskilling e reskilling IMPACTO POSITIVO 11 CONSÓRCIO FUNDADOR DE EXCELÊNCIA Foi estabelecida uma parceria entre parceiros estratégicos de referência, sendo que o consórcio fundador se mantém disponível para a integração de outros parceiros estratégicos nacionais. Instituição universitária centenária Formação académica I+D+I Estudos de engenharia Entidade privada do setor naval com 60 anos de atividade Construção e reparação naval Apoio logístico integrado Gestão de frota naval Entidade privada e independente com mais de 50 anos de atividade Inspeções, Testes e Ensaios Consultoria técnica de Engenharia Formação Técnica Certificada Consultora de Capital Humano Estratégia de talento Gestão de carreiras Formação técnica e comportamental Estudos sectoriais 12

7 CONTACTOS INFORMAÇÕES 13

Documentos relacionados

Qualificação para o Futuro

Qualificação para o Futuro ETF Study Visit on Employment and Skills Policies to Promote Youth Employability and Transition to Work Elísio Silva 15/11/2017 Quem Somos Fundada em 1954, a Câmara de Comércio