Ação 35. Catálogo de Formação

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1 Catálogo de Formação Ação 35 Empresa do Grupo: CENA CONSULTORES, ENGENHARIA E AMBIENTE, LDA. Rua Dr. Mota Pinto nº MIRANDA DO CORVO Tel.: geral@cena.com.pt Site: http//

2 CENA Apresentação A CENA é uma jovem empresa destinada à prestação de serviços na região Centro, tendo sido fundada em agosto de 2007 por dois sócios da Cruz Branca Lda.. Fica sediada em Miranda do Corvo, esta localização estratégica permite ter uma área de atuação abrangente, onde o distrito de Coimbra se transforma numa plataforma fundamental para a procura de outros mercados na região Centro e por consequência Portugal continental. Fruto da parceria estratégica com a Cruz Branca, Lda., a CENA têm para oferecer aos seus clientes um vasto leque de serviços, derivado desta complementaridade existente entre as duas empresas. Missão A nossa missão é a prestação de serviços na área de SST, do ruído e da formação satisfazendo as necessidades e expectativas dos nossos clientes, com baixos custos, bons resultados na área das condições de segurança e saúde, tendo em vista a saúde e bem-estar dos trabalhadores numa lógica de prevenção. Visão Queremos prestar um serviço de qualidade aos nossos clientes, contribuindo para a redução de acidentes, aumento de produtividade e valorização profissional e pessoal. Pretendemos a satisfação plena do cliente mediante a optimização dos recursos disponíveis, o rigor nos trabalhos que executamos, bem como pela flexibilidade e capacidade de resposta apresentada. Valores Legalidade: Cumprimento dos requisitos legais Know-how de técnicos e formadores especializados. Qualidade, Rigor e Transparência nos serviços prestados. 1

3 Política da Qualidade É objectivo da CENA ser reconhecido no mercado pelos serviços que presta aos seus clientes. Para atingir este objectivo a CENA: Cumpre os requisitos legais em Vigor; Selecciona colaboradores com a formação técnica adequada ao desempenho das funções nas áreas propostas; Promove a formação contínua dos seus colaboradores; Utiliza e mantém instalações adequadas ao desenvolvimento da actividade; Utiliza e mantém equipamentos adequados ao desenvolvimento da actividade (manutenção, revisão e calibração); Manter um sistema de qualidade que garante aos seus clientes que os serviços que recebem, estão de acordo com as suas necessidades e são de qualidade consistente; Rever periodicamente os procedimentos implementados nas diversas áreas no sentido de os melhorar continuamente, e de os actualizar face às alterações legais; Reavalia o sistema implementado periodicamente. Política e Estratégia para a Atividade Formativa A estratégia geral de intervenção da CENA no domínio da Formação, sendo que a estratégia específica, com objetivos específicos e quantificados é apresentada, anualmente, no âmbito do Plano de Atividades, o qual é monitorizado regularmente e avaliado, integrando-se a sua avaliação final no Balanço de Atividades anual. A intervenção da CENA no domínio da formação tem essencialmente em vista dois grandes objetivos: contribuir para a melhoria do desempenho profissional dos trabalhadores nas empresas e nas organizações, aumentando a sua produtividade, competitividade, e níveis de eficiência e eficácia, e melhorar os níveis de empregabilidade, aumentando as competências técnicas e sociais das pessoas activas. O público-alvo da CENA abrange as empresas, as autarquias locais e o público em geral, incluindo, portanto, os ativos empregados e desempregados. 2

4 No domínio da atividade formativa, a CENA desenvolve formação nas seguintes áreas: DGERT Área 862 Segurança e higiene no trabalho; Área 480 Informática; Área Desenvolvimento Pessoal. INEM Formação em Emergência Médica. A CENA desenvolve projetos formativos, centrados na resposta às necessidades de formação detetadas numa determinada empresa ou organização em concreto, a pedido desta, e destinados aos trabalhadores da empresa, que no âmbito do Processo de realização da atividade da CENA se designa por Formação Intra-Empresa. Por outro lado, a CENA desenvolve também projetos formativos, centrados na resposta às necessidades de formação detetadas num conjunto de empresas ou organizações, de um determinado sector económico, ou numa determinada área de formação transversal a várias empresas ou organizações, a pedido destas, ou em resultado de diagnóstico de necessidades de formação, que no âmbito do Processo de realização da atividade da CENA se designa por Formação Inter-Empresas. Finalmente, a CENA desenvolve também projetos formativos destinados ao público em geral, em resultado do diagnóstico de necessidades de formação efetuado ao território distrital de Coimbra, bem como atendendo às transformações de contexto económico, social e legislativo que entretanto surgem e que carecem de aprofundamento em matéria de conhecimento e de aquisição de competências, que no âmbito do Processo de realização da atividade da CENA se designa por Formação Geral. As formas de organização da Formação que a CENA privilegia são as seguintes: Formação presencial, em sala, com a presença de Formador e Formandos, incluindo visitas de estudo e participação em atividades que contribuam para atingir os objetivos de aprendizagem definidos (conferências, debates, exposições ) 3

5 Formação em contexto de trabalho (FCT), que se assume como uma das formas privilegiadas de aprendizagem dos ativos desempregados, proporcionando-lhes o contacto com o mercado de trabalho, com situações de aprendizagem novas, não simuláveis em contexto de formação, que requerem e estimulam a proatividade, a iniciativa, o trabalho de equipa, a responsabilidade e outros hábitos de trabalho. Formação ação, que se assume como a forma privilegiada de formação dos ativos empregados, em contexto real de trabalho, conjugada, por vezes, com momentos de formação em sala. Trata-se de uma tipologia de formação, que visa apoiar o desenvolvimento organizacional, em diversas áreas de intervenção, conjugando as ferramentas do diagnóstico, da definição do plano de ação, da implementação do programa de formação e consultoria e da avaliação. Em 2016, iremos desenvolver a plataforma on-line, que permitirá desenvolver Formação e-learning, e b-learning. Acreditações A CENA é uma das três empresas do Distrito de Coimbra acreditada pelo INEM (Instituto Nacional de Emergência Médica) para as vertentes de: Suporte Básico de Vida (SBV) - Adulto; Suporte Básico de Vida com Desfibrilhação Automática Externa (SBV-DAE); Suporte Básico de Vida (SBV) - Pediátrico. 4

6 A CENA é uma empresa certificada pela DGERT (Direcção Geral do Emprego e das Relações de Trabalho) nas seguintes áreas: Área 862 Segurança e higiene no trabalho; Área 480 Informática na ótica do utilizador; Área Desenvolvimento Pessoal. Ação 35 A oferta formativa designada por ação 35, surgiu pela necessidade da CENA ter um conjunto diversificado de formações que dê respostas as necessidades dos nossos Clientes, no âmbito do cumprimento dos requisitos legais de formação, que enumeramos no capítulo seguinte. Enquadramento legal As obrigações do empregador no que se refere à Formação Profissional encontram-se enquadradas na legislação nacional, nomeadamente: A Lei 23 de 2012, de 25 de Julho, 3ª revisão do Código do Trabalho, artigo 127.º, nº 1, - Deveres do empregador, alínea i), a redacção dada na Lei 7/2009, de 12 de Fevereiro, refere: Fornecer ao trabalhador a informação e a formação adequadas à prevenção de riscos de acidente ou doença E no art.º. 131.º - Formação contínua, nº 2: O trabalhador tem direito, em cada ano, a um número mínimo de trinta e cinco horas de formação contínua ou, sendo contratado a termo por período igual ou superior a três meses, um número mínimo de horas proporcional. 5

7 O Regime Jurídico da Promoção de Segurança e Saúde no Trabalho, Lei 3/2014, de 28 de Janeiro que actualiza a Lei 102/2009, de 10 de Setembro, e que no art.º. 20º mantém a redacção dada, determina as obrigatoriedades da entidade empregadora, ao nível da formação dos trabalhadores, nomeadamente: 1- formação adequada no domínio da segurança e saúde no trabalho, tendo em atenção o posto de trabalho ; 2- Aos trabalhadores designados ( ) deve ser assegurada a formação permanente para o exercício das funções. ; 3- o empregador deve formar o número suficiente ( ) os trabalhadores responsáveis pela aplicação das medidas de primeiros socorros, de combate a incêndios e de evacuação. O DL 50/2005 de 25 de Fevereiro que regula as prescrições mínimas de segurança e saúde dos trabalhadores na utilização de equipamentos de trabalho, o art.º. 8º, determina: 1 - O empregador deve prestar aos trabalhadores e seus representantes para a segurança, higiene e saúde no trabalho a informação adequada sobre os equipamentos de trabalho utilizados. Oferta Formativa Toda a oferta formativa, a seguir apresentada, foi elaborada e planeada tendo em vista a realização em empresas, para os seus colaboradores internos. Se pretender realizar qualquer um dos cursos apresentados, na sua empresa, consulte-nos e apresentaremos as condições. A CENA está preparada para conceber novos cursos, de acordo com as necessidades de cada Cliente. 6

8 Cursos Duração [Horas] Observações SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO Ergonomia no Posto de Trabalho & Equipamentos Dotados de Visor 3 Ergonomia no Posto de Trabalho para cuidadores na área da Saúde 3 Ergonomia no Posto de Trabalho 3 Movimentação Manual de Cargas 3 Organização do Posto de Trabalho 3 Legislação - SCIE 3 Legislação - Construção Civil (DL 273/2003) 3 Legislação - Directiva Máquinas (DL 50/2005) 3 Legislação - Segurança e Saúde no Trabalho 3 Avaliação de Riscos no Posto de Trabalho 3 Riscos Químicos 3 Riscos Físicos 3 Riscos Eléctricos 3 Ruído Laboral 3 Riscos Biológicos 3 Riscos Psicossociais 3 Equipamento de Protecção Colectiva & Equipamentos de Protecção Individual 3 Segurança em trabalhos em Altura 3 Segurança em Espaços Confinados 3 Segurança na Construção Civil 3 Conceitos Básicos de Segurança e Saúde no Trabalho 3 Condução de Empilhadores (Teórica) 7 Condução de Empilhadores (Prática) 7 Os formandos terão de realizar primeiro a componente teórica Condução de Empilhadores (Teórica e Prática) 14 COMBATE A INCÊNDIOS E ORGANIZAÇÃO DA EMERGÊNCIA Meios de Primeira Intervenção - Manuseamento de Extintores 3 Sistemas Automáticos de Deteção de Incêndios 3 Brigadas de Incêndios 16 Organização da Emergência 3 Planos de Emergência Internos 3 Procedimentos de Evacuação 3 PRIMEIROS SOCORROS Primeiros Socorros¹ 8 ¹+² Módulos necessários para cumprir as recomendações da DGS Suporte Básico de Vida - Adulto Suporte Básico de Vida - Pediátrico 4 4 Suporte Básico de Vida com DAE² 6 Noções Básicas de Socorrismo 3 7

9 COMPORTAMENTAL Comunicação e Assertividade 8 Gestão de Conflitos 8 Gestão de Stress 8 Atendimento ao Público 8 Gestão de Equipas 8 Motivação e Liderança Humana 8 Gestão de Tempo 8 INFORMÁTICA Access Nível I 20 Excel Nível I 20 Internet Nível I 12 Outlook Nível I 16 PowerPoint Nível I 16 Word Nível I 20 PACK "Lei 3/2014" Meios de Primeira Intervenção - Manuseamento de Extintores 3 Primeiros Socorros¹ 8 ¹+² Módulos necessários para cumprir as recomendações da DGS Suporte Básico de Vida com DAE² 6 Procedimentos de Evacuação 3 8