Cartilha do Trabalhador

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1 M. BITTENCOURT COMPRA DE CACAU Rua Siridião Durval, Cidade Nova - Tel.: (73) Cep: Ilhéus - Bahia Avenida dos Pioneiros, 176 Térreo - Centro - Tel.: (73) Cep: Camacan - Bahia Av. David Fuchs, Centro - Fone: (73) CEP: Una - Bahia Rua Lindolfo Collor, Térreo Malhado - CEP: Ilhéus - Bahia Tel.: (73) LIGUEBOX KF MATERIAIS PARA CONSTRUÇÕES LTDA Rua Henrique Devoto, Centro CEP: Ilhéus - Bahia Tel.: Praça Coronel Pessoa, 31 - Centro CEP: Ilhéus - Bahia Tel.: e Gráfica 3 Irmãos - Fone/Fax: (73) Raliomário Santos Serviços Contábeis, Fiscal, Pessoal, Contratos, Alterações, Distratos e Imposto de Renda Cartilha do Trabalhador Distribuição Gratuita Av. Ubaitaba, Térreo - Malhado CEP: Ilhéus - Bahia Fone: (73) Maio / 2007 Av. Canavieiras, 682-1º And. - Centro - Ilhéus - Ba - CEP Tel.: (73) / raliomario@bol.com.br

2 ÍNDICE P) Qual o prazo para pagamento do salário do empregado doméstico? O salário deve ser pago até o 5º dia útil do mês subseqüente ao vencido. 1. CARTEIRA DO TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL - C T P S 2. REGISTRO 3. JORNADA DE TRABALHO 4. CONTRATO DE TRABALHO 5. FALTAS 6. INTERVALOS PARA REPOUSO/ALIMENTAÇÃO 7. FÉRIAS 8. SALÁRIO SALÁRIO 10. F.G.T.S. 11. SEGURO DESEMPREGO 12. SEGURANÇA E SAÚDE 13. VALE TRANSPORTE 14. TRABALHO DO MENOR 15. INFORMAÇÕES SOBRE O TRABALHO DOMÉSTICO / / / / / / / / / 12 / 13 NOTA: Se o empregado for admitido durante o mês, deve receber o salário referente aos dias trabalhados até o 5º dia útil do mês seguinte. 13º Salário: Primeira parcela- pagamento até 30/11 Segunda parcela- pagamento até 20/12 VERBAS RECISÓRIAS Dispensa s/ justa causa c/ menos de um ano Dispensa c/ justa causa c/ menos de um ano Dispensa s/ justa causa c/ um ano ou mais Dispensa c/ justa causa c/ um ano ou mais Pedido de demissão c/ menos de um ano Pedido de demissão c/ um ano ou mais Saldo Salarial 13 Salário NOTA: Empregado doméstico não tem direito a férias proporcionais, estabilidade de gestante, horas extraordinárias e feriados. OBS: O judiciário Trabalhista, através de decisões de algumas varas e tribunais, vem concedendo férias proporcionais ao trabalhador doméstico. Enquanto a empregada estiver recebendo salário- maternidade, o empregador deve recolher para o INSS, apenas os 12% que lhe competem A homologação de rescisão contratual não é obrigatória, mas pode ser feita a pedido dos interessados, observadas as exigências legais. Férias vencidas Aviso prévio BASE LEGAL : CF: Artigo 7, inciso XXXIV, Parágrafo Único. Leis:5.859/72, 8212/9, CLT Art. 7 º, Letra a e Decreto de 1 de Fevereiro de Instrução Normativa SRT nº. 01/88. 13

3 5) Férias anuais, remuneradas de 30 (trinta) dias, acrescidas de 1/3, devendo ser avisadas com 30 dias de antecedência e pagas até 48 horas antes do gozo; 6) Licença à gestante, de 120 dias., paga pelo INSS; 7) Licença paternidade de 05 dias, contados a partir do nascimento do filho; 8) Repouso semanal remunerado, de preferência aos domingos; 9) Salário, em valor igual ou superior ao mínimo fixado em lei; 10) Seguro Desemprego, após 15 meses, se o empregador quiser contribuir com o FGTS; 11) Vale-transporte, na forma da lei 7.418/85, entregue antecipadamente e em quantidade suficiente para o deslocamento do empregado casa/trabalho/casa durante o mês. O emprego doméstico passou a ter direito a férias anuais remuneradas de 30 dias com, pelo menos, 1/3 a mais que o seu salário normal após cada período de 12 meses de trabalho prestado à mesma pessoa ou família. Esse direito decorre da nova redação do art. 3 da Lei n 5.859/1972, dada pela Lei /06, de , publicada no DUO de No entanto, os 30 dias de férias serão aplicados apenas aos períodos aquisitivos iniciados após , data da publicação da Lei /06 no Diário Oficial da união. Em relação aos períodos aquisitivos iniciados até , deve-se observar a rdação original do art. 3 da Lei 5.859/71, a qual dispõe que a cada período contínuo de 12 meses de trabalho prestado à mesma pessoa ou família o empregado doméstico fará jus a férias remuneradas de 20 dias úteis. P) Quais os descontos permitidos no salário do empregado doméstico? 1) 8% para Previdência Social (por enquanto, 7,65% para compensar a CPMF de 0,38); 2 ) Até 20% pelo fornecimento de alimentação; 3) Até 25% a título de habitação, caso o empregado resida no local de trabalho; 4) 6% sobre o salário base, pelo fornecimento de Vale-Transporte. NOTA: Os percentuais de descontos das utilidades devem ser anotados na CTPS. 1.CARTEIRA DO TRABALHADOR E PREVIDÊNCIA SOCIAL-CTPS P) O empregado pode trabalhar sem carteira assinada?. O empregador tem que assinar a CTPS mesmo no contrato de experiência. NOTA: A carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS é obrigatória para o exercício de qualquer atividade e deve ser apresentada ao empregador, mediante o recibo, antes do empregado começar a trabalhar.o empregador têm 48 horas para fazer as anotações e devolver a carteira ao empregado. Se o empregador não assinar imediatamente a CTPS ou retiver o documento por mais de 48 horas, o trabalhador deve procurar a Delegacia Regional do Trabalho -DRT- e apresentar denúncia. Artigos 13, 29 e 36 da Constituição das Leis do Trabalho. 2.REGISTRO P) O empregado pode trabalhar sem registro por quanto tempo? Ninguém pode começar a trabalhar sem estar registrado. NOTA: De acordo com a Lei, o empregado deve ser registrado assim que começa trabalhar e este registro pode ser feito em: 1) Livro próprio ( livro de registro de empregados) 2) Ficha de registro 3) Sistema eletrônico P) E quando o empregado está em experiência? O registro deve ser feito imediatamente também. Artigo 41 da Consolidação da Leis do Trabalho. NOTA: Se o empregador não fizer o registro, poderá ser autuado e pagará uma multa por essa infração e o empregado mesmo sem registro, tem todos os direitos. 3.JORNADA DE TRABALHO P) Quantas horas o empregado deve trabalhar? 8:00 horas diárias e 44 semanais, fora os casos previstos em lei

4 NOTA: Em qualquer atividade privada a duração do trabalho deve ser de 8:00 horas por dia e 44 por semana, a não ser quando a lei determina limite diferente, como é o caso das ascensoristas, bancários, telefonistas e dos que trabalham em turnos de revezamento, que têm jornadas de 6 horas. P) O empregado pode trabalhar mais de 8 horas por dia?. Até 2 horas a mais por dia mediante acordo de compensação ou prorrogação. NOTA: A jornada pode ser aumentada em até mais duas horas por dia, mediante acordo, e o empregado, nesse caso recebe pelo menos 50% a mais por essas horas extras. A jornada também pode ser aumentada em até mais duas horas, sem acréscimo salarial se houver a correspondente diminuição em outro dia, no espaço de até um ano. É o chamado banco de horas. P) Qual o horário noturno? O trabalho noturno urbano começa às 22;00 horas e vai até 05:00 horas. NOTA: O trabalho noturno - das 22 às 05:00 h para o trabalhador urbano, deve ser pago com pelo menos 20%, a mais do valor da hora e a hora noturna tem a duração de 52'30 (cinqüenta e dois minutos e trinta segundos), isto é, 07:00 horas trabalhadas nesse horário, correspondem a 08:00 horas. Constituição Federal: Artigo 7º, Inc. IX, XIII, XIV e XVI. MP: /2001 Lei: 3.270/57. CLT: Artigos 58, 59, 73 e CONTRATO DE TRABALHO P) Quanto tempo deve durar o contrato de trabalho? O contrato pode ser por prazo indeterminado ou determinado. NOTA: Geralmente, os contratos de trabalho, são por prazo indeterminado, pois, as empresas são criadas para funcionar indefinidamente. Entretanto a própria legislação trabalhista, admite, por exceção, que o contrato de trabalho tenha ocasião para se encerrar. São os chamados contratos por prazo determinado, que podem durar no máximo 2 anos e só podem ser firmados na hipóteses que a lei permite. Entre estes contratos, estão o de trabalho temporário, que pode durar até três meses e ser prorrogado por mais três, o contrato de experiência, que pode ir até 90 dias, os contratos por obra certa, de safra etc. Vale salientar que os contratos a prazo, não podem ser prorrogados por mais de uma vez, sob pena de se transformarem em contratos por prazo indeterminado. P) Quando o empregado é demitido ou pede demissão, qual o prazo para pagamento da rescisão? 1)Quando o aviso prévio for trabalhado, o empregador tem até o primeiro dia útil seguinte ao último dia de trabalho. P) Que outras diferenças existem entre o trabalho do menor e do adulto? As férias do menor devem coincidir com as férias escolares e o valor do FGTS do menor aprendiz é de 2% da sua remuneração. P) O que é contrato de aprendizagem? Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de dezoito anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar, com zelo e diligência, as tarefas necessárias a essa formação. NOTA: O menor de 18 anos não pode fazer horas extras (salvo algumas poucas exceções). Todas as empresas que tenham trabalhadores em funções que precisem de formação profissional, são obrigadas a contratar e matricular no sistema S ( Senai, Senac, etc.) ou entidades autorizadas por lei, 5 a 15% de aprendizes destas funções. CF: Art. 7º Inc. XXXIII. Lei: /2000. CLT Art. 404, 405, 427, 428, 431, 432. P) O que é empregado doméstico? É aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou a família, no âmbito residencial desta. P) Quais os direitos trabalhistas do empregado doméstico? 15. INFORMAÇÕES SOBRE O TRABALHO DOMÉSTICO 1) Aviso prévio de no mínimo 30 (trinta) dias, dado pela parte que pretender rescindir o contrato,sem justo motivo; 2) Carteira de Trabalho e Previdência Social anotada, assinada e devolvida ao empregado em 48 hs; 3) Décimo Terceiro Salário, com base na remuneração integral; 4) FGTS ( opcional ), a partir de março de 2000; 02 11

5 P) O vale-transporte pode ser pago em dinheiro?. P) A quantos vales o empregado tem direito? Ao número necessário ao seu efetivo deslocamento casa/trabalho/casa, e devem ser entregues ao empregado com antecedência. P) Quanto pode ser descontado do salário do empregado? 6% do seu salário base. Lei: 7.418/85. Lei: 7.619/87. Dec /87. P) Com que idade o menor pode trabalhar? 1) A partir de 14 anos como aprendiz: 2) A partir de 16 anos como trabalhador comum. P) O menor pode trabalhar em qualquer atividade?. (Veja proibição abaixo) 1) pode trabalhar em atividades insalubres e ou perigosas (salvo quando autorizado); 2) pode trabalhar em horário noturno ( 22:00h às 05:00h ): 3) pode trabalhar em atividades prejudiciais à sua saúde e à sua formação moral. P) Quanto é o salário do menor? 14. TRABALHO DO MENOR É o mesmo salário do adulto. O menor aprendiz recebe proporcionalmente às horas trabalhadas, com base no salário mínimo (legal ou profissional). 2)Quando o aviso prévio é indenizado e outras situações, o pagamento deve ser feito nos dez dias seguintes a demissão. 3) Quando o contrato for por tempo determinado no dia seguinte ao término do contrato. BASE LEGAL : CLT: Artigos 443, 451, 477, 478, 479 e 481. Leis: 6.019/74 e 6.901/ FALTAS P) Em que situações o empregado pode faltar ao trabalho, sem desconto no seu salário? Por motivo de saúde; Licença à gestante (120 dias ) ou adotante ( 120, 60 ou 30); Serviço militar; Até 02 dias em caso de falecimento de cônjuge, pai ou mãe, filho irmão ou pessoas que viva sob a dependência do empregado; Até 03 dias em virtude de casamento; Até 05 dias em caso de nascimento do filho; 01 dia por ano para doar sangue; Até 02 dias para alistamento militar, Nos dias em que estiver prestando vestibular; Pelo tempo necessário, quando tiver que comparecer em juízo. CF: Artigo 7º, Inc. XIX, XVIII e ADCT, Art. 10, II 1º. Leis: 9.417/97, , de CLT: Artigo 473e INTERVALOS PARA REPOUSO/ ALIMENTAÇÃO P) O empregado tem direto a quantos períodos para descanso? 1) Se a jornada durar de 04:00 a 06:00 horas, tem 15 minutos de descanso. 2) Mais de seis horas, tem de 01:00 a 02:00 horas de descanso. 3) 11:00 horas de descanso entre o término de uma jornada de trabalho em um dia e o começo de outra. 4) 24:00 horas (1 dia) por semana preferencialmente aos domingos

6 NOTA: O intervalo de 1 a 2 horas, tanto pode ser reduzido, conforme as regras da Portaria Ministerial 3.116/89, como aumentado, mediante acordo entre patrão e empregado conforme artigo 71 da Consolidação das Leis de Trabalho. Além desse intervalo, o empregado tem direito a descansar 11 horas entre o fim de uma jornada e o início de outra e, também, direito a uma folga de 24 horas consecutivas por semana, preferencialmente aos domingos e nenhum destes intervalos é somado á jornada de trabalho. Quando a atividade exigir trabalho aos domingos e for permitida por lei, o trabalhador deve ter pelo menos uma folga dominical a cada sete semanas e se o trabalho for no comércio varejista, pelo menos uma folga por mês, aos domingos. P) O que acontece quando se trabalha em feriado? Trabalho em feriado só em atividade permitida por lei ( hospitais, restaurantes, cinemas etc.), ou mediante autorização do Delegado Regional do Trabalho. Nesse caso, o empregado recebe o pagamento em dobro ou folga outro dia na semana. Feriados oficiais válidos em todo o Estado da Bahia: FEDERAIS: 1) 1º de janeiro; 2) 21de abril 3) 1º de maio 4) 7 de setembro 5) 12 de outubro 6) 15 de novembro 7) 25 de dezembro 8) e a data em que se realizam as eleições gerais. ESTADUAL: 1) 2 de julho Feriados válidos no município de Salvador: 1) Corpus Christi; 2) Sexta-Feira da Paixão 3) 24 de junho; 4) 08 de dezembro NOTA: Cada município tem seus próprios feriados, em número de 4 (quatro), incluída, sempre a sexta feira da paixão. P) O que é trabalho perigoso? Perigoso - é aquele executado em contato com explosivo/ inflamável e eletricidade. Periculosidade: 30% do salário P) Como a vida e saúde do trabalhador podem e devem ser protegidas no local de trabalho? 1) Com a eliminação ou neutralização dos agentes nocivos à saúde ( ruído, calor, frio, substâncias químicas e biológicas); 2) Com exames médicos (admissional,periódicos e demissional); 3) Com fornecimento gratuito dos Equipamentos de Proteção Individual- EPIquando necessário. NOTA: O uso do EPI é obrigatório. O trabalhador que não usar pode ser punido pelo empregador. Existem vários dispositivos legais que asseguram esses direitos, mas basicamente, o empregador é obrigado a fazer e custear o exame médico do empregado, antes dele entrar na empresa e periodicamente, eliminar/neutralizar os agentes nocivos à saúde (ruídos, frio, calor, substâncias químicas e biológicas etc.) e ainda, conforme a situação, fornecer gratuitamente Equipamentos de Proteção Individual - EPI - adequados ao risco, fornecer água em condições higiênicas, instalações sanitárias e outros. P) Quando o pagamento da insalubridade e periculosidade é devido? Toda vez que uma perícia feita por médico ou engenheiro do trabalho, caracterizar a existência de ambientes insalubre e/ou perigoso. NOTA: Quando ocorrerem as duas situações o trabalhador pode optar pelo adicional que lhe for mais favorável. Quando o trabalhador estiver doente ou acidentado, seu contrato está suspenso/ interrompido e ele não pode ser despedido. CF: Artigo 7º, Inc. XXII e XXIII. CLT:Artigos 154 a 200. PM: 3.214/78 e 3.067/88 CLT: Artigos 443, 451, 477, 478, 479 e 481. Leis: 6.0l9/744, 6.901/98 e / VALE-TRANSPORTE P) Quem tem direito ao vale-transporte? Todo empregado inclusive o doméstico que precisar utilizar transporte para se deslocar de casa para o trabalho e do trabalho para casa e que manifestar por escrito interesse no benefício, que deve ser utilizado exclusivamente para o efetivo deslocamento do empregado

7 P) Quantas parcelas o trabalhador pode receber? Se trabalhou: de 6 a 11 meses receberá 3 parcelas; de 12 a 23 meses receberá 4 parcelas; de 24 a 36 meses receberá 5 parcelas. CF: Artigo 7º. INC. XV Leis: 605/49, 662/49, 1.266/50,6. 802/80, 9.093/ /2000. CLT: Artigos 66,67,68,70,71. Portarias Ministeriais nº. 417/66, 3116/89, 3118/ FÉRIAS P) Qual o valor de cada parcela? Calcula-se o valor do Salário Médio dos últimos três meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo: Faixas de Salário Médio Até Mais de até Acima de R$ 627,29 R$ 627,30 R$ 1.045,58 Salário Mínimo: R$ 380,00 Observação: O valor do benefício não poderá ser inferior ao valor do Salário Mínimo A tabela sofreu reajuste de 8,57% Esta tabela entra em vigor a partir de 1 de Abril de SEGURANÇA E SAÚDE P) O que é trabalho insalubre? Valor da Parcela Multiplica-se salário médio por 0,8 (80%) O que exceder a 627,29 multiplica-se por 0,5 (50%) e soma-se a 501,83. O valor da parcela será de R$ 710,97 invarialmente Insalubre- É aquele trabalho executado em locais com ruído/ calor/ frio excessivos, substâncias químicas e biológicas etc.( insalubridade). A insalubridade pode ser: mínima 10% média 20% DO SALÁRIO MÍNIMO máxima 40% P) Quando o trabalhador tem direito a férias? Quando completa um ano de serviço. O empregador tem os doze meses seguintes para concedê-las. P) O empregado pode vender as férias? Pode vender 10 dias (abono pecuniário). NOTA: O empregado deve ser avisado de seu período de gozo de férias com 30 dias de antecedência e o pagamento deve ser feito, mediante recibo, até 48 horas antes do início do gozo. As férias concedidas fora do prazo são pagas em dobro. P) O empregado dispensado antes de completar um ano de trabalho, tem direitos a férias? 1) Se for demitido sem justa causa. ( 1/12 por mês trabalhado). 2) No caso de término de contrato a prazo:. 3) Se pedir demissão ou for demitido por justa causa:. CF: Artigo 7º, Inc. XVII. CLT: Artigos 130,134,135,137,143 e SALÁRIO P) Qual a data correta para pagamento do salário? Até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido. NOTA: A expressão salário, compreende a importância fixa, comissões e os adicionais: noturno, de insalubridade, de periculosidade, hora extras, etc. quando houver, e deve ser pago sempre, mediante recibo, devendo uma via ser entregue ao empregado. P) Alguém pode receber salário menor que o mínimo? Ninguém pode receber salário menor que o salário mínimo

8 NOTA: Se o empregado trabalhar menos de oito horas por dia pode receber proporcional às horas trabalhadas, pois o salário mínimo mensal corresponde a 220 horas. Logo, se um empregado for contratado para trabalhar 4 horas por dia e receber a metade do mínimo, estará recebendo de acordo com a lei. CLT: Artigos 117, 118,457, 459 e 464. P) Quem tem direito ao 13º salário? Todos os empregados, inclusive os trabalhadores domésticos, têm direito ao 13º salário. P) Qual o valor do 13º salário? É o valor da remuneração que o trabalhador ganha. NOTA: Corresponde a 1/12 da remuneração do trabalhador, por mês trabalhado ou fração igual ou superior a 15 dias. O cálculo é simples, divide-se a remuneração por 12 e multiplica-se pelo número de meses trabalhados. P) Qual o prazo de pagamento do 13º salário? 1ª parcela até 30 de novembro. 2ª parcela até 20 de dezembro º SALÁRIO NOTA: Se o empregado quiser receber a metade do 13 junto com as férias deve requerê-la em janeiro do respectivo ano. Dispensa por justa causa não dá direito a 13 salário. 1) Mensalmente. a importância de 8% da remuneração do empregado. 2) 40% quando despede o empregado sem justa causa. NOTA: Além de 8%, o empregador também recolhe as contribuições sociais previstas na Lei Complementar n 110/2001 que não pertencem ao trabalhador. P) Quando se pode sacar? 1) Para aquisição da casa própria; 2) Aposentadoria/falecimento do trabalhador; 3) Dispensa sem justa causa; 4) Extinção normal do contrato a prazo; 5) Em certas hipóteses de doença. P) O que fazer quando o empregador não recolher o F.G.T.S? O trabalhador deve procurar a DRT e denunciar. CF: Artigo 7", Inc. I11 e Artigo 10 das Disposições Constitucionais Transitórias. Lei Complementar: 110/01. Lei: 8.036/90 e 8.844/94. Dec /9O. 11. SEGURO DESEMPREGO P) Quando o trabalhador pode receber o Seguro Desemprego? CF: Artigo 7º,Inc. VIII. Leis: 4.090/62, 4.749/65. Dec /65. P) O que é F.G.T.S? 10. F.G.T.S. É um fundo constituído pelos saldos das contas vinculadas do trabalhador e de outros recursos a ele incorporados. P) Qual o valor da contribuição que o empregador deve recolher na conta do F.G.T.S do empregado? 1) Quando for despedido sem justa causa; 2) Tiver trabalhado 6 meses nos últimos 36 meses; 3) Tiver recebido salário pelo menos nos últimos 6 meses; 4) estiver recebendo benefício da previdência, exceto pensão por morte ou auxílio acidente; 5) possuir renda própria de qualquer natureza. P) Qual o prazo para requerer o seguro desemprego? Do 7º dia até 120dias contados da demissão ou decisão judicial (no caso de quem reclamou na justiça). NOTA: No caso do empregado doméstico, o prazo é de 7 a 90 dias