Está dominado! As mulheres estão cada vez. especial mulher perfil

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1 especial mulher perfil Está dominado! Elas aos poucos foram ocupando espaço no mercado de trabalho e aprenderam a delegar as tarefas domésticas para ter mais tempo. 20 Kelly Lubiato As mulheres estão cada vez mais no comando de suas vidas e da família. Elas já estudam mais, ocupam mais espaço no mercado de trabalho (no mercado de seguros já são 57% dos securitários) e são mais empreendedoras. Tudo isso avança à medida que a mulher tem mais acesso a educação. Segundo pesquisa do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), em 2012, 19,4% das famílias com filhos tinham na mulher sua principal provedora de renda. As mulheres também comandam a abertura de novos negócios no País. Dados revelados pelo Sebrae a partir da pesquisa Global Entrepreneurship Monitor (GEM) mostram que 52% dos novos empreendedores aqueles com menos de três anos e meio de atividade são mulheres. A força empreendedora feminina é maioria em quatro das cinco regiões brasileiras. Apenas no Nordeste elas ainda não ultrapassaram os homens, mas estão quase lá, com aproximadamente 49% de participação entre os novos empresários. A pesquisa GEM aponta ainda que 66% das mulheres iniciam uma empresa após identificar uma oportunidade de mercado. Mesmo em um cenário praticamente de pleno emprego, em todas as regiões do país a maioria das mulheres

2 que conduzem suas próprias empresas são movidas pela oportunidade e não pela falta de alternativas. Dados da Pnad 2012 (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios), mostram que os homens ainda ganham mais do que as mulheres, e que a diferença entre os salários voltou a crescer após dez anos em declínio. Em 2012, o rendimento médio mensal das mulheres era equivalente a 72,9% do dos homens. Já em 2011, tal proporção era maior: 73,7%. Entretanto, nem tudo são flores. Segundo dados do Banco Mundial, cerca de 70% das mulheres sofrem algum tipo de violência no decorrer de sua vida. As mulheres de 15 a 44 anos correm mais risco de sofrer estupro e violência doméstica do que de câncer, acidentes de carro, guerra e malária, de acordo com dados do Banco Mundial. O custo da violência doméstica entre casais, somente nos Estados Unidos, ultrapassa os 5,8 bilhões de dólares por ano: 4,1 bilhões de dólares em serviços médicos e cuidados de saúde, enquanto a perda de produtividade totaliza quase 1,8 milhão de dólares. Um estudo realizado em 2004, no Reino Unido, estimou que os custos totais, diretos e indiretos, da violência doméstica, incluindo a dor e o sofrimento, chegam a 23 bilhões de libras por ano, ou 440 libras por pessoa, ainda segundo informações do Banco Mundial e da Organização das Nações Unidas. Exemplos Trazendo o foco sobre a realidade feminina em nosso mercado, mostramos nas próximas páginas perfis de executivas bem sucedidas, que tiveram a coragem e a oportunidade de ocupar um espaço de destaque em nosso mercado. Edna Vasselo Godoni diretora da Admix A executiva da administradora de benefícios acredita muito na capacidade de liderança das mulheres para ocupar cargos executivos e observa que isso está ocorrendo no mercado como um todo. Mesmo assim, ela reconhece que ainda faltam oportunidades para a atuação mais maciça das mulheres no setor. Sua carreira profissional foi de muita luta. Edna é biomédica, com especialização em Saúde Pública, e decidiu há 24 anos ingressar no mercado de seguros. Não imaginava os desafios que iria enfrentar neste segmento. Tive que estudar muito e fazer vários cursos nas áreas de Vendas e Negociação, Seguro de Vida, Neurolinguística e Marketing de Serviços. Sem esquecer a pós-graduação em administração de empresas. Ela se resume como uma biomédica que virou vendedora e se orgulha pela conquista de vários prêmios no segmento e também fora dele, como é o caso do Prêmio Top of Mind Profissional de Vendas, para o qual recebeu quatro indicações e venceu duas vezes. Fui a primeira mulher a ser indicada e a primeira mulher a ganhar o prêmio. Sou muito orgulhosa por isso, comemora com toda a razão. Edna acrescenta o fato de ter sido convidada a ser a primeira Diretora Comercial da Associação Brasileira de Recursos Humanos de São Paulo, na gestão Sua entrada no mercado de seguros aconteceu por intermédio de uma amiga que trabalhava na Marítima. Durante uma visita, ela conheceu Edmilson Godoy, que logo a convidou para fazer parte da equipe que visitava corretores de seguros para mostrar o produto de seguro de vida. A partir daí, Edna seguiu carreira no mercado de saúde trabalhando na antiga AIG e, depois, na antiga AGF. Após atuar no mercado segurador, foi para o outro lado, dando consultoria primeiro pela Cunha Bueno e, logo em seguida, ingressou na Admix. Minha maior dificuldade foi quado comecei a trabalhar para minha própria carteira de clientes (em parceira com a Admix) e tive que decidir pela maternidade. Meus filhos nasceram aos seis meses de gestação e tive que me dedicar muito a eles para superar todos os riscos da prematuridade, conta Edna. Após sete meses, a executiva retomou suas atividades e aprendeu a conciliar o tempo entre trabalho e família, que foi uma tarefa bastante complexa. Por sorte, contei com uma equipe de profissionais e familiares que me ajudaram muito no momento mais difícil e ajudam até hoje. Faria tudo de novo, pois valeu a pena ter a Lara e o Leonardo fazendo parte da minha história, emocionase Edna. Buscar a realização profissional e não trazer junto a família pode ser frustrante. Edna trabalha com seu marido. Ela comenta que quer sempre ter as pessoas próximas compartilhando da sua felicidade. Dedico uma parte do meu dia para falar com meus familiares: irmã, pai, filhos, perguntando sempre se eles estão bem, se precisam de alguma coisa. Enfim, a mulher consegue fazer inúmeras coisas ao mesmo tempo. Só não pode esquecer de cuidar dela mesma e, neste sentido, não estou sendo displicente. Para cuidar do outro tenho que cuidar primeiramente de mim, ensina Edna. 21

3 especial mulher perfil Juliana Castelnovo diretora geral da Filial SP da UIB Benefícios Ela tentou ficar longe da vida profissional por um tempo, para se dedicar à vida familiar. Entretanto, desafios apareceram e Juliana resolveu aceitá-los. Hoje, ela ocupa um cargo de direção e está sempre atenta a novas oportunidades. Por isso, está sempre se atualizando com cursos e MBA. Juliana conta que não teria evoluído na carreira sem recorrer à família nos momentos de dificuldade ou naqueles em que seu foco principal era o trabalho. Essa jornada dupla de mãe-executiva é muito puxada e é necessário criar um staff que dê suporte na minha ausência. No meu caso, a babá em horário integral e minha família tem sido essenciais para que eu consiga me entregar completamente aos novos projetos e desafios profissionais, comenta. Ela sempre trabalhou em área comercial, nas quais os resultados eram medidos através de metas financeiras e isso sempre abriu a possibilidade de cumprir horários diferenciados. Aqui na UIB Benefícios adotamos a política de horários flexíveis. Para se adequar a essa política é essencial certa maturidade, comprometimento e, principalmente, responsabilidade, ensina. Juliana afirma que é preciso saber trabalhar com essa liberdade pensando na entrega. Para mim, me ajudou a ser uma profissional mais centrada e focada quando meu tempo está exclusivamente voltado à empresa, o que foi fundamental para o equilíbrio entre meu lado profissional e pessoal, conclui. Liliana Catalina Marquez Hernandez diretora de Riscos Financeiros da Berkley Colombiana, economista e administradora de empresas, Liliana entrou em seguros por indicação da irmã, que passou a sua vaga em uma seguradora, em 1998, na Colômbia. Começou como gerente nacional de finanças Companhia Mundial de Seguros, e passou quatro anos na Mapfre na Colômbia e oito anos na unidade brasileira, antes de ir para a Berkley. As pessoas sempre queriam deixar a Colômbia, por conta de vários fatores como violência, porém Liliana não considerava esta hipótese, até seu marido ser transferido para o Brasil. Na época, a companhia aceitou a sua transferência para o Brasil e permitiu a continuidade na sua vida laboral. No começo, eu achava complicado e burocrático o mercado, na época do monopólio do IRB. Mas tive oportunidade de atuar no mercado aberto e as principais mudanças aconteceram para os clientes, com mais transparência nas normas, com comportamento mais profissional do mercado. Antes, até por haver o monopólio, as pessoas e os analistas de riscos deixavam todos os negócios para a decisão do ressegurador, relembra Liliana. No ramo de garantia há uma penetração importante das mulheres, principalmente na parte de subscrição, pelo fato de ser um ramo mais detalhista, de análise. Acho que as mulheres são mais sensíveis para observar os detalhes dos contratos. Mas ainda há muito espaço para crescer no setor segurador. Ela acha que as mulheres estão se preparando melhor para conseguir chegar aos cargos de direção. Não há diferença fundamental no desempenho de homens e mulheres, Mas as mulheres que têm família e filhos, quando têm que escolher, optam pela vida familiar. Quem quer atingir um objetivo vai continuar na ativa, mas a família ainda prevale- ce, sentencia Liliana. 22

4 Solange Beatriz Palheiro Mendes diretora executiva da CNseg Advogada de formação e funcionária do Banco do Brasil cedida ao Governo Federal, em 1995 Solange se aproximou do mercado de seguros através da superintendência de seguros privados, onde colaboru na elaboração da lei Antes de chegar à CNseg, ela passou pela Agência Nacional de Saúde Suplementar e pela Fenasaúde. Ao comentar a participação feminina no setor, Solange fala que do ponto de vista do consumo, a mulher tem função importante, porque ela preza pela proteção. Sabemos de histórias de mulheres que não podem adquirir seguro-saúde para toda a família e que o fazem somente para os filhos. Sabedoras de que as mulheres assumiram também o papel de chefes de família, as seguradoras entenderam melhor as demandas femininas e criaram produtos específicos. Solange afirma que as organizações, hoje, têm uma preocupação em diversificar o perfil de seus colaboradores e, por isso, privilegiam uma importante característica feminina, de lidar com vários assuntos ao mesmo tempo. Por outro lado, o setor também desperta o interesse dos mais jovens, por apresentar índices de crescimento muito superiores aos da economia de forma geral. Comparando o mercado laboral de agora com aquele que encontrou na década de 70, Solange reitera que as organizações estão mais sensíveis às necessidades da família. Por outro lado, há uma legislação trabalhista muito onerosa e paternalista, que não permite que as empresas sejam mais flexíveis. Benefícios podem abandonar seu caráter opcional e se tornar compulsório, o que gera ainda mais encargos e pode prejudicar ambos os lados. Mas, as mudanças foram muitas e boas para os dois lados. Há algum tempo era impensável um homem sair do trabalho para cuidar de algo relacionado ao seu filho. Hoje, isso já é aceitável, finaliza.

5 especial mulher perfil Ceciliana Angelo da Silva coordenadora de Riscos de Vida Grupais Aos 41 anos, ela ingressou no Instituto de Resseguros do Brasil, na área financeira, em março de Após 12 anos, ela finalmente migrou para a área técnica, convidada pelo Anselmo Abrantes Fortuna para trabalhar no ramos vida, com resseguros diferenciados. Muitos cursos depois, Ceciliana se tornou subscritora. O IRB foi meu primeiro emprego e, na época, era classificado com uma mãe, pois no prédio funcionava a creche e o restaurante. Foi uma época tranquila, conta. Era uma empresa paternalista, que oferecia todo tipo de suporte aos colaboradores. Tínhamos empréstimo para qualquer necessidade, até pra compra de faqueiro. Quando ingressei na tesouraria, ainda ocorria a cobrança de empréstimos de apartamentos, e outros objetos. Quando surgiu o PAV- Plano de Afastamento Voluntário ela não aderiu por não temer a privatização e a perda do emprego, um fantasma para muitos colegas. Alguns se foram, e o mesmo trabalho ficou sendo feito pelos que ficaram. E demos conta do recado!. A privatização demorou muito a se resolver, mas a empresa tornou-se dinâmica e com mais liberdade de ação, com possibilidade de competir e de crescer, projetando-se para a internacionalização. Tenho muito orgulho de ter vivido grande parte de minha vida no IRB. Tudo o que tenho devo a essa casa. Ceciliana conta que sua área é desafiante, sempre com novidades, com evolução diária, e dá o seu recado: não tenha medo. Dedicação, disciplina, coragem e iniciativa são temperos para o sucesso. Adriana Seemann diretora de Relacionamento com Clientes da Munich Re Antes de aportar no mercado ressegurador, há 17 anos, Adriana passou por um banco de investimento e uma seguradora. Após ingressar em resseguros, passou um período de quase quatro anos em Nova Iorque e Canadá e, desde a abertura do resseguro no Brasil, ocupa a diretoria de client management na Munich Re. Os desafios são diários e relacionados ao mercado, ao ambiente econômico. Na empresa, temos esta diversidade: atualmente somos duas diretoras de um total de sete, mas já chegamos a ter 50% de mulheres ocupando estes cargos. Outro ponto interessante é o mix que temos de colaboradores de outros mercados, outras culturas, extremamente valioso para o dia a dia, anima-se Adriana. Adriana é casada e tem gêmeas. Com o tempo e maturidade você aprende que otimizar o seu dia é chave, então passa a focar mais no que importa, no que traz resultado e consequentemente passa a ser mais eficiente, ensina a executiva. Assim é possível passar algumas horinhas a mais com a família no fim do dia. Há também algumas ocasiões em que ela precisa estar mais com as filhas. Neste caso, trabalha de casa, depois que elas dormem. É muito importante a compreensão e a abertura da empresa neste sentido. Por outro lado, há vezes em que tenho que ficar até mais tarde no escritório, tenho jantares ou viajo e fico sem vê-las. É uma troca constante em que todos devem ganhar, resume. 24

6 Angélica Carlini advogada especializada em seguros, professora A mulher mais requisitada do mercado de seguros para fazer palestras Brasil afora, a advogada conta que entrou no setor graças a um colega de faculdade que trabalhava em uma seguradora, em Ele a convidou para fazer o ressarcimento de automóvel da empresa. No início meu escritório até fazia a clínica geral, mas depois de uns três anos passamos a trabalhar só com seguro. Angélica costuma dizer que pode existir uma pessoa que goste de seguro como ela, mas não existe quem goste de seguro mais do que ela. Seguro é o socialismo que deu certo, é a prova viva de que quando somos um por todos e todos por um somos mais completos como seres humanos e muito mais felizes. Esse trabalho tem enorme repercussão social, o setor devolve à sociedade mais de 50% do que arrecada anualmente como pagamento de indenizações, além de pagar tributos e gerar emprego e renda. O que mais eu posso querer? Trabalho com uma atividade que me dá prazer como profissional e orgulho como cidadã!. A advogada comemora a presença de mais mulheres no setor, nas áreas comercial e técnica, tanto em seguro quanto em resseguro. Ela afirma que não consegue pensar o mundo de uma forma sexista, mas é inegável que por razões históricas e culturais as mulheres possuem uma herança que nos aproxima mais da sensibilidade, da intuição e flexibilidade para aco- modar situações de conflito. Temos a herança cultural de nossas avós e mães, que eram as pessoas chaves na garantia da harmonia doméstica, razão pela qual trazemos isso para o ambiente de trabalho e nos colocamos em condições de atuar sem gerar tantos conflitos. Mas, por outro lado, também temos TPM, que apesar de ser mais folclore do que realidade, sempre pesa contra nós, brinca. O Oito de Março é um dia histórico e político, por isso não devemos só agraciar as mulheres com elogios e presentinhos. Temos obrigação cidadã de nos juntarmos à luta contra a violência que ainda é praticada contra mulheres em todos os segmentos sociais. Pobres, classe média ou ricas, as mulheres continuam a ser agredidas por pais, maridos e filhos, de forma espantosa e inacreditável, enfatiza Angélica. Vale lembrar que somos todos iguais em direitos e deveres e não podemos transigir com o respeito ao ser humano, de forma integral e independente do gênero. Fica aqui o meu respeito, solidariedade e imenso carinho por todas as mulheres que de alguma forma ainda sofrem violência em seus ambientes de trabalho ou na família. Tânia Heydenreich Amaral diretora de Crédito e Garantia, da Munich Re Acho que, em geral, homens têm perfil mais agressivo e, por isso, arriscam mais, aceitando maiores desafios e criando melhores oportunidades para assumir cargos mais elevados. Além disso, algumas mulheres também têm receio em assumir cargos de direção com medo de que tenham de reduzir o tempo dedicado aos filhos. Ela iniciou suas atividades no setor há 16 anos, como estagiária na Munich Re. Com a abertura do mercado, em 2008, a empresa cresceu bastante e passamos a ter novos desafios, já que a Munich Re decidiu se tornar um ressegurador local. Atualmente sou diretora do departamento de Crédito e Garantia. Tânia é casada e tem uma filha. Desde que passei a ser mãe mudei um pouco a minha rotina de horários no trabalho e procuro ser mais eficiente durante o dia, para poder ter tempo para passar com minha filha, conta.