PLANO DE CARREIRA Faculdade de Engenharia de Guaratinguetá Seção Técnica de Desenvolvimento e Administração de Recursos Humanos Julho/2012
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- Maria Fernanda de Almada Capistrano
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1 PLANO DE CARREIRA
2 Histórico Resolução Unesp 37/1998 Resolução Unesp 70/2008 Resolução Unesp 32/2011 Resolução Unesp 42/2012
3 RESOLUÇÃO UNESP 32/2011
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8 RESOLUÇÃO UNESP 42/2012
9 Obs.: o enquadramento na nova função não implica ter que permanecer por 05 (cinco) anos para se aposentar na função.
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11 Assistente Operacional Resolução Unesp 70/2008 Resolução Unesp 32/2011 Resolução Unesp 42/2012 Assist. Op. I 9 13 Assist. Op. I Assist. Op. I Assist. Op. II Assist. Op. I Assist. Op. II Assist. Op. III Assist. Op. II Assist. Op. III 23 27
12 Assistente Administrativo Resolução Unesp 70/2008 Resolução Unesp 32/2011 Resolução Unesp 42/2012 Assist. Adm. I Assist. Adm. I Assist. Adm. I Assist. Adm. II Assist. Adm. I Assist. Adm. II Assist. Adm. III Assist. Adm. II Assist. Adm. II Assistente Técnico Administrativo Resolução Unesp 70/2008 Resolução Unesp 32/2011 Resolução Unesp 42/2012 Assist. Téc. Adm. I Assist. Téc. Adm. I Assist. Téc. Adm. I Assist. Téc. Adm. II Assist. Téc. Adm. II Assist. Téc. Adm. II Assist. Téc. Adm. III 39 43
13 Assistente de Suporte Acadêmico Resolução Unesp 70/2008 Resolução Unesp 32/2011 Resolução Unesp 42/2012 Acad. I Acad. I Acad. I Acad. II Acad. II Acad. II Acad. III Acad. II Acad. II Acad. IV Acad. III Acad. III Acad. V Acad. IV Acad. IV 41 45
14 Funções de Nível Fundamental
15 Funções de Nível Médio
16 Funções de Nível Superior
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19 Promoção pelo Desenvolvimento Profissional - Grau Portaria Unesp 788 de 11/12/2009 Critérios: Desempenho ADP 70%; Qualificação Profissional 30%. Condições Necessárias: Interstício; Participação no ADP; Pontuação no ADP: mínima de 37,50 e máxima de 75 Pontuação na Qualificação Profissional: mínima de 4 e máxima de 32,14
20 Promoção pelo Desenvolvimento Profissional - Grau Portaria Unesp 788 de 11/12/2009 Processamento: anual data base para o interstício e para o efeito pecuniário. Abrangência: 33,33% dos servidores ativos da Unidade. Classificação Geral: lista de classificação por Unidade e por áreas. Desempate. Competências: Superior Imediato; Área de Recursos Humanos; Conselho para Assuntos de Recursos Humanos CARH.
21 Promoção pelo Desenvolvimento Profissional - Grau Portaria Unesp 788 de 11/12/2009
22 Promoção por Nível de Escolaridade Formal Portaria Unesp 788 de 11/12/2009 Critério: Escolaridade acima do exigido para a função. Processamento: Sempre que o servidor completar o nível de escolaridade acima do exigido para a função. Interstício: 03 (três) anos. Pós-graduação: obrigatória correlação com a área de atuação.
23 Promoção por Nível de Escolaridade Formal Portaria Unesp 788 de 11/12/2009
24 Mobilidade Funcional Portaria Unesp 807/2009 Prevista na Portaria Unesp 807/2009 Progressão para a faixa imediatamente superior da função, observando: Encarreiramento; Função de mesma natureza; Interstício na faixa imediatamente anterior da função; Avaliação por Provas e Títulos; Autorização do Dirigente da Unidade.
25 Encarreiramento Portaria Unesp 807/2009 Atividades Operacionais Agrupamento Faixa Amplitude Assistente Operacional I 15/19 Assistente Operacional II 19/23 Assistente Operacional III 23/27 Atividades Administrativas Agrupamento Faixa Amplitude Assistente Adminsitrativo I 23/27 Assistente Adminsitrativo II 27/31 Assistente Técnico Adminsitrativo I 37/41 Assistente Técnico Adminsitrativo II 41/45
26 Encarreiramento Portaria Unesp 807/2009 Atividades de Suporte Acadêmico Agrupamento Faixa Amplitude Assistente de Suporte Acadêmico I 23/27 Assistente de Suporte Acadêmico II 27/31 Assistente de Suporte Acadêmico III 37/41 Assistente de Suporte Acadêmico IV 41/45 Atividades de Informática Agrupamento Faixa Amplitude Assistente de Informática I 23/27 Assistente de Informática II 27/31 Analista de Informática I 37/41 Analista de Informática II 41/45
27 Ações para desenvolvimento e qualificação Portaria Unesp 245 de 11/06/2010 Programa Central de Desenvolvimento - sob responsabilidade da PRAd, por meio da CRH: visa promover o desenvolvimento contínuo e propiciar o intercâmbio de experiências entre os servidores. Programa Local de Desenvolvimento - sob responsabilidade da Direção da Unidade, por meio da STDARH: visa atender as demandas não previstas no Programa Central e identificadas anualmente no sistema de ADP e no Levantamento de Necessidades de Treinamento, em consonância com o Plano de Gestão da Unidade e conforme a disponibilidade orçamentário-financeira. FEG Criação do Grupo Interdisciplinar de Desenvolvimento de Recursos Humanos Portaria de 04 de maio de 2012.
28 Bolsa Complemento Educacional Portaria Unesp 812/2009 alterada pela Portaria Unesp 37/2012 Objetiva estimular a qualificação e a educação continuada dos servidores técnicos e administrativos da Unesp. Horário Especial de Estudante Portaria Unesp 37 de 04/03/1986
29 Ficha Técnica Elaboração: Cassiano Castro Ribeiro Seção Técnica de Desenvolvimento e Administração de Recursos Humanos Faculdade de Engenharia de Guaratinguetá. Revisão: Lívia Karina de Almeida Cargos, Salários e Carreira Coordenadoria de Recursos Humanos Reitoria. Apoio: Amanda Vieira Machado da Silva Seção Técnica de Desenvolvimento e Administração de Recursos Humanos Faculdade de Engenharia de Guaratinguetá. Apoio: Maira Dal Corso Ribeiro Regional 5 de Desenvolvimento Coordenadoria de Recursos Humanos Reitoria.
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