Michele da Silva Nimeth Riella. Coordenadoria de Concursos, Mobilidade e Acompanhamento
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- Brenda Espírito Santo Imperial
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1 A ATUAÇÃO DA EQUIPE MULTIPROFISSIONAL DE ACESSIBILIDADE (EMA) NA CARREIRA DOS SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL Michele da Silva Nimeth Riella Coordenadoria de Concursos, Mobilidade e Acompanhamento Departamento de Desenvolvimento de Pessoas Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas
2 1. PREVISÃO LEGAL Lei de 24/10/89:Dispõe sobre o apoio às pessoas portadoras de deficiência*, sua integração social Decreto nº de 20/12/1999: Política Nacional para Integração da Pessoa Portadora* de Deficiência *Portaria nº de 03/11/2010: Art. 2º - I - Onde se lê "Pessoas Portadoras de Deficiência", leiase "Pessoas com Deficiência.
3 1. PREVISÃO LEGAL Decreto nº. 3298/ Art Equipe Multiprofissional Art. 43. O órgão responsável pela realização do concurso terá a assistência de equipe multiprofissional composta de três profissionais capacitados e atuantes nas áreas das deficiências em questão, sendo um deles médico, e três profissionais integrantes da carreira almejada pelo candidato. 1 o A equipe multiprofissional emitirá parecer observando: I - as informações prestadas pelo candidato no ato da inscrição; II - a natureza das atribuições e tarefas essenciais do cargo ou da função a desempenhar; III - a viabilidade das condições de acessibilidade e as adequações do ambiente de trabalho na execução das tarefas; IV - a possibilidade de uso, pelo candidato, de equipamentos ou outros meios que habitualmente utilize; e V - a CID e outros padrões reconhecidos nacional e internacionalmente. 2 o A equipe multiprofissional avaliará a compatibilidade entre as atribuições do cargo e a deficiência do candidato durante o estágio probatório.
4 2. NOMEAÇÃO DA EQUIPE Portaria nº. 5177, de 11/10/2011, pelo Pró- Reitor de Gestão de Pessoas da UFRGS Atualmente, alterada pela Portaria nº. 3894, de 20/05/2015
5 2. CONSTITUIÇÃO DA EQUIPE/CARGOS ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO TÉCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS ADMINISTRADOR PSICÓLOGO ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO MÉDICO DO TRABALHO ASSISTENTE SOCIAL DOCENTE
6 3. FINALIDADE DA EMA Acompanhar os servidores técnico-administrativos, que ingressam por reserva de vaga, durante o estágio probatório, auxiliando nas questões de acessibilidade, ergonomia, integração e inclusão no ambiente de trabalho.
7 4. ATRIBUIÇÕES Assistência à realização de concursos públicos para candidatos com deficiência Acessibilidade e adequações do ambiente de trabalho Avaliação da compatibilidade de atribuições do cargo e deficiência do candidato
8 Ingresso Cargo Total de Servidores com Deficiência em Estágio Probatório ( ) 2008 Revisor de Texto (01) Assistente Administração (05) 4. SERVIDORES ATENDIDOS em Servidores com deficiência atualmente em Estágio Probatório 2009 Administrador (01) Assistente Administração (01) em 2011 Assistente em Administração (01) 2013 Técnico em Assuntos Educacionais (01) Assistente em Administração (09) Auxiliar em Administração (2) 2014 Assistente em Administração (2)
9 4. SERVIDORES ATENDIDOS DEFICIÊNCIA QUANTITATIVO/CARGO QUANTITATIVO % PERCENTUAL FÍSICO/MOTORA AUDITIVO VISUAL 1 Revisor de Texto 1 Técnico em Assuntos Educacionais 9 Assistente em Administração 1 Auxiliar em Administração 1 Administrador 5 Assistente em Administração 4 Assistente em Administração 1 Auxiliar em Administração 12 52% 6 26% 5 22% TOTAL % 52% 26% 22% 100% FÍSICO/MOTORA AUDITIVO VISUAL TOTAL DA POPULAÇÃO ATENDIDA
10 5. MÉTODOS UTILIZADOS OBJETIVO CONCURSO ANALISAR A DOCUMENTAÇÃO PARECER E INFORMAÇÕES AO MÉDICO PERITO ACOLHER INGRESSO APRESENTAR A EMA AO SERVIDOR CONHECER O SERVIDOR CONHECER O LOCAL DE TRABALHO (ADAPTAÇÃO) APRESENTAR A EMA/INFORMAÇÕES AO GESTOR APLICAÇÃO DE QUESTIONÁRIO ENTREGA DE PASTA (DECRETO/PORTARIA/CARTA DE APRESENTAÇÃO APRESENTAÇÃO DA EMA (ENTREGA DE PASTA (DECRETO/PORTARIA/CARTA DE APRESENTAÇÃO)
11 5. MÉTODOS UTILIZADOS ESTÁGIO PROBATÓRIO ACOMPANHAR PERIODICAMENTE APÓS 60 DIAS DA DATA DE INGRESSO REUNIÕES (REFERÊNCIA PERÍODO DE AVALIAÇÃO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO) APLICAÇÃO QUESTINÁRIO (ROTEIRO)
12 6. AÇÕES REALIZADAS Criação de institucional da equipe Emissão de pareceres no ato da inscrição (documentação necessária para realização do concurso) Formulário norteador para entrevista de ingresso Entrega pasta contendo a Portaria de designação da EMA, Decreto 3.298/99 e carta de apresentação (ao servidor e chefia) Formulário norteador para reuniões de acompanhamento
13 7. AÇÕES EM EXECUÇÃO Elaboração de material para publicação na página da PROGESP Regimento interno Pasta na rede para compartilhar documentos e materiais entre a equipe Aplicação de uma identidade visual da Equipe
14 8. PROPOSTAS E DESAFIOS Trabalho em consonância com a Comissão de Estágio Probatório Capacitações aos gestores e à comunidade da UFRGS Aplicação do CIF (Código Internacional de Funcionalidade) Editais de concurso público disponibilizados e publicados de forma bilíngue, com vídeo em LIBRAS (Recomendação nº. 001, de 15/07/2010- CONAD) Intercâmbio de experiências com outras IFES
15 OBRIGADA! CONTATO:
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