GRUPO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA FACULDADE DE FILOSOFIA E CIENCIAS CAMPUS DE MARILIA

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1 GRUPO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA FACULDADE DE FILOSOFIA E CIENCIAS CAMPUS DE MARILIA RELATORIO FINAL DE ATIVIDADES DO EXERCÍCIO DE INTRODUÇÃO De acordo com o Programa de Desenvolvimento Institucional da Unesp, PDI, a universidade deve adotar, de forma permanente, políticas de qualificação continuada e progressiva do corpo docente e técnico-administrativo. Desta forma, o GTDRH-FFC foi criado com o objetivo de dar suporte à Seção Técnica de Administração e Desenvolvimento de Recursos Humanos, a STDARH, atendendo a Portaria UNESP no. 245/2010, artigo 19, inciso III. De acordo com o Ofício Circular no. 01/2012 PRAd, o Grupo Interdisciplinar de Desenvolvimento tem como principais objetivos: Colaborar com a Seção Técnica de Desenvolvimento e Administração de Recursos Humanos na elaboração, implementação e avaliação do programa local de desenvolvimento do servidor; Promover o desenvolvimento profissional e pessoal do servidor técnicoadministrativo, com o oferecimento de cursos, palestras, seminários e encontros articulados às políticas de desenvolvimento humano e objetivos da área de atuação. Colaborar na elaboração e desenvolvimento de programas institucionais, conforme diretrizes da Coordenadoria de Recursos Humanos. Colaborar no estabelecimento de parcerias com vistas à otimização dos recursos humanos e financeiros, promovendo o envolvimento de profissionais da própria Universidade nos programas. Participar da elaboração de estratégias para qualificação dos servidores de sua área de representação. Desta forma, o GTDRH trabalha para promover ações que auxiliem o servidor em seu desenvolvimento profissional, oferecendo cursos técnicos e eventos com foco em qualidade de vida e integração de toda a comunidade unespiana. 2. REUNIÕES REALIZADAS REUNIÃO 01 Data: 22/02/2016

2 REUNIÃO 02 Data: 20/05/2016 REUNIÃO 03 Data: 02/06/2016 REUNIÃO 04 Data: 28/07/2016 REUNIÃO 05 Data: 11/08/2016 REUNIÃO 06 Data: 01/09/2016 REUNIÃO 07 Data: 16/09/2016 REUNIÃO 08 Data: 06/10/ EVENTOS a. Solicitações individuais A solicitação individual para participação em cursos diversos, pode ser feita pelo próprio servidor, por seu superior imediato ou mediato. Sua finalidade é atender as demandas específicas da função/área que não foram oferecidas pelo GTDRH in company e também não foram contempladas no Programa Central promovido pela Coordenadoria de Recursos Humanos, CRH. Seguem abaixo, os dados das solicitações do ano de Total de solicitações recebidas e efetivadas RECEBIDAS EFETIVADAS 24 18

3 O grupo recebeu ao longo deste ano de 2016, 24 solicitações individuais, das quais, 18 foram efetivadas pelos servidores solicitantes. Dentre as solicitações que não foram efetivadas, as justificativas são: a impossibilidade de contratação da empresa promotora do evento/curso, esgotamento das vagas, cancelamento do evento/curso e desistência por parte do servidor. Cabe destacar que o curso solicitado pelo servidor Gustavo de Oliveira Brito foi cancelado pela instituição proponente após a Unidade ter realizado o pagamento. O valor pago foi devolvido pela instituição proponente, contudo não retornou para o orçamento do GTDRH, sendo assim, o valor do curso manteve-se como débito no orçamento participativo do GTDRH. Desta forma, apresentamos abaixo, de forma discriminada, por área: 1 SERVIDOR U.A. FUNÇÃO Maria Elisa Valentim P. Nicolino TOTAL SOLICITADO (R$) VALOR PAGO (R$) Biblioteca Supervisor 500,00 500,00 OBS 2 Satie Tagara Biblioteca ASA I 300,00 300,00 3 Silvio Candido DTI Analista de Informática 200,00 0,00 Empresa não atende condições para contratação 4 Eder Ludovico DTA ASA I 2.000, ,81 5 Adílson Scorsafava Júnior DTAd 1696, ,7 6 Wanderley Antunes DSAA Supervisor 280,00 280, ALINE DE ALMEIDA CARNEIRO Valdomiro Rodrigues de Souza Wanderley Antunes DTAd DSAA 10 Ewerton Renato da Silva DTAd 11 Fábio Luis de Oliveira Sabatini 12 Lucas Battaglia DTAd 13 Luciane Modesto Luiz CEES 14 JOSIANE MARLUCE OLIVEIRA SATO Agente de Desenvolvimento Infantil Operacional II 1095,20 833,00 280,00 280,00 DSAA Supervisor 280,00 0,00 750,00 750,00 DTAd Supervisor 750,00 750,00 CEES Terapeuta Ocupacional Terapeuta Ocupacional 750,00 750,00 Curso foi cancelado 2.235,30 0,00 Curso sem vaga 922,15 927,55 15 ANDRÉIA NAOMI SANKAKO CEES Supervisor 922,15 927,55

4 16 André Luis Fávero Canalli DTAd 750,00 750,00 17 Wanderley Antunes DSAA Supervisor 280,00 0,00 18 Gustavo de Oliveira Brito DSAA Médio 280,00 0,00 Desistência do interessado Curso foi cancelado pela Instituição proponente. 19 Tatiana Cristina Segatto DTA Supervisor 110,00 110,00 20 Tatiana Zanini Fonseca DTA 21 Luciane Modesto Luiz CEES 22 Deise Araujo Giovanini Borba 23 Antonio Costa DTAd 24 TOTAL Wilde Pereira Barbosa Batista Terapeuta Ocupacional 442,00 442, , ,00 DTAd Supervisor 999,30 999,30 DTAd Médica 1.491, ,5 778,30 0,00 Curso Cancelado 20,421, ,41 Cursos não realizados Para representar a distribuição dos recursos por área, apresentamos a tabela abaixo para ilustrar as áreas beneficiadas: U.A. VALOR PAGO ÁREA ADMINISTRATIVA 7.963,50 CENTRO DE CONVIVÊNCIA INFANTIL 833,00 SEÇÃO TÉCNICA DE SAÚDE 1.491,50 SEÇÃO TÉCNICA DE MATERIAIS 3.000,00 SEÇÃO RECURSOS HUMANOS 999,30 SEÇÃO TÉCNICA DE FINANÇAS 1.639,70 ÁREA ACADÊMICA 2.307,81 STA 552,00 ESCRITÓRIO DE PESQUISA 1.755,81 BIBLIOTECA 800,00 CEES 3.655,10 DIRETORIA TÉCNICA DE SERVIÇO 560,00 Total: ,41

5 Total do valor solicitado e valor efetivado SOLICITADO EFETIVADO R$ ,46 R$ ,41 Em cada valor apresentado estão inclusos os investimentos com inscrição do curso, diária e transporte do participante, até o teto de R$ 1.800,00 (um mil e oitocentos reais) estipulado em nova Instrução normativa. Ressalta-se que a diferença entre o valor orçamentário final referente a 2016 constante no Sistema Administrativo e os valores apresentados neste relatório refere-se ao curso solicitado pelo servidor Gustavo de Oliveira Brito (R$ 280,00) que foi cancelado pela Instituição proponente e cujo valor devolvido não foi direcionado ao GTDRH. b. Eventos coletivos O GTDRH atua na promoção de eventos que atendam ao maior número de servidores possível. Desta forma, todos os servidores técnico-administrativos têm a oportunidade de participar de um evento e agregar conhecimento, além de interagir com os demais servidores do câmpus. Abaixo, seguem os eventos coletivos promovidos pelo GTDRH neste ano de 2016:

6 Cursos Realizados Curso Público- alvo Data Participantes Turmas Profissional Custo Total Palestra Índice de felicidade no trabalho Servidores técnico administrativos 16/ Prof. Dinael FC/Bauru 539,96 Mês do Servidor MOVIMENTO PARA SAÚDE Mês do Servidor Palestras (Folder de divulgação anexo a este relatório) Servidores técnico administrativos, alunos e docente Servidores técnico administrativos e docente 04/10 26/ UNIMAR 464,56 Profa. Sandra Leal Calais / UNESP- Bauru Dra. Gilsenir Maria Prevelato de Almeida Dátilo/ FFC 682,68 LIBRAS Língua Brasileira de Sinais, Servidores técnico administrativos Novembro- Dezembro 20 2 FUNDEP 5.814, ,20 Importante descartar que no dia 26/10/2016 foi realizada ação social, com recebimento de doações de fraldas, em prol dos pacientes do Centro de Estudos da Educação e da Saúde CEES de nossa Unidade. Foto 1: Servidores durante o evento realizado em comemoração do mês do servidor em 26 de outubro de 2016 Foto 2: Ação social. Fraldas doadas pelos servidores

7 Foto 3 - Folder de divulgação do evento em comemoração ao Mês do Servidor

8 Foto 4 - Avaliação de reação Evento 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS O GTDRH encerra suas atividades neste ano de 2016 com o resultado informado na tabela abaixo. Cursos Participantes Valor (R$) % Verba Eventos coletivos ,20 20% Solicitações individuais ,41 40,76% Verba Disponível ,00 100% Contingenciamento Junho/ ,04 35,09% Valor devolvido e não direcionado para o GTDRH 280,00 0,75% Não utilizado 1.272,35 3,4% Os eventos coletivos oferecidos neste ano de 2016 tiveram a participação de 372 servidores, consumindo 20% da verba total disponível. Já as solicitações individuais, que correspondem aos cursos específicos, somaram 18 atendimentos, consumindo 40,76% da verba total.

9 Observa-se que o valor foi utilizado de forma a atender as demandas técnicas das áreas e atender a demandas gerais da instituição, além de propiciar a integração entre os servidores da comunidade. Marília, 12 de maio de Tatiana Zanini Fonseca Grupo de Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos FFC Marília