PLANO DE CARREIRA SERVIDORES TÉCNICO/ADMINISTRATIVOS UNESP

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1 PLANO DE CARREIRA SERVIDORES TÉCNICO/ADMINISTRATIVOS UNESP

2 Objetivo Levar ao conhecimento do corpo técnico/ administrativo a regulamentação do plano de carreira pub. DOE de 28/11/2008 Resolução unesp 70/2008 Portaria unesp de promoção 736/2008 Portaria unesp de mobilidade funcional 737/2008 Portaria unesp CARH 738/2008

3 Plano de Carreira Resolução unesp 70/2008 O Plano de Carreira foi readequado a fim de Resgatar a possibilidade de mobilidade e Ascensão profissional dos servidores, estabelecendo Perfis Genéricos e Agrupamento de funções da mesma natureza em Blocos Funcionais.

4 Formas de Admissão FUNÇÃO EM CONFIANÇA exercidas por servidores do Quadro de Pessoal da Unesp FUNÇÃO DE PROVIMENTO EFETIVO aprovação em concurso público FUNÇÃO EM COMISSÃO exercidas preferencialmente por servidores do Quadro de Pessoal da Unesp

5 Função em Confiança SITUAÇÃO ATUAL SITUAÇÃO NOVA DENOMINAÇÃO Nível DENOMINAÇÃO Nível ANALISTA TÉCNICO 15 ANALISTA TÉCNICO 15 ASSESSOR ADMINISTRATIVO I 13 ASSESSOR ADMINISTRATIVO II 10 ASSESSOR ADMINISTRATIVO II 18 ASSESSOR ADMINISTRATIVO III 13 DIRETOR DE SERVICO 21 DIRETOR DE SERVIÇO 21 DIRETOR TÉCNICO DE DIVISÃO 26 DIRETOR TÉCNICO DE DIVISÃO 26 As As funções de de Analista Técnico e Secretário não serão providas na na vacância DIRETOR TÉCNICO DE SERVICO 24 DIRETOR TÉCNICO DE SERVIÇO 24 SECRETÁRIO 8 SECRETÁRIO 8 SECRETÁRIO 8 ASSESSOR ADMINISTRATIVO I 7 SUPERVISOR DE SEÇÃO 13 SUPERVISOR DE SEÇÃO 13 SUPERVISOR DE SETOR 8 SUPERVISOR DE SETOR 8 SUPERVISOR TÉCNICO DE SEÇÃO 16 SUPERVISOR TÉCNICO DE SEÇÃO 16 SUPERVISOR TÉCNICO DE SETOR 15 SUPERVISOR TÉCNICO DE SETOR 15

6 Funções Secretário e Assessor Função Secretário lotada nos Departamentos de Ensino, Divisão Acadêmica e Divisão de Administração Assessor Administrativo I Função Secretário lotada em outras áreas mesma nomenclatura Função Assessor Administrativo I lotada nas Diretorias e Vice-Diretoria Assessor Administrativo II

7 ATIVIDADES OPERACIONAIS Auxiliar de Serviços Gerais 9/13 Assistente Operacional I 9/13 9/13 Pintor Pedreiro Encanador Carpinteiro Marceneiro Reparador Geral 15/19 Assistente Operacional II 15/19 Técnico de Manutenção 21/25 Assistente Operacional III 21/25

8 ATIVIDADES OPERACIONAIS Operador de Máquinas Operador de Máquinas I I 15/19 15/19 15/19 Operador de Máquinas Agrícolas 21/25 Operador de Máquinas II 21/25

9 ATIVIDADES DE SUPORTE ACADÊMICO Auxiliar de Biotério Auxiliar de Farmácia Auxiliar de Laboratório Assistente de Suporte 15/19 15/19 Acadêmico I Técnico de Recursos Audiovisuais Técnico em Serviços Fotográficos Técnico em Museus Técnico de Biotério Técnico de Laboratório Operador Equipamentos Médicos Auxiliar Téc Pesquisa Meteorológica 21/25 Assistente de Suporte Acadêmico II 21/25 Auxiliar Acadêmico 24/28 Assistente de Suporte Acadêmico III 27/31 Assistente de Suporte Acadêmico IV Assistente de Suporte Técnico de Apoio Acadêmico 27/31 33/37 Técnico Nível Superior em Pesquisa 36/40 Assistente de Suporte Acadêmico V 39/43

10 ATIVIDADES DE INFORMÁTICA Auxiliar de Informática 18/22 Assistente de Informática I 21/25 Técnico de Informática 27/31 Assistente de Informática II 27/31 Programador 27/31 Analista de Informática I 33/37 Analista de Informática Analista de O&M 39/43 Analista de Informática II 39/43

11 ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS Agente de Telefonia e Recepção Aux Serviços Administrativos 12/16 Assistente Administrativo I 12/16 Oficial Administrativo 18/22 Assistente Administrativo II 18/22 Assistente Administrativo Auxiliar de Adm Universitária 24/28 Assistente Administrativo III 24/28

12 ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS Oficial Adm Universitária 27/31 Analista Técnico 30/34 Assistente Técnico Administrativo I 30/34 Assistente Técnico Administrativo Assistente Técnico 36/40 Administrativo II 36/40 Técnico Superior de Adm Universitária 39/43 Assistente Técnico Administrativo III 39/43 Técnico de Contabilidade 21/25

13 Nível Grau TABELA

14 Promoção - Artigo 5º - Res.70/2008 é a passagem da função autárquica de provimento efetivo, ocupada pelo servidor, para outro padrão observando o que segue: I - de um grau para o imediatamente superior, dentro do mesmo nível e da mesma classe em decorrência do desenvolvimento profissional do servidor; II de um nível para o imediatamente superior, dentro da amplitude prevista para a classe, quando em decorrência de mudança de nível de escolaridade ou de obtenção de títulos.

15 Promoção Portaria Unesp 736/08 Desenvolvimento Profissional Grau de Instrução Formal

16 Desenvolvimento Profissional Qualificação profissional + ADP

17 Qualificação Profissional Participação em cursos, congressos, simpósios, encontros, palestras e outros, quer como ouvinte, apresentando trabalhos ou ministrando cursos e/ou palestras, que forem correlacionadas com a área de atuação do servidor, bem como participação em Órgãos Colegiados Locais, Centrais e respectivas Comissões, Presidente e Vice-Presidente da CIPA, Conselho Gestor do PGSST, Presidente e Vice de Associações e servidores afastados por lei, para atuarem no Sindicato.

18 Promoção Resultante do Desenvolvimento Profissional Promoção 2010 Processamento Anual 01/04/2010 Condições Necessárias Interstício mínimo de 3 anos no grau/função: 01/01/2007 a 31/03/2010 Pontuação mínima de 37,5 no ADP, considerando 2007,2008 e 2009 Qualificação Profissional pontuação mínima de 4 pontos - obtida de 01/01/2007 a 31/03/2010. Efeitos Pecuniários a partir de 01/04/2010.

19 Promoção 2011 Processamento Anual 01/04/2011 Condições Necessárias Interstício mínimo de 3 anos no grau/função: 01/01/2007 a 31/03/2011. Apenas para quem não foi promovido. Qualificação Profissional pontuação mínima de 4 pontos - obtida de 01/04/2008 a 31/03/2011. Pontuação mínima de 37,5 no ADP, considerando 2008, 2009 e 2010 (Caso o servidor seja não participante do ADP, por exemplo em 2009, poderá utilizar o ADP de 2007 Não consecutivos) Efeitos Pecuniários a partir de 01/04/2011.

20 Atribuição dos Pontos: Pontuação máxima obtida da somatória dos últimos três ADPs: 75 pontos vai corresponder a 70% da pontuação final. Pontuação máxima obtida na Qualificação Profissional (QP) nos últimos três anos (participação comissões e cursos): 32,14 pontos vai corresponder a 30% da pontuação final. Exemplo 1. Servidor: Mariana Martins Função: Assistente Administrativo III Nível Médio

21 carga horária máxima de 150 horas nos últimos três anos Mariana - 112h de curso comprovadas 150 horas ,14 pontos 112 horas X pontos 112h x 32,14 150h Total = 24 pontos Participação em órgãos colegiados/comissões: Membro Titular Congregação = 1,0 Membro Comissão Assessora = 0,5 Total = 1,5 pontos Total QP = ,5 = 25,5 pontos

22 ADP: 01/04/2007 a 31/03/2008 = 23,5 pontos 01/04/2008 a 31/03/2009 = 23,5 pontos 01/04/2009 a 31/03/2010 = 23,00 pontos Total Pontuação ADP = 70 pontos Totalização da Pontuação: QP + ADP = 25, = 95,5

23 Totalização - Art. 15 Serão promovidos anualmente, com base no artigo 3 desta portaria, 33,33% (trinta e três e trinta e três por cento) do total dos servidores ativos de cada Unidade Universitária da UNESP, por área, separadamente, como segue: - Departamentos de Ensino - Diretoria de Atividades Auxiliares - Divisão Técnica Acadêmica + Diretoria + Vice-Diretoria + Biblioteca + Unidade Auxiliar - Administrativa + Serviço Técnico de Informática

24 CARH Conselho para Assuntos de Recursos Humanos

25 Grau de Instrução Formal A Promoção resultante do grau de instrução formal será efetivada na conclusão de escolaridade superior à exigida para a função. Deve ser requerida pelo servidor ao concluir escolaridade. Representa 5% - altera o nível. a

26 Mobilidade Funcional Portaria Unesp 737/08 Progressão na carreira

27 É o instituto que permite ao servidor ocupante de função de provimento efetivo, mediante avaliação de títulos e provas, a evolução funcional, observado o encarreiramento. Condicionada a existência de vaga da respectiva função autárquica, respeitado o subquadro e as regras definidas para reposição de função em cada exercício.

28 Operacionalização Avaliação de títulos e provas realizada pela VUNESP; Ampla divulgação no âmbito UNESP.

29 Quem pode participar? O servidor da Unesp que: Tenha obtido a pontuação mínima de 12,5 pontos no último ADP; Possuir escolaridade compatível com a exigência da função; Conte com interstício de 05 anos de exercício, contínuos ou não, na função de provimento efetivo, imediatamente anterior.

30 Legislação Resolução Unesp 70/08 Plano de Carreira Portaria Unesp 736/08 Promoção Portaria Unesp 737/08 Mobilidade Funcional Portaria Unesp 738/08 CARH Serão disponibilizadas no site do RH-FE.

31 Dúvidas e outros esclarecimentos, por favor encaminhar para: rh@feb.unesp.br assunto/subject: plano de carreira

32 Na longa história da espécie humana (e do gênero animal, também), prevaleceram os indivíduos que aprenderam a colaborar e a improvisar com mais eficácia. Charles Darwin Agradecemos a presença de todos Equipe STDARH-FE