PROMOÇÃO-UNESP. Promoção Formal. (por Grau de Escolaridade)

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1 PROMOÇÃO-UNESP Promoção Formal (por Grau de Escolaridade) O servidor cuja formação é superior ao nível exigido para a sua função, deve preencher o requerimento conforme orientações na área do servidor do site e encaminhar ao STDARH.

2 Promoção por Desenvolvimento (ADP + QUALIFICAÇÃO: Cursos, Eventos, Treinamentos, Orgãos Colegiados) PONTUAÇÃO de ADP = mín.37,5 e máx.75 (equivale a 70% da promoção) + PONTUAÇÃO de QUALIFICAÇÃO = mín.4 e máx. 32,14 (equivale a 30% do total da pontuação para promoção)

3 Órgãos Colegiados

4 Resumindo: ADP (70% da promoção) (3 processos completos) consecutivos ou não dias trabalhados entre o planejamento e a análise do ADP dias de efetivo exercício ( mesmo GRAU e FUNÇÃO) Máximo: 75,0 pontos (somando os 03 ADPs) Mínimo : 37,5 pontos (somando os 03 ADPs) QUALIFICAÇÃO (30% da promoção) (Cursos, palestras, treinamentos, etc.) Máximo : 32,14 pontos (nos últimos 3 anos consecutivos) Mínimo : 4 pontos (nos últimos 3 anos consecutivos)

5 CALCULO DA CARGA HORÁRIA MÍNIMA EXIGIDA regra de três simples - Carga horária Nível Superior (máx. 300 h) 300 h = 32,14 pontos y = (300x4)/32,14 Mín. Horas= 38 horas em 3 anos. Equivale a 4 pontos. Carga horária Nível Médio (máx. 150 h) 150 h = 32,14 pontos y = (150x4)/32,14 Mín. Horas = 19 horas em 3 anos. Equivale a 4 pontos Carga horária Nível fundamental (máx. 45h) 45 h = 32,14 pontos Y = (45x4)/32,14 Mín. Horas = 06 horas em 3 anos. Equivale a 4 pontos.

6 PROCESSO ADP Foi instituído na Universidade em 01/07/1999. O ADP é um sistema de gestão do desempenho dos servidores técnicos e administrativos, que tem como objetivo geral contribuir com o desenvolvimento institucional. O ADP é um processo participativo, dinâmico e contínuo entre superior imediato e servidor, que se realiza por meio de: Planejamento; Acompanhamento e análise do trabalho em um determinado período de tempo; Ações voltadas ao desenvolvimento pessoal e profissional + iniciativas de autodesenvolvimento.

7 Calendário -- ADP ADP A periodicidade do ADP é anual, com início em abril de cada ano, de acordo com o calendário abaixo estabelecido: Março - Formalização da Análise de Desempenho Abril - Estabelecimento formal do Planejamento de Desempenho Setembro/Outubro - Período Formal do Acompanhamento de Desempenho (fase única e obrigatória) IMPRORROGÁVEL Maio a Agosto / Novembro a Fevereiro Registro de ocorrências, a qualquer tempo, tanto por parte do servidor quanto do responsável

8 Etapas do ADP O ADP é realizado em 3 etapas: Fatores de Desempenho Planejamento Fator de Desempenho Definidos pelo Reitor no Planejamento ADP 2013: CRIATIVIDADE São 17 fatores de desempenho e vários os indicadores para facilitar a Análise... Acompanhamento Análise de Desempenho

9 1ª Etapa: Planejamento Realização: mês de Abril Servidor: Planejamento de Atividades descrição das atividades a serem desenvolvidas nos próximos 12 meses. Deve levar em conta as principais atividades e COMO realizá-las, propondo desafios a serem alcançados e propostas de melhoria do desempenho (METAS). Escolha dos Fatores e Indicadores de Desempenho Devem ser apontados 05 fatores de desempenho, sendo 02 deles fixados pelo Reitor. Os demais Fatores poderão ser definidos pelo dirigente da Unidade, ou a seu critério, pelos responsáveis das áreas. Responsável: Etapa do Responsável - Realizar os ajustes no Plano de atividades, em conjunto com o servidor. No Plano de atividades deve constar o desempenho a ser alcançado no período, estabelecendo metas. Considerar as necessidades da área e o potencial do servidor. Focar os objetivos a serem atingidos e COMO fazer para alcançá-los.

10 2ª etapa: Acompanhamento Realização: Registros de Ocorrências: de maio a agosto/ de novembro a dezembro. Única fase IMPRORROGÁVEL de- Acompanhamento Formal: de 01 de Setembro a 31 de Outubro Responsável: Acompanhamento Formal do Responsável x Servidor Consiste na avaliação dos resultados parciais e replanejamentos quando necessário. É importante estabelecer um diálogo franco e aberto com o servidor, possibilitando registrar efetivamente os resultados, os pontos fortes, os dificultadores e propor alterações para o período, se necessário.

11 3ª etapa: Análise Realização: mês de Março Servidor: Auto avaliação (é do servidor o ponta-pé inicial) Reflexão sobre o desempenho obtido no período Responsável: Análise descritiva realizada em conjunto com o servidor. Permite a visualização das etapas de planejamento e acompanhamento. Momento para reforçar os pontos fortes e apontar os aspectos que o servidor necessita desenvolver. Pontuação dos fatores de desempenho é atribuída pontuação aos Fatores de Desempenho, considerando o todo do desempenho no período. Pontuação de 01 a 05, correspondendo 01 a Desempenho Insatisfatório e 05 a Desempenho Excelente. Planos de Desenvolvimento Profissional apontamento de cursos/treinamentos. A indicação deve ser coerente e condizer com as necessidades do servidor e da área de atuação, buscando a melhoria dos trabalhos desenvolvidos

12 CONCEITOS DE AVALIAÇÃO CURVA NORMAL (OU CURVA DE GAUSS) 1 É normal que menos/até 5% dos servidores estejam nessa faixa 2 É normal que até 15% dos servidores estejam nessa faixa 3 É normal que que 60% dos servidores estejam nessa faixa 4 É normal que até 15% dos servidores estejam nessa faixa 5 É normal que até 5% dos servidores estejam nessa faixa VOCÊ NÃO É 10!!!! VOCÊ É 15 ou mais!!!! É isso que a Unesp espera de nós! 1 NÃO ATINGIU O ESPERADO 2 ATINGIU PARCIALMENTE O ESPERADO 3 ATINGIU O ESPERADO 4 ATINGIU MAIS QUE O ESPERADO 5 SUPEROU O ESPERADO

13 Informações Importantes Não havendo conclusão de uma das etapas, quer por parte do servidor ou superior imediato, o servidor será considerado NÃO PARTICIPANTE do processo. Conclusão das etapas cada etapa somente estará corretamente encerrada após a CONCLUSÃO DO SERVIDOR. FIQUE ATENTO!!!! Período de Participação - para ser considerado participante do ADP, o servidor deverá cumprir o período mínimo de 08 (oito) meses de efetiva atuação, ou seja, 240 (duzentos e quarenta) dias trabalhados, computados entre a formalização do Planejamento e a Análise de Desempenho, sendo descontadas as ausências dentro do período de formalização.

14 Informações Importantes É possível realizar a prorrogação de prazo da etapa de Planejamento do ADP ANTES do fechamento do ADP, ou solicitar reabertura após o fechamento. O responsável da área deve solicitar a prorrogação/reabertura por escrito e justificada, quando do retorno do servidor e encaminhando para: stdarh@adm.feis.unesp.br É possível realizar a Reabertura de prazo da etapa de Análise do ADP somente um mês após o seu encerramento. O responsável da área deve solicitar a prorrogação por escrito e justificada, quando do retorno do servidor e encaminhando para : stdarh@adm.feis.unesp.br Em hipótese alguma será possível a prorrogação para a etapa de Acompanhamento Formal do ADP. FIQUE ATENTO AOS PRAZOS!!! Elaboração: Clarice Trindade dos Santos Assistente Técnico Administrativo I STDARH Unidade de Ilha Solteira